把思想政治工作融入医改之中

现阶段医院思想政治工作必须贯彻落买国家医改政策,以比较低廉的费用提供社会比较优质的医疗服务为中心,以"三个代表"的重要思想为指导,把促进医院改革和发展作为我们工作的出发点和落脚点,把思想政治工作融入医院的改革与发展之中.     

产权式医院刍议

产权式医院是一种在将医院产权界定后,把医院整体产权进行分割,以出售产权交易载体的形式,并给予产权投资者医院部分的使用权和服务优惠权,使投资者转变为医院所有者的融资模式。其可以减小医院投资商的风险,降低资本进入医疗投资行业的门槛,同时医院实行"管办分离"、"市场导向"的经营方式,能促进医院组织结构的改善和医疗服务市场的开拓,提高医院的效率和市场竞争能力。     

加强医院人力资源开发管理的几个问题

"十一五"期间,我国卫生事业发展对医院人力资源开发和管理提出新要求,文章对我国医院人力资源开发和管理存在的问题和面临的挑战进行了剖析,提出医院管理者要把人力资源作为医院的战略资源进行有效的开发和管理,以促进医院适应新时代和社会发展的需求,保证医疗行业可持续发展。     

新时代加强公立医院文化建设的几点思考

医院文化是医院的灵魂,对推动医院发展具有重要的作用.公立专科医院结合自身特点,把践行党的宗旨融入医院文化建设,以医联体、专科联盟为载体推动医院文化宣传,关爱员工、以患者为中心,坚持"一个引领""两个结合""三个导向"着力推进,加强公立医院文化建设,促进医院的可持续发展.     

山区县级医院信息化建设探讨

山区县级医院要适应医院信息化管理模式的发展,必须把信息化与医院业务结合起来,必须克服经济基础薄弱、资金短缺、地方财政投入有限、社会欠款难以结清等制约医院发展的因素,制定出医院信息化发展的长期策略,努力构建"上下贯通、左右联网、应用扩展、信息共享"的信息化应用氛围,不断加快、完善医院信息化建设,促进医院和谐、长足发展。     

精神激励在医院管理中的运用

精神激励在医院管理中起着广泛而又持久的导向作用,是"人性化"管理的重要体现之一。它可以有效调动职工工作积极性,有利于医院发展目标与个人目标的统一,协调利益分配中的矛盾等等。医院管理者把医院发展的目标激励、医院领导者的亲和力、承认医院非正式组织的存在并引导其发展、健康的医院文化建设、荣誉激励等适当运用在医院管理中,可以有效促进医院总体水平提高,增强医院综合竞争力。     

论医院管理与社会认知度

"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动把维护群众利益,保证医疗质量和医疗安全,构建和谐医患关系作为主要内容。加强医院管理,增强社会认知度,是不断提高人民群众健康水平,促进社会和谐的重要保证,是卫生改革的重点。     

健康促进医院:回顾、评述与展望

目的全面了解健康促进医院的研究进展与发展方向,为我国健康促进医院体系的持续改进厘清思路,寻求突破。方法采用文献综述法,以"健康促进医院"(或"健康促进")和"健康教育"为主题词,检索中英文相关文献377篇,系统回顾健康促进医院的概念和理论架构,健康促进医院国际网络的发展历程,国外健康促进医院建设的最新研究动态以及国内的发展状况。结果我国健康促进医院的发展受到顶层设计缺如、保障机制不全、实践研究不深入、人才培养不足、医疗环境恶劣等因素的制约。结论健康促进医院作为健康促进理念的载体,是我国医疗卫生事业实现全生命周期健康促进的必由之路。     

抓教育重管理塑形象全面推进职业道德建设

职业道德建设是卫生系统社会主义精神文明建设的重要内容.近年来,我院始终把加强职业道德建设放在精神文明建设的突出地位来抓.把教育和强化责任作为医院职业道德建设的切入点;把建立和完善规章制度作为职业道德建设的重点;把让群众满意作为职业道德建设的落脚点,努力构建和谐医院.医院先后被评为"创建全国文明行业工作先进集体"、"全国卫生系统先进集体"、"全国卫生系统行风建设工作先进集体"和"全国医院文化建设先进单位".     

健康促进医院建设找准“诊疗方案”

正在近日召开的全国健康促进医院建设情况发布会上,国家卫生健康委员会宣传司健康促进处处长姜雯表示,经过努力,我国健康促进医院建设工作取得阶段性进展和成效,各家医院逐步找到了适合健康促进医院建设发展的"诊疗方案"。3000余家医院开展建设试点"建设健康促进医院,简单地说,就是提供一个平台,医院、医务人员、患者、社区居民、社会各界在这个平台上良性互动、互相促进,最终实现患者和公众健康水平提升。"发布会上,姜雯介绍了     

中山市创建“平安医院”的探索与创新——以中山市某医院为例

建设"平安医院",对于创造良好的医疗执业环境、构建和谐的医患关系、促进卫生事业健康发展和社会稳定和谐具有重要意义。自中山市2012年率先在全国提出创建"无医闹城市"以来,中山市"平安医院"建设工作不断深入完善,医疗质量、医疗安全、医患关系等方面具有显著改善。借鉴中山市"平安医院"试点医院——中山市某医院的建设经验,把开展创建"平安医院"的特色与创新、探索与实践及效果与成果进行梳理与归纳,实现患者平安、医院平安,从而构建和谐医患关系。     

新时期健康促进医院的发展方向及模式探讨

我国面临着人口老龄化、慢性病快速增长及不良生活方式广泛流行的态势,为推动健康中国建设,医疗机构服务方向需要从以治病为中心向以健康为中心进行转变,创建健康促进医院是各级医院落实"把健康融入所有政策",实现疾病预防、治疗与康复有机整合,推动全民健康战略的重要路径。本文结合健康中国战略要求及未来医疗服务模式转化方向,介绍了健康促进医院创建关键策略、路径与评估方法,并对今后健康促进医院发展的模式与策略进行了探讨。     

医患沟通 以人为本

医患沟通的核心是强调推行"以人为本"的人性化服务,把对病人的尊重、理解、信任和关怀体现贯穿于医疗服务全过程,建立相互尊重、相互理解和相互信任的新型医患关系。卫生部在"医院管理年"活动中指出:医患沟通应坚持以人为本,提高病人满意度,促进医德建设。     

坚持仁心仁术 打造精品医院——大同市第三人民医院创新发展纪实

正为深入贯彻落实党的十八大精神,结合"创先争优"、"三好一满意"活动以及全面深入贯彻落实科学发展观,山西省大同市第三人民医院重新规划、制定了《大同市第三人民医院关于加强社会主义精神文明建设的实施意见》,进一步提高全院干部、职工的思想道德水平和科学文化素质,进而把医院建设成为环境优美、秩序优良、服务优质、管理优化、医术高超、医德高尚的大同市一流文明窗口单位。提高职工思想道德水平促进医院精神文明建设     

SWOT分析在医院编制"十二五"发展规划中的应用

SWOT分析即态势分析法,是指通过对医院内部的优势(strengths)和劣势(weaknesses)以及外部环境的机会(opportunities)和威胁(threats)进行动态综合分析以确定医院生存和发展战略的一种决策分析方法[1].医院编制"十二五"发展规划时应用SWOT分析,可以帮助医院管理者从内部环境和外部环境两个方面分析医院的现状,明确自身的优势和劣势,认清机会和威胁,以便把资源聚焦在自己的强项和机会更大的方面,促进医院科学发展.     

声音

"县医院是中国医疗体系的中坚核心,是县域医疗的龙头,县医院可以在以自己为塔尖的医联体内,把社区和乡镇医院纳入其中。全面提升社区和乡镇医院的实力,把小病留给社区和乡镇医院,让医疗资源真正下沉到塔底。"     

人文管理在医院感染管理工作中的应用

目的探讨人文管理内涵、特征、意义和现状及在医院感染管理工作中的有效应用。方法把"人"作为医院管理活动的主体和最重要的资源,强调以人为本、以人为主体、满足人的需求,强化人的合作,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,以达到提高效率和人的不断发展。结果提升医院感染管理工作水平,树立学科威信,调动和激发医护人员的积极性和参与性,从而提高医院感染管理工作的效能。结论使医院感染管理形成良性管理机制,促进医院整体目标的实现,达到双赢。     

医学转化中的“红娘”

正同精准医学一样,转化医学目前也是一个热词。转化医学是指将医学研究和临床治疗连接在一起。近日,北京市医院管理局和首都医科大学共同举办的北京市属医院"十二五"科技成果展示暨转化项目推介会上,政府作为"红娘",如何把大学、研究机构、医院、企业、社会组织等多个角色串起来,促进医学成果转化的问题,引起众多关注。     

第二军医大肝胆医院 多举措关心非现役员工

本刊讯(通讯员张鹏张宇峰)6月初,第二军医大学东方肝胆外科医院召开"员工之星"座谈会,10名来自不同届别、不同科室、不同岗位的"员工之星"畅所欲言。2012年"员工之星"邵雪晴说:"医院把我们当自己人,我们就把医院当成家。"她这一句话引起在场所有人的强烈共鸣。近几年,随着军队体制编制调整和医院快速发展,越来越多的非现役人员加入医院人才方阵,文职人员、职员职工、     

对“以病人为中心”的再认识

"以病人为中心"是以人为本理念在医疗服务领域中的具体体现。全面准确地理解"以病人为中心",为医院建设与管理提供了思想基础。贯彻"以病人为中心"的服务理念,对促进医院管理模式的转变和管理水平的提高,促进医院和谐发展有重的意义。