基层卫技人员结构现状分析

正为深入了解基层医疗卫生机构的人员结构现状,为政府宏观调控提供决策依据,我市卫计局成立专题调研组,于2017年3月起对耒阳市49所乡镇卫生院(分院)和社区卫生服务中心卫技人员队伍现状进行了走访调研,针对存在的问题提出了相关对策和建议。一、卫技人员队伍现状     

青浦区社区卫生服务中心卫生人力资源现状分析

目的了解青浦区社区卫生人力资源现状，为社区卫生发展规划提供参考依据。方法以青浦区所辖10所社区卫生服务中心在岗卫技人员为调查对象，自行设计调查问卷表，由被调查单位的人事干部填写问卷。结果截止2006年5月，青浦区社区在编在岗卫技人员684名，平均年龄37．1岁；学历：大学本科为2．6％，大专为34．5％，中专为51．2％，无专业学历者为11．7％；职称：副高占0．6％，中级职称占12．1％。编外聘用卫技人员96名，占在岗卫技人员的12．3％。全区有乡村医生431名，大部分学历低、年龄大。结论要重视加强青浦社区卫生专业技术人员和乡村医生队伍的学历教育和技能培养，才能发挥新型医疗卫生体系网底作用。     

庆阳市基层社区卫生服务中心院前急救能力及影响因素分析

  目的  分析影响基层社区卫生服务中心院前急救能力的主要因素，提出针对性的改进策略。
  方法  整群随机抽取庆阳市某主城区3个社区卫生服务中心的127名卫技人员进行现场问卷调查，了解卫技人员院前急救能力、培训学习情况等；召集社区卫生服务中心负责填写本单位的基本情况。采用有序多分类logistic回归模型分析院前急救能力的影响因素。
  结果  3家社区卫生服务中心的建设规模尚未完全达标。3家服务中心均未设急诊科，一些常规急救设备尚未充分配备。针对卫技人员的调查，收回有效问卷122份，有效回收率96.06%。122名卫技人员中以护理人员为主（占59.1%），学历构成以大专为主（占61.5%），初级职称人数最多（占63.1%）。3家社区卫生服务中心卫技人员的学历、职称、年龄、工龄比较，差异均无统计学意义（P>0.05）。参加过急救专业知识培训的卫技人员占95.0%；所参与的各类培训中，含有急救知识的比率介于86.7%~96.6%。卫技人员对不同急救知识技能的掌握程度的自评结果不同（P < 0.05）:对生命体征检测、心肺复苏技术和伤口处理表示“完全掌握”的人数占比相对较多，分别为57.4%、40.2%和34.4%；针对骨折固定技术、急性中毒处理、急救设备运用，表示“未掌握”的人数占比相对较多，分别为27.0%、20.5%和17.2%。对培训需求较高的3项知识技能为急救设备运用（占89.3%）、伤口处理技术（占88.5%）和急性中毒处理（占87.7%）。logistic回归分析结果显示:认为社区有必要开展院前急救、参加过急救专题培训可能是“非常胜任院前急救工作”的促进因素（OR=7.576、25.179，P < 0.05）。
  结论  基层社区卫生服务中心急救设施配备不足，卫技人员急救专业能力有待提高。政府需加强主导作用，加强各种形式的急救能力培训，科学规划全市急救医疗资源，稳定基层急救人才队伍。
     

应用加权TOPSIS法综合评价甘肃省基本公共卫生服务质量

目的应用加权TOPSIS法评价甘肃省2016年基层医疗卫生机构基本公共卫生服务质量,为提高基本公共卫生服务质量提供参考。方法采用两阶段随机抽样法,抽取甘肃省12个县(市/区),再从每个县(市/区)中随机抽取4~5个基层医疗卫生机构作为样本点进行现场调查,对健康档案、健康教育、预防接种、重点人群管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管管理、家庭医生签约情况等21项工作进行评价,应用加权TOPSIS法综合评价样本点的基本公共卫生服务质量。结果共纳入44家基层医疗卫生机构作为研究对象(Y1~Y44),其中Y4、Y8、Y11、Y13、Y20、Y23、Y25、Y34、Y37和Y41为社区卫生服务中心,其他34家为乡镇卫生院。44家基层医疗卫生机构的Cj值平均为42.81,社区卫生服务中心和乡镇卫生院的Cj值平均数分别为39.44和43.80;Y18的Cj值最高,为68.02;Y23的Cj值最低,为26.31;排名前五位的机构为Y18、Y1、Y40、Y35和Y33,均为乡镇卫生院;排名后五位的机构为Y16、Y31、Y24、Y13和Y23。结论 2016年甘肃省基层医疗卫生机构国家基本公共卫生服务工作质量存在差距,乡镇卫生院总体优于社区卫生服务中心。     

十堰市社区卫生服务资源配置状况调查

目的了解十堰市社区卫生服务资源配置基线数据，为制定社区卫生服务相关政策提供参考。方法对2005年9月十堰市社区卫生服务基线调查材料进行统计分析。结果十堰市城区人口55万，社区卫生服务中心11家．社区卫生服务站54个，全部为非营利性机构，有58家纳入城镇职工医疗保险，占89．2％，社区卫生服务中心、站业务用房达标率分别为54．5％、51．9％；社区卫生服务人员887人，其中卫技人员743人，占83．8％，医护比为1：0．84。结论十堰市社区卫生服务机构配置和卫生服务人力资源总量符合国家标准，但存在着分布不均的情况，全科医学人才缺乏。     

社区卫生服务中心管理的几点思考

社区卫生服务是我国医疗卫生服务最基层但是也是最重要的服务系统,这是因为社区卫生医疗服务系统面对的群体数量最为庞大,而且也是我国医疗卫生服务“预防为主”服务方针最集中的体现。随着我国医疗卫生事业的不断发展,人民群众的健康意识也逐渐的提高,这给最为基层也是最为重要的社区卫生服务带来了前所未有的挑战,因此加强社区卫生服务中心的管理工作,切实有效的提高服务质量是确保人民群众身体健康,促进社会健康发展的重中之重,笔者结合自身多年从事社区卫生服务的工作经验,对如何加强社区卫生服务中心管理,提高卫生服务质量提出自己的一些意见和建议。     

社区卫生服务中心管理的几点思考

社区卫生服务是我国医疗卫生服务最基层但是也是最重要的服务系统,这是因为社区卫生医疗服务系统面对的群体数量最为庞大,而且也是我国医疗卫生服务"预防为主"服务方针最集中的体现。随着我国医疗卫生事业的不断发展,人民群众的健康意识也逐渐的提高,这给最为基层也是最为重要的社区卫生服务带来了前所未有的挑战,因此加强社区卫生服务中心的管理工作,切实有效的提高服务质量是确保人民群众身体健康,促进社会健康发展的重中之重,笔者结合自身多年从事社区卫生服务的工作经验,对如何加强社区卫生服务中心管理,提高卫生服务质量提出自己的一些意见和建议。     

山东省基层医疗卫生机构人员满意度调查研究

[目的]了解山东省基层医疗卫生机构人员满意度。[方法]采用问卷调查,对基层医疗卫生机构人员进行调查,共调查社区卫生服务中心71人,乡镇卫生院276人。[结果]基层医疗卫生机构人员不满意比例较高的是培训机会和晋升标准,对于医院的设备条件满意度较高。[结论]相关部门应当加强和改善基层医疗卫生机构人员的激励因素,提高基层医疗卫生机构人员的满意度。     

广州市社区卫生服务中心现状调查分析

目的：了解广州市社区卫生服务中心现状,提出促进社区卫生服务发展对策。方法：对广州市现有社区卫生服务中心进行问卷调查。结果：广州市共有社区卫生服务中心123所,业务用房资料完整的有105所,所均面积为1907m2,≥2 000m2的有34所,占32.4%;123所中心卫生人员中学历本科及以上者占27.3%,大专32.7%,中专及以下40.0%;无职称17.0%,士级25.7%,师级33.2%,中级19.0%,高级5.1%;提供的医疗卫生服务中,诊疗人次占95.5%,公共卫生服务人次占4.5%。结论：广州市社区卫生服务中心服务网络初步构建,服务功能日益完善,但业务用房达要求、高学历人员、技术职称人员、提供公共卫生服务人次的比例偏低。     

新疆伊宁市社区卫生服务机构人力资源现况调查

目的了解新疆伊宁市社区卫生服务机构专业技术人员基本状况,探讨提高社区卫生服务质量的途径。方法采用问卷调查法,对伊宁市社区卫生服务中心(站)的人力资源状况现状进行普查。结果伊宁市社区卫技人力资源状况基本符合卫生部规定的配置标准,35～55岁以上占58.33%～85.71%;医生以中级和初级职称为主,所占比例依次为50%3、9.58%。结论社区卫生人力资源数量及分布尚可,今后需进一步完善社区卫生人才培养制度。