浅议医疗单位职工思想政治工作的四个辩证关系

目的了解和探索医疗卫生单位内部职工思想政治工作新的方式方法，理清在做思想政治工作中的威信与诚信、说教与聆听、说教与行动疏离与亲和的辩证关系。方法采用调查、职工谈话、现象分析、理性总结。结果树立诚信和威信作思想政治工作职工易于信服；倾听职工心声工作局面生动活泼；身教胜于言教激励职工；坚持任人唯贤亲和职工，思想政治工作一呼百应。结论医疗单位思想政治工作需要摆正四个辩证关系，思想政治工作才能走出一条新路子。     

如何做好医院人事制度改革中的思想工作

医院人事制度改革势必涉及部分职工及其工作岗位调整、导致思想波动和心理压力，故加强人事制度改革中的职工思想工作十分必要。因此，一是全面掌握职工在人事制度改革过程中的思想状况：（1）肯定正面效应；（2）正确对待负面影响；（3）抓好认识滞后职工的教育；二是做好人事制度改革过程中职工思想工作，即领导班子要充分理解和学习相关文件精密，转变观念，统一步伐，达成共识。同时做好聘退、待岗、下岗等职工的安置工作，消除其后顾之忧。     

加强新时期医院思想政治工作的探讨

作者首先描述了医院职工现实思想的特点为三大追求和八大期盼；随后就职工现实思想对医院建设的正面影响和负面影响作了阐述；最后就职工现实思想的解决办法进行了论述；（1）坚持把学科学技术与学理论，学法制，学管理相结合，培养四有职工阶段。（2）坚持领导与群众相结合，努力形成思想政治工作的整体合力。（3）坚持以法治院与以德治院相结合，努力营造凝力聚力内环境。（4）坚持统一管理与民主管理相结合。（5）解决思想问题与解决实际问题相结合。（6）维护病人利益与维护职工利益相结合，从而将职工思想问题进行化解。     

强化主客体要素增强医院思想政治工作实效性

本文从医院思想政治工作的实践过程，分析了其实效性的内涵，提出并论述了要增强医院思想政治工作的实效性，必须强化医院思想政治工作的主客体———医院思想政治工作者，医院职工这两大要素：（１）提高主体自身素质；（２）重视客体的主体性。     

扎实推进医院非现役公勤人员聘用工作

作者总结了医院开展非现役公勤人员聘用工作的经验：以政策规定为依据，以职工利益为首要，紧贴实际确立聘用工作主导思想；以全部内聘为目标，以胜任本职为标准，严密组织内部职工顶岗竞聘工作；以健全机制为重点，以强化管理为手段，不断推进聘用工作健康发展。对军队医院开展非现役公勤人员聘用工作具有指导意义。     

从“三个贴近”入手改进和创新思想政治工作

在新的历史条件下，如何继承和创新思想政治工作，是一个重要的课题。新时期思想政治工作要贴近时代、贴近医院工作实际、贴近心灵。从把握时代脉搏，结合工作实际，维护职工切身利益，体现人文关怀等方面开展和创新思想政治工作，使思想政治工作为医院的建设和发展提供强大的精神动力和有力的思想保证。     

医德医风教育是医院思想政治工作的主题

思想政治工作的开展，落实到某一行业必然与其行业特点、职业道德相结合，并从中寻找切入点，以求得实效。就医疗卫生行业而言，要做好医院思想政治工作，必须要与医德医风教育相结合，因为医德医风正，医院的风气就正，职工精神面貌就充满生机与活力，医院各项工作就会稳定、健康发展，病人┄┄     

努力做好党委办公室工作

医院党委办公室是协助党委和领导同志工作的职能部门。党委办公室工作重点从以下几方面做起：①做好“三服务”：一是深入基层，综合信息，为领导有针对性的开展思想政治工作服务；二是为党员和职工服务；三是为病人服务。②做到“二重视”：一是重视接洽工作；二是重视协调工作的质量和效率。③抓规范服务，确保工作质量。④抓学习、重实践，不断提高办公室人员素质     

努力做好党发办公室工作

医院党委办公室是协助党委和领导同志工作的职能部门，党委办公室工作重点从以下几方面做起：（１）做好“三服务”；一是深入基层，综合信息，为领导有针对性的开展思想政治工作服务；二是为党员和职工服务，三是为病人服务。（２）做到“二重视”：一是重视接洽工作；二是重视协调工作的质量和效率；（３）抓规范服务，确保工作质量；（４）抓学习，重实践，不断提高办公室人员素质。     

医院思想政治工作的经济学思考

建设社会主义和谐社会，开展社会主义荣辱观教育，开创医院医德医风新局面，需要加强和改进医院职工的思想政治工作，需要改革传统思想政治工作中那种教条式的理论灌输和形式主义的学习方式。囿于人的思想复杂性、多变性和与社会发展速度相比较而言的思想政治工作理论滞后性，使传统思想政治工作在指导人的思想发展的实践中所形成的权威，受到了很大的挑战。因此，不仅要在人的价值、道德和信仰等研究思想政治工作的本质属性，     

加强思想政治工作促进农村社区卫生服务

通过对农村社区卫生服务开展过程中部分职工存在的与改革形势不相适应的思想状况分析，认识到农村社区卫生服务开展中思想政治工作的重要性和必要性。思想政治工作者必须与时俱进，开拓创新，找准思想政治工作的切入点和突破口。为农村社区卫生服务工作的顺利开展服务。并积极探索卫生体制改革中思想政治工作的方法。     

围绕职工利益发挥政工职能

如何发挥思想政治工作的职能，确保取得理想的效果，是每一位医院思想政治工作者思考的问题。本文从职工利益这一基本点出发，面对现实，论述了职工利益和思想政治工作开展的关系，并提出了围绕思想政治工作关心职工利益时应注意的四条原则。     

坚持文明单位创建，永葆医院好形象

现代文明医院的创建，要紧紧围绕社会主义核心价值体系，以职工思想道德建设为重点，以业务建设和管理为主线，规范医疗行为，提高服务质量，做到让患者看病不难也不贵。在创建文明医院的过程中，首先要有明确的目标，全院职工统一认识，从院领导、职能科室到全院职工，每一名医院成员，每人心中有目标，有明确的职责和分工；其次，要突出重点，发挥优势彰显特色，有特色地开展思想道德建设、实施医院文化的项目推进活动、培养并发挥典型的带动作用，推动全院职业道德和业务素质的提高；第三要认识到创建义明单位建设是系统工程，具有整体性、长期性，所以要注重基础性工作，建立长效管理机制，实施医院的整体推进。     

新常态下加强医院非党员职工思想政治工作的探索

在医疗改革新形式下，各级医院都纷纷抢抓发展机遇，医院事业迎来了蓬勃生机和突飞猛进的跨越式发展，医院内部环境和职工的状况也发生了重大变化。重视和加强职工思想政治工作，尤其是非党员职工的思想政治工作，是医院改革和发展进程中面临的重要内容，高度重视非党员职工思想动态建设，有效开展针对性的职工思想政治工作，有助于推动医院高质量健康发展。     

科学是创新的第一性原则

一直以来，各级公立医院的管理者们都强调思想政治工作的重要性，并不断采用各种措施和方法，试图加强和改进思想政治工作，以提高职工的全局观念和群众观念，增强职工的责任意识和服务意识。但是，随着时代的发展，医务人员的思想观念、价值取向、行为方式等发生了多元化的变化，过去一些行之有效的思想政治工作方法逐渐失灵。公立医院内部各种利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理问题和对立情绪渐显突出。公立医院职工思想政治工作已不仅仅是加强的问题，重要的还在于改进，而改进就离不开创新，要创新就必须坚持科学的原则。     

加强医院思想政治建设的思考与实践

医院的思想政治建设是管理工作的重要组成部分，笔者以本单位的实际情况及自己的工作实践为依据阐明，要抓好医院的思想政治工作，医德医风和廉政廉医建设，必须做到：有健全的思想政治工作体系；正确的决策导向；不断完善的制度建设；围绕各个时期的中心任务开展工作，建立医德医风评比制度；完善监督机制，强化自我约束，思想政治工作研究会，长期建设与短期活动相结合，主题活动，等等。     

医疗体制改革形势下对增强职工思想政治工作的探讨

医院是公益性的福利事业，是自负盈亏的。如果要发展、要生存，没有坚实的经济基础是不行的，但更重要的是全心全意为人民服务的理念。讲究社会效益的同时也要积极荧心职工的生活疾苦，把思想政治工作与提高单位的社会效益、经济效益和为职工办实事相结合。     

思想政治工作对创建学习型组织的启示

创建学习型组织，培育知识型职工，要充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。要以组织式的学习理念构建思想政治工作的新模式，实行目标管理，引导职工自我学习、自我发展和自我控制。在学习中提高员工的素质。以竞争式的学习强化思想政治工作，培养职工学习能力，激发学习动力、增强学习毅力，从而更有效地激发学习的热情。以激励式的学习机制健全思想政治工作，努力培养职工“人人学习、终身学习”的观念，最大限度地发挥职工潜能，为实现自身价值创造条件。要以普及式的学习信息的新作用推广思想政治工作，知识联盟有助于组织之间的学习和知识共享，提升创新能力。以达到“以点带面，以面促点”的作用。     

加强医院文化培训树立医院品牌意识

开展医院文化建设，树立医院品牌是当前一种提高职工素质，提升医院水平，满足社会需求的有效方法和手段。文化建设中开展时间最长、难度最大的是培训工作，培训工作时间要早要足，范围要广要到，内容要深要透，形式要全要新，目的要明要直。     

结合企业职工医院特点谈思想政治工作在医疗服务中的作用

职工医院主要服务对像是本企业职工和家属,它从保证职工健康,保护劳动生产力,解除职工后顾之忧的角度在企业起着举足轻重的作用。要充分发挥其服务职能,思想政治工作是必不可少的重要方面,而要使思想政治工作收到良好的效果,就要结合工厂的实际和职工医院的特点进行。围绕提高思想政治素质,医德医风教育,医疗技术水平和搞好优质服务等开展行之有效的思想政治工作。使医务人员树立起“爱厂如家”的思想意识和“待病员似亲人”的良好风气,在努力提高服务技能的同时,更好地为企业职工健康服务。