临床护士对工作任务重要性认知的层级差异性分析

目的调查各层级临床护士对不同工作任务重要性的认知现状。方法对212名不同层级临床护士进行工作任务重要性认知调查。结果临床护士对工作任务重要性总体认知状态较为积极,不同层级临床护士对生活护理、护理教学、护理质量与安全管理、病房管理、开展新业务新技术及临床护理研究的重要性认知差异有统计学意义(P0.01或P0.05)。结论护理管理者应充分重视护士对工作任务重要性的认知,深化护士对自身工作特征的认识,提高护士对工作的投入状态及工作行为的依从性,以提高护理工作质量。     

谈护士长如何处理好工作关系

护理工作不是孤立的，它和全院各个部门有密切联系，如果不互相配合，彼此协调，要完成护理工作是很困难的。因此，正确处理好相互之间的关系是护士长工作中不可忽视的一个重要问题。     

挣扎（小说连载之十二）

楚秀的工作其实真的不算繁重，陆续又来了两个疑似病人、一共也只有4位，都不算太重，只有一个用了呼吸机，除了正常的治疗护理．主要的任务是观察病情变化，比起在医院里的工作量，简直都算得上幸福了。楚秀在这里仍然是管理者的角色．不值夜班。但是也许是心理压力大．又戴着厚厚的口罩十分缺氧的缘故，每个人都觉得疲惫不堪。     

工作分析及其在病房护理岗位应用的现状

我国自2000年开始推行卫生事业单位人事制度改革,对护理人力资源的合理使用和科学管理提出了更高的要求。工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理体制创新与工作规范化的基础,是人力资源管理决策正确有效的保证。由于各种原因,国内针对护理工作岗位进行的工作分析较少。     

护士分层使用中主管护士临床工作体验研究

目的：了解在分层使用中的主管护士的工作体验。方法：采用深度访谈法收集了8名主管护士、6名护士长和4名医生的资料,并用现象学分析法进行分析。结果：主管护士在工作中的主要体验有5方面：主管护士工作重点是病人护理的质量和安全;主管护士参与病房的教学和管理工作;主管护士有培训需求;主管护士工作能提高护士的工作成就感;临床工作困惑。结论：分层使用增加了护士的工作主动性和责任心,提高了护理工作的系统性和科学性。     

护士工作压力工作投入与工作幸福感的关系研究

目的 探讨护士工作压力与工作幸福感、工作投入的关系,建立三者的关系模型。方法 采用护士工作压力量表、JAWS工作幸福感及Utrecht工作投入量表,对某市2所三级甲等综合医院的1 870名护士进行问卷调查。结果 护士工作压力与工作投入、工作幸福感呈负相关（r=-0.325,-0.459,P<0.01）,工作投入与工作幸福感呈正相关（r=0.598,P<0.01）,工作压力对工作幸福感有负向预测作用,路径系数为-0.590,工作压力通过工作投入对工作幸福感起到间接影响,路径系数为-0.335。结论 护理管理者应采取有效措施缓解护士压力,通过增强护士工作投入提高护士工作幸福感。     

5 a以下护士护理观察能力的培养方法探讨

护理观察是护士在临床护理工作中积极启动感觉器官,有计划、有目的地对某个对象,某种现象或事物的过程,通过积极的思维来判断由于不同原因所致的变化情况和需要处理问题的必然联系[1].笔者通过在普外科10 a的工作,深深地感觉到5a以下护士临床护理观察能力普遍偏低.因此,加强和重视了对5 a以下护士护理观察能力的培养.     

住院医师临床基本工作能力考核的分析

我院自1998年开展临床住院医师规范化培训以来，已有临床住院医师151人参加了培训。在151人中；汉族86人，少数民族65人。民族医师占43．0％，其中男性65人，少数民族27人，占男性17．25％。女性86人，少数民族38人，占女性44．1％。五年来医务部组织医院培训考核专家组成员和各科室共同对住院医师进行了不同层次、不同程度、不同类型的考     

跨国工作护士的工作体验研究进展

正随着经济的全球化,跨国工作成为一种普遍现象,尤其护士跨国工作。护士跨国工作是指护士从一个国家到另一个国家的卫生机构从事护理工作的现象[1]。据报道,在美国工作的护士中,中国护士已成为增长速度最快的群体之一[2]。目前,国外已有不少关于护士跨国工作的体验研究报道。然而,在我国,鲜有相关研究。本文旨在从不同方面对跨国护士的工作体验作一简要综述,以期为我国研究者开展相关研究提供参考,并为本     

四川省护士感知的工作环境与工作满意度的相关性研究

[目的]调查四川省护士感知的工作环境和工作满意度现况,为提高护士工作满意度提供干预依据。[方法]采用护理工作环境量表及工作满意度调查表,调查四川省20所二级、三级综合医院1 112名护士。[结果]护士感知的工作环境中"医护合作关系"得分最高,其次为"护士参与医院事务","充足的人力和物力"得分最低。护士工作满意度维度中"工作独立性"满意度得分最高,其次为"工作安排"满意度,收入得分最低。工作环境各维度与工作满意度呈正相关(P0.05或P0.01);护士在目前医院的工作年限和充足的人力与物力对护士工作满意度具有预测作用(P0.05)。[结论]关注护士感知的工作环境对工作满意度的预测作用,并就其影响因素制定干预措施,以期提升护士工作满意度,留任护理人才,提升护理品质。     

护理人员个人特征对护士工作满意度影响的调查

目的 比较不同特征的护士对工作的满意度,为护理管理者的管理行为提供参考.方法 应用护士工作满意度量表对某综合性三级甲等医院1109名护士进行问卷调查.结果 护理人员对工作比较满意,平均分为（3.46±0.50）分,其中对工作的直接领导、同事及领导和下属的关系较满意,对自己收入、将来提升的机会和工作时数不满意,不同年龄、工作年限、婚姻状况、职称、编制和职务的护理人员对工作的满意度有所不同.结论 护理管理者要根据护士的不同特征进行管理,以提高护士工作绩效和满足感.     

工作环境对临床护士工作投入的影响研究

目的调查临床工作环境对护士工作投入的影响。方法应用护士工作环境量表和护士工作投入量表对600名临床护士进行调查。结果临床一线护士工作环境评分为(3.30±0.65)分;工作投入评分为(3.71±0.69)分;护士工作环境中高质量护理服务基础和参与医院事务两个维度为工作投入的主要影响因素(R~2=0.311)。结论医院护理管理者应重视对良好工作环境的创造,提高临床护士工作投入水平,提高护理服务质量。     

超时工作对护士疲劳感的影响及对策

目的：探讨护士超时工作频次对疲劳感的影响。方法：采用描述性相关性研究的设计方法，采用疲劳量表随机调查广东省9家三级甲等医院的1875名护士。结果：不同超时工作情况的护士在总体疲劳感方面均存在统计学差异（P〈0．05）。随着个体超时工作频次的增加，个体的疲劳总体水平呈上升趋势，且超时工作主要影响躯体疲劳，对脑力疲劳影响不大。结论：提示通过控制护士超时工作情况，有助于缓解护理人员的疲劳水平，促进身心健康。     

护理工作应激研究进展

从护理工作应激症状、研究工具、应激源、影响因素和护理工作应激预防及应对方式方面，对国内外有关护理工作应激的研究进行综述．     

浅谈医院思想政治工作的方法与艺术

围绕新时期医院工作，探讨了医院思想政治工作的诸多方法，并提出了做好医院思想政治工作要把握的四个方面的艺术。     

护士工作价值观与工作满意度的调查研究

[目的]了解护士工作价值观、工作满意度现状，探讨可能对工作满意度有影响的因素以及工作价值观与工作满意度的相互关系。[方法]采取随机抽样方法抽取某医院117名护理人员，采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查。[结果]护士技术职称对满意度有显著的正向预测力；护士的工作价值观与工作满意度呈正相关（P〈0．01或P〈0．05）。[结论]护士对工作的满意程度有赖于各方面满意感的获得。护理管理者应重视护士工作价值观对工作满意程度的影响。     

护理人员工作特征与工作满意度的相关性研究

目的了解护理人员的工作特征与工作满意度的关系,探讨科学的工作设计方法,为促进护理人员与工作岗位的最佳匹配,有效提升工作满意度提供实证依据。方法采用分层随机抽样法抽取7所综合性医院的430名护理人员进行横断面问卷调查。结果各工作特征与内在满意度及一般满意度均成正相关,他人反馈及合作性与外在满意度成正相关;任务重要性与内在满意度的相关系数为0.429,他人反馈与外在满意度的相关系数为0.421,工作自主性与一般满意度的相关系数为0.425。结论工作特征对工作满意度具有积极影响。科学的工作设计有助于提升护理人员工作满意度,让组织既有的人力资源发挥出最大效益,从而有效实现组织目标。     

护理工作环境对临床护士工作沉浸的影响研究

目的探讨护理工作环境对临床护士工作沉浸的影响,为护理管理者从工作环境层面更好地调动护士的工作积极性,促进护士更好地沉浸到护理工作中提供依据。方法采用护理工作环境量表和护士工作沉浸问卷对600名临床护士进行调查。结果护理工作环境总均分为(3.04±0.35)分,工作沉浸总均分为(4.04±0.53)分。医院等级、夜班频次、高质量护理服务基础、护理管理者的能力及领导方式、护士参与医院事务是临床护士工作沉浸的影响因素(P0.01或P0.05)。结论护理管理者应重视对良好工作环境的创造,提高临床护士工作沉浸水平,提高护理质量。     

四川省护士感知的工作环境与工作满意度的相关性研究

[目的]调查四川省护士感知的工作环境和工作满意度现况,为提高护士工作满意度提供干预依据.[方法]采用护理工作环境量表及工作满意度调查表,调查四川省20所二级、三级综合医院1 112名护士.[结果]护士感知的工作环境中“医护合作关系”得分最高,其次为“护士参与医院事务”,“充足的人力和物力”得分最低.护士工作满意度维度中“工作独立性”满意度得分最高,其次为“工作安排”满意度,收入得分最低.工作环境各维度与工作满意度呈正相关（P＜0.05或P＜0.01）;护士在目前医院的工作年限和充足的人力与物力对护士工作满意度具有预测作用（P＜0.05）.[结论]关注护士感知的工作环境对工作满意度的预测作用,并就其影响因素制定干预措施,以期提升护士工作满意度,留任护理人才,提升护理品质.     

工作特征及其对护理人员工作满意度影响的研究进展

通过回顾国内外相关文献,介绍了工作特征的概念、理论及发展过程,概述了工作特征的研究成果及近年的新动向,对影响护理人员工作满意度的工作特征进行分析和综述,为科学的工作设计和护理人力资源管理提供参考依据。