领导生命周期理论在提高手术室护士预防静脉血栓水平中的应用

目的:探讨领导生命周期理论在提高手术室护士预防静脉血栓(VTE)水平中的应用效果.方法:选取2019年2月—2019年12月本院手术室护士56人作为研究对象,按照随机数字表法,将护士分为观察组和对照组各28人.对照组护士采用常规培训计划进行干预,观察组护士在此基础上采用基于领导生命周期理论的培训模式进行干预.经过6个月的干预,比较两组护士干预期间所管病人VTE发生率,以及干预前后预防VTE知识问卷得分、护士工作满意度量表(MMSS)得分.结果:观察组护士所管病人VTE发生率低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).两组护士VTE知识问卷得分均高于干预前,观察组护士VTE知识问卷得分、MMSS得分高于对照组,差异均具有统计学意义(P<0.05).结论:基于领导生命周期理论的培训模式有利于提高手术室护士预防VTE知识掌握程度,改善护士工作满意度,同时有效降低病人VTE发生率.     

护士人格特征、工作满意度与主观幸福感的相关性分析

[目的]研究护士人格特征、工作满意度与主观幸福感的相关性,探讨工作满意度在护士人格特质与主观幸福感之间的中介作用。[方法]采用艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)、卡劳斯克/米勒满意度量表(MMSS)和总主观幸福感量表(GWB)对大连市某三级甲等医院296名护士进行调查。[结果]护士MMSS得分为(3.36±0.45)分,与工作满意度的最低指数均分3.03分比较差异有统计学意义(P0.01)。护士GWB得分为(78.70±7.44)分。护士婚姻状况、工作性质、学历和职称是MMSS得分和GWB得分的影响因素(P0.01)。护士人格特征的神经质和精神质维度与主观幸福感呈负相关(P0.05),内外向维度与主观幸福感呈正相关(P0.05),工作满意度与主观幸福感呈正相关(P0.05)。在中介效应检验中,工作满意度为神经质、内外向与主观幸福感的中间变量,中介率为17.1%和9.5%。[结论]工作满意度在护士人格特征和主观幸福感中起到部分中介作用。     

银川市某三级甲等医院护士VTE预防知信行现状调查

目的调查银川市某三级甲等医院护士静脉血栓栓塞症(VTE)预防知信行的现状及影响因素,为后期VTE干预措施的实施提供参考依据。方法于2019年10月,采用自制的VTE知信行调查问卷对银川市某三级甲等医院VTE高发的17个临床科室共357名护理人员开展问卷调查。结果共调查357名护士,其中VTE预防知识得分为(10.23±2.32)分,态度得分为(6.63±1.22)分,行为得分为(31.24±6.12)分。单因素方差分析显示不同层级、工作年限、职称的护士,其预防VTE知识和态度得分不同,差异有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析显示,护士预防VTE的态度与行为呈正相关(P<0.05,r=0.407)。结论护士预防VTE的态度较积极,但知识的掌握程度及预防行为得分均处于较低水平,医院应建立规范化的VTE防治和管理体系,并加强对临床护士VTE相关知识的继续教育培训及考核,以提高临床护士对VTE的防治水平。     

西藏地区护士静脉血栓栓塞症知识现状的多中心调查

目的了解西藏地区医院护士静脉血栓栓塞症(VTE)知识的掌握情况及其影响因素,旨在为西藏地区VTE防治的护理工作提供指导。方法采用便利抽样的方法,于2019年11—12月对西藏自治区7个市(地区)59所医院的1117名护士采用临床护士VTE知识问卷进行VTE知识调查。采用二项Logistic回归分析探讨护士VTE知识得分是否合格的影响因素。结果1117名西藏地区护士的VTE知识总分为(36.70±15.17)分,其中基础知识维度得分为(7.13±2.99)分,风险评估维度得分为(14.75±7.61)分,基本预防维度得分为(3.92±1.99)分,物理预防维度得分为(4.73±2.62)分,药物预防维度得分为(1.96±1.29)分,发生VTE后处理维度得分为(4.22±2.35)分。西藏地区护士的VTE知识平均得分率为48.94%,护士的知识掌握情况处于中下水平;在预防措施的使用方面,护士的知识掌握不足,其中物理预防得分率为36.38%,药物预防得分率为39.20%。Logistic回归分析显示,职称、医院等级、是否参加过培训是护士VTE知识得分是否合格的独立影响因素(P<0.05)。结论西藏地区护士的VTE知识掌握不足,管理者需对不同特征护士人群以及知识掌握的不足之处开展针对性培训,促进护士将所学有效地应用于临床实践中,保证VTE的护理质量。     

手术室护士标准预防认知与执行能力分析

目的:探讨手术室护士标准预防认知与执行能力。方法:以50名手术室护士为研究对象,通过制定相关调查问卷,分析不同工龄、职称、学历的手术室护士对标准预防认知正确率、防护重视程度和培训重视程度及是否配备安全注射用品对执行标准预防的实际得分影响。结果:不同工龄、不同学历的手术室护士对标准预防认知正确率无明显差异(P0.05),但不同职称的手术室护士对标准预防认知正确率有明显差异(P0.05),防护重视程度、培训重视程度及是否配备安全注射用品得分也有明显差异(P0.05)。结论:加强临床标准预防工作的管理和监督,可进一步提高手术室护士的执行力度和标准预防知识。     

肿瘤科护士癌症相关静脉血栓栓塞症知识现状调查

目的:调查肿瘤科护士对癌症患者相关静脉血栓栓塞症(VTE)知识的掌握现状,并分析其影响因素。方法:采用癌症相关VTE知识问卷对3所三级甲等医院的124名肿瘤科护士进行调查。结果:肿瘤科护士癌症相关VTE知识培训率为89. 52%,癌症相关VTE知识得分为(46. 23±3. 72)分,平均得分率为66. 04%;护士对相关知识掌握不均衡,对肺栓塞的临床表现、癌症相关危险因素、常用风险评估模型以及抗凝药物新进展类知识掌握欠佳;第一学历为本科及以上的肿瘤科护士知识得分较高。结论:肿瘤科护士癌症相关VTE知识培训率较高,但相关知识掌握仍有欠缺,建议今后应用多样化的培训方法,对知识掌握的薄弱点以及前沿新知识开展继续教育培训,进一步提高肿瘤科护士预防癌症相关VTE的知识水平。     

云南澜沧地区护士对ICU谵妄认知及知识需求的调查分析

目的了解边疆医院护士对ICU谵妄的认知及相关知识的需求情况,寻求谵妄管理中的薄弱环节,为管理者制订专业化培训计划提供参考。方法采用自行设计的问卷对云南澜沧2所二级甲等医院的82名ICU注册护士进行调查,以了解其对谵妄的认知及相关知识的需求。结果护士对ICU谵妄的相关知识掌握中,谵妄的基本概念得分最高(3.44±0.76),谵妄的预防措施得分最低(2.15±1.19);在谵妄知识需求排序中,预防措施的需求排于首位(6.42±0.39);不同级别护士对谵妄知识掌握程度存在差异,而对谵妄知识的需求差异无统计学意义(P0.05)。结论护理管理者应重视护士在预防ICU谵妄中的重要作用,针对护士在谵妄认知中的薄弱环节进行针对性的专题培训,提高护士对谵妄认知度及干预能力,以确保患者安全。     

手术室护士标准预防知识掌握现状的调查分析

目的：了解手术室护士对标准预防相关知识的掌握现状,为有针对性地开展继续教育提供依据。方法自行设计标准预防相关知识调查问卷,对90名手术室护士进行调查。结果手术室护士标准预防相关知识得分（5.66±3.34）分,及格率57.78％;不同工龄、职称的护士相关知识得分差异均有统计学意义（ P ＜0.01）。结论手术室护士对标准预防相关知识掌握程度欠佳,护理管理者应根据护士不同层次拟定相应的培训内容,制定规范的培训计划,以便更好掌握和执行标准预防措施,降低院内感染的发生。     

226名护士对围术期患者压力性损伤的认知及预防行为现状

目的调查外科病房及手术室护士对围术期患者压力性损伤的认知和预防行为现状。方法采取便利抽样方法,于2017年2月抽取江苏省中医院消化肿瘤外科、泌尿外科、神经外科、普外科、胸外科、手术室的临床护士作为研究对象。采用自行设计的围术期患者压力性损伤认知和预防行为问卷对其进行调查。结果 226名临床护士围术期患者压力性损伤知识、预防行为得分分别为(13.01±2.69)分、(120.89±19.06)分;知识问卷答题准确率最低的条目是"手术室压力性损伤是指术后多久发生的压力性损伤",预防行为问卷得分最低的条目为"术中定时记录患者手术过程中的体位及承受高压力的接触面";不同性别、科室护士预防知识得分差异有统计学意义(P0.05),不同年龄、工作年限、职称、是否编内护士预防行为得分差异有统计学意义(P0.05)。结论临床护士围术期患者压力性损伤知识及预防行为得分均处于中等水平,知识得分受护理人员重视程度和新知识的更新速度影响,预防行为主要与缺乏相关指引和统一的标准有关。护理管理者应有针对性地开展围术期患者压力性损伤相关指南的培训和教育,制定分层次培训方案,注重高年资护士临床预防行为追踪,以达到持续提升护理质量、降低围术期压力性损伤发生率的目的。     

手术室护士工作满意度现状调查及分析

目的:调查北京市三级甲等公立医院手术室护士工作满意度的现状,分析其影响因素,为采取相应的干预措施提供依据。方法:采用"公立医院职工工作满意度测评量表",对北京市6所三级甲等公立医院的427名手术室护士进行问卷调查并分析。结果:手术室护士工作满意度受工作年限、性别、学历、职务、收入水平的影响(P0.05)。满意度得分中工作责任感和成就感维度得分最高(4.01±0.23),工作压力维度得分最低(1.73±0.16)。结论:应科学评估手术室护士护理服务的价值,建立公平、合理的薪酬体系和福利制度,改善手术室护理人员工作满意度。     

手术室护士群体同事支持系统与主观幸福感相关性研究

[目的]了解手术室护士群体同事支持系统与主观幸福感现状,探讨两者之间的关系。[方法]方便抽样方法抽取东莞市6所三级甲等综合医院183名手术室护士作为调查对象,进行同事支持量表和总体幸福感量表调查,探讨手术室护士群体同事支持系统与主观幸福感的关系。[结果]各发放调查问卷共183份,收回有效问卷183份,有效回收率为100%,手术室护士群体同事支持系统中A量表护士长支持得分为(19.02±7.92)分,B量表护士对同事支持的认知得分为(44.12±19.68)分;总体幸福感量表得分为(70.31±10.39)分,明显低于国内常模;手术室护士群体同事支持得分与总体幸福感量表得分呈负相关(P0.01)。[结论]手术室护士群体同事支持系统与主观幸福感均处于中低水平。因此,非常有必要结合我国国情,针对手术护士工作现状,构建全面、多层次、切实可行的护士群体同事支持系统进行干预,从而提高手术室护士主观幸福感。     

提高手术室护士预防妇科围手术期患者下肢深静脉血栓的实践能力探讨

目的提高手术室预防妇科围手术期患者下肢深静脉血栓的临床实践能力。方法请相关专科医护人员对手术室妇科专业的护士进行专科知识和实践能力的培训。结果通过培训,手术室护士术中使用防护措施操作正确率、护理理论知识掌握、医生对护士预防的满意度、正确评估率、患者满意度均有明显提高。结论医护合作培训可以提高手术室护士预防妇科围手术期患者下肢深静脉血栓的实践能力。     

手术室护士医院感染知识培训方案与实践效果

目的 探讨手术室护士医院感染知识培训的方案和实践效果.方法 通过查阅文献、专题小组讨论、专家咨询,确定手术室护士医院感染知识培训方案.对58名手术室护士进行培训,观察比较培训前后手术室各层级护士感染预防控制理论知识,总体护士的实践操作得分和满意度.结果 培训后,各层级护士理论知识考核成绩、实践操作及对培训满意度得分均高于培训前,培训前后数据差异均有统计学意义(P<0.001).结论 手术室医院感染知识培训方案规范且培训效果明显,有利于提高手术室护士对医院感染重视程度、知识掌握程度以及落实防控措施的能力,值得在临床推广.     

科室磁性文化管理对住院患者及护理人员的影响

目的探讨科室磁性文化管理对住院患者及护理人员的影响。方法选取2014年10月至2016年10月我院收治的50例患者以及在妇科工作的50名医师、50名护士为研究对象,采用护士工作满意度表(MMSS)、医师工作满意度、患者对病区服务满意度调查表Jefferson医护合作态度量表、AdamsBond医护合作量表。比较科室磁性文化管理实施前后护士工作满意度,医师工作满意度,患者满意度医护结合满意度。结果实施后护士工作满意度、医师工作满意度、患者的满意度、医师与护士医护结合满意度评分均比实施前高(P 0. 05)。结论科室磁性文化管理可以提高护士工作满意度评分,医师工作满意度评分,患者满意度评分和医师和护士医护结合满意度评分,值得临床推广应用。     

临床护士对手术患者压力性损伤认知差异的调查研究

目的 了解手术室护士和手术相关病房护士对手术患者压力性损伤相关知识的认知水平及差异情况。方法 自行设计的调查问卷,通过问卷对5家北京大学附属医院手术室护士和手术相关病房护士进行调查。结果 护士对手术患者术中压力性损伤的相关知识认知得分为(8.25±2.61)分,整体认知水平偏低,且手术室组对术中压力性损伤定义、鉴别诊断正确率均低于手术室相关病房组(χ²=7.380,P=0.006;χ²=11.950,P=0.001);术中压力性损伤评估工具使用中选择Waterlow量表的最多;2组对预防措施的重视程度评分比较,差异无统计学意义(t=3.159,P=0.076),但部分条目手术室护士得分低于病房护士(P＜0.05)。结论 重点对手术室护士开展手术患者压力性损伤认知培训和教育,同时加强手术室护士和手术相关病房护士的交流合作和培训教育,提高整体认知水平。     

北京两所医院手术科室护士对手术部位感染预防知识掌握现状的调查分析

目的 了解手术科室护士对手术部位感染(SSI)预防知识的掌握现状,确定影响护士掌握SSI预防知识的相关因素.方法 采用横断面描述性研究,以自行设计的<手术科室护士SSI预防知识调查问卷>为资料收集工具,对北京市两所三甲医院手术科室护士进行问卷调查.结果 共发放问卷312份,回收率和有效率分别为91.0%和96.1%.手术科室护士知识得分平均为(6.63±2.20)分,及格52名(19.3%).经过岗前培训的护士,知识得分高于未经岗前培训的护士,差异有统计学意义(P＜0.05),不同科室护士之间的知识得分差异有统计学意叉(P＜0.01).结论 手术科室护士的SSI预防知识不足以提供有效的SSI预防措施,提示需进一步加强对手术科室护士进行SSI知识的岗前培训和继续教育.     

广西二级医院神经内科护士失禁性皮炎预防管理知识现状和需求调查

[目的]了解二级医院神经内科护士失禁性皮炎(IAD)预防管理知识现状和需求情况。[方法]采用自行设计的神经内科护士失禁性皮炎预防管理知识和需求问卷对14所二级医院神经内科护士进行调查。[结果]共收回303份问卷,二级医院神经内科护士IAD预防管理知识得分为(21.06±6.29)分;不同年龄、工作年限、职称、职务、是否是伤口造口失禁小组成员之间IAD预防管理知识得分比较差异有统计学意义(P<0.05),不同学历IAD预防管理知识得分比较差异无统计学意义(P>0.05);87.3%二级医院神经内科护士认为目前所掌握的IAD预防管理知识未能满足临床护理需求;76.3%护士获取IAD预防管理知识的主要来源为临床经验积累;91.1%护士很少甚至没有机会参加过IAD相关知识培训。[结论]二级医院神经内科护士IAD预防管理知识欠缺,医院应重视相关知识培训,以提高护士IAD的护理水平,降低IAD发生。     

护士压疮相关知识的掌握现状调查

目的了解护士对压疮相关知识的掌握现状。方法运用压疮相关知识的自设问卷对290名护士进行问卷调查。结果护士有关压疮的知识问卷总体正确率为67.73%;相对于压疮的预防和处理,压疮风险及程度评估部分的平均正确率较低;护士工作科室、是否参加压疮培训是压疮风险及程度评估得分的影响因素,职称、工作领域是压疮处理得分的影响因素,是否参加压疮培训是压疮预防得分的影响因素(P0.01或P0.05)。结论护士对压疮相关知识认知水平仍有待提高,应根据护士特点进行针对性培训,提高护士的压疮知识水平。     

广东省45家二级及以上医院手术室护士规范化培训现状与需求调查分析

目的:了解手术室护士规范化在职培训现状与需求,为制订科学合理的培训计划、完善手术室护士规范化培训体系提供参考依据。方法:采用自行设计的问卷,通过问卷星对广东省45家二级及以上医院手术室498名在岗护士进行调研。结果:不同级别医院手术室护士规范化培训的现状、不同工作年限护士培训满意度比较差异均有统计学意义(P<0.05);不同工作年限的护士培训需求比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论:不同级别医院手术室护士规范化培训制度需继续完善,重点在于规范培训师资管理、培训课程规范、建立培训激励机制,采用多层次、多途径的培训方式,满足不同层级护士的培训需求,采用灵活多样的培训方法,使培训更贴近临床和护士需求,提高培训效果。     

PDCA管理模式提高临床护士工作满意度的效果

目的探讨PDCA管理模式提高临床护士工作满意度的效果。方法便利选取2012年10月至2013年12月在普陀区人民医院临床一线工作的护士200例,采用护士工作满意度量表(McCloskey/Mueller satisfaction scale,MMSS)对其进行工作满意度测定,并对调查结果进行分析,运用PDCA管理模式对影响护士工作满意度的因素进行整改及反馈。结果不同科室、编制、职称、婚姻状况、学历、年龄护士的MMSS得分差异无统计学意义(均P0.05);两轮PDCA管理后,护士在总体工作满意度、同事关系与管理方式、工作被认可、专业发展机会和对工作的控制和责任及福利待遇等方面的得分均较PDCA前显著提高(P0.01或P0.05)。结论实施PDCA循环管理能有效提高临床护士对自身工作的满意度。