护理的消极行为及其变革

在美国 ,护士存在着一些典型的消极行为 ,这些行为影响了护士表达自己的愤怒或相互支持。但承认这些行为是消极行为是努力变革的第一步。压抑性的群体行为　在过去的 2 0年里 ,一直主张医疗机构不授权于护士的制度 ,这使护士在工作场所无法维护自己或集体的权利。这种行为叫作“压抑性群体行为”,经常呈现一种循环性表现 ,在工作环境中 ,开始缺乏自信 ,个体间感到无能为力。由于挫折和不能维护自己的权利 ,这些人缺乏相互支持 ,这种情况导致在发生冲突的环境里强化了每一个体对自身的依赖。这种工作环境中的雇员们缺乏努力变革所需要的团结…     

麻醉恢复室护士的工作压力与应对方式相关关系探讨

[目的]调查麻醉恢复室(PACU)护士工作压力与应对方式的相关关系。[方法]采用问卷调查法,采用护士压力源量表和应对量表。[结果]PACU护士的工作压力平均得分为2.45分,PACU护士多用积极的应对方式少用消极的应对方式。PACU护士的积极应对方式与压力程度呈显著负相关(r=-0.288,P<0.05);消极应对方式与压力程度呈显著正相关,(r=0.379,P<0.01)。[结论]PACU护士的工作压力较大,有较好的应对行为,能较多地选用积极的应对方式,而少用消极的应对方式。积极的应对方式与工作压力程度呈显著负相关,消极的应对方式与工作压力程度呈显著正相关。     

急诊死亡患者家属的情绪反应及护理对策

急诊死亡患者家属常出现过激情绪反应、过激行为反应,不能面对现实,也有家属产生消极逃避行为.护士对丧亲者要有同情心,通过有效沟通、提供回避场所、对过激行为者及早干预,帮助他们度过心理最脆弱的时期,减轻悲痛程度,同时做好尸体料理,给予丧亲者抚慰.     

合同护士心态调查分析与对策

目的 了解合同护士的心理需求,为科学管理和合理使用合同护士寻找合理对策,充分发挥他们的潜在能力以适应临床护理工作的需要.方法 对我院的115名合同制护士进行问卷调查,问卷内容包括工作态度、学习态度、生活心态,将问卷内容分为积极心态和消极心态,以便做统计分析等.结果 医院的合同制护士的对工作态度,积极心态占73.92%,消极心态占26.08%;学习态度积极心态占59.13%,消极心态占40.87%;生活态度积极心态占59.78%,消极心态占40.22%.结论 有针对性地做好心理指导,规范管理,才能调动合同护士的积极性,提高护理队伍,促进工作质量.     

综合医院低年资护士社会支持与应对方式的相关性分析

目的 了解临床低年资护士的社会支持与应对方式状况及两者的相关性.方法 采用社会支持评定量表和简易应对方式问卷,对183名临床毕业5年以下的低年资护士进行调查.比较不同婚姻状况、不同学历组间社会支持、应对方式得分的差异,分析社会支持与应对方式得分相关性.结果 本组低年资护士社会支持总分为(34.49±6.14)分,积极应对维度分为(2.00±0.58)分,消极应对维度为(1.63±0.49)分;客观支持、主观支持、社会支持总分与消极应对呈一定负相关(r分别是-0.29、-0.33、-0.36,均P<0.01);已婚护士社会支持总分较未婚护士高(P<0.01);大专护士社会支持总分与本科护士问差异不明显(P>0.05).结论 低年资护士社会支持总分与消极应对都处于中下水平,积极应对则处于中等水平,社会支持总分与消极应对呈负相关.护理管理者应重视年轻护士的心理健康状况,引导其学会恰当估计自己的应对能力,争取更多的社会支持,提高心理健康水平.     

护理程序的要素

护理包括三个基本要素:1.病人的行为,2.护士的反应,3.符合病人利益的护理活动。这三个要素互相作用就是护理程序。病人的行为病人的行为是指护士直接接触病人所观察到的病人的行为。为了护理的目的,护士在感知的基础上是有可能概括病人的行为的。感知是指护士直接通过感官所感受到的刺激,即视觉、触觉、听觉、嗅觉、味觉等。病人的行为可以被护士以下列任何方式所感知:由非语言性交往,通过活动来表达(如,吃饭、走路、颤抖、抽搐)以及生理现象(如,排尿、排便、体温、血压、呼吸的变化、皮肤颜色等)。这些     

血液透析室护士身心健康状况与应对方式的关系研究

目的通过对血液透析室护士身心健康状况与应对方式的调查研究,促进护士心理行为良性发展,提高其身心健康水平。方法采用一般资料调查表、康奈尔健康问卷、简易应对方式量表对269名血液透析室护士进行问卷调查。结果血液透析室护士最常见的躯体健康问题是眼和耳(24.67%),其次是消化系统(18.26%),最常见的心理健康问题是不适应(19.42%),身心健康阳性率为15.61%,心理健康阳性率为7.43%。年龄越大、工作年限越长,护士的心理健康水平越高,消极应对得分明显高于常模,消极应对得分与身心健康状况得分呈正相关(P0.01)。结论血液透析室护士身心健康状况不容乐观,既要提高工作能力也要注重心理调节能力的培养,促进护士形成积极的心理反应模式,尤其是年轻护士,应学会和运用积极的应对策略,保持良好的身心健康状况。     

不同工作环境下护士亚健康状况及相关因素比较

[目的]比较不同工作环境下护士亚健康状况及其相关因素的异同,全面了解护士亚健康状况及相关因素,便于有针对性地采取干预措施.[方法]采用亚健康筛选表、Maslach研制的MBI耗竭问卷、简易应对方式问卷、A型行为量表、艾森克个性问卷、自编一般情况调查表进行调查.[结果]综合医院、肿瘤医院、开放式精神病院、封闭式精神病院护士亚健康发生率分别为62.78％、69.56％、40.82％、56.36％,开放式精神病院护士与综合医院、肿瘤医院护士比较差异有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01).综合医院护士亚健康与情绪枯竭、去人格化倾向、精神质、神经质、争强好胜、时间匆忙感、压力有关;肿瘤医院护士与情绪枯竭、去人格化倾向、神经质、消极应对方式有关;开放式精神病院护士与情绪枯竭、内外倾向、压力、消极应对方式、护龄有关;封闭式精神病院护士与情绪枯竭、去人格化倾向、个人成就感、精神质、压力、消极应对方式有关.[结论]预防和改变护士亚健康状况要尽量减轻护士压力,而护士也要正视压力、采取积极应对方式、完善自己性格等措施.     

山东省临床护士的应对方式与人口学特征的相关性研究

[目的]探讨临床护士的应对方式与人口学特征的关系。[方法]应用简易应对方式问卷对山东省19所医院的872名临床护士进行调查。[结果]临床护士积极应对得分明显高于全国常模,而消极应对得分明显低于全国常模;不同年龄、不同职称护士的积极应对得分比较有统计学意义(P <0 .0 1) ,而消极应对得分比较无统计学意义(P >0 .0 5 ) ;2 1岁～5 0岁的护士积极应对分随年龄增长而相应递增;不同科室的护士在积极应对和消极应对得分均有统计学意义。[结论]临床护士多采用积极应对方式,较少采取消极应对方式;年龄、职称、科室对临床护士的应对方式存在一定的影响,应根据临床护士的人口学特征,引导和教育护士采取有效的应对方式缓解压力,以提高其心理健康水平。     

血站护理风险管理之初探

探讨血站护理风险管理,提高护理人员防范风险能力.全面加强质量管理,规范操作;确立关键控制点,予以重点监控;加强职业道德建设,提高护士综合素质;加强医疗废物管理,防范职业暴露,降低风险系数.提高了全体护士抗风险意识,促进了护理安全行为的养成,避免差错的发生,提高服务质量.将风险管理视为一种管理思路,运用到血站护理管理工作中,把不安全事件的消极处理变为发生前的积极预防,是一种积极有效的防范风险策略.     

护士们为什么不愿意做科研

已往报道阻止护士从事科研工作的障碍是 :缺少时间、缺乏信心、没有动力、知识有限、支持不够 ,对科研的态度消极。但是这些调查结果均来自于那些未从事过科研的护士。传统观念认为那些从事科研的护士有更多的动力、更强的事业心和更高的学术水平 ,并且没有家庭的束缚。那么 ,找出从事科研的护士进行科研的原因及承担科研的护士和未从事科研的护士性格上的不同是非常有用的。1 1名从事科研的护士均来自英国公共卫生机构。用采访和分级的方法探讨他们对待这些障碍的态度。结果只发现少量的阻碍科研的困难。这些问题是 :护理人员的知识不足、…     

护士创新行为相关理论模型综述韦欣 章雅青

对于护士创新行为的概念和研究方法源于经济学、管理学或组织行为学。近年来随着护士创新行为的开展,已获得多种影响因素的研究结果,但是已经缺乏对于这些影响因素系统的梳理。本文基于借鉴经济学、管理学或组织行为学中关于创新行为的理论与模型进行开过,并对护士创新行为提出展望,希望利用这些理论与模型来系统分析护士创新行为影响因素之间的关系。     

临床护士职业压力及应对方式的调查分析

目的 通过调查了解综合医院护士的压力来源及应对压力的方式.方法 2011年4-7月选择上海市青浦区2所2级综合医院和1所专科医院的250名护士进行问卷调查,采用护理工作压力源量表与简易应对方式量表(SCSQ).结果 护士的压力源以护理专业及工作方面的问题得分最高,其中工作量大和晋升少以及护士社会地位低排在前列;护士与护师应对压力以消极应对为主;护士与护师经常失眠的比例高,其中以监护室和急诊室护士最高.结论 护理工作是充满高压力的工作,护理管理者和教育者要重视护士的健康问题,正确引导护士面采用积极的压力应对方式,避免消极的压力应对方式,有助于提高护理人员的身心健康.     

疾病的护理与护士的语言

语言引起的心理反应是错综复杂的,护士在护理工作中,语言是心理治疗与心理护理的重要手段,言谈不当可能成为导致疾病的因素,因此护士必须重视语言的学习与修养。一.消极的语言可使病情加重一个人生病住院后,精神状态、生活方式、心理状态等都发生了变化.性情变得脆弱,对医护人员的语言非常敏感,因而消极的语言会引起病人情绪波     

浅谈护士行为与病人健康

1 护士行为的要求 护士行为是护士的思想、仪表举止、语言、道德情操和文化修养的集中表现.护士行为要具有高尚的护理道德,才能自觉地承担对病人和社会的责任.     

当前护士执业压力应对方式的研究

目的：了解当前护士工作压力水平及应对方式,提出减轻护士压力的措施与建议.方法：应用压力源表、压力应对方式问卷对我院148名护士进行问卷调查.结果：78.72%的护士采用积极的成熟型应对方式应对压力,21.28%的护士采用消极的或中间型方式应对压力.结论：制定有效措施降低护士压力水平,减轻应激程度,对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的.     

当前护士执业压力应对方式的研究

目的:了解当前护士工作压力水平及应对方式,提出减轻护士压力的措施与建议.方法:应用压力源表、压力应对方式问卷对我院148名护士进行问卷调查.结果:78.72%的护士采用积极的成熟型应对方式应对压力,21.28%的护士采用消极的或中间型方式应对压力.结论:制定有效措施降低护士压力水平,减轻应激程度,对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的.     

护士行为在临床护理中的作用

随着医学模式的转变和护理学科的发展,以及人们生活水平的日益提高,人们十分重视行为发展,行为疗法的研究也已成为医学心理学研究的重要内容.护士行为是护士的思想道德、情操和文化修养的集中表现.护士行为要具有高尚的护理道德,才能自觉地承担对病人和社会的责任.在临床护理中,护士的每一个护理行为都涉及到病人.高度的责任心,高水平的护理技能,优质的服务,可促进病人早日康复.因此,良好的护士行为是提高护理质量的关键.     

重视减压教育维护护士身心健康

当职业压力被职业经理人不断提及时,“护士“这个特殊的群体同样遇到了这个问题.从事护理工作的人群已和职业经理人、学校老师并称为职业压力最大的3个群体.压力产生的后果有积极和消极两种,但通常更多的是在消极方面.……     

不同应对方式对急诊护士心理健康状况的影响

目的:探讨不同应对方式对急诊护士心理健康状况的影响。描述不同应对方式与急诊护士心理健康状况之间的关系。方法:应用简易应对方式量表和康奈尔健康问卷对5家综合医院急诊科121名护士进行调查。结果:①护士积极应对方式得分高于常模,消极应对方式得分低于常模,差异均有统计学意义。②急诊护士最多的心理健康问题是不适应。③急诊科护士的心理健康状况评分与消极应对方式得分呈负相关,与积极应对方式得分呈正相关。结论:应对方式对急诊护士的心理健康有重要的调节作用。积极应对方式为保护因素,消极应对方式为危险因素。