临床一线护士与医生自测健康及幸福感的比较分析

[目的]比较临床一线护士与医生的自测健康状况及幸福感.[方法]采用自测健康评定量表(SRHMS)和总体幸福感量表(GWB)对桐乡市3家医院的临床一线护士和医生作抽样调查,并做对照性分析.[结果]护士组与医生组的SRHMS总分、自测心理健康子量表得分无明显差异(P＞0.05);自测生理健康得分护士组高于医生组(P<0.05);护士组在自测社会健康及相关的多个维度得分上均低于医生组(P<0.05,P<0.01);GWB总分护士组明显低于医生组(P<0.01).[结论]临床护士自测社会健康及幸福感比医生差,需注意加强社会支持、提高其总体幸福感.     

临床一线护士与医生自测健康及幸福感的比较分析

[目的]比较临床一线护士与医生的自测健康状况及幸福感。[方法]采用自测健康评定量表（SRHMS）和总体幸福感量表（GWB）对桐乡市3家医院的临床一线护士和医生作抽样调查，并做对照性分析。[结果]护士组与医生组的SRHMS总分、自测心理健康子量表得分无明显差异（P〉0．05）；自测生理健康得分护士组高于医生组（P〈0．05）；护士组在自测社会健康及相关的多个维度得分上均低于医生组（P〈0．05，P〈0．01）；GWB总分护士组明显低于医生组（P〈0．01）。[结论]临床护士自测社会健康及幸福感比医生差，需注意加强社会支持、提高其总体幸福感。     

医护人员总体幸福感与自测健康的调查分析

目的了解医护人员主观幸福感、自测健康状况及两者之问的关系。方法采用总体幸福感量表、自测健康评定量表对270名医护人员进行调查测评，并作描述性分析、相关和回归分析。结果医护人员的总体幸福感总分为（115．08±15．19）分；自测健康总分为（335．56±45．57）分，自测生理健康为（139．43±14．91）分，自测心理健康为（104．96±23．33）分，自测社会健康为（91．17±15．94）分，健康总体自测（29．37±6．79）分；总体幸福感与自测健康各子量表、健康维度均呈正相关（r=0．230～0．644，P〈0．01）；回归分析可见，医护人员的总体幸福感主要和心理症状与负向情绪、健康总体自测、认知功能有关。结论医护人员的主观幸福感与个体的健康状况呈正相关，其中与心理健康关系最为密切。     

综合医院门诊输液室护士社会支持与自测健康状况及其相关性的研究

目的 探讨综合医院门诊输液室护士的社会支持与自测健康状况及其相关性.方法 对30名综合医院临床护士(对照组)及30名综合医院门诊输液室护士(研究组),进行社会支持评定量表(SSRS)及自测健康评定量表(SRHMS)的测评,并分析其相关性.结果 研究组的SSRS各项评分与对照组相当,总分[(46.56±7.31)分;(45.21±6.10)分]、主观支持[(25.81±5.61)分;(27.29±4.89)分]、客观支持[(13.90±3.61)分;(14.98±2.81)分]、支持利用度[(7.82±2.06)分;(7.89±1.85)分],差异无显著性(P＞0.05).而SRHMS的评分则多个因子差异有显著性,综合医院门诊输液室护士显著低于综合医院其他临床科室护士,且社会支持多个维度与自测健康状况呈显著的正相关(P＜0.05,P＜0.01),即综合医院门诊输液室护士获得的社会支持越高,其身心健康状况就越好;而社会支持与心理症状与负向情绪呈显著负相关(P＜0.01).结论 综合医院门诊输液室护士社会支持程度与综合医院临床科室护士基本相当,但自测健康状况较差,且两者显著相关.     

合同制护士的总体幸福感及其与社会支持的相关性

目的探讨合同制护士的总体幸福感、社会支持及两者间的相关性。方法应用总体幸福感量表、社会支持评定量表对潍坊市益都中心医院269名合同制护士进行问卷调查。结果婚姻状况、有无子女、性别不同的合同制护士在总体幸福感、社会支持总分上差异有统计学意义(P<0.01);总体幸福感与社会支持及其3个维度(客观支持、主观支持、对支持的利用度)间都存在正相关关系(P<0.05)。结论合同制护士总体幸福感和社会支持存在相关性,故要重视合同制护士的健康教育,改善其工作环境及各种待遇,关注其学习、生活方式,以增进其总体幸福感。     

三级甲等医院护士主观幸福感与工作满意度的关系调查

[目的]了解三级甲等医院临床护士主观幸福感与工作满意度的关系。[方法]以三级甲等医院350名临床护理人员为研究对象,采用一般资料调查表、总体幸福感量表、临床护士工作满意度量表进行问卷调查,并进行相关分析。[结果]护士的主观幸福感总分为76.56分±11.64分,工作满意度总均分为3.19分±0.41分;护士的主观幸福感与工作满意度呈正相关(P<0.01),管理、与同事关系、工作负荷、家庭与工作的平衡成为影响临床护士主观幸福感的主要因素(P<0.05或P<0.01)。[结论]三级甲等医院护士主观幸福感总体水平较高,管理、工作负荷、同事关系、家庭与工作平衡对护士的主观幸福感有影响。     

护士幸福感及其与社会支持的关系研究

目的：探讨护士的总体幸福感、社会支持及两者的相关关系。方法：应用总体幸福感量表、社会支持评定量表对医院189名护士进行问卷调查。结果：已婚与未婚护士，不同职称与不同单位的护士以及在编与不在编护士和有与没有小孩的护士在社会支持总分及客观支持和主观支持得分上差异有极显著性（P〈0．01）；总体幸福感与社会支持及其3个维度（客观支持、主观支持、对支持的利用度）之间都存在正相关关系。结论：护士总体幸福感和社会支持存在相关性，因此，要重视护士的健康教育，改善其工作环境及各种待遇，关注其学习、生活方式，增进她们的幸福感。     

地方院校农村大学生成人依恋社会支持与总体幸福感相关性研究

目的探讨地方院校农村大学生成人依恋、社会支持与总体幸福感的相关性,为学校开展有针对性的心理健康教育提供依据。方法对1180名大学生采用亲密关系经历量表、社会支持评定量表和总体幸福感量表进行测评分析。结果农村大学生亲密关系经历量表依恋回避维度评分、社会支持评定量表主观支持维度评分和总体幸福感量表评分均显著高于城市大学生（P〈0．05或0．01）,依恋焦虑维度评分显著低于城市大学生（P〈0．05）;总体幸福感量表评分与社会支持评定量表总分及各维度评分呈显著正相关（P〈0．01）,与亲密关系经历量表各维度评分呈显著负相关（P〈0．01）。农村大学生亲密关系经历量表依恋回避与依恋焦虑维度评分显著影响社会支持评定量表总分及总体幸福感量表评分（P〈0．01）;在农村大学生亲密关系经历量表、社会支持评定量表各维度评分与总体幸福感量表评分的回归分析中,依恋焦虑、主观支持、支持利用度和依恋回避维度评分显著影响总体幸福感量表评分（P〈0．01）,依恋焦虑和依恋回避对总体幸福感的影响水平在加入社会支持后下降。结论农村大学生更倾向于回避型依恋,其依恋水平越低,总体幸福感越强。社会支持在农村大学生的依恋水平和总体幸福感之间起中介作用。     

产科护士压力源、焦虑状况与社会支持的相关性分析

目的了解产科护士压力源、焦虑状况与社会支持水平的相关性。方法 2013年8月,采用一般资料调查表、护士压力源量表、焦虑自评量表及社会支持量表对湖南省妇幼保健院产科的79名护士进行调查。结果 79名产科护士压力源量表得分最高的维度是工作量及时间分配[(2.55±1.01)分],最低的为管理及人际关系[(1.73±1.05)分];焦虑自评量表的评分为31~85分,平均(57.67±12.82)分;社会支持评定量表的总分为(38.29±7.57)分。年龄与各维度得分均呈负相关,但仅与工作量及时间分配得分的相关性有统计学意义(P0.05),且压力源得分与焦虑得分呈正相关(P0.05),与社会支持各维度得分均呈负相关(P0.05),焦虑总分与社会支持总分呈负相关(P0.05)。结论产科护士工作压力大,且大多存在焦虑情绪,护理管理者需关注产科护士的心理健康、护理人力的配置和护理人员的培训,进一步加强护士的社会支持,从而减轻产科护士工作压力。     

广州地区血透护士情绪智力在社会支持与主观幸福感间的中介效应

目的 探讨广州地区血透护士情绪智力在社会支持与主观幸福感间的中介效应,为血液透析中心科学管理护理人才提供实践指导。方法 采用横断面研究方法,通过按比例分层抽样法,于2022年10月至2023年1月抽取在广州地区的800名血透护士为调查对象,采用一般资料调查表、总体幸福感量表（general well-being schedule,GWB）、社会支持量表（social support rating scale,SSRS）和情绪智力量表（wong law emotional intelligence scale,WLEIS-C）进行调查。采用Pearson相关分析广州地区血透护士情绪智力、社会支持与主观幸福感之间相关性;采用Process宏程序探究广州地区血透护士情绪智力在社会支持与主观幸福感间的中介效应。结果 回收有效问卷707份,有效回收率88.38%。广州地区血透护士主观幸福感总分为（75.67±8.17）分,情绪智力总分为（82.29±16.20）分,社会支持总分为（38.76±8.40）分。社会支持总分与主观幸福感总分（r=0.517,P<0.01）、情绪智力总分（r=0....     

军队护士主观幸福感与社会支持的相关研究

目的了解军队护士的主观幸福感、社会支持及两者的相关关系。方法应用主观幸福感人脸量表、社会支持评定量表，对军队医院的100名护士进行问卷调查。结果由于婚姻状况的不同，护士之间的主观幸福感、社会支持系统差异有统计学意义。经相关分析，主观幸福感与社会支持及其中1个维度(主观支持)之间有相关性(P＜0．05)。结论主观幸福感和社会支持、主观支持有相关性，主观幸福感可通过所得到的社会支持、主观支持的多少来大致预测，建议军队医院管理者特别是护理管理者及社会给予军队护士更多的精神和物质支持，军队护士自身也要提高对支持的主观感受性。     

对临床护士幸福感指数与社会支持的调查

目的 对临床护士幸福感指数与社会支持进行调查研究.方法 采用幸福感指数量表、社会支持量表对我院60名临床护士进行问卷调查.结果 已婚护士、军队护士比未婚护士、聘用护士具有较高的幸福感指数;已婚护士在社会支持、客观支持、主观支持及支持利用度方面优于未婚护士.结论 努力提升职业护士在社会、家庭中的地位,有利于增加护士对社会支持的主观利用度.     

乳腺癌病人与配偶同步健康教育对病人社会支持及主观幸福感影响的研究

[目的]探讨对乳腺癌病人及配偶实施同步健康教育后对病人社会支持及主观幸福感的影响。[方法]将65例病人随机分为两组,观察组33例,在病人接受常规健康教育基础上,对其配偶实施同步健康教育;对照组32例,按常规对病人进行健康教育。[结果]两组病人入院社会支持评定量表（SSRS）4个方面指标与主观幸福感指标评分差异无统计学意义,出院3个月观察组以上各项指标评分均明显高于对照组（P〈0.05或P〈0.01）,出院6个月观察组在客观支持、对支持的利用度及社会支持总分和主观幸福感4个指标得分高于对照组（P〈0.05或P〈0.01）。[结论]通过对乳腺癌病人配偶实施同步健康教育,可明显提高病人社会支持度,有利于病人的康复。     

Social support and locus of control as correlates of UK nurses' health-related behaviours

Social support and locus of control as correlates of UK nurses' health-related behaviours ¶ Background : Despite the number of studies describing nurses' health-related behaviours, few have investigated psychosocial factors that influence these behaviours. Aim : To investigate the relationship of social support and locus of control to nurses' health-related behaviours. Design: A cross-sectional survey was used. Subjects : 114 nurses' attending tertiary level education courses in London and Essex. Measures : The Health and Behaviour Survey, The Six Item Social Support Questionnaire and the Multidimensional Health Locus of Control Scale. Results: Social support did not significantly relate to any health-related behaviour except eating fruit. Subjects high on internal locus of control also significantly reported eating less red meat, eating three meals per day on a regular basis and eating fewer between meal snacks. Conclusions: Locus of control is more strongly associated with United Kingdom nurses' health-related behaviours than social support. Given the empirical links between nurses' health-related behaviours and their tendency to counsel clients about health issues, attempts to improve nurses' internal locus of control may ultimately improve their health promotion role.     

临床护理人员亚健康状况及相关因素的分析

目的 了解临床护士的亚健康状况,分析造成护士亚健康状况的相关因素.方法 采用亚健康筛选表、领悟社会支持量表、简易应对方式问卷、护士工作压力源量表,对136名临床护士进行调查.结果 本组有91.18%的护士处于亚健康状态,亚健康症状得分为(9.12±5.02),最常见的症状为疲劳,占79.41%;年龄、工作年限与护士亚健康状况得分呈正相关;社会支持总分、内支持、外支持以及积极应对均与护士的亚健康得分相关;护理专业及工作方面的压力、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题以及管理及人际关系方面的问题均与护士的亚健康得分呈正相关.结论 护士群体亚健康状况的发生率较高,年龄越大、工作时间越长的护士亚健康状况越严重;护士的工作压力是影响亚健康的主要原因,社会支持能够改善护士的亚健康状况;管理者应重视维护护士的身心健康,以保证护理质量.     

Predictors of psychological well-being amongst Korean immigrants to the United States: a structured interview survey

BACKGROUND: As international migration becomes a common phenomenon in many countries, the health issues of immigrants are becoming an important area of concern among health care professionals worldwide. OBJECTIVE: Adopting the stress-health outcome framework, this study examined risks and resources of both positive and negative affect (i.e., happiness and depression) among Korean Americans who experienced acculturative and recent life stresses. METHODS: Hierarchical multiple regression analyses were performed to examine correlates of positive and negative outcomes in the stress process on a final sample of 147 Korean immigrants from a cross-sectional study. RESULTS: For happiness, lower levels of acculturative stress and recent life stress, a greater sense of mastery, and greater social support were associated with an increased level of happiness. None of the individual characteristics were significant. R(2) for the full model was .53. For negative affect, acculturative stress and recent life stress explained a significant portion (41%) of the total variance associated with depression (R(2)=.51). As with the happiness variable, individual characteristics failed to add to the predictiveness of the equation, while sense of mastery and social support functioned as significant resources in reducing depression. CONCLUSION: Increased mastery and greater social support were consistently predictive of greater happiness and less depression. Implications for future immigrant research are discussed.     

医生与护士社会地位的调查研究

目的 调查医生、护士对医护社会地位的认知情况及形成医护社会地位差异的影响因素.方法 采用自编的医生护士社会地位问卷对280名医生、290名护士进行调查.结果通过经济待遇、社会权益、职业声望三方面的调查,医生、护士均认为医生的社会地位高于护士的社会地位.医护社会地位差异的影响因素有医生所在医院、对专业技术的要求、工作成就感、工作稳定性;专业化程度、工作压力.结论深入研究医护社会地位问题及其形成的影响因素,有助于我们从对策上研究提高护士社会地位的方法,创建和谐的医护关系促进护理队伍的可持续发展.     

Predictors of nurse's happiness: a systematic review

Objective: An acute shortage of nurses exists all over the world. Part of this shortage appears to be due to nurses' low job satisfaction,low retention, and high turnover. Happiness at work is identified as a contributing factor that determines the shortage of nurses across the world. This paper critically appraised the existing scientific articles that assessed the individual and organizational predictors of happiness among nurses.Methods: The systematic review was conducted from August 2010 to August 2020 using Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) guidelines. Scientific articles were searched in the electronic databases (Scopus, Medline,CINAHL, PsychINFO, and Pubmed Central) on the predictors of happiness among nurses.Results: A total of 13 articles were selected following the literature search and a thematic analysis was done. This review provides updated evidence on the predictors of nurses' happiness. Job-related predictors were identified as organizational predictors; and personal, psychological, family, social, and spiritual predictors were reported to be the individual predictors.Conclusions: As both individual and organizational predictors determine the happiness of nurses, the authors recommend the need for future interventional studies to increase the nurses' happiness, their mental health, and health-related quality of life.     

427名养老机构高龄老人老化期望现状及影响因素分析

目的 了解养老机构高龄老人老化期望水平的现况,分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,采用一般资料调查表、养老机构特征性问卷、老化期望量表、领悟社会支持量表和老年抑郁量表对河北省7所养老机构内80岁及以上的老年人进行调查。采用多重线性回归分析养老机构高龄老人老化期望的影响因素。结果 427名养老机构高龄老人老化期望总分为（45.09±6.71）分。多元线性回归结果显示,学历、慢性病种类、自评身体状况、养老机构服务态度、抑郁程度和领悟社会支持进入回归方程（P<0.05）,可解释总变异的44.3%。结论 本组养老机构高龄老人老化期望水平处于中等偏低水平,学历、慢性病种类、自评身体状况、养老机构服务态度、抑郁程度和领悟社会支持为其影响因素。护理人员可采用心理疏导、健康知识宣教等方式提高其老化期望水平,促进其健康积极老龄化,提高其生活质量。