肾内科实施腹膜透析专职护士准入管理的效果

目的:探讨肾内科实施腹膜透析专职护士准入管理的价值。方法:将2016年3~10月临安市人民医院肾内科收治的需要腹膜透析的患者86例随机分为对照组和观察组各43例,对照组由病房护士常规护理,观察组由腹膜透析专职护士护理。统计两组腹膜透析患者护理之后的腹膜炎发生概率。结果:观察组患者腹膜炎发病率明显低于对照组(P0.05)。结论:肾内科实施腹膜透析专职护士准入,能减少患者腹膜炎的发病率,同时降低患者住院次数,减少患者每次住院天数及患者的花费,能有效提高治疗效果及生存质量,促进患者尽早康复。     

肾病科学术性查房管理举措与成效

目的:探究医院肾病科实施学术性查房管理举措应用效果。方法:以医院肾病科(肾内科病房)护士26名为研究对象,比较实施学术性查房管理举措前(2018年9月～2019年4月)和实施后(2019年5～12月)医院肾病科护士在临床护理技能、综合能力及满意度来分析医院查房管理应用效果。结果:实施后护士的临床护理技能总成绩显著高于实施前(P0.05)。实施后护士综合能力显著高于实施前(P0.05)。实施后护士满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:医院肾病科实施学术性查房管理举措可以提高护士的临床护理技能、综合能力及满意度,提高护士工作的积极性和主动性,保障了患者的护理质量并提升了医院的医疗质量。     

三级质控体系前移在肾内科护理管理质量提升中的价值

目的:探究三级质控体系前移在肾内科护理管理质量提升中的价值。方法:研究时间为2016年1月~2017年10月,自2017年1月起实施三级质控体系前移,对肾内科护理管理制度进行全面调整,将传统的院、科、组三级质控体系调整为科、组、人,实现体系前移,并针对性的进行相关制度调整,构建完善的科室内三级质控体系,比较实施三级质控体系前移前后肾内科的各项护理管理质量,并采用问卷调查形式了解护士及患者的满意度评价。结果:在实施三级质控体系前移后,肾内科的基础护理、专科护理、环境管理、护理记录评分均显著高于实施前(P0.05);实施三级质控体系前移后,肾内科护士和患者的满意度评价均显著高于实施前(P0.05)。结论:三级质控体系前移能够提高肾内科护士的工作责任心,加强了科室内的质量控制效果,提升了肾内科的整体护理管理质量,改善了护士及患者的满意度评价。     

PDCA循环管理对慢性肾衰竭腹膜透析患者护理质量的影响

目的:探究PDCA循环管理模式对慢性肾衰竭腹膜透析患者护理质量的影响。方法:研究对象选取为2015~2016年医院收治的112例慢性肾衰竭患者,均采用腹膜透析治疗,入院后采用数字表法随机分为观察组和对照组各56例,对照组仍沿用常规肾内科护理管理方案,观察组则实施PDCA循环管理,比较两组患者对护理质量的评分、患者肾功能水平改善情况及护理满意度。结果:观察组患者对基础护理、专科护理、应变能力、健康教育、护理文书等护理质量评分,均显著高于对照组(P0.05)。两组患者治疗后血尿素氮、血肌酐、肾小球滤过率改善均显著优于治疗前,但观察组改善程度显著优于对照组(P0.05)。观察组患者的护理满意度显著高于对照组(P0.05)。结论:实施PDCA循环管理,能够有效改善慢性肾衰竭腹膜透析患者的护理质量,更好调节患者的肾功能指标,提高了患者的护理满意度。     

责任小组包干制应用于肾内科护理对增强护士职业认同感的研究

目的:探讨肾内科护理中应用责任小组包干制管理模式的效果。方法:医院肾内科2017年7～12月实施常规护理管理,为实施前;2018年1～6月于实施前基础上实施责任小组包干制管理模式,为实施后。评价实施前后护士职业认同感情况(认同评价、社交技巧、社会支持、挫折应对和自我反思),评价实施前后护理质量及患者对护理工作的满意度。结果:实施后护士认同评价、社交技巧、社会支持、挫折应对和自我反思评分明显高于实施前(P0.05)。实施后护理管理和病区管理、基础护理、健康教育、分级护理及护理安全评分明显高于实施前(P0.05)。实施后患者对护理工作的满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:肾内科护理中应用责任小组包干制管理模式可有助于增强护士职业认同感,提高护理质量,让患者得到较好的护理服务,提高患者满意度。     

护理风险管理模式在中医院肾内科护理管理中的应用

目的:探讨护理风险管理模式在中医院肾内科护理管理中的应用效果。方法:医院肾内科自2019年1月起在常规护理管理模式基础上给予护理风险管理模式,2017年12月～2018年12月为实施前,2019年1月～2020年1月为实施后,实施前后各随机选择80例患者为研究对象,比较实施前后的护理质量、护理风险事件发生率、患者舒适度、患者满意度等。结果:实施后护理质量评分,显著高于实施前(P0.05)。实施后患者风险事件发生率,显著低于实施前(P0.05)。实施后患者舒适度与护理满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:在中医院肾内科护理管理中有效的实施护理风险管理模式价值良好,可以有效的提高护理质量,降低患者风险事件发生,提高患者舒适度与满意度。     

临床护理路径管理在肾内科患者护理中的应用

目的:探讨临床护理路径管理在肾内科慢性肾衰患者护理中的应用效果。方法:以2014年4月~2015年4月在宁波大学医学院附属医院治疗的80例慢性肾衰竭腹膜透析患者为研究对象,根据护理方式不同进行分组。实施常规护理者设为对照组,实施临床护理路径管理者设为观察组,比较两组的健康意识程度、住院情况、对护理服务满意度,以及临床转归状况和患者护理前后生活质量的改善情况。结果:观察组的健康意识程度评分为(92.43±31.43)分,护理满意度为87.50%,依从性为90.00%;对照组患者的健康意识程度评分为(74.43±25.43)分,护理满意度为62.50%,依从性为67.50%,观察组优于对照组(P0.05)。另外,观察组各项生活质量评价指标均显著高于对照组(P0.05)。结论:在肾内科肾衰患者临床护理中应用临床护理路径模式,能够显著提高患者对健康的认知程度、治疗依从性和护理满意度,提高临床治疗效果和护理服务质量。     

一体化管理在肾内科安全管理中的作用

目的:研究一体化管理在肾内科安全管理中的作用。方法:自2018年1月起在肾内科病区实施一体化管理,以2017年工作情况为实施前,以2018年工作情况为实施后,采用自我评价问卷了解肾内科护士在实施前后的自我评价情况,采用安全意识调查问卷了解护士不同时期的安全意识状况,比较实施前后肾内科护理安全不良事件发生率及上报率,并采用问卷调查形式了解医护患三方在实施前后的满意度。结果:除医嘱执行项目外,实施后肾内科护士的各项自评情况均优于实施前(P0.05);实施后护士的各项安全意识调查评分均显著高于实施前(P0.05);实施后肾内科护理安全不良事件发生率显著降低,不良事件上报率显著提升(P0.05);实施后医生、护士、患者的满意度评分均显著高于实施前(P0.05)。结论:肾内科一体化安全管理能够有效提高护士的工作质量,减少了不良事件的发生,改善了医、护、患三方的满意度评价。     

情绪、认知和行为护理干预对肾内科透析患者的影响

目的:分析情绪、认知和行为护理干预对肾内科透析患者的影响,探讨其临床价值。方法:随机从浙江省舟山医院进行血液透析的患者中选取220例作为研究对象,分为对照组和观察组,每组各110例。对照组给予常规护理,观察组实施情绪、认知和行为护理干预。结果:实施半个月后,观察组血液透析的各项指标明显低于对照组(P0.05),治疗依从性、对血透析相关知识知晓率和护理满意度均明显高于对照组(P0.05),不良情绪发生率明显低于对照组(P0.05)。结论:对肾内科透析患者进行情绪、认知和行为护理干预能够有效提高患者对血液透析相关知识的掌握程度,提高治疗依从性,消除患者的不良情绪,提高肾功能水平和患者满意度。     

医护一体化护理模式用于肾内科患者日常管理的效果

目的:探讨医护一体化护理模式应用于肾内科患者日常管理中的效果。方法:将86例于医院肾内科住院的患者按照护理方法不同分组为对照组与观察组,每组各43例。对照组实施常规护理管理模式;观察组于对照组护理管理基础上实施医护一体化护理模式。比较两组护理管理效果,并调查两组患者护理后治疗依从性和对护理服务的满意度。结果:观察组患者护理后医院感染率明显低于对照组(P0.05);观察组患者护理管理后治疗依从性、满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:医护一体化护理模式可有助于提高肾内科患者治疗依从性,降低医院感染率,提高患者满意度。     

以岗位为基础的积分制管理对提高急诊护士和护患双方满意度的作用

目的:探讨急诊科采用以岗位为基础的积分制管理的作用。方法:医院急诊科自2016年1月实施以岗位为基础的积分制管理,分别选取实施前后13名护理人员和78例患者进行研究,调查护士和患者满意度,评价实施前后护理质量、护士不良行为及转岗率。结果:护士满意度明显高于实施前,护士转岗率明显下降(P0.05);基础护理、护理安全、危重患者护理评分明显高于实施前(P0.05);护士不良行为明显减少(P0.05);患者满意度明显提高(P0.05)。结论:急诊科实施以岗位为基础的积分制管理,可改变护士不良行为,提高其工作积极性,降低转岗率,提高护理质量,保障患者安全,提高患者满意度。     

能级对应原则在肾内科护士分层次使用中的应用

目的:分析探讨在在肾内科护士分层次管理中应用能级对应原则的临床应用效果。方法:在2017年3月在肾内科护理人员分层次管理中应用能级对应原则,将2017年3～12月应用能级对应原则后和2016年6月～2017年2月未应用的两时期的护理人员工作情况进行分析比较。结果:应用能级对应原则进行护士分层次管理后,护理人员在基础护理、文件书写、病房管理、教学培训及消毒隔离等方面的护理工作质量评分均显著增加(P0.05);应用后,护理人员自身满意度、患者对护理工作的满意度及医师对护理工作满意度和应用前相比显著较高(P0.05)。结论:在肾内科护士分层管理中应用能及应对原则可有效提高护理人员的整体护理质量,且可有效提高医师、护理人员自身及患者对护理工作的满意度。     

护理单元配备信息管理护士在提高护理管理质量中的作用

目的:探讨护理单元配备信息管理护士在提高护理管理质量中的作用。方法:为提升科室护理管理质量,科室从2019年起实行护理单元配备信息管理护士,以2018年4～12月(实施前)和2019年2～10月(实施后)科室各收治的500例患者及所有医护人员为研究对象,比较实施前后医护人员对科室护理管理质量的评价及患者的护理满意度。结果:科室的护理质量考核评分结果高于实施前(P0.05),护理不良事件发生率明显低于实施前(P0.05),患者对护理工作的满意度评分高于实施前(P0.05)。结论:护理单元配备信息管理护士能明显提高护理管理水平,降低护理不良事件发生率,规范护理管理流程,医患满意度高。     

护理安全管理在中医院肾内科危重患者中的实践

目的:探讨护理安全管理应用于中医院肾内科危重患者护理中的实践效果。方法:随机选取浙江省宁波市中医院肾内科2012~2013年收治的178例危重患者作为对照组,对其中发生并发症的患者进行调查分析,总结引起并发症的危险因素,并据此制定相应的防控对策。随后选取2014~2015年收治的178例肾内科患者作为观察组,给予有效的护理安全管理,比较护理安全管理实施前后两组患者并发症发生情况、患者抢救技术满意度及护理满意度。结果:观察组并发症发生率1.69%,相对于对照组的7.30%明显下降(P0.05);观察组抢救技术满意度、护理满意度分别为88.76%、92.70%,相对于对照组均有明显提高(P0.01)。结论:护理安全管理在中医院肾内科危重患者中实施后,可有效降低并发症发生率,提高抢救技术满意度及护理满意度,效果显著。     

现代管理理论在神经外科护理实践中的应用

目的:研究现代管理理论在神经外科护理实践中的应用效果,以提高护理管理质量。方法:选择2016～2017年在医院神经外科住院的100例患者为研究对象,比较实施前后护理质量、患者及护士满意度情况。结果:实施现代管理理论后,护理质量评分均显著提高(P0.05),患者和护士的满意度显著提高(P0.05)。结论:应用现代管理理论,能够显著提升神经外科护理管理质量,提高患者和护理人员的满意度。     

能级对应在心血管内科护理工作中的应用

目的:探讨能级对应在心血管内科护理工作中的应用方法和效果。方法:选取医院心血管内科二病区16名护士为研究对象,在2016年1月开始实施能级对应管理,时间为6个月,比较实施前后1年内护士的考核达标率、对岗位满意度和患者满意度。结果:实行能级对应管理后,护理质量评分和服务态度评分均显著高于实施前(P0.05),患者对护理服务的投诉率显著降低(P0.05),患者满意度显著提高(P0.05)。结论:对心血管内科护士进行能级对应管理,可以提高临床护理质量,提高心血管内科患者的满意度。     

医护一体化管理在预防肾内科患者医院感染中的效果

目的:探索肾内科患者感染预防中医护一体化管理模式的效果评价,最终达到降低医院肾内科患者感染发生率,提高肾内科患者对医护人员的护理满意度。方法:2018年6～12月医院肾内科收治86例患者,实施常规的管理模式,为对照组;2019年1～6月医院肾内科收治86例患者,实施医护一体化管理模式,为观察组。比较两组感染率,观察两组的护理满意度对控制医院感染的影响。结果:观察组患者的感染率低于对照组(P0.05);观察组患者对护理的满意度高于对照组(P0.05)。结论:医护一体化管理不仅可以使肾病感染率有所下降,而且还可以使肾病患者的治疗及护理的效果得到提高,促进了医护之间的沟通与合作,取得了良好的社会效益。     

肾内科护理中实施风险管理的作用

目的:探讨在肾内科护理中实施风险管理的作用。方法:选取2014年1月~2016年1月在医院肾内科进行住院治疗的患者200例,对这些患者的住院资料进行回顾性分析。对护理工作实现风险管理,包括对护理人员加强培训,增加其风险意识,增强护理中的细节管理,采取各种方式提高患者对护理工作的认可度。对实施风险管理前后护理工作中的风险事件发生率、护理纠纷发生率和患者满意度进行比较分析。结果:在护理工作中采取了风险管理后,风险事件和护理纠纷的发生率得到了显著降低(P0.05)。在护理工作中采取了风险管理后,患者对护理人员的护理工作满意度明显升高(P0.05)。结论:在肾内科护理管理中实施风险管理,可以有效降低风险事件的发生率和医患纠纷的发生率,同时可以明显提高患者对护理人员护理工作的满意度。     

协同护理模式在肾内科透析患者中的应用效果

目的:探讨协同护理在肾内科透析患者中的应用效果。方法:选择龙泉市人民医院2012年2月~2015年4月行透析治疗的64例患者作为研究对象,随机分为观察组和对照组,每组各32例。对照组给予常规护理,观察组给予协同护理。结果:观察组Hb、Cr、BUN、TP、ALB等生化指标明显优于对照组(P0.05),并发症发生率、再入院率均明显低于对照组(P0.05),能进行日常工作的患者比例明显高于对照组(P0.05)。结论:协同护理管理可明显减少腹膜透析患者的并发症,提高治疗效果和患者生活质量。     

肾内科新护士护理风险管理能力的培养效果

目的:探讨肾内科新护士护理风险管理能力培养的效果。方法:选择医院2016年4月～2017年5月肾内科新护士9名为对照组,选择2017年6月～2018年7月肾内科新护士10名为观察组。对照组采取常规培训管理,观察组在常规培训基础上,予以风险管理能力培训。观察两组新护士的风险管理能力、满意度。结果:观察组护士在护理知识、行为、态度、并发症危害、发生原因、预防及处理等方面的评分,均显著高于对照组(P0.05)。观察组新护士护理的患者,其总满意率为100.00%,显著高于对照组新护士护理的患者(P0.05)。结论:肾内科新护士采取护理风险管理培训,效果较佳,可显著提高其风险管理能力,为护理工作奠定基础。