加强专业技术人才队伍建设的路径选择和成效

人才队伍建设是医院管理的重要组成部分,做好人才队伍建设对医院的发展有着重大的意义。我院从创新人才管理理念着手,选择严格人才引进质量,挖掘人才管理内涵和强化人才管理的长效机制这一管理路径,建立了较完备的吸引人才、用好人才、留住人才的良好管理机制,摸索出一条符合医院发展规律的人才队伍建设之路,取得明显成效。     

坚持新时期卫生人才工作优先发展

随着医药卫生体制改革的不断深化,卫生人才队伍建设的重要性和迫切性日益显现。我们要进一步提高认识,认真分析新形势,明确新任务,采取有力措施,全面推进新时期卫生人才队伍建设。卫生系统贯彻落实人才强国战略,就是要把人才强卫作为卫生事业优先发展的战略,从保障人民群众健康需求出发,科学规划,突出重点,创新机制,扎实推进卫生人才队伍建设。突出重点,加强基层卫生人才队伍建设。加强基层卫生人才队伍建设是建立     

加强人才队伍建设推动公立医院高质量发展

人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素。针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以人才队伍建设为抓手,将人才引进与培养并重,学科建设与人才建设互动,大力推进人事管理制度建设和机制创新,形成规范化、科学化、精细化的高效现代医院管理体系,让人才效能得到最大限度的发挥,为公立医院高质量发展提供智力保障。     

以加强人才队伍建设提升医院核心竞争力

面对日趋激烈的医疗市场竞争,医院通过加强人才队伍建设,不断提升医院的核心竞争力,取得了较好的社会和经济效益。主要做法是:实施人才强院战略,确立人才队伍建设的核心地位;畅通人才流动渠道,不断优化人才队伍;尊重人才成长规律,提高人才使用效益;满足人才价值期望,有效吸引留住人才。     

公立医院加强人才队伍建设的实践与思考

目的：通过对医院人才队伍建设的回顾性总结和分析，提出进一步加强人才队伍建设的建议。方法：总结医院在人才队伍建设工作中的主要做法，阐述医院在人才引进、选拔、培养、管理方面的具体举措。结果：医院在人才队伍建设工作中取得了一些成效，但是在做好人才队伍顶层设计、加强优势学科团队建设、重视复合型人才培养、搭建医院学术交流平台、推行目标管理动态考核、建立后备人才信息库等方面还需要进一步加强。结论：人才是核心竞争力，医院人才队伍建设任重而道远，要解放思想、对标找差，推进医院人才队伍建设工作高质量发展。     

以经营观念抓人才建设 促进医院创新发展

人才是医院的第一资源，人才队伍建设也是医院建设创新发展的前提和基础。本文从市场经营的角度，对当前医院人才队伍建设中的人才选拔和培养、人才的合理流动、人才效能的发挥和人才效益的转化、特殊人才的使用和管理等问题，进行了分析和阐述，提出了从经营的视角去观察和探索人才活动规律，用经营的观念调控人才的流动和流向，利用经济的手段经营管理人才等人才队伍建设的观念和方法。     

加强中医药高层次人才队伍建设推动中医医院高质量发展

中医药高层次人才队伍建设是推进中医医院高质量发展的重要支撑。为破解当前中医医院中医药高层次人才队伍建设中师承教育体系不完善、高层次人才评价制度不健全、高层次人才激励机制不健全等困境，从大力实施中医药高层次人才工程，强化师承教育制度保障，完善中医药高层次人才评价标准，多渠道建立健全中医药高层次人才激励机制等方面，提出了加强中医药高层次人才队伍建设的建议。     

基于科技兴院战略的高层次卫生人才队伍建设思考

通过回顾近几年卫生行业高层次人才队伍建设的现状,认真分析高层次卫生人才队伍建设的不足,积极探索推动高层次人才卫生队伍建设及创新创业的良好对策,促进“科技兴院”战略实施,不仅是加强高层次卫生人才队伍建设的客观需要,而且也是探索构建推动全国卫生系统高层次人才创新创业政策体系的迫切需要。     

广州市卫生局优秀科技人才管理的实践与体会

卫生人才队伍建设是卫生事业改革和发展的保障,高层次人才管理是人才队伍建设的重要组成。结合广州市卫生局20年优秀科技人才管理实践的做法和成效,提出思想重视、规范管理、强化服务是做好高层次人才管理的重点。     

加快医疗设备质量控制人才队伍建设

目的:探讨医疗设备质量控制人才培养、教育及引进的重要性,加快医院医疗设备质量控制人才队伍建设。方法:分析当前质量控制人员流失的原因及人才队伍建设存在的不足,提出加快质量控制人才队伍建设的有效方法及相应对策。结果:培养和健全一支医疗设备质量控制队伍,充分发挥其各自职能作用,对保证医院设备质量控制工作顺利进行十分必要。结论:构建科学有效的质量控制人才保留与使用机制,加快建设一支技术应用人才、指挥人才和管理人才在内的质量控制人才队伍,是提高医疗质量的重要保证。     

加速科室人才队伍建设的思考

为探讨科室人才队伍建设方面的具体内容，本根据人才队伍建设的实践经验，阐述了营造适合人才成长环境，建立适合人才竞争和发展机制及拓宽培养人才途径等具体措施，为临床科室人才队伍建设提供经验。     

适应新形势加快医院人才建设步伐

人才队伍建设是医院全面建设的重要内容,是医院实现可持续发展的关键所在.近几年,我院党委高度重视人才工作,深刻认识到尊重知识、尊重人才、合理配置人才、大力开发人才是医院实现可持续发展的根本动力,始终坚持把人才建设放在各项工作之首,初步建立起一支素质较高的人才队伍,有力的推动了医院的全面发展.     

“五位一体”人才引育全链条管理模式助推公立医院高质量发展

<正>党的二十大报告把人才问题放在国家发展的战略高度,表现出对人才工作一如既往的重视。国家卫生健康委、国家中医药管理局印发的《公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》指出,加快公立医院高质量人才队伍建设,建成支持公立医院高质量发展的专业技术和医院管理人才队伍。人才是医院高质量发展的基石,高层次人才是医院可持续发展的核心力量,人才队伍建设是当前公立医院高质量发展面临的一项重要课题。     

口腔专科医院人才队伍建设与思考

人才是医院可持续发展的重要保证,是医院的核心竞争力。我院是一所集学院、医院、研究所三位一体的三级甲等口腔专科医院,不仅要普及和提高口腔疾病的预防和治疗水平,开展口腔医学科学研究,更要培养口腔卫生人才,加强人才队伍建设。现将我院在人才队伍建设方面的理念和实践进行总结分析,为国内口腔专科医院的人才队伍建设提供借鉴和参考。     

建好“顶天立地”人才队伍

正"将加强基层人才队伍建设作为一项基础性工程,紧抓不放;将加强高层次人才队伍建设作为一项战略性任务,强力推进。"近年来,通过实施医学领军人才工程,湖北省卫生计生系统的人才建设取得了一定的成效,但与群众的健康需求还有一定差距。2018年,湖北省将加强基层人才队伍建设作为一项基础性工程,紧抓不放;将加强高层次人才队伍建设作为一项战略性任务,强力推进。"湖北省医学领军人才培养工程"是湖北省委、省政府2013年确定的全省重点人才项目。该工程实施后,培养     

加强农村卫生人才建设提高初级卫生保健水平——安徽省培养与稳定农村人才的做法与成效

编者按为适应建设社会主义新农村的需要,提高农村居民健康水平、加强农村卫生人才队伍建设是关键.安徽省卫生厅高开焰厅长撰写的<加强农村卫生人才建设提高初级卫生保健水平>一文,介绍了安徽省把农村卫生人才队伍建设作为提高农村初级卫生保健水平的重点所采取的一系列措施,并就引进和培养农村卫生人才,以提高和稳定农村卫生人才队伍.     

广西医务社会工作人才调查

对广西医务社会工作人才队伍建设的现状调查，了解广西医务社会工作人才状况，对数据进行整理，提出存在的困难和问题，并提出医务社会工作人才队伍建设预测和对策，为广西社会工作人才队伍建设提供医务社会工作人才方面的资料。     

乌苏市卫生人才队伍建设存在的问题及建议

本文介绍了乌苏市卫生人才队伍简况和针对管理人才、专业技术人才、社区卫生人才采取的不同培养措施,并全面分析该市卫生人才队伍建设存在的卫生技术人员分布不平衡、基层卫生人才缺乏以及缺少编制等问题,提出重新核定编制、聘足基层卫生技术人员、大力开展对口支援和加强现有人才的继续医学教育等加强卫生人才队伍建设的建议。     

观点

以高层次、高技能人才为重点 统筹推进各类人才队伍建设 日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在《求是》杂志刊文指出，近年来我国人才队伍和人才公共服务体系建设虽然取得了长足发展，但高层次、高技能人才队伍建设与我国经济社会发展需要还不能完全适应，人才工作体制机制障碍还有待进一步破除。     

农村基层卫生人才队伍建设现状与发展探讨

在发展农村基层卫生事业的过程中,加快农村基层卫生人才队伍的建设是关键。该文通过收集分析某省农村卫生人力数据,指出目前我国农村基层卫生人才匮乏,并分析人才匮乏的原因,同时结合专家建议提出加强农村卫生人才队伍建设的对策。