医药企业人力资源状况调查及其思考

目的 :研讨我国医药企业人力资源管理与创新人力资源管理。方法 :参考有关文献并对我国医药企业人力资源现状进行调查、分析。结果与结论 :医药企业只有不断提高人力资源管理水准 ,实践创新的管理方式 ,才能取得企业和社会的长期效益     

加入世界贸易组织后我国医药企业的发展战略探讨

目的 :探讨加入世界贸易组织后我国医药企业的发展战略。方法 :分析我国医药企业的现状及加入世界贸易组织后我国医药企业面临的挑战。结果与结论 :我国医药企业只有实施一体化发展战略、进攻战略、品牌战略和科研创新战略 ,才能应对国际竞争的挑战     

医药营销道德与创新营销方式的思考

目的 :研讨医药营销道德与创新营销方式。方法 :参考国内外文献并结合我国医药企业的营销道德现状进行分析。结果与结论 :医药企业只有不断提高营销道德水准 ,实践创新营销方式 ,才能取得企业和社会的长期效益。     

国有医药企业人力资源管理存在的问题及对策

目的 :为我国新世纪的医药企业人力资源管理发展战略提供建设性建议。方法 :参考有关文献 ,调查、分析国有医药企业人力资源管理现状。结果与结论 :国有医药企业只有不断提高人力资源管理水平 ,实践创新的管理方式 ,才能取得企业和社会的长期效益。     

我国医药企业研发创新模式探讨

该文分析了医药企业的研发创新模式,为我国医药企业选择适合的创新模式提供参考。     

我国医药企业人力资源管理模式的演变和现代型管理模式的构建

目的 :为新形势下我国医药企业人力资源管理提供参考模式。方法 :参阅有关文献和调查资料 ,对新中国建立以来我国医药企业人力资源管理模式的演变进行了分析、研究。结果 :提出了现代型管理模式的构想。结论 :只有采用“适合国情 ,突出特色”的现代人力资源管理模式 ,医药企业才能生存和发展     

浅析我国创新药物的市场化障碍及其对策

我国创新药物在走向市场过程中,由于受到新药定价、医保目录准入制度以及药品集中招标采购政策的限制,其市场回报率很低,甚至使医药企业亏损。这严重打击了我国企业研发创新药物的积极性,不利于我国医药企业的长期发展。本文从新药定价、医保目录准入制度以及药品集中招标采购政策三个方面,对创新药物市场化障碍的现状、原因等进行分析,并提出了相关的对策。     

我国创新药物项目可行性指标体系的构建

目的:为医药企业判断创新药物项目可行性提供指标参考。方法:基于可行性研究理论,采用文献研究法和专家咨询法,整理并构建影响我国创新药物项目可行性的指标,并以因子分析法确定指标权重。结果与结论:医药企业判断创新药物项目可行性应综合考虑临床价值、技术状况与实力、市场前景、药物研发成熟度和项目投资收益性,经9个步骤得出判断创新药物项目是否可行的多元线性回归计量模型。     

论我国医药企业的专利围网战略

目的：促进我国医药企业制定和实施专利战略。方法：通过分析我国医药企业制定和实施专利围网战略的必要性,引出专利网的概念及作用,并重点阐述了我国医药企业如何实施专利围网战略的方法。结果和结论：我国医药企业寻求创新和发展,必须制定和实施专利战略。     

体验营销在医药营销创新中的应用研究

目的:为医药企业创新营销方式,开展体验营销提供参考。方法:基于体验营销的相关理论,结合医药企业体验营销的实例进行分析。结果与结论:医药企业开展体验营销创新的策略主要包括产品、价格、渠道和促销体验策略。与传统营销相比,体验营销使消费者在感官、情感、思考、行动和关联上得到体验,有助于更好地关注和满足消费者的需要,提升消费者的满意度与忠诚度,从而使医药企业更好地实现营销目标,创造更多的经营价值。     

论我国药品零售连锁企业的市场营销战略

目的 :为我国药品零售连锁企业制订市场营销战略提供参考。方法 :通过对我国药品零售连锁企业组织机构及经营模式的分析 ,探讨其市场营销战略的可应用性。结果与结论 :我国药品零售连锁企业应根据自身情况 ,制订行之有效的市场营销战略 ,提高市场竞争力     

我国药品零售连锁企业的商品管理探索

目的 :为我国药品零售连锁企业进行多元化经营提供参考。方法 :通过引入商品管理的有关概念 ,分析如何在药品零售连锁企业中有效地进行商品管理。结果与结论 :我国药品零售连锁企业应运用商品管理的理论探索多元化经营模式 ,以提高企业的销售利润和市场竞争力     

论我国药品零售连锁企业的物流管理

目的 :为我国药品零售连锁企业进行物流管理提供参考。方法 :通过引入物流管理的概念 ,分析物流管理在药品零售连锁企业中的应用。结果与结论 :我国药品零售连锁企业应探索出适合自身发展的物流管理模式 ,提高企业的市场竞争力     

我国医药企业人才国际化对策探讨

目的 :为我国医药企业实现人才国际化提供参考。方法 :结合我国医药企业人才国际化发展现状 ,运用人力资源管理和人才国际化相关理论 ,并提出相应对策。结果与结论 :在医药企业人才竞争全球化的背景下 ,我国医药企业只有积极推进人才国际化 ,才能在新一轮的竞争中取得优势     

我国非专利药市场存在的问题与制药企业的市场发展策略探讨

目的:为我国制药企业确立非专利药市场发展策略提供参考。方法:以市场营销学原理为基础,采用文献检索和实证分析法。结果与结论:总结出我国非专利药市场存在的主要问题,并提出根据企业特点,选择特色品种;实现营销创新,关注农村市场,扩大市场份额;建立战略联盟,合作竞争,打造非专利药龙头;创立非专利药品牌,占领高端市场等可行的策略。     

我国医药行业现状与发展趋势

目的 :为了解我国医药行业现状和发展趋势提供参考。方法 :概述我国医药行业的基本情况和存在的问题 ,并对我国医药行业未来发展趋势进行分析、讨论。结果与结论 :我国医药企业必须重视自身存在的问题以及加入世界贸易组织带来的机遇和挑战 ,结合实际 ,采取相应对策 ,不断加强、提高自身的竞争能力 ,共同维护我国医药行业的健康、持续、稳定发展。     

基于协整理论的中国医药制造业市场竞争程度与研发资金投入关系研究

目的 明晰中国医药制造业市场竞争程度与研发资金投入之间的关系,为未来研发资金投入和医药制造业创新能力提升提供参考。方法 选取中国医药制造业1995—2015年企业数和研发经费内部支出的数据为指标,基于协整理论,建立误差修正模型分析两者长短期关系,并运用格兰杰因果检验分析两者之间相互关系。结果 研发经费内部支出与企业数两个变量之间有协整关系,即长期看来趋于稳定的均衡关系。不同滞后期下,研发经费内部支出都是企业数的格兰杰原因,在滞后期为1~3期的前提下,研发经费内部支出每增加1%,企业数减少0.884%。在滞后期为5期的前提下,企业数每减少1%,研发经费内部支出增加0.494%。结论 中国医药制造业市场竞争程度会在研发资金投入的拉动下,呈现长期负相的影响结果,随着研发资金投入的大大增加,医药制造业的企业数会逐渐减少,市场竞争程度会降低;但短期内,研发资金投入并不会使市场竞争程度产生较大改变,但随着时间的推移,两者会逐渐向长期均衡关系方向调整修正,市场竞争程度对研发资金投入的负向拉动作用将变得显著。随着企业数减少,市场竞争程度降低,研发资金投入会增加。医药制造业需要增加研发资金投入,提高行业创新能力的同时加快行业重组整合。     

我国制药企业药品专利相关问题初探

目的:增强制药企业的竞争力。方法:从创新药物研发与专利保护、药品的行政保护与专利保护、专利文献信息、专利战略与专利人才等方面,分析我国制药企业面临的专利问题。结果与结论:我国制药企业应重视专利问题,运用专利战略,取得竞争优势。     

论中小型制药企业核心竞争力的培育

目的:探讨我国中小型制药企业培育核心竞争力的思路。方法:分析我国中小型制药企业的基本情况,说明中小型制药企业培育核心竞争力的重要性,并提出思路。结果与结论:我国中小型制药企业培育核心竞争力,需要建立人才、产品、管理和市场等方面的优势。