护理人员的工作压力源与应对措施

随着社会经济的高速发展和我国卫生保健体制改革的深入、人们生活水平的不断提高,人们对健康的概念有了全新的认识,对护理质量的要求也愈来愈高,从而护理人员的工作压力也愈来愈大.护理人员工作压力的大小与其身体的健康、工作的满意度及提供的护理质量息息相关[1].据国外学者报道,近年来出现的慢性疲劳综合征,可能与劳累和长时间心理紧张,致机体免疫功能下降等因素有关.该病发病率为75/10万～267/10万,而护士中发病率约为1 088/10万[2].我国学者也纷纷报道,国内护士心理健康状态不佳发生率较高.所以,减轻工作压力对护士自身的影响,积极地应对工作压力,提高工作效率,使病人得到高质量的护理.……     

有关护士生存质量的研究

随着人们对医疗健康水平的要求不断提高和护理模式的转变,护士在维护、促进人类健康中的作用越来越大,人们对护理人员的要求也越来越高,这必然给护理工作的开展带来新的挑战和更大的压力.而护理人员的生存质量直接影响着护理工作的效率和质量,这就要求我们必须提高护理人员的生存质量,保持护理队伍的稳定.     

护士职业压力与排解

随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，对护理质量的要求也越来越高，护士的压力也随之增加，护士压力的高低与他们身心健康、工作满意度及护士所提供的护理质量息息相关，可直接影响护士群体的职业形象。因此，有必要对有关压力源进行分析，以寻求减轻工作压力的对策，以保证护理人员的身心健康，提高护理质量和工作效率。     

护士工作压力的相关性因素调查分析与对策

面临市场经济的激烈竞争和现代医学科技的飞速进步，医护人员的素质及医护的质量关系着医院的生存与发展，护理工作面临着与国际接轨的挑战及人们对健康需求和维权意识的不断提高等，这些对护理工作提出了更高的要求。因此，护理人员所面临的多元化压力也越来越大。护理工作责任大、技术操作多、工作不规律，护士工作压力的相关因素多种多样。现将护理人员工作压力的相关因素进行综述，并提出相应措施，旨在帮助护理人员缓解工作压力，保障身心健康，从而提高工作质量。     

基层医院护理人员压力源分析及对策

随着社会文明的进步与发展，人们日益重视工作压力对身心的危害，护理人员是一个高压力的群体，高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感，严重影响护士的健康，使护理质量下降。特别对于工作在管理及基础设施都不健全的基层医院，这种状况尤为显著。如何减轻护理人员的心理压力，提高他们的健康水平和工作效率，是当前护理管理者的新课题，现就基层护理人员压力的来源及应对措施进行讨论。     

手术室护理人员心理压力与自我调适

面对当前医疗技术的迅猛发展，国民文化水平的不断提高，人们对健康的概念与要求有了全新的认识与改变，从而对护理的要求越来越高，对护理人员心理造成的压力越来越大，严重的影响了护理工作的质量与健康发展。面对接踵而来的各方面的压力护理人员怎样才能保证良好的情绪与健康的心理，已经成为我们需要解决的一个新问题。     

管理者用以人为本的理念关注护士的心理健康

优化护理人员的心理健康水平是发展人类健康事业、提高人们生命质量的前提，更是在新形势下护理管理者需要致力解决的重要课题。现代护理学要求护理人员具有健康的心理，然而由于医疗服务的特殊性和高风险性，护理工作的超负荷和高度责任感，人际关系的错综复杂性，护士职业前景暗淡等，给护士的心理造成了较大的压力，直接影响着护理人员的心理健康、护理工作质量和病人的康复。所以护理管理者必须从以下几方面来维持护士的心理健康：（1）营造以人为本的管理氛围；（2）减轻压力，让护士轻装上阵。     

护士的工作压力及对策

随着护理事业的发展，护理队伍不断扩大，人们越来越关注实施护理的主体一护士的状况。护士在工作中面临的压力因素越来越多，并且日趋复杂，很容易导致护理人员工作疲惫感，引起身心平衡失调和易发生器质性的功能障碍，从而影响护理团体和护理质量。本文旨在分析产生护士工作压力的原因，寻求预防和减轻压力的方法。指导护士应对现代各种压力源，维护自身健康和提高护理质量。     

循证护理在亚健康护理人员中的应用

护理工作属于一种高风险的特殊职业。护理人员由于工作压力大，工作负担重，再加上长期高度紧张，使她们背负着巨大的身心多重压力源，极易导致身体处于亚健康状态，从而破坏“医院环境-护士满意度-护士稳定性-患者服务质量-患者满意度”循环链，严重影响护理质量和工作效率。本研究应用循证护理于护理人员的健康保健中，探讨护理人员的亚健康问题和压力源，循证最佳的健康保健对策，促进护理人员的心身健康。     

国内护理人员工作压力原因与应对策略

现代医学模式的快速转变,医疗市场的激烈竞争,人们健康需求和维权意识的不断提高,对护理工作提出了更高的要求。因此,护理人员所面临的多元化压力也越来越大。国外从20世纪80年代起对护士压力的研究激增,而我国尚处于起步阶段。如何缓解护理人员的工作压力,维护和保持其良好的心理健康水平,是现代管理者面临的重要课题。现将护理人员工作压力原因进行综述,并提出相应措施,旨在帮助护理人员缓解工作压力,保障身心健康,从而提高护理工作质量。1产生工作压力的原因工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态[1]。护…     

护理管理者应关注本职业人群的心理健康

优化护理人员的心理健康水平，是发展人类健康等事业，提高人们生命质量的前提，更是在新形势下护理管理者需要致力解决的重要课题，现代护理学要求护理人员必须具有健康的心理，然而，由于职业性质，特殊环境氛围，超负荷工作等给护士的心理造成了较大的压力，直接影响着护理人员的心理健康，护理工作质量和病员的康复。所以护理管理者必须从以几个方面来维护本职业人群的心理健康；（１）更新观念，勿将“职业心理素质”与“职业道     

护理人员血压、血脂水平监测

在当今高速发展的信息时代，随着医疗护理模式的改变，人们对医疗护理工作提出了更高的要求，同时也给护理人员带来了新的挑战和新的压力，护理人员在迎接挑战的同时往往忽视自身健康。为了解护理人员的健康状况，2001年--2004年笔者对我院护理人员的血压水平、心脑血管病危险因素进行了连续观察，现将结果报告如下。     

影响护理人员心理健康的相关因素分析

随着社会的发展，人们健康意识的不断提高，医疗技术、护理知识的不断更新，护理行业受到职业适应的挑战，而护理工作是致力于人类健康的服务性工作，护理人员从事体力脑力双重劳动，在医疗服务中担当着重要的职能角色，护士是个高应激的职业群体，工作对象是活生生的患者，其良好的心理健康对护理工作质量及患者的康复进程有着积极的作用。但目前由于社会上的某些偏见，导致护理人员产生职业自卑感、失落感，职业压力随之增加，引起一系列的心理健康问题。由于他们自身的心理健康影响了护理质量和患者的康复。护士工作的满意度预示着患者的满意度，护理人员实践是以高风险性、不确定性和信息不对称性为特点的。     

精神科临床护理人员压力分析与应对措施

随着人们法制观念及自我保护意识的不断提高,患者及家属对医疗质量、护理质量、医疗护理安全有了更高的要求,因此临床医疗护理工作量也就明显增多,随之而来的工作压力也越来越突出,尤其是护理人员的压力问题更是令人担忧。     

护士长对护士实施人性化管理体会

人性化管理是因现代行为科学演变出来的一种新的管理概念。随着医学科学的发展，人们健康意识的不断提高，护理模式的转变，护理人员资源的欠缺，工作量明显增加、工作压力增加，易导致护理人员心理性和生理性疲劳。护士长在护理管理中对护士实行人性化管理，充分体现了护理人性化服务理念，提高了护理质量。现将实行人性化管理的体会报告如下。     

精神科护士社会支持与焦虑状况分析与对策

随着医学模式和健康观念的改变,人们对医疗服务需求提高的同时,对医疗护理质量的期望也越来越高[1].护理人员的工作压力明显高于一般职业,护士心理健康水平低于一般人群[2].     

影响精神科护士心身健康因素与人性化管理

随着我国社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，生活节奏加快和竞争压力增加，精神疾病的发病率呈逐年上升趋势，在精神疾病的救护工作中，精神科护士由于其护理对象、工作环境设施、社会地位、工作风险等原因造成其工作压力比一般职业更为突出。因此，作为护理管理者应了解影响护理人员心身健康的因素、特征、规律，掌握控制应激的方法，从而增进护理人员的心身健康，提高护理工作质量和工作效率。     

精神科护士社会支持与焦虑状况分析与对策

随着医学模式和健康观念的改变，人们对医疗服务需求提高的同时，对医疗护理质量的期望也越来越高。护理人员的工作压力明显高于一般职业，护士心理健康水平低于一般人群。精神科护理是一特殊的行业，护士置身于特殊的职业环境，面对的是精神活动紊乱的精神障碍患者，工作对象病情复杂，护士随时处于一种高度紧张状态，工作风险大，易产生焦虑心理。     

人人参与健康教育 全面提高康复质量

随着人类文明的发展及物质、文化生活水平的提高，生命质量问题愈来愈被重视，健康保健亦愈来愈显得重要。整体护理是集躯体护理、健康教育和院外指导为一体的新的护理模式。［１］我科在实施整体护理过程中，坚持了护理人员人人参与的病人从入院到出院的全程健康教育，收...     

护理人员血压、血脂水平监测

在当今高速发展的信息时代,随着医疗护理模式的改变,人们对医疗护理工作提出了更高的要求,同时也给护理人员带来了新的挑战和新的压力,护理人员在迎接挑战的同时往往忽视自身健康。为了解护理人员的健康状况,2001年—2004年笔者对我院护理人员的血压水平、心脑血管病危险因素进