手术室护士与外科护士工作压力对照研究

手术室护士工作环境特殊,存在过高的工作压力,不仅影响护士的身体健康,还影响护理质量[1]。2005年2月—2005年12月,我们对手术室护士和外科护士工作压力进行对照研究,分析压力的来源与程度,并提出相应对策。现报告如下。1对象与方法随机选择手术室护士50名作为研究组,外科护士50名作为对照组,两组护士年龄、从事护理工作时间、进修时间、教育程度等一般资料比较无统计学意义(P>0.05)。采用护士工作压力源量表调查护士压力来源,量表包括5个方面35个条目,采取1级～4级评分法,分数越高,表明护士所承受的压力越大。问卷发出100份,回收100份,回…     

手术室护士锐器伤调查分析与防护对策

2004年3月~2005年3月,我们通过对医院手术室护士发放锐器伤调查表120份,以调查手术室护理人员锐器伤的发生情况,并采取有效的防护措施。现将调查分析与防护对策报告如下。1资料与方法1.1临床资料向手术室护士发放锐器伤调查表120份,回收率100%。18~46岁,平均29岁。1.2方法对1年     

压力管理模式在手术室护理管理中的应用

目的探讨压力管理模式在手术室护理管理中的应用效果。方法 2015年7月,便利抽样法选择山东省枣庄市、东营市两所医院手术室的在职护士50名为研究对象,开展护士工作压力管理模式,评价并比较实施前(2015年1-6月)和实施后(2015年7-12月)的护理质、护理人员的倦怠程度及留职意愿。结果压力管理模式实施后,手术室护理人员的护理态度、护理技术、护理安全性评分均优于实施前(均P0.05);工作倦怠程度各方面的评分均低于实施前,留职意愿评分高于实施前,差异均有统计学意义(均P0.05)。结论护士工作压力管理模式可有效降低手术室护理人员自身压力感,改善倦怠程度,提高手术室护理质量。     

手术室护士与外科护士工作压力对照研究

手术室护士工作环境特殊，存在过高的工作压力，不仅影响护士的身体健康，还影响护理质量。2005年2月-2005年12月，我们对手术室护士和外科护士工作压力进行对照研究，分析压力的来源与程度，并提出相应对策。现报告如下。     

手术室护理工作压力及相关因素分析及对策

2005年9月,我们对108名手术室护士进行了相关性调查,以探讨手术室护理工作压力及其相关因素。现报告如下。1资料与方法1.1一般资料以我区1家大型综合医院108名病房手术护士为调查研究对象,女106名,男2名,21~49岁,平均35岁。护士67名,护师21名,主管护师13名,副主任护师7名。正式     

麻醉诱导室的开放对手术室护士工作时间的影响

目的:探讨开放麻醉诱导室对手术室护士工作时间的影响,完善麻醉诱导室设置及管理。方法:我科2013年11月~2014年2月开放麻醉诱导室,并与开放前2012年11月~2013年2月期间内的手术量、护士平均工作时间及开放麻醉诱导室的数量、时间等进行对比,分析诱导室的开放对手术室护士工作时间的影响。结果:开放诱导室后手术量较前增长了21.75%,手术室护士平均每天工作时间减少0.88 h。结论:麻醉诱导室的开放不仅使手术量大幅度得到提高,同时也缩短了手术室护士的平均工作时间,提高了工作效率。     

品管圈对降低手术期间巡回护士外出频次的价值探讨

【】目的 探讨品管圈对降低手术室巡回护士外出频次的临床价值。方法 选择手术室手术41台,确定圈名为“守护圈”,比较品管圈活动前后巡回护士平均进出手术室次数,并针对巡回护士外出原因进行分析。结果 品管圈活动后巡回护士平均进出手术室次数显著少于活动前,活动前平均8.09次/台,活动后平均4.06次/台。结论：圈活动后,我院手术期间巡回护士平均进出手术室次数显著减少,术前用物准备相对完善,提高了手术护理质量。     

情商培训对门诊手术室护患关系的影响

2005年1月~2005年3月,我院对门诊手术室护士进行情商培训,取得满意效果。现报告如下。1资料与方法1.1临床资料将2004年1月~2004年3月在我院门诊手术室做过手术的70例患者设为对照组,将2005年1月~2005年3月就诊的70例患者设为观察组。两组年龄、性别、职业、文化程度等比较无显著性差异(P>0.05)。1.2方法观察组:进行情商培训。护士主动了解患者需求,并作记录,尽最大努力满足,对不能满足者进行耐心细致解释,取得患者谅解,对家庭生活特别困难者与有关领导协商适当减免手术费用。对照组:对患者行常规观察与护理。自行设计问卷调查表,内容为对护…     

手术室护士工作环境认可度与工作家庭冲突的相关性

目的探讨手术室护士对工作环境认可度及其与工作家庭冲突间的相关性,为临床护理管理提供改进方向。方法选取本市3家二、三级医院于2018年6月至2019年2月从事临床手术室工作的护士150名为研究对象,采用盖洛普Q12调查表、工作家庭冲突量表进行调查,采用Pearson相关分析明确手术室护士的工作环境认可度与工作家庭冲突的相关性。结果经Pearson相关分析显示,手术室护士工作环境认可度(依据Q12问卷评分进行评价)各维度分及总分均与工作家庭冲突量表评分呈负相关(P<0.05)。结论手术室护士对工作环境的认可度及工作家庭冲突程度会反作用于护理人员,且工作环境认可度的提升能够有效减少工作与家庭冲突。手术室护士管理过程中,应注重提升其对工作环境认可程度,避免因工作对家庭冲突产生影响而影响护理质量。     

安徽省手术室专科护士培训理论课程设置的构架

安徽省在手术室专科护士培训中,以2005年手术室专科护士培训大纲为指导基础,结合培训对象、培训时间、培训目标、学员专业水平与需求及手术室护理发展的趋势等,进行理论课程设置的构架,加强基础知识和相关学科的学习内容,体现手术室护理与其他学科的融合与交叉.专业理论培训结果显示,学员对教材编排比较满意.     

手术室护士与麻醉医生的配合体会

[目的]探讨手术室护士与麻醉医生的配合体会。[方法]回顾性分析760例手术的临床资料,手术中安排普通的手术室护士手术组成对照组,手术中安排经过专业培训有配合经验的手术室护士手术组成观察组,每组380例,观察两组手术操作时间及并发症处理情况。[结果]观察组麻醉操作时间明显缩短,与对照组比较差异有统计学意义(P0.05)。[结论]手术室护士与麻醉医生的配合是确保手术安全、麻醉工作顺利完成的关键环节之一,配合程度的好坏直接影响手术的成功率。     

标准化护理方案在手术室管理中的应用

目的:探讨标准化护理方案在手术室管理中的应用效果。方法:选取我院2013年1月~2014年12月手术室护士24名为研究对象,2013年1~12月手术室护士协助医师完成1189台手术,采用手术护理常规;2014年1~12月手术室护士配合医师完成1236台手术,采用标准化护理方案。比较标准化护理方案实施前后护士知识掌握情况、护士锐器伤情况、护士及医师满意度、器械准备完整率、器械损耗率、器械核对时间。结果:实施手术标准化护理方案干预后,手术室整体护理质量明显提高,护士知识掌握情况、护士及医师满意度高于实施前(P0.05),器材准备完整率高于实施前(P0.05),器械损耗率低于实施前(P0.05),器械核对时间短于实施前(P0.05),护士锐器伤发生率低于实施前(P0.05)。结论:标准化护理方案有助于护士工作效率及护理质量的提高,并且还能有效提高医护满意度,降低护士锐器伤发生率,树立医院形象。     

手术室护理人员职业性机械损伤原因调查及防护

2003年10月~2005年10月,我们对手术室护理人员的职业性机械损伤情况进行问卷调查和分析。现报告如下。1资料与方法1.1调查对象本组手术室33名中、初级护理人员为调查对象,工作年限2~27年,职称包括主管护师、护师、护士;职务包括科护士长、护士;学历均为正规学校毕业,包括中专、     

手术室专科分组管理初探

2006年7月以来,我院手术室开展了系统的专科分组护理模式,效果满意.现报告如下. 1 资料与方法 1.1 临床资料 我院手术室现有护理人员35人,2005年7月～2006年6月(分组前),手术排班是管理者根据手术的大小及护士的年资随机安排;     

基于微信平台的微课教学模式在手术室新护士培训中的应用

[目的]探讨基于微信平台的微课教学模式在手术室新护士培训中的应用效果。[方法]以2014年和2015年我院中心手术室新护士15名为观察组,采用基于微信平台的微课教学模式进行培训,以2012年和2013年我院中心手术室新护士15名为对照组,采用常规多媒体教学模式培训。对两组的培训效果进行比较。[结果]观察组理论成绩、技能成绩均显著高于对照组(均P0.05);观察组绝大多数新护士对基于微信平台的微课教学模式持肯定态度。[结论]基于微信平台的微课教学模式有利于提高手术室新护士的专业知识和操作技能。     

图片结合手机视频在手术室轮转护士培训中的应用

目的观察图片结合手机视频教学在手术室轮转护士培训中的应用效果。方法选择2014年1月至2015年1月在本院手术室轮转的护士30名为对照组,采用传统带教模式进行培训;2015年2月至2016年2月的轮转护士30名为观察组,采用图片结合手机视频的带教模式模式培训。培训1月后比较两组轮转护士的理论和操作成绩及手术医生对轮转护士服务满意度。结果观察组理论和操作成绩明显高于对照组,观察组手术医生的满意度高于对照组,比较差异均有统计学意义。结论图片结合手机视频可以提高手术室轮转护士的综合业务素质,提高手术医生对轮转护士服务满意度。     

手术室护士标准预防认知与执行能力分析

目的:探讨手术室护士标准预防认知与执行能力。方法:以50名手术室护士为研究对象,通过制定相关调查问卷,分析不同工龄、职称、学历的手术室护士对标准预防认知正确率、防护重视程度和培训重视程度及是否配备安全注射用品对执行标准预防的实际得分影响。结果:不同工龄、不同学历的手术室护士对标准预防认知正确率无明显差异(P0.05),但不同职称的手术室护士对标准预防认知正确率有明显差异(P0.05),防护重视程度、培训重视程度及是否配备安全注射用品得分也有明显差异(P0.05)。结论:加强临床标准预防工作的管理和监督,可进一步提高手术室护士的执行力度和标准预防知识。     

手术室术前访视效果调查与研究

目的 对手术室术前访视效果进行观察与研究。提高手术室整体护理质量。方法 对2005年1月至2005年7月住院手术患者进行术前访视，术中观察与术后回访，随机抽查访视效果，对所得资料进行讨论研究。结果 术前访视率达97％。未能达到100％。访视效果抽查满意率达96％。患者对术前淆视需要率达100％，对术前访视满意度达98．5％。结论 患者需要手术室护士术前1d对其进行术前访视。术前访视是手术宦整体护理工作的必要组成部分，直接影响到患者对手术室护理工作的满意度。访视效果与手术室工作量、排班方式、手术室护士素质以及手术室与病房工作协调运转有关。     

手术量分析与人力资源合理利用的研究

目的通过手术室人力资源的调查与分析,达到合理分配、利用人力资源的目的。方法对我院手术室近5年的人力资源数据进行统计学处理与分析。结果①每日手术台次平均增加了3.98台;②每日工作时间平均增加17.46h;③每日每个手术台增加0.12台手术;④手术时间年增长率为11.00%,手术量年增长率为4.14%;⑤手术人员按标准配置方法计算,缺额比例逐渐增加。结论手术室直接手术护士标准配置公式:标准人数/d=总工作时间/(6.50h×工作天数),手术室应以直接手术护士标准配置公式作为基本参考依据,实现对手术室人力资源的合理调配和有效利用。     

湖南省医院手术室专科护士离职意愿及其影响因素

目的探讨湖南省医院手术室专科护士离职意愿与社会支持水平的相关性,并对其影响因素进行分析。方法 2015年5-12月,采用便利抽样法选取湖南省56所医院的1305名手术室专科护士为研究对象,应用自制一般资料调查表、离职意愿量表(turnover iintention questionnaire,TIQ)和社会支持评定量表(social support rating scale,SSRS)对其进行调查。结果湖南省医院手术室专科护士TIQ得分为(14.29±3.63)分,离职意愿处于较高程度以上者达69.7%;SSRS得分为(45.26±6.90)分;离职意愿与社会支持呈负相关(P0.05);影响手术室专科护士离职意愿的因素为年龄、医院重视程度、医院等级、社会支持水平和工作年限。结论手术室专科护士具有较高的离职意愿,护理管理者应进行针对性的专科人才管理,以提高手术室专科护士队伍的稳定性。