信息沟通在发热门诊护理管理中的作用

信息沟通是指一系列信息从一个人迅速准确传递到另一个人的过程。护士长要在有限的管理要素中发挥最大的管理效能 ,最重要的一点是要做好“信息沟通”的管理 ,保证护士内部信息交流的畅通和护士长与相关部门之间信息交流的畅通。为此 ,我院发热门诊从实际工作出发 ,探索建立了两种信息交流本 :护士交接留言本、护士长与相关部门联系本 ,取得初步效果。1　对象与方法1 1　对象　我院发热门诊护理组在 2 0 0 3年 4月抗“非典”期间成立 ,护士 6名 ,护士长 1名。其中主管护师 1名、护师 2名、护士 4名 ;平均年龄 31岁 ,最大的 4 0岁 ,最小的 2…     

对新任护士长素质能力培养方法与效果

2008年1月～2009年6月,我们对7名新任和11名再任护士长进行了岗位、职责、管理能力等培训,使她们在短时间内熟悉并把握科室的各种情况,跟上了医院护理工作步伐.现报告如下. 1 对象与方法 1.1 研究对象 本组聘任护士长18名,均为女性;年龄26～39岁,其中26～30岁4名,31～35岁6名,36～39岁8名;文化程度:大专7名,本科11名;主管护师12名,护师6名;任护士长时间:0～5年5名,5～10年13名;从事护士工作时间:10～15年6名,≥15年12名.     

护理工作量化管理在临床应用的调查

护理质量量化管理已广泛应用于护理管理中。我院为三级甲等医院 ,于 2 0 0 1年 3月开始在全院 2 1个科室实行护理质量量化管理。经过 1a多的运行 ,取得了良好效果。为了解护理人员对护理质量量化管理的反馈信息 ,对我院 32 6名护理人员进行了调查 ,以期为护理质量量化管理的深入开展提供参考。1　对象与方法1.1　对象　为我院 32 6名护理人员 ,其中护士长 2 5名 ,全部为女性 ,年龄 18岁～ 5 1岁 ,平均年龄 35 .5岁 ,护龄 1a～ 2 8a、平均 12 .6a ,文化程度 :中专 134名 ,大专 16 1名 ,本科 31名。1.2　方法　笔者自设问卷 ,内容为多选形式 ,…     

实行考核激励机制提高护理人员业务素质

为迅速提高我院护理队伍的素质 ,近年 ,我院除了选送业务骨干外出进修 ,院内强化培训外 ,还采用了考核结合奖励的激励机制 ,促进了护士业务水平的快速提高 ,现报告如下。1　实施量化考评1.1　理论和操作考核　护理部于年初制订全年计划 ,确定每月考试项目 ,下发科室。要求各科护士长对每名护理人员按计划进行培训考核 ,护理部每月抽查 1次 ,半年全院统考 1次。理论考试规定 ,护师考专科护理知识 ,护师以下人员考“三基”知识[1] 。每月以口头问卷形式在各科抽查 1～ 2名护理人员 ,每半年举行 1次全院书面统考 ,由院校专业教师出卷 ,闭卷考试…     

浅议护士到护士长在角色转变中遇到的几个普遍问题

通过对年轻护士长角色转变困难的分析,如何更快地进入角色,完成角色的转变,提高管理能力和护理质量,取得了良好的效果,现报道如下. 对象与方法 1.对象.年轻护士长16名,年龄28～36岁,护龄7～14年.主管护师13名,护师3名文化程度均为本科.8名为本科室护士骨干提拔,其中1名由外科调入内科任护士长,1名由外科调入非临床科室任护士长.     

分层管理在手术室的应用与探讨

我院2007年6月将分层管理方法用于手术室的护理管理中,自上而下,层层相对独立,又逐级向上负责,收到良好的效果,现报道如下. 资料与方法 1.一般资料.我院有手术床6张,在岗护士12人,平均年龄32岁.其中副主任护师1名,主管护师4名,护师4名,护士3名;本科1名,大专8名,中专3名. 2.方法.(1)人员的分层.参照护士的工作能力、职称、学历,将护理人员分为护士长、组长、组员.原则上以能力优先.护士长必须主管护师以上职称,本科学历,专科工作10年以上,具有很强的专业素质,沟通协调能力,丰富的业务知识和具有奉献精神的人担任.组长由护师以上职称,大专学历,专科工作5年以上,工作责任心强,有过硬的专科技术的人担任.组员的条件是工作认真负责,专科工作2年以上.12名护士,设护士长1名;护士分成3组,组长1名,组员2名;机动2人.每组组长对本组的组员进行管理和培训,护士长对分层管理进行全面监控.(2)护士的培训及考核.护士长组织护理操作技能培训每月1次,业务学习每月1次.理论知识每季度考核1次,操作技能每月考核1个项目.     

总护士长在新护士长角色转换中的作用

新护士长上任之初存在角色转换困难。为了更好、更有针对性地对她们进行传帮带 ,作者在问卷调查的基础上对新任护士长角色转换困难进行分析 ,收到了良好的效果。1　对象与方法1 1　对象。 13名新护士长 ,年龄 2 5～ 35岁 ,护龄 8～ 18ａ。学历 :本科 3名 ,大专 10名 ;职称 :主管护师 7名 ,护师 6名。5名为本科室护士骨干提拔 ,8名为他科调入任命 ,其中 7名由外科或专科调入内科任护士长。1 2　方法。对新护士长的综合素质、服务态度、管理能力和魄力、人际关系协调能力、护理科研能力等开展自我评估和所在科室的科主任、医生及护士的他人评…     

公开竞聘护士长的实践与体会

为优化护士长队伍结构 ,提高医院护理干部队伍素质 ,把竞争机制引入护理管理队伍中来 ,我院 2 0 0 1年 2月尝试护士长任用制度的改革 ,在护理系统 18个岗位中进行护士长公开竞聘上岗 ,择优录用。通过竞聘 ,全院有 8名护理骨干在竞争中脱颖而出 ,走上护士长岗位。护士长平均年龄由原来的 43岁降至 36岁 ,其中最小年龄由原来的 36岁降至2 6岁 ;40岁以下人数由原来的 7名增至 14名 ;大专以上学历由原来的 5 0 %提高至 6 1%。现将公开竞聘的基本方法介绍如下。1　研讨方案 ,统一思想由院领导和部分专家反复讨论研究 ,制定出大连市儿童医院《2 0 …     

临床护士继续教育需求调查与分析

为了解临床护士的业务状况及继续教育需求 ,加强对临床护士的业务培训 ,以提高医院护理管理水平及护理质量 ,我们于 1999年 1月至 2 0 0 2年 12月对我院 15 0名临床护士进行了问卷调查 ,现将结果报告分析如下。1　调查对象及方法1 1　调查对象　调查我院临床护士共 15 0名 ,2 0～ 4 8岁 ,工龄 5～ 30年 ;学历 :中专 87名 ,大专 6 3名 ;职称 :护士 5 4名 ,护师 5 5名 ,主管护师 36名 ,副主任护师 5名 ;职务 :护士 110名 ,护士长 36名 ,主任 4名。1 2　方法　采用问卷调查的方法对我院 15 0名临床护士进行了调查 ,共发出调查表 16 8份 ,回收 1…     

规范床头交班提高交班质量

随着整体护理的深入开展 ,临床护理人员越来越认识到床头交班的重要性 ,它是护患沟通的重要时机 ,同时对掌握急危重症患者的病情也非常重要[1] ,在护理工作中占有举足轻重的地位。但在实际工作中 ,床头交班存在许多问题 ,使床头交班流于形式。为此 ,我们对本院 11个内科病房 12 0名护理人员床头交班情况进行了问卷调查和分析 ,现将结果报告如下。1　调查对象与方法1 1　对象　 11个内科病房护理人员共 12 0名 ,平均 2 9 5岁 ,其中护士 2 9名 ,护师 3 3名 ,主管护师 5 0名 ,副主任护师 8名。护士长 11名 ,临床护士 10 9名。1 2　方法　采用自…     

The characteristics of interpretation of results of analysis of protein amount in urine of pregnant women

The adequacy of implementation of present proteinuria diagnostic thresholds under examination of pregnant women was examined. The analysis was applied to all urine samples of pregnant women from December 2009 to March 20010. The amount of protein in urine was concurrently evaluated by turbidimetric analysis with sulfosalicylic acid, colorimetric analysis with pyrogallol red, "dry chemistry" technology (the diagnostic strips). It is established that the mentioned techniques of analysis of protein in urine provide independent results. The results of colorimetric analysis are characterized by better precision and adequacy. However, in case of pregnant women the diagnostic threshold of protein concentration should be shifted from 0.120 to 0.150 g/l.     

超声评价放疗对颈动脉溃疡斑块形成的影响

目的 探讨超声在评价放疗对颈动脉溃疡斑块形成的影响的价值。方法 回顾性收集经病理学证实为头颈部肿瘤、放疗前后的颈动脉超声资料以及其他基线资料完整的患者93例,比较放疗前后放疗侧颈动脉和非放疗侧颈动脉粥样硬化斑块和溃疡斑块的总数量、平均内膜-中膜厚度、最大斑块面积、最大溃疡斑块的面积、最大溃疡口的面积。结果 放疗前后颈动脉超声检查的平均间隔时间为（6.1±1.9）年;放疗前放疗侧斑块总数量、平均内膜-中膜厚度、最大斑块面积、溃疡斑块的总数量、最大溃疡斑块的面积、最大溃疡口的面积与非放疗侧比较差异均无统计学意义（P均>0.05）;放疗后放疗侧斑块总数量、平均内膜-中膜厚度、最大斑块面积、溃疡斑块的总数量、最大溃疡斑块的面积、最大溃疡口的面积均较非放疗侧加重,差异有统计学意义（P均<0.05）。结论 放疗可导致头颈部肿瘤患者颈动脉粥样硬化斑块的形成和进展,且斑块具有易损性特点。     

《中国内镜杂志》主编雷光华教授简介

雷光华男,1970年12月生,骨科学博士,一级主任医师,二级教授,博士生/后导师。国家"万人计划"领军人才,教育部"长江学者"特聘教授,科技部"中青年科技创新领军人才",国家卫生计生突出贡献中青年专家,享受国务院政府特殊津贴专家,国家临床重点专科骨科和运动医学学科带头人,全国青年岗位能手,湖南省"芙蓉学者"特聘教授,湖南省科技领军人才和骨科学科领军人才,湖南省普通高校学科带头人,湖南省首届"优秀科技工作者",中南大学"湘雅名医"。     

超声诊断主动脉窦瘤

本文报告31例主动脉窦瘤患者,全部用二维超声(2DE)和多普勒超声检查。其中手术治疗24例,超声符合22例,符合率为92％。误诊2例,误诊率为8％。故超声实际诊断主动脉窦瘤29例中右冠窦瘤18例(62％),无冠窦瘤7例(24％),二叶瓣型主动脉窦瘤4例(14％)。窦瘤破入/膨入右室和右房内的例数分别为16例和13例。本病主要的合并症为主动脉瓣关闭不全和室缺。通过分析我们认为二维加多普勒超声是诊断主动脉窦瘤最有价值的无创技术。