手术室护理人员患突发性耳聋的原因分析及对策

目的 探讨手术室护理人员患突发性耳聋的原因及影响因素.方法 通过自行设计的手术室工作一般压力调查问卷和突发性耳聋相关原因调查问卷,了解70名手术室护理人员的心理状况及患病因素.结果 本组70名手术室护理人员压力总得分21.486分,其中紧张的工作及检查考核、担心差错和事故、针刺伤等职业危害成为得分最高的3项.手术室护理人员由于工作、生活压力及身体处于亚健康状态是导致突发性耳聋的主要原因.结论 对患突发性耳聋护理人员加强心理护理、健康教育及改善工作环境,可减轻焦虑情绪,对疾病的痊愈起重要的作用.     

手术室护理人员心理压力分析以及应对策略

分析手术室护理人员心理压力的原因并探讨针对性的应对策略,以提高手术室的护理质量。方法：选择我院2009年10月-2010年11月手术室护理人员13名作为调查对象,采用自制调查问卷对护理人员心理压力的原因进行统计分析,并根据其心理压力的原因探讨应对策略。结果：手术室护理人员心理压力的主要原因是防范医疗差错,其次为社会地位、工作待遇低、工作量及时问的分配、知识技能及人际关系、工作环境及资源。结论：临床上应注意针对手术室护理人员心理压力的原因采取正确的心理减压方法,帮助手术室护理人员减压,增强心理防御能力和应激能力,轻松顺利地完成工作任务,提高手术室护理质量。     

介入手术室护理人员继续教育需求程度与影响因素分析

目的 探讨介入手术室护理人员继续教育需求程度与影响因素。方法 选取2016年10月至2018年6月82名介入手术室护理人员为研究对象,评估其继续教育需求程度,比较不同性别、年龄、文化程度、护龄、职称、工作心理状态、一般自我效能感及工作压力状态者的评估结果;同时以多因素logistic回归分析介入手术室护理人员继续教育需求程度的影响因素。结果 82名介入手术室护理人员中继续教育需求程度较高46名,一般23名,较低13名,不同性别护理人员的继续教育需求程度比较差异无统计学意义(P 0. 05),单因素及多因素logistic回归分析显示,介入手术室护理人员继续教育需求程度的影响因素包括年龄、文化程度、护龄、职称、工作心理状态、一般自我效能感及工作压力。结论介入手术室护理人员对继续教育表现出较高的需求,且影响因素较多,可根据影响因素制定相关干预措施。     

医院急诊科护理人员工作压力调查分析

[目的]分析急诊科护理人员工作压力的原因,探讨缓解急诊科护理人员压力的方法。[方法]采用调查问卷对70名急诊科护理人员进行调查,调查内容包括工作压力、环境压力、人际关系压力、职业危险压力等。[结果]在各指标中年轻护理人员经受的压力要明显高于年长护理人员,同时未婚护理人员压力明显高于已婚护理人员,差异有统计学意义(P0.05)。[结论]护理工作中急诊科护理人员的压力较大,需要医院管理者加以重视,应制定合理的方案帮助护理工作人员缓解压力,保证急诊护理质量。     

突发性耳聋住院患者睡眠质量的影响因素及护理

目的探讨影响突发性耳聋住院患者睡眠质量的因素,提出相应的护理对策。方法对被确诊为突发性耳聋的96例住院患者采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)和自编的突发性耳聋患者夜间睡眠质量影响因素调查表进行调查。结果96例患者中67例(70%)存在睡眠质量问题(PSQI>7),80%的患者主观感觉睡眠质量比入院前差,影响睡眠质量的因素主要包括疾病、环境、心理状况3个方面。结论在临床护理工作中,护士应充分评估影响患者睡眠质量的各种因素,减少降低患者睡眠质量的影响因素。     

老年突发性耳聋患者心理痛苦现状及影响因素研究

目的调查老年突发性耳聋患者心理痛苦现状及其影响因素,为临床医护人员早期识别和预防老年突发性耳聋患者心理痛苦的产生提供依据。方法采用一般资料调查表、心理痛苦温度计和社会支持评定量表对227例老年突发性耳聋患者进行问卷调查。结果老年突发性耳聋患者心理痛苦得分为(5.99±1.39)分,显著心理痛苦的发生率为69.60%;社会支持得分为(32.19±8.94)分;患者心理痛苦与社会支持呈负相关(P<0.01);多元线性回归分析显示,患者的年龄、耳聋程度、睡眠质量和社会支持是心理痛苦产生的重要影响因素。结论老年突发性耳聋患者心理痛苦的发生率较高,且总体处于中度水平,护理人员应对于高龄、耳聋程度严重及睡眠质量较差的患者给予更多的关注,帮助其解决相关情绪问题,提高其社会支持水平,以减少心理痛苦的发生。     

手术室护士压力源分析与对策

针对手术室护士所面临的主要心理压力源及心理压力程度,提出相应的对策。对本市三所三甲医院54名手术室护理人员进行调查。护理人员压力源主要集中在护理专业及工作方面、社会方面和继续教育与职业需求方面。护理管理者和护士在实际工作中应该注意这些压力源并设法消除其影响因素。积极应对工作压力,提高工作效率。     

手术室护士压力产生的危险因素及对策

手术室护士受心理、生理及社会因素的影响而产生的压力，直接影响到对手术患的护理质量。必须通过各种有效的方法，解除或减轻压力，保障护理人员的身心健康，更好的提高工作效率。     

突发性耳聋患者的心理反应及护理对策

突发性耳聋是原因不明突然发生的听力下降，伴有耳鸣、耳内闷塞感及眩晕，于数小时或数日内听力迅速丧失达到高峰。此类患心理压力大，表现为紧张、恐惧、焦虑、绝望等，不利于治疗。护理人员在积极配合医生采取治疗措施及常规护理的同时，需针对患的心理反应及时采取护理对策，使患尽快恢复身心健     

突发性耳聋合并耳鸣患者疾病不确定感及影响因素调查研究

目的:探讨并了解突发性耳聋合并耳鸣患者疾病不确定感的现状,分析其影响因素,旨在为临床护理管理提供理论依据。方法:采用随机抽查及调查问卷的形式,抽取本院105例突发性耳聋合并耳鸣患者作为调查对象,分析本组患者疾病不确定感现状及其影响因素。结果:本组患者疾病不确定感总评分(85.18±9.93)分;其中文化程度、家庭人均月收入、支付医疗费用与疾病不确定感呈相关性(P0.05);听力损失程度和耳鸣主观分级具有显著相关性(P0.01)。结论:突发性耳聋合并耳鸣患者疾病不确定感处于一种较高水平,文化程度、家庭人均月收入、支付医疗费用方式是影响疾病不确定感因素,因此,建议护理人员重视突发性耳聋合并耳鸣患者疾病不确定感现状,并采取有效的心理护理缓解患者主观情绪,从而降低其疾病不确定感,提高生活质量和满意度。     

手术室护士的心理压力源分析与对策

目的了解手术室护士心理压力源，采取针对性的心理护理．预防及减轻各种压力，增强手术室护士的心理防护能力和应急能力，不断提高手术室护理质量。方法采用问卷调查法了解29名手术室护士的工作压力源。结果手术室护士心理压力源依次为：处理危急情况时、针刺伤等职业危害、面对患者突然死亡、急救技能与急救知识的缺乏、害怕发生差错和事故等。心理压力与年龄、护龄成正相关，年龄越大、护龄越长所承受的压力越大。结论手术室护士的心理压力源与手术室护理工作的环境和性质有关。     

手术室护士工作压力的现状调查

目的：了解手术室护士的工作压力,并探讨应对策略以缓解其压力,提高手术室的护理水平。方法：选择济南市三所三级甲等医院的210名手术室护士进行调查,使用一般资料调查问卷、手术室护士工作压力源量表以及应对方式量表进行调查统计分析。结果：210名手术室护士工作压力总分为（93.67±18.75）分,属于中度压力水平,排在前5位的压力源是工作量大、担心工作中出现差错事故、晋升机会少、护理工作的社会地位太低、工资及其他福利待遇低。仅有半数人能以成熟的方式应对压力。结论：手术室护士工作压力大,其自身与护理管理者都应当给予重视,减轻其压力,提高手术室护理工作质量。     

手术室护士工作压力源与心理健康状况相关性研究

目的了解手术室护士工作压力源与心理健康状况的相关性,并研究其应对策略,为提高手术室护士的心理健康水平提供依据。方法本研究从本市4所医院在手术室工作一年以上的护士随机抽取70名作为调查对象,采用国内认可的SCL90症状自评量表和护士工作压力源量表作为调查工具,将收集的资料通过SPSS11．0软件包进行统计学分析和处理。结果手术室护士工作压力状况显示在工作量及时间方面和压力总分有显著性差异。手术室护士心理健康状况与护理专业及工作方面相关性不大,在工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理及管理和人际关系等方面具有显著相关性。结论诸多手术室工作压力方面的问题,以及一些引起手术室护士心理压力增加的相关因素存在,严重影响着手术室护士的心理健康,乃至影响护理质量。手术室的护理管理者应了解护士的心理需求,实行人性化管理,提供继续教育和参加应对工作压力能力训练的机会;护士要正确对待压力,提高心理防御能力,学会自我减压,保持良好的心理状态,以更高的热情投入到工作中去。     

手术室护士工作压力源与心理健康状况相关性研究

目的 了解手术室护士工作压力源与心理健康状况的相关性,并研究其应对策略,为提高手术室护士的心理健康水平提供依据.方法 本研究从本市4所医院在手术室工作一年以上的护士随机抽取70名作为调查对象,采用国内认可的SCL 90症状自评量表和护士工作压力源量表作为调查工具,将收集的资料通过SPSS 11.0软件包进行统计学分析和处理.结果 手术室护士工作压力状况显示在工作量及时间方面和压力总分有显著性差异.手术室护士心理健康状况与护理专业及工作方面相关性不大,在工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理及管理和人际关系等方面具有显著相关性.结论 诸多手术室工作压力方面的问题,以及一些引起手术室护士心理压力增加的相关因素存在,严重影响着手术室护士的心理健康,乃至影响护理质量.手术室的护理管理者应了解护士的心理需求,实行人性化管理,提供继续教育和参加应对工作压力能力训练的机会;护士要正确对待压力,提高心理防御能力,学会自我减压,保持良好的心理状态,以更高的热情投入到工作中去.     

手术室护士工作压力源与心理健康状况相关性研究

目的 了解手术室护士工作压力源与心理健康状况的相关性,并研究其应对策略,为提高手术室护士的心理健康水平提供依据.方法 本研究从本市4所医院在手术室工作一年以上的护士随机抽取70名作为调查对象,采用国内认可的SCL 90症状自评量表和护士工作压力源量表作为调查工具,将收集的资料通过SPSS 11.0软件包进行统计学分析和处理.结果 手术室护士工作压力状况显示在工作量及时间方面和压力总分有显著性差异.手术室护士心理健康状况与护理专业及工作方面相关性不大,在工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理及管理和人际关系等方面具有显著相关性.结论 诸多手术室工作压力方面的问题,以及一些引起手术室护士心理压力增加的相关因素存在,严重影响着手术室护士的心理健康,乃至影响护理质量.手术室的护理管理者应了解护士的心理需求,实行人性化管理,提供继续教育和参加应对工作压力能力训练的机会;护士要正确对待压力,提高心理防御能力,学会自我减压,保持良好的心理状态,以更高的热情投入到工作中去.     

手术室护士职业倦怠的研究进展

随着手术外科技术的进步,对手术室护士的要求进一步提高,手术室护士面临的工作压力不断增大,易导致其出现职业倦怠。针对手术室护士职业倦怠这一普遍现象,综合国内外手术室护士职业倦怠的相关研究,本文对手术室护士职业倦怠的概念、测量工具、影响因素及干预措施进行综述,为探索手术室护士职业倦怠管理策略提供参考依据。     

手术室护士压力产生的原因分析及对策

笔者报道手术室护士产生压力的主要原因及对策。分析其原因有:工作环境、工作负荷、人际关系冲突、职业危害、媒体不恰当宣传、学习及职称评定等因素。采取相应对策:认识自身价值、处理好各种关系、加强自身防护及普法教育,从而使手术室护士从容面对压力,进一步提高护理质量。     

手术室护士心理状况和压力的调查及对策

目的 了解手术室护士的心理状况和压力。方法 采用以中国成人常模作比较和护士工作压力源量表,对2所三级医院和3所二级医院的手术室护士采取方便抽样的方法发放调查问卷。结果 手术室护士SCL-90各因子分均低于健康成人（p〈0．05）。手术室护士工作压力状况显示,二级医院与三级医院在工作量及时间方面（p〈0．01）和压力总分（p〈0．05）有显著性差异。手术室护士心理健康状况与护理专业及工作方面相关性不大;在工作量、时间分配、工作环境及资源、病人护理及管理和人际关系等方面具有显著相关性（p〈0．01）。结论 手术室护士心理健康状况较好,但在工作压力的一些方面存在问题,对手术室的护理管理者提供重要的参考价值。     

骨科专科医院手术室护士工作压力源及应对方式调查

目的 了解骨科专科医院手术室护士主要的工作压力源及应对方式,帮助护理人员减轻或消除工作压力.方法 采用问卷调查法,对29名骨科专科医院手术室护士的工作压力源及应对方式进行调查.结果 本组护士的主要工作压力源依次为骨科手术室护士所存在的问题、工作量及时间分配、护理专业及工作、工作环境及资源、病人护理、管理及人际关系;在工作量及时间分配方面,不同年龄、不同工作年限护理人员在其压力程度上的差异存在统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).本组护士积极应对方式为(1.50±0.67)分,消极应对方式为(1.02±0.82)分.结论 骨科专科医院手术室护士工作压力源来自多方面,其偏向采取积极的应对方式.建议从管理及个人角度减少或消除手术室护士工作压力源,建立积极的应对措施,以提高护理服务质量.