二炮某部新兵人格特征与心理健康水平相关性研究

目的：探讨二炮某部新兵人格特征与心理健康水平的相关性。方法：随机抽取二炮某部新兵432例,按照症状自评量表（SCL-90）总分分为阴性组（≤159分）348例和阳性组（≥160分）84例。采用卡特尔16种人格因素量表（16PF）和SCL-90对其进行测评,并分析二者间的相关性。结果：阴性组乐群性、稳定性、有恒性和自律性因子分值均显著或非常显著高于阳性组（P〈0．05,P〈0．01）;忧虑性和紧张性因子分值均非常显著低于阳性组（P〈0．01）;其他因子分值差异不显著（P〉0．05）。除聪慧性和有恒性因子分值与中国军人常模差异不显著（P〉0．05）,新兵乐群性因子分值非常显著高于中国军人常模（P〈0．01）Pb,其他因子分值均非常显著低于中国军人常模（P〈0．01）。Pearson相关分析结果显示,SCL-90总分与乐群性、稳定性、有恒性、敢为性、实验性和自律性因子分值呈显著或非常显著负相关（P〈0．05,P％0．01）;与忧虑性和紧张性因子分值呈显著或非常显著正相关（P〈0．05,P〈0．01）。结论：新兵人格特征与心理健康水平显著相关,人格特征可影响个体的心理健康水平。     

武警某部老兵心理特征研究分析

目的：探讨武警部队老兵的心理特征和原因。方法：采用卡特尔16种人格因素调查量表,对武警某部老兵452例、新兵679例和大学生217例进行问卷调查,并与全国成人常模比较。结果：老兵在聪慧性、恃强性、怀疑性、世故性、忧虑性、紧张性、稳定性方面均显著高于新兵（P〈0．05,P〈0．01）;在恃强性、兴奋性、世故性、紧张性、忧虑性方面显著高于大学生（P〈0．05,P〈0．01）。结论：高世故性、忧虑性、紧张性,是武警部队老兵显著的心理特征;职业特点、部队环境、文化教育水平,是造成老兵与新兵、大学生心理特征差异的主要原因。     

心理干预对某部新兵心理健康水平影响的观察

目的：观察心理干预对某部新兵心理健康水平的影响。方法：整群抽取某部新兵400例,随机分为心理干预组（观察组）和非心理干预组（对照组）各200例。采用症状自评量表（SCL-90）对两组新兵心理干预前后的心理健康水平进行测评。结果：某部新兵SCL-90总分、阳性项目数、躯体化、抑郁、焦虑、恐怖因子分值,均显著或非常显著高于中国新兵常模和中国军人常模（P〈0．05,P〈O．01）;敌对、偏执因子分值,显著或非常显著高于中国新兵常模（P〈O．05,P〈O．01）,而与中国军人常模差异不显著（P〉O．05）;强迫症状、人际关系敏感、精神病性因子分值,与中国新兵常模及中国军人常模差异均不显著（P〉O．05）。心理干预前两组SCL-90总分、阳性项目数及各因子分值差异均不显著（P〉O．05）I观察组心理干预后SCL-90总分、阳性项目数、躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对和偏执因子分值均非常显著低于心理干预前（P〈0．01）,SCL-90总分、阳性项目数、躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑和偏执因子分值均非常显著低于对照组军训后（P〈O．01）;对照组军训后焦虑、敌对因子分值显著或非常显著低于军训前（P〈0．05,P〈0．01）,其他因子分值差异不显著（P〉O．05）。结论：某部新兵心理健康水平低于一般中国军人,心理干预可有效改善其心理健康水平。     

某部新兵心理健康水平调查与分析

目的：调查了解某部新兵心理健康水平。方法：采用症状自评量表（SCL-90）对某部2011年度入伍新兵673例进行心理健康水平评测,并与中国新兵常模及中国军人常模比较。结果：某部新兵阳性项目数与中国新兵常模差异不显著（P〉O．05）,显著低于中国军人常模（P〈O．05）;SCL-90总分和各因子分值均显著或非常显著低于中国新兵常模和中国军人常模（P〈O．05,P〈O.01）a结论：某部新兵心理健康水平良好。     

空军某部官兵人格特征及应对方式调查与分析

目的：调查了解空军某部官兵人格特征及应对方式。方法：采用艾森克人格问卷简式量表中国版（EPQ-RSC）、简易应对方式问卷和自行设计的调查问卷对某部随机抽取的224例官兵进行测评,并与中国男性常模、中国男性军人常模比较。结果：某部官兵内外向和掩饰性因子分值均非常显著高于中国男性常模（P〈0．01）;神经质因子分值非常显著低于中国男性常模（P〈O．01）。解决问题和求助因子分值非常显著高于中国男性军人常模（P〈O．01）;自责、幻想、退避和合理化因子分值均非常显著低于中国男性军人常模（P〈O．01）。在人格特征中,大专及以上组、高中及中专组神经质分值非常显著低于初中组（P〈O．01）,工作岗位间差异不显著（P〉o．05）;在应对方式中,大专及以上组解决问题分值非常显著高于高中及中专组、初中组（P〈o．01）,勤务人员退避因子分值显著低于业务人员（P〈O．05）。Pearson相关分析结果显示,神经质维度与自责、幻想、退避和合理化因子呈非常显著正相关（P〈O．01）。结论：某部官兵应对方式以解决问题、求助成熟型为主;文化程度、工作岗位对个别官兵人格特征及应对方式有一定影响。     

某部新兵生活质量状况及影响因素调查与分析

目的：调查某部集训新兵的生活质量状况并分析其影响因素。方法：采用健康状况简表（SF-36）和自行设计的调查表,对某部新兵517例的生活质量状况及其影响因素进行调查分析。结果：集训新兵躯体疼痛维度分值非常显著低于地方居民常模（P〈0．01）,SF-36总分及其余7个维度分值均非常显著高于地方居民常模（P〈0．01）。多元逐步回归分析结果显示,吸烟、饮酒进入以SF-36为因变量的回归方程,主要危险因素为吸烟、饮酒。结论：某部集训新兵生活质量总体较好,但仍需科学施训、认真查找存在问题并积极干预。     

陆海军直升机飞行员疲劳程度和心理健康水平调查与分析

目的：调查了解陆、海军直升机飞行员疲劳程度和心理健康水平。方法：选择陆军某部直升机飞行员71例为陆军直升机飞行员组,海军某部直升机飞行员44例为海军直升机飞行员组,同一驻地某部军官96例为某部军官组。采用疲劳评定量表-14（FS-14）、症状自评量表（SCL-90）对其疲劳程度及心理健康水平进行测评。结果：海军直升机飞行员组疲劳总分、体力疲劳和脑力疲劳分值均非常显著低于陆军直升机飞行员组和某部军官组（P〈0．01）;陆军直升机飞行员组疲劳总分、体力疲劳和脑力疲劳分值与某部军官组比较,差异不显著（P〉0．05）。陆军直升机飞行员组SCL-90总分及各因子分值均显著或非常高于中国成人常模（P〈0．05,P〈0．01）;海军直升机飞行员组SCL-90总分及各因子分值均显著低于中国成人常模（P〈0．05）;除躯体化因子分值外,某部军官组SCL-90总分及其他各因子分值均娩著或非常显著低手中国成人常模（P〈0．05,P〈0．01）;陆军直升机飞行员组SCL-90总分及各因子分值均显著或非常显著高于海马：直升机飞行员组（P〈0．05,P〈0．01）;除恐怖因子分值外,某部军官组SCL-90总分及其他各因子分值均显著或非常显著高于海军直升机飞行员组（P〈0．05,P〈0．01）;陆军直升机飞行员组SCL-90总分及各因子分值均非常显著高于某部军官组（P〈0．01）。结论：陆军直升机飞行员疲劳程度较高、心理健康水平较低,应进行有针对性的心理干预。     

不同文化程度军人适应不良的差异及其影响因素研究

目的：探讨不同文化程度军人适应不良的差异及其影响因素。方法：采用军人适应不良量表对随机整群抽取的陆海空军官兵10883例的适应不良水平进行测评,并分析其差异及影响因素。结果：行为问题、情绪障碍和环境适应不良因子分值在不同文化程度军人间差异非常显著（P〈0．01）。初中文化程度军人行为问题因子分值显著或非常显著高于高中（职高或中专）及大专以上文化程度军人（P〈0．05,P〈0．01）;高中（职高或中专）军人情绪障碍和环境适应因子分值非常显著高于初中及大专以上文化程度军人（P〈0．01）。Pearson相关分析结果显示,年代与行为问题、情绪障碍因子呈显著或非常显著负相关（P〈0．05,P〈0．01）,与人际关系不良、环境适应不良因子呈非常显著正相关（P〈0．01）;文化程度与行为问题、情绪障碍因子呈显著或非常显著负相关（P〈0．05,P〈0．01）。多元逐步回归分析结果显示,文化程度进入行为问题、情绪障碍和环境适应不良因子回归方程;年代进人人际关系不良和环境适应不良因子回归方程。结论：文化程度高的军人适应能力较强;但高中文化程度军人适应障碍较多,年代变迁可影响军人的适应不良状况。     

陆军某部女性新兵心理健康水平调查与分析

目的：调查了解陆军某部女性新兵的心理健康水平。方法：采用症状自评量表（SCL-90）对陆军某部女性新兵72例的心理健康水平进行测评,并与中国军人常模和中国成人常模比较。结果：本次共筛查出阳性12例,阳性率为16.7%。各因子阳性率为躯体化6例（8.3%）,强迫症状6例（8.3%）,抑郁6例（8.3%）,人际关系敏感5例（6.9%）,焦虑5例（6.9%）,偏执4例（5.6%）,敌对2例（2.8%）,恐怖2例（2.8%）,精神病性1例（1.4%）。除焦虑因子外,女性新兵SCL-90各因子分值均非常显著低于中国军人常模（P〈0.01）;除躯体化因子外,SCL-90各因子分值均非常显著低于中国成人常模（P〈0.01）。农村籍女性新兵躯体化、抑郁因子分值非常显著低于城市籍女性新兵（P〈0.01）;精神病性因子分值显著高于城市籍女性新兵（P〈0.05）。医院女性新兵躯体化因子分值非常显著低于卫生队女性新兵（P〈0.01）,人际关系敏感因子分值显著高于卫生队女兵（P〈0.05）;躯体化、强迫症状、敌对因子分值非常显著低于执勤站女性新兵（P〈0.01）;卫生队女性新兵人际关系敏感、敌对因子分值显著或非常显著低于执勤站女性新兵（P〈0.05,P〈0.01）。结论：女性新兵的心理健康水平高于一般军人和中国成年人。     

某部大学生新兵人格特征及心理健康水平调查与分析

目的：调查了解某部大学生新兵人格特征及心理健康水平。方法：随机抽取某部大学生新兵80例和普通新兵100例,采用卡特尔16项人格因素量表（16PF）和症状自评量表（SCL-90）对其人格特征及心理健康水平进行测评,并分析比较两组的差异。结果：在16PF测评中,大学生新兵组的聪慧性、稳定性、有恒性和自律性因子分值显著高于普通新兵组（P〈0.05）;在SCL-90测评中,大学生新兵组的躯体化、敌对因子分值显著低于普通新兵组（P〈0.05）。结论：大学生新兵在聪慧、稳定、有恒和自律等方面优于普通新兵。     

中国军人心理健康测评仪在新兵心理健康复检中的应用价值研究

目的：探讨TR-09型中国军人心理健康测评仪在新兵心理健康复检中的应用价值。方法：随机整群抽取某部新兵5930例，采用TR-09型中国军人心理健康测评仪中的中国军人心理卫生量表进行心理健康测评，并与中国军人常模比较。结果：本次共筛查出阳性278例，阳性检出率为4．8％。其中，量表预测总分阳性53例，为0．9％；精神病性阳性检出46例，为0．8％；抑郁阳性检出44例，为0．8％；躁狂阳性检出40例，为0．7％；神经症阳性检出65例，为1．1％；人格偏移阳性检出30例，为0．5％。除家族史和既往史、个性内向和社会支持缺乏外，新兵心理卫生量表预测总分及各因子分值均显著或非常显著高于中国军人常模（P〈0．05，P〈0．01）。结论：TR-09型中国军人心理健康测评仪运用于新兵心理疾病复检科学、可靠，具有较好的推广应用价值。     

某部驻海岛新兵睡眠状况及影响因素调查

目的：调查了解某部驻海岛新兵的睡眠状况及其影响因素。方法：随机整群抽取某部驻海岛新兵1455例,根据睡眠状况分为有睡眠问题组196例,无睡眠问题组1259例。采用军人心理疾病预测量表对其睡眠状况进行测评,并分析其影响因素。结果：本次调查驻海岛新兵中有睡眠问题196例,发生率为15．6％。有睡眠问题组心理疾病预测总分及精神病性、抑郁、躁狂、神经症、人格偏移因子分值均非常显著高于无睡眠问题组（P〈0．01）。多元逐步回归分析结果显示,成长经历、家族史、个性内向、心理防御不良、应激源进入以睡眠状况为因变量的回归方程（P〈0．05,P〈0．01）。结论：驻海岛新兵中存在一定的睡眠问题,成长经历、家族史、个性内向、心理防御不良和应激源是其主要影响因素。     

空军新毕业飞行员心理健康状况调查分析

目的：调查分析空军新毕业飞行员的心理状况,为提高飞行员的心理健康水平、完善相应的心理卫生保障措施提供依据。方法采用卡特尔十六种个性因素量表（16PF）和症状自评量表（SCL-90）,对24名空军新毕业飞行员,在分配到部队前进行心理测评,测评结果进行统计学分析。结果空军新毕业飞行员16PF基本人格因素中的乐群性、聪慧性、敏感性、幻想性、世故性、忧虑性和紧张性七个因子与中国军人16PF总体常模相比有显著差异。其中乐群性、聪慧性得分显著高于军人常模;敏感性、幻想性、世故性、忧虑性和紧张性得分显著低于军人常模,SCL-90各症状因子得分均低于中国军人常模、军校学员常模。结论空军新毕业飞行员具有较好的心理素质,基本符合飞行员人格结构要求。     

武警某部医院护士心理健康状况调查

目的调查武警某部医院护士心理健康状况,为维护护士心理健康和提高护理质量提供理论依据。方法应用SCL-90和SCSQ对武警某部医院94名护士进行测查。结果（1）人际关系敏感和抑郁均明显低于全国常模（P〈0．01）,敌对、恐怖、偏执均低于全国常模（P〈0．05）。军人护士躯体化因子显著高于合同制护士（P〈0．05）,其余各因子分均无统计学差异。（2）护十积极应对方式高于全国常模（P〈0．01）,消极应对方式低于全国常模（P〈0．01）。本院合同制护士积极应对方式显著高于地方某医院合同制护士（P〈0．05）,消极应对方式极显著低于地方某医院合同制护士（P〈0．01）。结论该武警机动部队医院护士心理健康状况较好,但军人护士的躯体不适感较为明显。     

某部官兵个性与智力的关系研究

目的：研究部队官兵个性与智力的关系,为心理健康教育提供依据。方法：用《卡特尔16种人格因素（16PF）》及《团体智力测验》对1204名官兵进行测试和分析。结果：除乐群、有恒、敢为、怀疑、内外向等因素外,其余各因素及次级因素均与智力呈显著相关（P〈0．05,P＜0．01）,其中聪慧、忧虑、独立、恃强、敏感、幻想、实验、世故等8个自变量进入智力回归方程。结论：不同智力官兵具有不同的个性特征;培养良好的个性,有利于智力开发、提高工作效率。     

海军陆勤官兵心理健康水平与心理应激及自我效能感等相关性研究

目的：探讨海军某部陆勤官兵心理健康水平与心理应激、自我效能感及自我认同感的相关性。方法：随机抽取海军某部陆勤官兵581例,采用症状自评量表（SCL-90）、军人心理应激自评问卷（PSET）、一般自我效能感量表（GSES）和自我认同感量表（SIS）对其进行测评,并分析其相关性。结果：陆勤官兵SCL-90总分及各因子分值均非常显著低于水面舰艇军人和中国军人常模（P〈0．01）。Pearson相关分析结果显示,心理应激与SCL,90总分及各因子呈非常显著正相关（P〈O．01）;自我效能感与SCL-90总分、人际关系敏感、抑郁因子呈显著或非常显著负相关（P〈O．05,Pd0．01）;自我认同感与SCL-90总分、强迫症状、焦虑、恐怖、偏执、精神病性因子呈显著或非常显著负相关（P〈O．05,P％0．01）。多元逐步回归分析结果显示,心理应激进入以SCL-90总分为因变量的回归方程（P〈0．01）。结论：海军陆勤官兵心理健康水平与心理应激、自我效能感、自我认同感相关,尤其与心理应激显著相关。     

赴黎巴嫩维和军人心理健康状况与相关影响因素分析

目的探讨我国赴黎巴嫩维和军人心理健康状况及相关影响因素,为维和军人心理健康教育提供科学依据。方法应用症状自评量表（SCL-90）、自我和谐量表（SCCS）、状态-特质焦虑问卷（STAI）、应对方式问卷、艾森克个性问卷（EPQ）及相关因素问卷组成调查表,采用整群抽样法,对181名赴黎巴嫩维和军人在执行维和任务第4个月时进行团体心理测验。结果（1）SCL-90总分及各因子分均显著低于中国军人常模（P〈0．05或P〈0．01）;应对方式中解决问题、求助因子分显著高于国内军人常模（P〈0．01）,而自责、幻想、退避因子分均显著低于军人常模（P〈0．05或P〈0．01）,合理化因子分与常模比较无显著性差异（P〉0．05）。SCCS总分及各因子分均显著低于中国军人SCCS常模（P〈0．05或P〈0．01）。（2）SCL-90总分及各因子分与状态、特质因子分呈显著正相关;与不成熟及混合性应对方式（自责、幻想、退避、合理化）呈显著正相关,与成熟应对方式（解决问题、求助）无显著相关性。（3）多元线性逐步回归分析显示,影响SCL-90总分的主要因素依次为：特质焦虑、情绪稳定性、自我刻板性。3个变量的决定系数R2=0．46（F=19．70,P〈0．01）。结论维和军人整体心理健康状况良好;减少不成熟应对方式,保持适度可控焦虑水平,有利于进一步提高维和军人自我和谐度及心理健康水平。     

某警卫部队新兵心理健康水平调查与分析

目的：调查了解某警卫部队新兵心理健康水平及其影响因素。方法：采用症状自评量表（SCL-90）对某警卫部队2009年度入伍新兵1475例进行心理健康水平测评。结果：某警卫部队新兵SCL-90各因子分值均非常显著低于中国军人常模和中国陆军新兵常模（P〈0.01）。SCL-90各因子分值初中生最高,中专、高中生居中,大专及本科生最低,即随着学历升高,SCL-90各因子分值依次降低。各年龄组SCL-90各因子分值差异不显著（P〉0.05）。结论：某警卫部队新兵心理健康水平良好。     

潜艇艇员心理健康状况调查

目的：了解潜艇艇员心理健康状况，提出维护其心理健康的对策建议。方法：采用症状自评量表（SCL-90）对216名潜艇艇员进行团体测评，并与全国青年常模、中国军人常模比较。结果：除人际关系因子外，潜艇艇员各因子分值均显著高于全国青年常模（P〈0．05，P％0．01）；躯体化、强迫症状和恐怖等3个因子分值均显著高于中国军人常摸（P〈0．05，P％0．01）。结论：潜艇艇员心理健康状况有其自身特点。     

维稳武警官兵睡眠质量及心身健康水平调查与分析

目的：调查分析维稳武警官兵睡眠质量及心身健康水平。方法：采用匹茨堡睡眠质量指数量表（PSQI）和症状自评量表（SCL-90）,对首次执行维稳任务的某部武警官兵220例睡眠质量及心身健康水平进行调查。结果：维稳武警官兵PSQI总分值及各因子分值均显著或非常显著高于中国青年常模（P〈0．05,P〈0．01）;SCL-90躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对及精神病性因子分值均显著或非常显著高于中国青年常模（P〈0．05,P〈0．01）;Pearson分析结果显示,维稳武警官兵PSQI总分、主观睡眠质量、睡眠紊乱及白天功能紊乱与SCL-90各因子分值相关。结论：维稳武警官兵睡眠质量及心身健康水平显著低于中国青年常模;其睡眠质量与心理健康水平相关。