口腔护士岗前培训及护理质量的管理

目的探讨对口腔专业的新护士进行岗前培训的方法,以期加强对护理质量的管理。方法我院自2008年开始对新入院护士进行详细的岗前培训工作,培训后以考试及调查表的形式评估培训的效果。结果经过岗前培训后,所有新护士其口腔专业的基础理论及临床技能均合格,能够配合医生的工作,患者对新护士满意度为86.7%,较培训前的53.3%有着明显的提高。结论对于口腔专业的新护士进行岗前培训是非常必要的,能够显著提高护理质量,便于护理工作的管理。     

浅谈口腔医院新上岗护士的岗前培训

目的探讨口腔专业新护士岗前培训方法,为更好地做好口腔专科护理工作提供参考。方法针对口腔医院专科性突出,新上岗护士口腔专科知识缺乏的现状,制定了新上岗护士具体培训方式及内容,对新上岗的护士进行系统培训。结果系统岗前培训后,新护士的口腔专业基础理论知识及临床操作技能获得明显提高得到医生好评。结论开展口腔专业新护士岗前培训工作是必要的。     

口腔专业护士在职培训及继续教育方法的探讨

目的：探讨口腔专业护士在职培训及继续教育的方法,为更好地做好口腔专业护理工作提供参考。方法：开展口腔科护士进行系统的在职继续教育培训工作,并在工作实践中通过调查了解培训效果。结果：系统继续教育培训后,护士的口腔专业基础理论知识及临床操作技能较培训前明显提高,医生对护士的满意度也明显上升。结论：开展口腔专业护士在职继续教育及培训工作是尤为必要的。     

综合医院口腔内科护理体会

综合医院口腔内科护理体会０５００００河北医学院附属第二医院吴兰华，秦鸣欣我院口腔内科是一个独立性科室，护理人员服务态度的好坏和医疗质量的优劣，直接影响我院的声誉。现就综合医院口腔内科的护理工作，谈一些体会．１分诊工作门诊分诊工作是口腔内科工作的重要组...     

综合医院口腔科门诊临床操作的护理配合

目的探讨口腔科门诊医护配合中护士的工作内容。方法采用明确分工，责任到人；先投工作，做足准备；精神集中，积极主动；讲究技巧，互相配合等方法。分析口腔门诊护士与医生配合护士的分工和工作程序。结果 这种方法行之有效，得到医院领导、科主任和医生们的认同。结论通过上述方法的临床应用，提高了医护配合的工作效率和丁作质量，值得在临床工作中推广，医护完美配合是口腔科门诊工作的重要组成部分之一。     

新入职口腔护理人员的培训方法及实践研究

目的探讨新入职口腔科护理人员规范化培训方法。方法在口腔综合科对46名新入职护理人员进行口腔专科护理规范化培训,制定培训方案和培训内容,然后作出效果评价。结果 46名新入职护士实施口腔专科护理系统化培训后,达到了口腔护士的培训目的和要求,提高了新入职护士的业务能力和理论水平,熟练掌握了口腔专科椅旁"四手操作"配合技术、护理技能,医患满意度达90%以上。结论通过培训强化了新入职护士的工作责任心,进一步将理论与实践系统地结合,掌握了口腔护理核心理论与操作技术,提高了新入职护士的口腔专业护理水平,更好地服务于患者,早日上岗。     

层级管理在普外-口腔病区护理资源优化中的作用

目的探讨层级管理在普外-口腔病区护理资源优化中的作用效果。方法在普外-口腔病区护理工作中实行层级管理,设立护士长、高级责任护士、初级责任护士、辅助护士等层次,实行专科护理和APN连续性排班,优化护理资源,提高护理质量。结果层级管理提高了专科护理质量,APN排班优化护理资源的使用效果。结论层级管理优化护理资源的合理使用,有利于护理质量提高,有利于普外科和口腔专科护士的培养和成长,对普外-口腔病区的护理工作发挥重要作用。     

急性特重型颅脑损伤的护理

颅脑损伤是指头部因受外力所造成的损伤，病理变化复杂，症状多种多样，死亡率高。因此，护理工作繁重并极其重要，护理质量直接影响患者的安危，护士应迅速掌握病情变化，不失时机地进行抢救。结合我院ICU两年来收住的特重型颅脑损伤患者的特点，现将工作中的经验总结如下。     

口腔门诊护士职业危害因素及应对措施

职业危害虽然来自于各行各业，但是医院是具有潜在危害最为突出的场所之一。由于医护人员常常暴露于多种职业危害之中，受危害的概率、程度都很高，其中口腔门诊护士面临的职业危害尤为明显，为此，诸多的职业危害因素对口腔门诊护士的身心健康构成了威胁，甚至造成了不同程度的危害。笔者现就口腔门诊护士存在的职业危害因素及应对措施进行探讨。     

军人门诊导医护士与患者发生矛盾的原因及对策

导医台是我院军人门诊的窗口，在门诊大量日常工作中，导医护士发挥着重要的作用，但护患之间也最易发生矛盾。我院军人门诊自2001年11月～2003年11月共发生导医护士与患之间的不同矛盾25起，其中因患所持证件、介绍信不符合《军人及其家属医疗费用管理规定》(简称《管理规定》)而发生争执12起；因导医护士工作安排无序，不能较全面、     

149名护士沟通技巧调查分析

护理工作主要是与患者及社会有关人群交往并为其健康服务，交往的双方均希望建立一种亲切、和谐、友善的护理人际关系，然而，护士人际沟通的技巧会直接影响护理人际关系和工作质量。为此，我院对本院在职护士进行了沟通技巧的问卷调查，现将结果报告如下。     

牙体牙髓科门诊分诊的几点认识

牙体科是口腔医院的基础科室，每天的门诊量也是最大的。分诊工作对于缩短候诊时间，加快患者周转，提高医生工作效率是很重要的。另外由于患者自身口腔知识的缺乏，对自己疾病的认识不足等原因，挂错号的患者每天也有很多，所以护士分诊的任务变得更加重要。     

护士心理健康调查

目的：了解护士工作中的心理健康状况，探讨影响护士心理健康的因素及对策。方法：对我院200名护士进行问卷调查．分析影响护士的心理因素，提出调节护士心理状况的策略。结果：我院护士普遍处于睡眠功能障碍、精神抑郁、静脉曲张、内分泌失调等较差的心理健康状况。结论：重视护士的心理健康，积极消除不利的影响因素，增强护士群体的心理健康水平。     

口腔正畸中四手操作的体会

四手操作（four hands operation）是指在口腔治疗过程中，每名医师均配备1名护士，医护均是坐位操作，2人共4手同时进行工作，治疗过程中对患者进行心理护理、口腔卫生宣教，体现关怀服务。护士平稳而迅速地为医师传递各种器械、材料及其他用品，这种操作称之为四手操作。本院口腔正畸诊室应用四手操作技术对工作流程进行了改进，取得较好的效果，现将护理体会总结如下。     

高级责任护士在口腔颌面外科病房层级管理中的作用探讨

目的探讨高级责任护士在口腔颌面外科病房层级管理中的作用效果。方法在口腔颌面外科病房引入层级管理的机制,设立高级责任护士、初级责任护士、辅助护士三个层次,实行专科护理,并加强高级责任护士在护理业务及管理中的核心作用,针对护理质量进行效果分析。结果高级责任护士的实行利于层级管理,提高了专科护理质量。结论高级责任护士在层级管理中是关键环节,是护理质量提高的关键,有利于口腔颌面外科专科护士的培养,在口腔颌面外科病房的专科护理中发挥重要作用。     

聘用护士年度考评末位淘汰管理办法的实践

聘用护士已经成为军队医院护理工作中的主要力量。如何优化聘用护士队伍，提高聘用护士的整体素质，是军队医院亟待解决和研究的课题。近年来我院根据管理心理学中激励机制理论，参照解放军总后勤部《医院聘用护士管理暂行办法》，并结合聘用护士实际工作情况，制定了《医院聘用护士年度考评末位淘汰管理办法》(以下简称办法)，将考评结果与续聘和工资挂钩。通过3年的试行，取得了较满意的效果，现介绍如下。     

口腔与腋下体温测量的对比观察

体温、脉搏、呼吸、血压等生命体征，是临床检查人体生理机能的重要指标。体温在一个狭小的范围内波动，在临床工作中，护士通过正确的体温检查，可协助医生对疾病作出正确的诊断，并为预防、治疗、护理措施提供有效的依据。腋下温度超过37℃，口腔温度超过37.3℃为发热；当腋下温度超过38．5℃，口腔温度超过39℃时高热。…这是目前所有教材公认的判断标准。医护人员在临床上一致认定腋下温度比口腔温度低0．3℃～0.5℃。而笔者在工作中发现，腋下温度与口腔温度无明显差异，现将实验汇报如下：     

口腔专科医院急救专业护理小组的设置与实践

急救医学是一门新兴的学科,该领域发展迅速,护士在急危重症急救工作中扮演着关键角色,护士的理论知识水平、急救技能直接影响着急救质量[1]。我院是一所集医疗、科研、教学为一体的口腔专科医院,随着近几年医疗体制改革的深化,得到了迅速发展和壮大,但是由于起步较晚,且以专科治疗为主,在急救管理方面尚存在很多风险问题,尤其是急救护理风险。为了适应新形势的发展,保障患者就诊时的生命安全,     

处理护患关系的技巧

我院是一所二级甲等综合性医院，地处城乡结合地带，患者层次较为复杂，因此，在临床护理工作中，正确处理护患关系，与患者和谐地相处，无论对患者疾病的转归，还是降低护士工作的难度，提高工作效率，都有十分重要的现实意义。这是一项细致而且繁杂的工作，贯穿在整个护理工作中，需要护士既能娴熟运用专业知识，又要有广泛的社会科学、自然科学知识。护士与患者建立了良好的护患关系，将极大地影响其今后对医院总体印象的认可，对于减少护患纠纷、提高护理质量有着积极的影响。     

探索提高护士工作满意度的对策

目的调查影响护士工作满意度的相关因素,找出关键因素,探索提高护士工作满意度的对策。方法采用问卷调查法,对我院300名护士针对实施探索提高护士工作满意度对策前后进行对比调查,找到提高护士工作满意度的对策。结果通过对比调查,对我院护士实施降低工作负荷、增加工资及福利等办法,提高了护士工作满意度。结论工作负荷、工资及福利是影响护士工作满意度的关键因素。有针对性采取对策,提高了护士工作满意度,将有益于护士人才队伍的稳定、健康发展、确保护理质量和护理安全。