谈谈我国医疗纠纷的仲裁机制

学术界关于我国医疗纠纷非诉讼解决机制的研究，今年来已成为理论热点，医疗纠纷的仲裁制度已经提上日程。现在的问题是究竟采用何种制度来构建我国的医疗纠纷仲裁机制，对此，学术界仁者见仁，智者见智。纵观我国学术界关于医疗纠纷仲裁机制的研究成果，不难发现一个共同点，就是倡导设立专门的医疗纠纷仲裁机构。更有学者提出应当出台《医事仲裁法》，以确立医事仲裁的基本制度，     

建立医疗纠纷仲裁制度

医疗行业是高风险行业,根据医疗纠纷频繁发生,不仅给患者及其家属带来了各种社会矛盾的实际情况,结合在法学体系研究的刑法学,仲裁制度和劳动仲裁制度的基础上,本人认为纠纷当事人在自愿基础上达成协议,将纠纷提交非司法机构的第三者审理,即医疗纠纷仲裁机构,并由之作出对争议各方均有约束力的解决纠纷的制度和方式,所以建立医疗纠纷仲裁制度有着必要性.     

建立我国医事仲裁制度的法律思考

处理医疗纠纷以保护医患双方合法权益为现实目的、促进医学科学健康发展，保障人民身体健康为最终目的。医事仲裁能否达到这样的目的，关键是建立完善的医事仲裁制度。仲裁是指双方当事人一致同意将其争议交给无利害关系的第三方决断，并自愿服从和执行裁决。医事仲裁是指在诊疗活动中发生民事争议，医患双方当事人提请仲裁机构进行审理和裁决国。医事仲裁的主要作用是，通过适用相关的法律和规范裁决医疗纠纷的争议，从而维护有关当事人的合法权益。从程序性的层面上看，医事仲裁程序便捷，一裁终局、费用较低、方式灵活，体现其自身特有的优越性。从实质层面上看，由于仲裁员的医学专长，裁决可望更为公正，有专家裁断的优点。     

建立医事仲裁前置制度的必要性和可行性探索

我国医疗纠纷解决方式主要包括诉讼、协商、行政调解、第三方调解等方式,但这些解决方式各有利弊,尚不能完全满足公平、公正、妥善、快捷解决医疗纠纷的要求,因此,将仲裁制度引入到医疗纠纷的处理机制中并构建医事仲裁前置制度,将是我国医疗纠纷解决机制的重要完善和补充,具有积极和重要的     

构建我国医疗纠纷仲裁解决机制的设想

分析我国医疗纠纷仲裁解决的现状,提出构建医疗纠纷仲裁解决机制的设想,包括仲裁的原则、仲裁机构的性质与设置、仲裁工作的内容,以及仲裁与调解、诉讼的衔接等.     

解决医疗纠纷的新思路

本文概述了目前医疗纠纷的形势，并分析了医患纠纷增多和难以解决的原因．提出通过建立医疗纠纷仲裁机构对医疗纠纷进行强制仲裁及建立医疗纠纷商业保险机机制，更加公正、合理、快速、高教地解决医疗纠纷．从而达到构建和谐医患关系的目的．     

建立我国医事仲裁制度的法律思考

处理医疗纠纷以保护医患双方合法权益为现实目的、促进医学科学健康发展,保障人民身体健康为最终目的。医事仲裁能否达到这样的目的,关键是建立完善的医事仲裁制度。     

关于设立医疗纠纷仲裁机制的几个问题

《医疗事故处理条例》对医疗事故的处理做了明确规定，而对非医疗事故引起的医疗纠纷如何解决却没有规定，本文从医疗纠纷的概念分析着手，认为医疗纠纷应当受到民事法律调整。同时依靠传统的协商、调解、诉讼等方式解决医疗纠纷存在的明显缺陷，建议应当建立有效的医疗纠纷仲裁机制。     

我国医疗纠纷仲裁机制的探讨

我国现有的医疗纠纷的解决途径都存在其局限性，医疗纠纷已经成为社会公众广泛关注的热点和焦点话题。探索一种新的公正、高效、低成本的医疗纠纷解决机制是现代社会所追求的价值目标之一。仲裁方式以其公正、快捷、专业、保密性强和纠纷解决过程中当事人自主等特点，已被其他国家和我国台湾地区广泛应用。本文对建立我国医疗纠纷仲裁解决机制提出一些设想，以期妥善处理医疗纠纷，完善我国医疗纠纷的解决机制。     

仲裁制度中的第三人探析

第三人制度的产生是社会经济、司法实践和法学理论探索的共同产物.民事诉讼第三人制度的设立有利于简化诉讼程序,减少诉讼成本,彻底解决与案件有联系的利害关系人之间的争议.仲裁制度作为一项维护民事实体权利的程序法律制度,只有引进"第三人"程序,才能更好的保护公民、法人和其他组织的合法民事权利,彻底地解决多方当事人之间的纠纷,节省时间、金钱和提高效率.第三人加入仲裁程序可采用仲裁协议当事人申请第三人加入仲裁或第三人主动申请加入仲裁等方式.     

医疗纠纷仲裁制度构建之我见

医疗行业是高风险行业。目前由于受医院医生的水平、医护人员的职业道德、责任心及医疗后果的难于预测性等因素影响，使得在医疗过程中经常发生一些不可预见的后果。医疗事故的频繁发生，不但给患者度其家属带来巨大的身心损害，而且导致医惠关系紧张，甚至引发社会矛盾。为有效缓解医患矛盾，如何建立新形式下的医疗纠纷仲裁制度是本文探讨的重点。     

中国仲裁制度的实证研究

现行仲裁制度依然存在理想与现实之间比较明显的反差，面临着在制度上和理论上被边缘化的双重尴尬境地。发展仲裁制度必须改革和重构仲裁的司法监督制度；扩大仲裁委员会的自治性权力；进一步淡化仲裁机构的行政化色彩；淡化仲裁的诉讼化色彩，强化仲裁的意思自治原则；科学划分仲裁组织和仲裁机构之间的职权；适当扩大仲裁范围和放宽对仲裁协议要件的要求。未来中国仲裁业的具体发展目标就是以发展机制市场化、工作体制社会化、机构建设规范化为方向，在稳健发展的基础上，实现仲裁机构在全国范围的合理布局，建设一大批规模化的优秀仲裁委员会，培育若干在国内乃至国际仲裁界有一定影响的区域仲裁中心，进一步实现仲裁工作的正规化、科学化和现代化。     

关于构建我国医事仲裁制度的设想

仲裁是解决民商事争议的一种法律制度,最早产生于古罗马商业发展时期.在我国,<仲裁法>实施后,仲裁正如雨后春笋般地蓬勃发展.伴随着医学科学的发展,医事纠纷的日益增多,医事仲裁也开始受到人们的重视.医事仲裁在我国是否必要、应该怎样构建医事仲裁制度?     

关于构建我国医事仲裁制度的思考

医疗纠纷是指医患双方对医疗后果及其原因或处理在认识上发生分歧,须经双方当事人协商解决或需要经过行政主管部门或司法机关调解或裁决才能解决的医患纠纷。近年来,我国医疗纠纷呈快速上升之势,患者索赔数额也比以往提高很多,标的额常过百万。如何经济、高效地解决医疗纠纷已经成为社会关注的重点。1医事仲裁制度建立的必要性1.1我国现行医疗纠纷处理办法的局限性《医疗事故处理条例》第四十六条规定,医疗纠纷发生后,医患双方可以通过三种途径解决:双方协商解决、行政调解和民事诉讼。多年来的实践证明,三种途径对于解决医疗纠纷、保障医患…     

试论我国医疗事故纠纷仲裁制度的建立

我国现行医疗事故纠纷处理方式主要包括行政解决和法院诉讼两种,不适应现实需要,存在缺陷,应该建立仲裁制度,形成医疗事故纠纷处理的多种方式,并分流案件。可以设立医疗事故仲裁委员会,充分保障医患双方合法权益。     

教育法律纠纷调处机制一教育仲裁的理论建构

教育仲裁属于教育纠纷的替代性纠纷解决方式之一,是指教育仲裁机构依法定程序调解、裁决相关教育纠纷的活动和制度的总称。教育纠纷发生后,当事人将纠纷提交给依法设立的教育仲裁委员会,由其做出对双方具有约束力的裁决,从而实现定纷止争的目的。1995年8月,原国家教委印发《关于开展加强教育执法及监督试点工作的意见》,明确提出要建立教育纠纷仲裁制度。1995年9月,《中华人民共和国仲裁法》颁布实施,为教育纠纷仲裁制度的建立提供了立法依据。然而,令人遗憾的是,上述《意见》印发、《仲裁法》实施以来,教育仲裁作为一种替代性纠纷解决机制,无论在制度设计还是机构设置方面都未表现出突破和创新。与此形成鲜明对比的是近年来教育法律纠纷案件呈现逐年上升态势,现行纠纷调处机制已不能满足纠纷解决的需要,因此,构建教育法律纠纷仲裁机制,有效化纷止争已成为教育法律纠纷调处的必由之路。     

论仲裁的程序管理

仲裁程序的管理,既为推进仲裁程序进行之必要,也是程序自治与程序正当的实现过程。与英美法院的案件管理相比较,仲裁程序管理虽然在目的和功能上略有相似,但在管理的主体、管理的阶段、程序管理的范围、管理的性质等方面大有不同。由于仲裁的形态和仲裁权的分配不同,仲裁机构、仲裁庭在仲裁程序管理中扮演不同角色。仲裁秘书在仲裁程序管理中的作用不容小觑,特别是我国的机构仲裁中。仲裁庭有适当进行仲裁程序的权力,但在程序管理中受到程序公正的限制。仲裁员在程序管理的实践中,至少要在三个方面特别关注程序公正问题,即接待潜在当事人、仲裁程序进行之中以及仲裁中的调解程序。     

后悔权制度运行的保障机制

2013年10月25日，使用近20年的《消费者权益保护法》为适应当前经济和社会发展的需求被修改，其中引入了备受关注的第二十五条消费者“后悔权”制度。后悔权制度的形成过程和发展轨迹，逐渐显示出后悔权制度在运行过程中着存在大量问题。为了保障该制度的落实，应完善技术监管，赋予监管机构新职能；引入非现场消费仲裁前置程序；增加网络平台责任，实现以“网管网”；进一步明确后悔权制度的实施细则。     

美国医疗纠纷替代性解决机制研析

美国医疗纠纷替代性纠纷解决机制ADR卓有成效,其不仅包含作为传统非讼手段的调解、仲裁、和解。还创设出监察员制度、事实调查、建立共识、混合式ADR、聘雇退休法官程序、微型审理、简易陪审团审判、诉前审查庭等多种方式。因受到司法机关与行政单位的重视和民间团体的大力支持,美国ADR制度已经发展成为与民事诉讼制度双轨并行、相互补充的重要纠纷解决机制。针对我国今年医闹事件频发,伤医事件愈演愈烈的情况,将ADR机制导引入国内医疗纠纷领域,不失为一条缓和医患关系、促进医患沟通、妥善解决医疗纠纷的有效可行的途径。     

医院劳动仲裁的实践与探索

医院作为一个特殊的公共机构、公共场所,在今天的新形势下其面临的社会环境更加复杂,患者对医疗服务的要求更高,员工管理变得更加重要.为了加强对医务人员劳动权利的保障和维护,提高医院劳动仲裁水平,本文首先对医院劳动仲裁的特点和框架设计进行了简要分析,然后指出了我国医院劳动仲裁当前面临的困境与障碍,最后对医院劳动仲裁的出路进行了实践探索.