医院人力资源管理信息化建设探析

人才是医院参与竞争、实现发展的根本。实现医院人力资源管理信息化对提高医务人员满意度、提升医院人力资源管理水平有重要作用。当前,我国医院人力资源管理信息化建设存在管理模式落后、管理效率偏低、配套措施不完善、辅助决策功能缺失等问题。本文旨在梳理我国医院人力资源管理信息化建设的现状、问题,并为决策者提供参考意见。     

医院人力资源管理

随着经济的发展时代的进步，医院人力资源管理越来越重要，人力资源管理作为医院管理的一项重要工作，要得到领导的重视，合理培养人才，加强信息化建设，更新管理理念才能使医院人力资源管理工作越做越高，为医院带来更多的经济效益和社会效益。     

建立“全院共享、流程自动”的人力资源信息系统

信息化是医院人力资源管理发展的一种趋势。本文以某县级医院人力资源管理信息化实践为基础,提出借助商品化软件、内外网结合、全院共享的信息化思路,通过细致筛选软件产品、医院主导软件实施、运行中持续改进等具体做法,实现实施技术向医院的成功转移,捋顺薪酬管理流程,建立全院共享的人力资源信息系统。人事信息系统的建立提高人事信息的利用效率,为医院的管理决策提供有效支撑。本文总结建设思路和做法,为其他县级医院人力资源信息化建设提供借鉴。     

信息化建设措施在医院人力资源管理中的应用

通过目前的网络和计算机技术,充分发挥信息化在医院人力资源管理中的作用。分析传统管理方式的不足,在新型信息化社会下做好医院人力资源信息化建设,做好人力资源管理的观念、组织管理、人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等几个方面工作,充分利用网络技术和计算机技术,对人力资源管理信息化系统作出初步构建。     

影响高校人力资源管理信息化建设绩效的主要因素及对策分析

随着高校人力资源管理信息化建设逐渐被重视,信息化建设过程中出现的问题也在不断变化,如何提高建设绩效是各高校信息化建设遇到的瓶颈。文章结合高校人力资源管理信息化建设现状,分析了影响信息化建设绩效的主要因素,并以高校人力资源管理实际业务为例,提出了推进信息化建设绩效的建议。     

探讨医院信息化管理系统的建设

目的 探讨医院信息化管理系统的建设方法及成效.方法 研究笔者所在医院的人力资源信息化管理、药房信息化管理、管理部门信息化管理、档案信息化管理等系统的建立情况.结果 通过医院信息化管理系统的建设,可使整个医院更好地为患者服务,缩短就诊时间,减少工作量,做到了科学化、规范化、社会化、自动化以及网络化.结论 医院信息管理系统既要结合本医院的具体情况,又要有拓展性,让医院信息化管理系统可以最大限度地满足医院的整体发展.     

信息化建设在口腔医院管理中的重要性

医院信息化建设是目前医院管理的核心内容,特别在口腔专科医院建设中具有重要的作用。推广信息化建设有助于加强医院管理,整合医疗资源和规范医疗流程,提高患者满意度和社会效益等,同时也必须清醒地认识到在实施和推广信息化建设过程中存在的难点。如何正确认识信息化建设在口腔医院管理中的重要性具有重大意义。     

两网合一创自反馈式管理

近年来,医院信息化建设成为医院发展的重要工作内容之一。然而,一些医院管理者对医院信息化建设的目的和作用认识不充分,造成为了建设而建设的局面。中国医科大学附属盛京医院（下称“盛京医院”）,将信息化建设的目标设为“提升工作效率、加强质量控制、优化流程管理、重视过程管理”,最终将信息化应用于医院的全面管理。     

浅谈HRP人力资源在团风县人民医院的应用

随着医院等级评审及医院日常运营精细化要求,县级医院的人力资源管理面临较大挑战,传统手工方式的人事管理已无法满足医院的管理需求。本文通过探讨本院人力资源管理现状及存在问题,通过HRP运营管理信息化系统的应用实施,搭建本院的全生命周期的人力资源管理平台,改变管理模式,托管医院人力资源(HR)的核心业务,提高效率,提高精细化管理,为医院的人才建设提供决策。     

医院信息化建设中的需求管理

需求管理是软件项目开发过程中一项重要而且复杂的工作,医院信息化建设受国家宏观政策和医院管理模式的影响,会不断产生新的需求。概述了需求管理对医院信息化建设的重要性,归纳了信息系统实施过程中常见的需求管理问题,对医院在需求管理工作中的实践探索进行了总结,期望能对医院信息化工作有所帮助和启示。     

电子化人力资源系统在某三甲医院人力资源管理中的实现与应用

从医院人力资源管理的实际要求出发,结合目前电子化人力资源系统的应用现状,从电子化人力资源系统在医院的构建背景、实施过程及应用体会3个方面进行了深入的分析和探讨。通过此系统的开发应用,不仅实现了人力资源管理的规范化、提升了工作效率,同时还为管理者和普通员工提供了相应的自助化功能服务,使全院人力资源管理可以从各科室进行数据采集、分析和整理,为评价和选拔优秀医疗人才提供了量化数据指标,为医院人力资源管理的发展提供了支持。     

军队医院人力资源管理信息系统的开发与运用

目的利用IT技术设计一套适用于军队医院人力资源管理的信息系统,实现信息技术与管理技术的有效结合,进一步促进军队医院人力资源管理流程化、规范化。方法分析军队医院人事管理现状,以军队下发的各单机版软件为参考,以“军字1号”医院信息系统数据为基础,开发一套网络版软件系统,用集中的数据库将所有与人力资源相关的数据统一管理起来。结果该系统功能覆盖了人力资源计划、招聘选才、人员信息、薪酬待遇、绩效考核、考勤休假、培训进修及离职、退休等人力资源管理的全过程,并与多个系统建立接口,实现信息互通,资源共享。结论该系统功能全面,有效实现了人力资源信息化管理,灵活的接口改变了各单机版软件产生的“信息孤岛”现象,公开透明的信息查询充分调动了人员的积极性,强有力的报表分析为人事部门决策提供了更加科学、准确的依据。     

创建三甲医院中优化人力资源配置的实践探讨

本文基于对创建三级甲等医院过程中的人力资源管理进行探索,阐述了安徽省某医院在创建三级甲等医院过程中人力资源配置呈现的主要特点,指出了优化医院人力资源管理的主要措施。通过系统阐述该院人力资源配置现状以及存在的问题,逐步按照三甲医院评审要求优化人力资源配置,对医院创建三甲过程中实施人力资源配置的具体步骤进行探讨,指出了创建过程中优化人力资源所取得的成效。本文对其他医院实施等级医院创建工作、优化人员配置提供策略,具有一定的借鉴和引导作用。     

医院人力资源管理信息化探讨

在科学分析医院人力资源管理现状的基础上，深入探讨了新形势下加强人力资源管理信息化的必要性和可行性。并从创新医院人力资源管理模式、机制和方法入手，阐述了医院人力资源管理信息系统基本功能和结构。     

医院人力资源管理系统的构建

介绍医院人力资源管理系统的作用与优势,指出目前人力资源管理的不足,以牡丹江医学院红旗医院为例,从整体构架、具体功能模块等方面阐明医院人力资源管理系统构建过程,并对系统应用效果进行总结。     

医院图书馆信息资源管理

针对目前医院图书馆信息资源建设和管理中存在的经费投入、馆藏资源采集、人才、资源共享等问题,结合北京朝阳医院图书馆在加强信息资源建设和管理等方面所做出的努力,提出医院图书馆信息资源建设的对策和建议,包括科学合理地建设馆藏信息资源;重视图书馆人力资源管理,提高馆员素质;开展多形式的宣传工作;搭建数字化的平台,实现资源共建、共享等。     

医院电子检查申请单的应用

电子检查申请单的实现,有效地提高了临床医师检查申请单的质量。通过再造患者的检查流程,避免了流转环节中人力、资源的浪费和差错的发生,解决了检查科室与病区检查安排无序的现象,提高了医院工作效率。医院各系统之间信息交换及资源的共享,使医院信息系统由管理信息系统逐步迈向以病人为中心的临床信息系统。     

医院集团人力资源现状与对策研究

医院集团在整合区域卫生资源中起到了重要作用,而集团人力资源管理仍缺乏系统的研究。以江苏省人民医院集团为例介绍了医院集团人力资源管理现状及存在的问题,从制定医院集团人力资源发展规划、建立一体化人力资源管理信息平台、一体化人才引进和培养机制及一体化激励机制等方面提出初步建议和对策,为有效促进医院集团人力资源管理发展提供参考依据。     

应用人力资源管理理论指导医院数字化建设的重要意义

结合人力资源理论,对现代医院数字化信息系统的建设进行了分析和评价,总结了造成部分医院数字化建设失败的原因,认为医院数字化建设实质上应该是一种有计划的组织结构变革,提出了用人力资源管理理论指导数字化建设的建议,设计了符合组织机构变革理论要求的具体实施步骤,分析了应用人力资源管理理论指导医院数字化建设的重要意义。