临床护士生活满意度的调查研究

目的提高护士的生活满意度.方法应用生活满意度测评量表,调查护士的生活满意度情况.结果 5年以下工作经历,40岁以上的护士生活满意程度较低(P<0.05),而学历、职称对其无影响(P>0.05).结论针对生活满意程度较低的护士,应采取积极的措施,提高其生活满意程度.     

不同学历军队护士生活满意度的调查

目的调查分析军队护士的生活满意程度,寻找有效的应对方式提高军队护士的生活质量.方法采用生活满意度自评量表A对军队2所三级甲等医院的484名临床一线护士进行不记名问卷调查.结果不同学历军队护士生活满意度有差异,学历越高,生活满意度越高.结论增加再教育机会,提高护士学历,多方面提高军队护士自身综合素质,是提高军队护士生活满意度的有效措施.     

146名低年资护士工作满意度的调查分析

目的 了解低年资护士的工作满意度,找出相关因素,为培养护理人才提供保障.方法 采用护士工作满意度评定量表,对146名工作5年内的低年资护士进行不记名方式问卷调查.结果 护士满意度评定量表的8个因子中,对工资及福利、个人成长及发展满意度得分较低,分别为(3.18±1.36)分、(3.47±0.93)分,对工作负荷强度满意得分较高,为(3.79±0.98)分;不同年龄、工龄、学历、婚姻状况的护士,其满意度得分比较差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 低年资护士的工作满意度有待提高,建议改善低年资护士的工资及福利待遇,对其进行可行的职业规划,以促进个人成长及发展,分层次使用,提高其基本素质及专业能力.     

不同学历军队护士生活满意度的调查

目的 调查分析军队护士的生活满意程度，寻找有效的应对方式提高军队护士的生活质量。方法 采用生活满意度自评量表A对军队2所三级甲等医院的484名临床一线护士进行不记名问卷调查。结果 不同学历军队护士生活满意度有差异，学历越高，生活满意度越高。结论 增加再教育机会，提高护士学历，多方面提高军队护士自身综合素质，是提高军队护士生活满意度的有效措施。     

护士生命质量与工作满意度的相关研究

目的 探讨护士生命质量、工作满意度状况及其相关性分析.方法 应用WHOQOL-100量表和Mueller/McCloskey满意度量表(MMSS)对随机抽取的606名护士进行问卷调查,结果用SPSS统计软件进行分析.结果 (1)护士的生命质量低于普通人群(P<0.05);(2)护士对自己工作总体满意程度不高,对工作报酬满意度最低;(3)护士生命质量与工作满意度呈正相关(P<0.01).结论 护士的生活质量、工作满意度不容乐观,应针对不同群体采取不同措施来改善和提高护士的工作满意度,从而改善护士的职业生命质量,并为患者提供优质服务.     

临床护士工作满意度调查及分析

目的 探讨护士工作满意度状况及其影响因素.方法 应用Mueller/McCloskey满意度量表(MMSS)对随机抽取的574名护士进行问卷调查,并对结果进行分析.结果 护士对自己工作总体满意程度不高,为(2.95±0.49)分;对工作待遇的满意度最低为(2.10±0.71)分.不同年龄、学历水平护士的工作满意程度比较差异有统计学意义,P＜0.05.结论 应根据影响工作满意度因素采取不同的管理措施及激励手段,提高护士的工作满意度.     

人文关怀技能培训在提高重症监护病房新护士人际容纳程度与患者满意度中的应用

目的:通过调查重症监护病房新护士人际容纳程度,改良新护士培训计划,提高其人际容纳程度,最终达到提高患者满意度的目的。方法:应用人际容纳量表,选择我院重症监护病房2009年6月~2011年6月新护士58人作为对照组,选择我院重症监护病房2012年6月~2015年6月新护士69人作为研究组,将两组培训前后人际容纳程度及患者满意度调查结果进行比较。结果:研究组培训后人际容纳程度明显高于对照组,研究组患者满意度调查结果明显高于对照组(P0.05)。结论:重症监护病房新护士人际容纳程度较低,应加强新护士人文关怀护理的培训,提高人际容纳程度,提高患者满意度。     

某军队医院合同制护士工作满意度及其影响因素的调查

目的 了解军队医院合同制护士的工作满意度状况,分析其影响因素.方法 采用问卷调查法对某军队医院890名合同制护士进行无记名问卷调查,并分析其结果.结果 50.2%的调查对象对工作不满意,人口统计学变量对护士的工作满意度有明显影响,护士对外部奖励、自我计划、家庭/工作平衡的满意度较低.结论 合同制护士的工作满意度较低,应通过完善合同护士职业生涯规划、规范医院薪酬管理、改善排班模式等措施提高合同护士的工作满意度,稳定护士队伍,提高整体护理质量.     

手术室护士工作满意度调查分析

目的调查手术室护士的工作满意度,为手术室护理人力资源管理提供依据。方法应用护士工作满意度量表对新乡地区三级甲等医院102名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士在工作条件、同事、工作的稳定性3个条目满意度较高;在所承担的职责、护士的收入、工作时数3个条目满意度较低。结论应根据手术室护士的工作满意程度及影响因素,进行针对性管理,提高护士工作积极性及护理质量。     

军队传染病医院护士工作满意度调查分析及管理对策

目的了解军队传染病医院护士工作满意度的现状,并提出管理对策。方法应用Mueller／McCloskey满意度量表对随机抽取的193名军队传染病医院的护士进行问卷调查。结果军队传染病医院的护士对工作的满意度较低,其中对福利待遇及排班的满意度最低,不同年龄、学历、科室和编制的护士对工作不满意的程度不同。结论多种因素导致了军队传染病医院护士对工作的不满意,护理管理者应采取有针对性的管理对策和改进措施,提高护士对工作的满意度,进而提高护理质量,减少护理人员的大量流失。     

某三级甲等医院护士工作满意度的现状调查

目的 调查某三级甲等医院护士工作满意度现状.方法 采用工作满意度量表对某三级甲等医院405名护士进行问卷调查.结果 工作满意度量表总均分为（3.33±0.47）分,得分最高的3个维度是人际关系、工作成就感、薪酬;得分最低的3个维度是压力感、公平感、社会承认感.＜25岁护士的工作满意度高于其他护士（P＜0.05）,外科护士的工作满意度高于其他科室（P＜0.05）.结论 护士的工作满意度整体水平不高,护理管理者应及时减轻护士的压力,对护士反映的不公平事件进行妥善处理,为高年资护士提供发展平台,以提高护士的工作满意度.     

县级医院病房护士工作满意度调查与分析

目的:了解县级医院病房护士对工作的满意度,提出医院管理工作中存在的不足,制定改进措施。方法:采用Mueller/Mccloskey满意度量表(MMSS)对320名病房护士的工作满意度进行调查。结果:病房护士的工作满意度水平较低,其主要原因是福利待遇低,排班制度缺乏灵活性,护理专业发展机会少等。结论:医院及护理管理者应采取有效措施,提高病房护士的工作满意度,提高护士工作的积极性,从而提高护理质量水平。     

南京地区部分护士工作压力与工作满意度的调查分析

目的了解南京地区部分护士的工作压力和工作满意度及其影响因素,从而提出相应的管理对策。方法采用分层整群抽样的方法,选取南京地区4所综合医院临床护士897人,采用自行设计的问卷调查护士的工作压力和工作满意度及其影响因素。结果南京地区三级甲等综合医院护士的工作压力处于较高水平,平均（7．88±1．92）分,工作满意度处于较低水平,平均（3．63±2．10）分。基础学历和编制性质不同的护士工作压力的差异有统计学意义（P〈0．05）;护龄不同的护士工作压力的差异也有统计学意义（P〈0．01）;护龄、职称、职务不同的护士工作满意度的差异有统计学意义（P〈0．01）。结论卫生行政和医院管理部门应增加护士配置,改进支持系统和分配制度,提供晋升和培训机会,减少检查、考试,关心护士生活,从而缓解护士工作压力、提高护士工作满意度,保障护理质量和安全。     

构建同事支持系统提高护士留职意愿

目的 ：提高护士留职意愿。方法 ：构建护士群体间的同事支持系统,开展分层培训、心理支持、＂三年内护士导师结对制＂＂秘密天使在行动＂等活动提高护士留职意愿。结果 ：经过两年实施,比较实施前后护士留职意愿及护士对护理工作满意度,差异具有统计学意义（P〈0.01）;护士辞职率从2011年的7.8%降到2013年的3.6%。结论 ：建立同事支持系统提高了护士工作满意度,提高了护士留职意愿,降低了护士离职率。     

住院患者家属需求及满意度与护士认同度的调查研究

目的了解住院患者家属的护理需求及满意度情况,并与护士的认同状况进行比较。方法采用整群抽样的方法选择样本,抽取北京市3所综合性医院的182名住院患者家属和213名护士进行调查。结果住院患者家属的需求广泛且需求程度较高,患者家属的需求排序与护理人员认可情况基本一致,而护理人员对家属需求的认同程度低于家属的评价。住院患者家属的总体满意度较高,而护理人员对家属满意度的认可程度低于家属的满意度。结论护士应正确评价患者家属的护理需求与满意度,以提高护理服务质量。     

ICU护士的心理健康状况调查与分析

目的了解ICU护士的心理健康状况。方法采用抑郁、焦虑、自尊及生活满意度量表对92名ICU护士进行心理健康状况评价。结果 ICU大部分护士存在焦虑、抑郁,自尊水平中等,生活满意度低,尤为工作3～5年的护士和工作10年以上的护士焦虑水平最高,工作2年以内的护士焦虑水平最低。结论 ICU护士的心理健康水平相对较低,应采取措施提高护士的心理健康水平。     

安徽省某医院护理人员生存质量及其影响因素研究

目的掌握临床护理人员的生存质量现状,探讨其影响因素,为改善护理人员的生存质量提供科学依据。方法对安徽省某二甲企业医院155名在职护士采用WHO生存质量-100量表进行生存质量调查。结果护理人员生存质量自评分低于普通人群,在工作班次、家庭人均月收入、人均住房面积上比较,差异具有统计学意义（F分别为3．823,4．998,5．048;尸〈0．05或P〈0．01）;总的生存质量和生理、心理、独立性、社会关系、环境领域评分低于常模,差异具有统计学意义（t分别为5．09,13．94,9．54,1．98,7．29,5．63;P〈O．05或P〈0．01）;影响护理人员生存质量的主要因素有工作强度、食欲、家庭人均月收入、家庭摩擦、年龄、工作满意度、工作年限、疾病史等。结论临床护理人员生存质量低于普通人群,应引起管理部门及护理人员自身的重视。     

电话随访住院患者满意度分析

目的 通过电话随访调查住院患者满意度,以提升医院医疗、护理服务水平.方法 对出院44 067例患者进行电话随访,调查对医师治疗、治疗结果、病房管理、责任护士的责任心及服务态度、护士的主动服务意识、医疗收费和医德医风7个方面的满意度.结果 59岁及以下的患者在医师治疗和病房管理方面满意度高于≥60岁患者,组间比较差异具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05);≤30岁患者在护士的主动服务意识和医疗收费方面,满意度较其他两组低,差异具有统计学意义(P＜0.05).公费医疗患者在医师治疗、护士的主动服务意识方面满意度最高,在病房管理方面满意度最低,差异具有统计学意义(P＜0.05);北京地区医疗保险患者在护士的主动服务意识方面满意度最低,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 电话随访能了解临床实际状况、不同年龄和不同费用类别住院患者满意度,协调医患关系,更好地提高服务质量和患者满意度.