三资制鞋企业工人工作能力及其影响因素的研究

[目的]调查评价三资制鞋企业工人的工作能力,探讨影响工作能力的职业因素。[方法]将514名一线工人和146名后勤管理人员分为研究组和对照组,用工作能力指数法(workabilityindex,WAI)评价综合工作能力,用职业任务问卷调查职业相关因素。[结果]研究组男女工作能力总得分与优等工作能力的比重均低于对照组(P<0.01);研究组任务过重、任务模糊、工作环境和总得分均高于对照组(P<0.05);多元回归分析结果表明任务过重、任务不适、任务模糊及工作环境,是影响制鞋工人工作能力的主要因素。[结论]减少职业任务负荷、改善工作环境和增加职业技能培训,是促进制鞋工人职业健康和提高工作能力的关键。     

外资企业工人工作能力与职业紧张关系的研究

[目的]探索职业紧张与工人工作能力之间的关系及其影响因素。[方法]对开发区某3家工厂497名工人采用职业紧张问卷和工作能力指数进行调查。[结果]女性组的工作能力指数得分为36.48±4.46,男性组得分为36.13 ±4.29,两组无显著性差异(P>0.05)。其中与工作要求关系一项女性(4.13±0.73)高于男性(3.96±0.72),差异有显著性(P<0.05)。应付紧张能力、了解自己、兴趣、尊重别人、心理满足、信心充足和心情平静7项指标与工作能力之间呈正相关(P<0.01)。[结论]职业紧张可降低工人的工作能力。     

职业紧张对医师免疫功能影响的研究

[目的]探讨职业紧张对医师免疫功能的影响。[方法]应用职业紧张量表修订版(OSI-R)对医师组(342名)及对照组(362名)进行调查。同时从上述两组中再分别随机抽取82名医师和86名对照人员进行免疫功能指标测试。[结果]医师组职业任务和应对资源得分高于对照组,且医师组人际关系紧张反应子项得分高于对照组(P<0.01)。医师组IgG水平低于对照组(P<0.01)。医师组的职业任务、紧张反应与IgG存在明显的负相关,应对资源与IgG呈正相关性(P<0.05)。[结论]职业紧张对医师的免疫功能有一定抑制作用。     

精神科医师职业紧张和紧张反应的研究

[目的]评价医师职业紧张和紧张反应强度.[方法]应用职业紧张量表修订版(OSI-R)对80名精神科医师(医师组)和78名非卫生部门脑力劳动者(对照组)进行了测试.[结果]医师组职业任务得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01),主要紧张源为任务过重、任务不适和责任感.医师组仅人际关系紧张反应因子得分显著高于对照组(P<0.01).男医师的职业紧张水平高于女医师(P<0.05).[结论]精神科医师职业是个紧张的职业,加强医师业务和医德学习,缓解医患矛盾,减少工作压力可保护和促进他们的健康.     

医师职业紧张和紧张反应的研究

[目的]评价医师职业紧张和紧张反应强度。[方法]应用职业紧张量表修订版(OSI-R)(1998修订版)对 342名医师(医师组)和362名非卫生部门脑力劳动者(对照组)进行了测试。[结果]医师职业任务得分高于对照组, 差异有非常显著性(P<0．01)。医师的主要紧张源为任务过重、任务不适和责任感。医师仅人际关系紧张反应因子得分显著高于对照组(P<0．01)。医师的职业紧张水平和紧张反应强度随年龄增长而增高,不同年龄段之间差异呈非常显著性(P<0．01);男医师的职业紧张水平和紧张反应显著高于女医师(P<0．01)。[结论]医师职业是个紧张的职业,加强医师业务和医德学习,缓解医患矛盾,减少工作压力可保护和促进他们的健康。     

某油企野外石油生产作业工人工作能力现状调查

目的探讨某油企野外石油生产作业工人的工作能力现状。方法采用工作能力指数(WAI)调查表对5个工种的343名野外石油生产作业工人进行施测。结果年长(≥30岁)工人对得自己工作能力评价高于年青(<30岁)工人(t=2.495,P<0.05),年青工人拥有的心理资源多于于年长工人(t=2.448,P<0.05)。月收入高(>4 000元)的工人所患疾病和疾病对工作的影响都少于月收入低(2 000~3 000元)的工人(F=6.119、6.247,P<0.01)。参加了上班前职业培训的工人工作受疾病的影响小于只受过大学教育的工人(F=3.364,P<0.05)。每周参加体育锻炼的工人对自己工作能力评价高于而疾病对工作的影响低于每周不参加体育锻炼的工人(t=6.212、4.527,P<0.001)。受大学教育和职业学校培训的工人对自己两年内工作能力预测显著高于参加其他职业课程的工人(F=3.573,P<0.01)。从事试油和压裂的工人工作能力低于从事固井、特种作业和项目部的工人(F=6.07,P<0.001)。结论所从事的工作性质、年龄、月收入、是否进行体育锻炼和职业培训均影响工人的工作能力。     

深圳市工业企业外来工工作能力的现况研究

目的 :了解深圳市工业企业外来工的工作能力现况及其影响因素。方法 :应用工作能力指数 (Work Ability In-dex,WAI)法对深圳市不同行业的 6 4 4名外来工进行测量和分析。结果 :外来工工作能力以中等占绝大多数 (80 .90 % )。男性外来工工作能力指数的平均水平高于女性外来工 (t=2 .2 18,P<0 .0 5 ) ;男女性外来工工作能力无明显的年龄变化趋势。从劳动类型上看 ,WAI平均水平最高的是从事脑体混合劳动的职工 ,但 WAI在不同劳动类型和不同年龄段之间差异无显著性 (P>0 .0 5 )。结论 :在外来工职业人群中应积极开展职业卫生服务 ,以提高外来工的工作能力     

化工工人健康状况及其与工作能力的关系

[目的]调查化工工人健康状况和工作能力,为提高工人的身体健康和工作能力提供依据。[方法]整群抽样选择某地区化工工人1 089名。用工作能力指数量表（W AI）评价工作能力,用问卷和职业健康检查结果相结合的方法对健康状况进行调查。[结果]1 089名化工工人中经医生确诊患有疾病者为508名（46.6%）,其工作能力的总得分和单项得分均低于健康工人（P﹤0.01）,不同性别以及不同劳动类型化工个人的健康得分差异无统计学意义（P﹥0.05）;随着年龄的增高健康得分呈下降趋势（P﹤0.01）;健康状况得分与工作能力之间存在着密切的相关关系（r=0.529,P﹤0.05）。[结论]化工工人的健康状况不容忽视,改善工作环境,促进身体健康,对提高工人的工作能力有重要作用。     

油田作业人员职业紧张因素、工作能力与紧张反应的关系

[目的]研究新疆干旱沙漠油田作业人员工作中存在的职业紧张因素、工作能力及其与紧张反应的关系。[方法]采用整群随机抽样的方法抽取油田作业人员共1 425名为研究对象,平均年龄(37.69±7.68)岁。利用工作紧张因素、工作能力指数和职业紧张量表调查油田作业人员的职业紧张因素、工作能力和紧张反应水平;采用方差分析和卡方检验进行组间比较,用多元线性回归分析评价紧张反应的影响因素。[结果]输油工参与、合作的可能性及工作组织问题的得分均较高(P<0.05),炼化工合作的可能性得分高于采油工和其他工种(P<0.05),采油工的时间压力得分高于其他工种(P<0.05)。任务界限、责任、个体紧张反应、业务紧张反应、人际关系紧张、休闲和自我保健的得分,输油工均高于炼化工和其他工种(P<0.05)。不同工种油田作业人员的工作能力得分和分级均无显著差异(P>0.05)。职业紧张因素中的任务控制、工作组织问题、环境紧张因素、任务过重、责任和工作环境,以及应对资源中的休闲为紧张反应的主要影响因素(P<0.05)。[结论]任务控制等职业紧张因素对油田作业人员的紧张反应有影响。改善工作中存在的相关职业紧张因素,并增加娱乐活动等休闲内容,可减少油田作业人员的紧张反应。     

近视学生的脑力工作能力特征

目的了解高级神经活动对近视发生发展的作用。方法对1 d课程安排相同的2个班学生分别进行了5次剂量作业试验,据此计算每位受试者的脑力工作能力指数,再依据近视筛检结果,将受试学生分为近视组和正视组,比较二组学生的脑力工作能力指数。结果近视男生的脑力工作能力指数有高于正视学生的趋势(P<0.05),近视女生的平均脑力工作能力指数高于正视学生,但未显示统计学意义(P>0.05)。结论大脑皮层的兴奋性可能通过影响近视的调节强度以及使学生倾向于更长时间的学习而对近视的发生有一定的作用。     

综合性工作能力指数量表应用信度和效度研究

目的评价综合性工作能力指数（CWAI）量表对钢铁技术工人调查时的信度和效度,为该量表应用提供依据。方法分层整群抽样方法抽取某钢铁企业914名技术工人作为研究对象,对CWAI量表同质性信度和结构效度进行评价。同质性信度评价采用量表条目与总分的一致性、折半信度、Cronbach’sα系数、θ系数与Ω系数方法;结构效度评价采用因子分析方法。结果CWAI量表条目、维度得分与总分的相关系数介于0.27~0.73,各维度与总分间大于0.60;整体量表的Spearman-Brown相关系数、Cronbach’sα系数、θ系数与Ω系数分别为0.72、0.85,0.86和0.95。各维度的Cronbach’sα系数、θ系数与Ω系数,除W2接近0.60外,其余均大于0.75。结构效度分析,提取8个公因子,累积贡献率为77.63%,各条目的公因子方差在0.64~0.96之间。除W2外,W1、W3、W4-1~W4-3、W4-4~W4-5、W4-6~W4-7、W5分别在各自对应的公因子上有较大负荷,基本与理论构想相符。少数条目存在不稳定现象。结论CWAI量表在对钢铁技术工人调查时有稳定及较好的信度和效度,但需对少数条目进行修订。     

接尘工人工作能力研究

目的了解接尘工人工作能力的变化规律。方法用"工作能力指数测量问卷"对213例健康不接尘工人(对照组)、307例接尘工人的工作能力进行测量。结果 WAI均值无论是对照组、接尘组还是尘肺组均随着年龄的增长而下降,不同性别间差异无统计学意义。对照、接尘和尘肺组间差异有统计学意义(P<0.01),其中接尘组显著低于对照组,尘肺组又显著低于接尘组,进一步分析发现接尘组中的石棉组和煤尘组的WAI低于对照组(P<0.01),而矽尘组与对照组间差异无统计学意义。结论早在尘肺发生前,接尘工人的工作能力已显著下降。应该尽早采取措施,保护接尘工人的工作能力和身体健康。     

商场职工工作能力与生活方式和心理状态关系的探讨

目的　通过对部分商业职工的调查分析，探索生活方式与心理状态对工作能力的影响。方法　采用工作能力指数表对研究对象进行询问调查。结果　有业余爱好与进行体育锻炼者的工作能力指数较高，尤以每周体育锻炼２ 次者的工作能力指数高于性格内向者。结论　生活方式和心理状态均与工作能力有关。适当的体育锻炼和业余爱好以及良好的心理健康状况，均能十分明显地促进工作能力的提高，此外，心理特征也与工作能力有一定关系。     

造纸工人健康状况与工作能力的调查研究

[目的]调查造纸行业生产工人健康状况与工作能力,为提高工人的身心健康和工作能力提供依据。[方法]分层随机选择一线工人1309名,用工作能力指数和职业紧张量表评价其工作能力和职业紧张相关因素;以480名非一线工人为对照组。[结果]研究组意外伤害及呼吸、心理、消化和神经感觉系统疾患的年患病率高于对照组（P〈0．05）;工作能力平均得分低于对照组（P〈0．01）,工作能力单项得分也低于对照组（P〈0．01）;工作能力单项分析,除现阶段工作能力主观评价外,其余各项得分低于对照组（P〈0．05）;工作能力与健康状况有关（P〈0．01）;多元回归分析显示,工人的工作能力与职业任务冲突、工作环境和心理、躯体紧张反应呈负相关（P〈0．05）。[结论]造纸行业一线工人的健康状况不容忽视,改善工作环境,促进身心健康,对于提高工作能力有重要意义。     

铅作业工人工作能力及紧张程度与生物监测指标的关系

[目的 ]调查铅作业工人的工作能力指数和紧张程度自评量 ,评价两者的关系 ,并探讨工作能力与年龄及工人生物监测指标血铅、尿δ 氨基 酮戊酸 (δ ALA)之间的关系。 [方法 ]用芬兰职业卫生研究所研制的工作能力指数表和紧张自评量表 ,对某蓄电池厂 10 5名工人进行调研分析 ,同时测定工人的血铅、尿δ ALA值 ,进行相关回归分析。 [结果 ]工作能力指数与年龄、紧张自评量、工人的血铅值有相关关系 ,随着年龄增长、血铅值增高和紧张自评量增加 ,工作能力指数降低。 [结论 ]工作能力指数可在一定程度上反映铅接触工人的体内铅接触水平。     

中老年在职职工工作能力现况研究

对４３６例中老年职工（４０～６０岁）的工作能力（ＷＡＩ）进行了定量分析，研究对象分为脑力劳动、体力劳动和体脑混合３种劳动类型，将ＷＡＩ分为好、中、差３个等级．分析结果表明：男女职工ＷＡＩ均随年龄增加而明显下降，女性平均水平高于男性（Ｐ＜０．０５）；体力劳动者ＷＡＩ平均水平最低，男女分别为３１．７和３３．０，而脑力劳动者最高，男女均为３８．８，劳动类型间的差异有显著意义（Ｐ＜０．０１）．     

绩效考评制对临床护士工作质量及满意度影响的研究

目的探讨通过绩效改革和建立绩效考评机制,对护士工作质量、工作满意度的影响.方法:对各护理单元护士配备、工作量测定,制定绩效考核薪酬分配方案,采用自行设计的护士工作满意度问卷,在实施方案前后对24J0名护士进行调查,了解护士夜班工作意愿、高风险岗位工作意愿、专业地位、高年资护士调离临床一线意愿等,并对实施前后各护理单元千...     

从研究室主任实务谈科学管理思路

把长期担任研究室主任工作的感性体会进行了认真梳理和再认识,重点就研究室主任的工作任务、工作思路和工作方法进行了总结.