330名学生压抑心理的调查分析

３３０名学生压抑心理的调查分析刘社玉笔者对本校３３０名学生（护理专业２２０名，社区医学专业１１０名）进行了一次问卷调查，结果经常感到压抑和偶尔感到压抑的人数占９１．６％，说明压抑心理在学生中普遍存在，现就其形成及表现形式分析如下。１压抑心理的形成及表...     

科学防治职业紧张

正职业紧张是个体所在工作岗位的要求与个人所拥有的能力和资源不平衡时出现的心理与生理反应,呈现持续状态,可导致身心健康的损害;也被称作"工作紧张""职业应激""工作应激"或"工作压力"。它代表机体对环境压力的一种反应。职业紧张是普遍存在的,几乎涉及脑力劳动和体力劳动的各个环节。对大多数人而言,职业紧张既有积极的一面,也有消极的一面。譬如,当我们面对棘手的工作时,会感到一种兴奋感,觉得干劲倍增,同时也可能感到某种程度的威胁和不安。过度的职业     

急诊护士心理韧性的中介效应调查

目的分析急诊护士心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间的关系。方法随机抽取2018年3月-2019年3月天津市环湖医院急诊科护士30例作为研究对象,采用不记名问卷调查的方式,分别应用工作压力源量表、职业疲溃感量表以及心理韧性量表进行调查,对调查数据采用Pearson相关性分析软件分别对工作压力源各维度、职业疲溃感各维度和心理韧性各维度进行相关性分析。结果 30例急诊护士的工作压力源、职业疲溃感、心理韧性总评分分别为(82.01±21.25)分、(47.32±15.68)分、(71.12±15.28)分;心理韧性各维度与工作压力源、职业疲溃感中的情感耗竭以及去人格化各维度之间均呈现明显的负相关关系,而与职业疲溃感中的个人成就感维度具有明显的正相关关系。结论急诊护士心理韧性有助于承受较大的工作压力,同时心理韧性会随着个人成就感的增强,使护士始终保持良好的心理状态。     

工作-家庭溢出压力、心理资本对三级甲等医院护士职业紧张的影响

目的 了解无锡市三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力、心理资本和职业紧张状况，并探讨工作-家庭溢出压力和心理资本对职业紧张的影响。方法 2021年10—12月，采用方便抽样法抽取无锡市3家三级甲等医院临床护士186名作为调查对象，采用工作-家庭溢出压力量表、心理资本量表和职业紧张量表进行调查，并对数据进行分析。结果 三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分为（13.24±2.16）分，心理资本得分为（82.84±16.62）分，职业紧张得分为（332.42±64.28）分。不同科室、年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、工龄、职称、月收入的三级甲等医院临床护士心理资本得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同科室、年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士职业紧张得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力与职业紧张呈正相关（r=0.685,P<0.01），心理资本与...     

普外科护士心理弹性在职业压力与护患关系的中介效应

目的 探究普外科护士的职业压力对护患关系的影响过程中,其心理弹性的中介作用。方法 以普外科护士作为研究对象,采用问卷调查法对该人群的职业情况、工作强度、工作压力、心理弹性及医患关系进行测评,采用中介效应分析方法对心理弹性对职业压力与护患关系的中介效应进行分析。结果 共收集调查问卷256份,有效问卷240份。240名普外科护士年龄23~42岁,以23~29岁所占比例较高,占70.00%,已婚占61.25%,本科及以上者占55.00%。职业压力对护患关系的总效应为0.24（P<0.01）,心理弹性对职业压力与护患关系的中介效应为0.09（P<0.01）,中介效应占总效应的37.5%。结论 心理弹性和职业压力影响普外科护患关系,心理弹性力在职业压力对护患关系的影响中起中介效应。     

382名血液肿瘤科护士离职意愿现状及其影响因素研究

目的调查血液肿瘤科护士离职意愿现状及其影响因素。方法于2021年9至11月, 采用便利抽样法, 选取山东省8所三级甲等综合医院382名血液肿瘤科护士为研究对象, 应用一般资料调查表、中国护士工作压力源量表、心理资本问卷和离职意愿量表调查研究对象一般情况、职业压力、心理资本以及离职意愿。采用Pearson相关分析研究对象离职意愿与职业压力和心理资本的相关性, 并采用多元线性回归分析其离职意愿的影响因素, 构建结构方程模型分析职业压力和心理资本对离职意愿的作用路径。结果血液肿瘤科护士离职意愿总分为(14.25±4.03)分, 条目均分为(2.38±0.67)分, 职业压力得分为(71.57±14.43)分, 心理资本得分为(91.96±15.29)分。相关分析结果显示, 血液肿瘤科护士离职意愿与职业压力呈正相关, 与心理资本呈负相关(r=0.599、-0.489, P<0.001)。多元线性回归分析显示, 已婚(β=-0.141)、心理资本(β=-0.156)和职业压力(β=0.493)是血液肿瘤科护士离职意愿的影响因素(P<0.05)。结构方程模型路径分析显示, 职业压力对血...     

南京市部分企业销售人员心理资本、职业压力对心理健康的影响

目的探讨南京市部分企业销售人员心理资本、职业压力对心理健康的影响,旨在为销售人员开展心理健康护理干预提供参考。方法采用便利抽样法,于2019年1—6月对在南京医科大学第一附属医院体检中心进行健康检查的部分企业销售人员进行职业压力、心理资本及心理健康问卷调查,并对数据进行分析。结果南京市部分企业销售人员心理资本总分为85.08±7.64,得分率为70.90%;职业压力总分为55.16±9.48,得分率为73.55%;症状自评量表(SCL-90)总分为268.83±78.52,得分率为59.56%。南京市部分企业销售人员心理资本总分与SCL-90总分呈负相关(r=-0.762,P0.01),职业压力总分与SCL-90总分呈正相关(r=0.684,P0.01),心理资本总分与职业压力总分呈负相关(r=-0.619,P0.01),心理资本在职业压力和心理健康之间起部分中介作用,中介效应为-0.27,占总效应的39.13%。结论南京市部分企业销售人员心理健康状况不容乐观,心理资本在职业压力和心理健康之间起部分中介作用,提高其心理资本水平有助于降低其职业压力和改善心理健康状况。     

介入手术室护士职业压力、心理资本与工作投入的相关性分析

目的 了解介入手术室护士心理资本、工作投入、职业压力现状,并分析三者之间的关系,为管理者实施干预措施提供理论依据。方法 采用中国护士工作源表(CNSS)、心理资本量表(PCQ-24)、工作投入量表(UWES)对黑龙江省6家三级综合医院152名介入手术室护士进行调查。结果 介入手术室护士职业压力总分为2.29±0.50,心理资本总分为3.51±0.60,工作投入总分为3.89±0.68,介入手术室护士心理资本与工作投入之间呈正相关(r=0.527,P0.01);职业压力与工作投入之间呈负相关(r=-0.418,P0.01);心理资本与职业压力呈负相关(r=-0.430,P0.01),心理资本在介入手术室护士职业压力与工作投入之间起部分中介作用,中介效应占总效应的43.82%。结论 医院管理人员可以通过降低职业压力、提高心理资本水平,共同提高介入手术室护士工作投入水平,以提高护理服务质量,促进介入手术室护理队伍健康、稳定的发展。     

高校教师工作压力与应对方式和社会支持的相关性

目的了解高校教师现阶段工作压力的状况,为缓解高校教师工作压力,建立符合高校教师心理需要的心理支持系统提供依据。方法采用应对方式量表、社会支持量表和工作压力量表对高校151名教师进行问卷调查,并将统计结果进行相关分析。结果高校教师工作压力来源是多元的,其中工作负担压力、职业声望压力、职业发展压力的强度居前3位,男女教师在工作负担压力维度上的差异显著（P〈0.01）;工作压力总分与应对方式总分呈显著正相关（r=0.359,P〈0.01）。工作压力各维度与应对方式各维度间（除求助外）相关密切,达到统计学上的显著水平,各压力源与应对方式均呈显著正相关,与解决问题呈负相关;工作压力总分及各维度与社会支持总分及各维度间呈显著负相关。结论高校教师普遍压力较大,学校应构建心理支持系统,力争从教师自身应对方式和社会支持上使教师减轻压力感,使教师正确认识职业压力,提高自身的承受力,以积极的姿态应对职业压力。     

温州市医务人员二胎产后职业压力与生活质量调查及相关性分析

目的调查温州市医务人员二胎产后职业压力与生活质量状况,并分析两者相关性,为缓解医务人员职业压力和改善其生活质量提供依据。方法于2019年1-6月采用随机分层抽样法对温州市158例医务人员进行问卷调查,其中二级医院69例、三级医院89例。采用职业压力量表(OSL-2)调查医务人员职业压力,采用生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)调查医务人员生活质量状况。并对两者进行分析。结果三级医院医务人员职业压力评分明显高于二级医院医务人员,差异有统计学意义(P0.05);三级医院医务人员生活质量评分低于二级医院医务人员,差异有统计学意义(P0.05)。不同类型编制、职务医务人员职业压力评分和生活质量评分比较,差异均有统计学意义(均P0.05)。医生、护士职业压力评分明显高于职能人员,护士职业压力明显高于医技人员,差异均有统计学意义(均P0.05);医生、护士及医技人员生活质量评分明显低于职能人员,差异均有统计学意义(均P0.05)。职业压力与生活质量呈负相关关系(r=-0.75,P=0.00)。中重度职业压力者心理、躯体、社会功能维度及生活质量总分明显低于无职业压力、轻度职业压力者,差异均有统计学意义(均P0.05);轻度职业压力者心理和社会功能维度及生活质量总分明显低于无压力者,差异均有统计学意义(均P0.05)。多元逐步回归分析结果显示,管理角色与组织气氛对医务人员社会功能、心理功能及生活质量总分具有反向预测作用(P0.05);组织气氛对医务人员躯体功能具有反向预测作用(P0.05);工作负荷对医务人员物质生活具有正向预测作用(P0.05)。结论温州市医务人员二胎产后职业压力与生活质量呈负相关关系,且职业压力对医务人员躯体和心理及社会功能的影响较大,组织氛围和管理角色及工作负荷是医务人员职业压力的主要来源,所以医院管理者要重视改善医务人员工作氛围,合理安排工作和人力资源,减轻医务人员工作压力,同时管理者要做到人性化管理,多给予医务人员关心和照顾,同时政府应合理进行编制管理,提高合同人员的待遇,拓宽其晋升渠道,最大程度减轻其职业压力,提高其生活质量。     

煤矿企业会计人员工作压力状况分析

随着我国经济体制改革的深入及社会变革的加速,职业工作压力问题逐渐突出,特别是加入WTO之后,国内外竞争的加剧使得人们的工作压力越来越大,联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为:"心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一".会计人员作为其中的一个职业群体,也同样承受着紧张的工作压力,不仅身心受损,影响到工作热情,降低工作效率,也会影响到周围的同事,甚至是企业的发展,更会产生消极的情感宣泄,影响到家庭生活等方面[1].因此,为了解会计人员的工作压力现状并探讨解决方法,以缓解会计人员的压力,本文对辽宁省阜新市煤矿企业会计人员进行调查.现将结果报告如下.     

中小学骨干教师职业压力心理弹性对心理健康的影响

目的探讨中小学教师的职业压力、心理弹性对心理健康的影响,为促进教师心理健康提供参考。方法采用中小学教师职业压力问卷、成人弹性量表和症状自评量表,对275名中小学骨干教师进行调查。结果中小学骨干教师职业压力、心理弹性与心理健康(SCL-90)呈显著相关;职业压力对心理问题的发生有正向预测作用,心理弹性对心理问题的发生有反向预测作用。结论职业压力、心理弹性是影响中小学骨干教师心理健康的重要因素。     

13个全国性项目经理网上社群中项目经理心理弹性在工作压力与职业倦怠中的中介效应

目的 了解项目经理工作压力与心理弹性及职业倦怠间的关系。方法 2022年2—3月，选取13个全国性项目经理网上社群的221位项目经理，采用工作压力量表、心理弹性量表（connor-davidson resilience scale,CD-RISC）和职业倦怠量表（Chinese maslach burnout inventory,CMBI）进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 项目经理工作压力得分为（70.13±18.56）分，心理弹性得分为（66.23±13.84）分，职业倦怠得分为（33.01±15.57）分。心理弹性与工作压力中的角色压力、人际关系、职业发展、组织机制与组织风格及工作家庭冲突各维度均呈负相关（均P<0.01）；与情绪耗竭、疏离、低职业效能感呈负相关（均P<0.01）。心理弹性在工作压力与职业倦怠间存在部分中介效应，占总效应的16.83%。结论 项目经理工作压力可以对职业倦怠产生直接作用，也能通过心理弹性的中介作用降低由工作压力引起的职业倦怠程度。组织可以给予项目经理更多重视与支持，同时项目经理可以提升自身专业能力及领导力以提高心理弹性，减少职业倦怠的发...     

青年医务工作者思想状况调查与分析

目的探讨青年医务工作者思想状况,准确把握其心理需求,增强工作针对性。方法对某三级甲等综合性医院40岁以下医生、护士、医技、行管、后勤在岗职工采用问卷调查,对其职业认同感、工作生活、学习培训、价值观、关注热点、对医院建设发展认识等进行统计分析。结果发放问卷1960份,回收有效问卷1768份。54%青年职工认为从事行业符合自己理想职业;57%对人生有较为明晰的规划;57%关心个人收入和福利待遇;33%认为刻苦钻研不够,27%进取精神不强;多数感到工作压力大,面临很多困惑。结论新形势下应准确把握青年医务工作者思想状况,不断加强和创新青年工作,探索"以育人为主题、以创新为动力、以团干为核心、以基层团组织为阵地、以活动为纽带"的适应时代要求和青年人特点的工作方法。     

青岛市心内科护理人员心理资本与职业压力调查

目的调查青岛市心内科护理人员的心理资本和职业压力现状,并分析二者的相关性。方法采用群体抽样法选取青岛市8所三甲医院的心内科护理人员共316名,发放人口学调查问卷、心理资本量表、职业压力源量表、职业倦怠感量表。分析心理资本各维度因子与职业压力的相关性。结果心内科护理人员的心理资本乐观维度与职业压力工作量、工作及专业、环境、管理及人际关系维度和总分均呈明显负相关(P0.05);希望、韧性及总分与职业压力中的管理及人际关系均呈明显负相关(P0.05);心理资本其他维度与职业压力其他维度无明显相关性(P0.05)。心理资本自我效能、总分与职业倦怠各维度及总分均呈明显负相关(P0.05);希望维度与成就感低落、去个性化及总分均呈明显负相关(P0.05);乐观、韧性与职业倦怠各维度均无明显相关性(P0.05)。职业压力各维度及总分与职业倦怠各维度及总分均呈明显正相关(P0.05)。结论心内科护理人员心理资本与职业压力、职业倦怠均呈负相关,改善心理资本能够缓解职业压力,降低职业倦怠感。     

护理人员职业应激源、应激评估和干预研究现状

医务人员的职业环境具有高科技、高风险、高负荷、高压力的"四高"特点。护理工作人员的工作性质决定其工作的内容围绕病人展开,繁重的工作负担与不良的工作环境更易对其身心健康造成伤害。本文对造成护理工作人员职业紧张的主要应激源、应激评估方法及其干预措施进行综述,为提高护理工作人员职业紧张应对能力,改善职业紧张特征和心理症状提供一些线索。     

劳教干警工作压力源量表及压力反应量表的初步编制及信度、效度检验

目的 编制劳教系统干警工作压力源及压力反应量表,为评价其工作压力源及压力反应提供量化工具.方法 根据压力源概念架构,结合半结构式访谈,初步确定量表题目,对干警测试,有效问卷266份.进行信度效度检验.结果 探索性因子分析,工作压力源量表得到5个主要因子:工作负荷、职业升迁、职业特殊性、角色冲突和人际关系,累计贡献率65.14%;压力反应量表得到2个主要因子:心理反应和生理反应,累计贡献率61.76%.总量表Cronbacha α系数均在0.8以上.结论 量表具有较好的信度及效度,可在我国劳教系统推广应用.     

“90后”护士职业生涯状况与工作压力源和心理资本的相关性分析

目的探讨"90后"护士群体职业生涯状况与工作压力源和心理资本的相关性。方法采用自制的一般情况调查表、职业生涯状况评价量表、中国护士工作压力源量表、护士心理资本问卷中文修订版对上海市5所三级甲等医院185名"90后"护士进行调查分析。结果 "90后"职业生涯状况总分为98.74±15.73,护士工作压力源总分为98.75±15.73,心理资本总分为85.75±13.22。工作压力源总分与职业生涯总分、职业满意度、组织承诺、留职意愿呈负相关(P0.05),心理资本总分及各维度与职业生涯总分、职业认同、职业满意度、组织承诺呈正相关(P0.05)。多元回归分析结果显示,希望、乐观、时间分配及工作量问题是影响职业生涯的主要变量(R2=0.302,P0.01)。结论 "90后"护士职业生涯状况受工作压力源及心理资本的影响。减轻工作压力,培养心理资本,有助于"90后"护士职业生涯的科学发展。     

职业倦怠在工作压力与健康功能间的中介效应

目的研究城市男性职业人群工作压力对其身心健康功能的影响,并探讨职业倦怠在其间的中介效应。方法从某城市中心城区随机抽取30～65岁的1133名男性职工进行横断面调查,用哥本哈根社会心理问卷（COPSOQ）、哥本哈根倦怠问卷（CBI）、以及SF－8分别测试工作压力、职业倦怠、和健康功能,运用中介分析研究工作压力和职业倦怠对职工身心健康的影响。结果工作压力的增加与男性职业人群生理健康和心理健康的下降有显著性关联（P〈0．01）,并可见明显的剂量一反应关系;职业倦怠作为中介变量,对生理健康和心理健康的下降分别起到了15．08％和23．84％的间接效应。结论工作压力对男性职业人群的身心健康均造成了不利影响,职业倦怠部分中介了上述作用。     

四川省社招新警职业生命质量及其影响因素分析

目的 了解新警职业压力、心理契约和职业生命质量的相关情况,为促进新警职业生命质量,维护其职业健康提供依据。方法 以四川省社招入警1～2年的413名新警为研究对象,采用职业生命质量量表、中文版知觉压力量表和心理契约调查问卷展开调查,分析职业压力和心理契约对新警职业生命质量的影响。结果 新警的职业生命质量总均分为( 97.82±17.10),低分组有187人,占比45.3%。413名新警中有268名新警CPSS得分≥26,处于有健康危险压力水平,压力状况阳性检出率为64.9%。新警的职业压力与职业生命质量呈显著负相关（相关系数rs = - 0.727,P＜0.001);心理契约与职业生命质量呈显著正相关（相关系数rs = 0.630,P＜0.001)。职业压力负向预测职业生命质量( P＜0.001);心理契约的规范维度和人际维度正向预测新警的职业生命质量（P＜0.001,P＜0.05)。结论 新警职业生命质量状况整体欠佳。通过改善压力状况、促进心理契约中的规范维度和人际维度,可有效提升新警的职业生命质量,促进并维护其长期的职业健康。