预见性护理在感染科陪护管理中的应用

目的：探讨感染科病区陪护管理的有效方法。方法：从问卷调查的结果找出感染科陪护管理中存在的主要问题，并制定出相应预见性护理管理的措施，对感染性疾病患者的陪护实施预见性护理管理。结果：实施半年后与实施前相比较，住院患者的满意度显著提高，病房的消毒隔离、安全生产、病房管理的得分提高，投诉及医院感染率明显下降（P〈0．01）。结论：预见性的管理将陪护管理模式从被动变为主动，提高了患者及陪护的满意度，减少了医院感染的发生率。     

医院陪护家属存在原因的调查及分析

目的：调查陪护家属存在的主要原因,探讨如何减少陪护家属,规范病房管理工作,提高护理质量。方法：采用问卷调查和访谈的方式对医院消化科124名陪护家属进行调查,调查内容包括一般资料、陪护家属存在原因以及对陪护工作的认识。结果：大部分陪护家属认为陪护工作包括生活照顾（106例）、与患者交谈（95例）、观察输液（74例）等;陪护存在的重要原因有：给予患者生活照顾（114例）,担心患者病情（83例）,给予患者心理支持（78例）等。不同性别的陪护家属对陪护是否影响工作的认识有显著性差异（P〈0．01）,不同文化程度的陪护家属对医院采取减少陪护人员措施的看法有显著性差异（P〈0．01）。结论：加强对陪护家属的管理,从整体护理的角度出发,重视患者的生理、心理、社会需求,减少患者对陪护家属的依赖,降低住院陪护率。     

无陪护管理模式的应用现状与展望

住院患者的陪护管理一直是困扰医院病区管理的一大难题。随着人工智能技术的不断发展,人们对高质量护理服务需求的增加以及突发公共卫生事件的影响,我国医院既往执行的传统陪护管理模式弊端逐渐显露,无陪护管理作为一种新型模式可以弥补传统陪护管理模式的不足之处。无陪护管理模式是与现代医学模式相适应的一种以患者为中心,注重生活护理及健康指导的优质护理服务模式,是在科学化管理及人性化服务加全程护理基础上的一种创新模式。因此对于国内外医院无陪护管理模式的应用现状进行总结,提出国内发展无陪护管理的可行性与必要性以及存在的问题,指出今后无陪护管理模式的发展方向,以期为医院的陪护管理提供新思路。     

预见性护理模式在介入病房陪护管理中的应用

目的探讨预见性护理模式在介入病房陪护管理中应用的效果，解决介入病房陪护的供需矛盾，建立良好的护患关系，同时为患者营造良好的修养环境尽可能保持较好的身心健康状态。方法回顾性调查我科28名医生、护士在患者陪护管理中存在的主要矛盾和问题，自行设计问卷，内容涉及医疗护理安全、病房管理、消毒隔离3个方面的常见问题。针对调查结果采取对策后再次发放调查问卷。结果100％医护人员认为病房陪护对干扰用药、消毒隔离、人身安全及财产安全有很大影响；96．42％认为会使病房杂乱，影响整洁度；89．3％认为会增加医疗纠纷的发生率。采取相应的预见性护理后88．9％以上的医务人员认为有明显改善。结论在介入病房陪护管理中采取预见性护理的应用，取得了显著的成效。     

医院专职陪护人员的培训与规范化管理

目的 为提高医院专职陪护人员的职业素质，更好地服务患者。方法 把陪护人员纳入医院管理范畴，制定陪护工职责、管理制度，由专职护理人员对陪护工进行岗前指导、生活护理技能等的培训；加强自我防护、减少医院外来人员的流动，预防医院交叉感染。结果 专职陪护人员的整体素质及生活护理能力得到提高，促进患者早日康复，减轻家属的负担。结论 医院对专职陪护人员的培训和规范化管理，能提高专职陪护人员的整体素质和生活护理能力，达到患者、医院、陪护工三方多赢的结果。     

封闭式精神病房中陪护情况调查分析

目的：了解封闭式精神病房中的陪护率，分析陪护行为，寻求管理办法。方法：观察住院患者777例，采用自制调查表对160名患者的陪护行为进行调查分析。结果：我院封闭式精神病房中陪护率为20．59％，陪护者在陪护过程中发生不良行为（如私自解除约束、调整输液速度等）的约为88％。结论：如非病情需要，在封闭式管理的精神病房中应尽量不留陪护，同时应加强对陪护的管理。     

我国医院职业陪护管理现状探讨

目的探讨我国医院职业陪护管理现状，规范医院陪护管理。方法专访医院及查询杂志，对全国32家医院进行陪护管理现状调查。结果（1）医院对陪护需求量大，各种管理模式共存，管理结果差异大；（2）患者自愿、有偿聘请陪护，陪护管理经济投入小，管理投入大。（3）陪护管理体制不健全。结论（1）陪护已成为医院不可缺少的辅助行业，应从源头上规范陪护行业管理。（2）直接由医院构建陪护管理机构，将医院的服务延伸到陪护服务，与护理同步管理，有利于确保医院及患者的安全，达到患者、陪护、医院三赢的效果。     

不同陪护方式对术后患者关怀度影响的调查分析及对策

目的探讨不同陪护方式对术后患者关怀度的影响。方法使用家庭量表对本院外科和妇产科住院的术后患者拥有不同陪护方式（亲人陪护和职业陪护）进行调查和比较。结果亲人陪护组的患者在适应度（满意率75．7％）、合作度（满意率75．7％）、成长度（满意率62．2％）、情感度（满意率75．7％）、亲密度（满意率81．1%）等方面高于职业陪护组的患者（均P〈0．05），特别是在情感度、亲密度等方面差异有屁著性（P〈0．005）。结论职业陪护对术后患者存在家庭关怀的功能障碍，提示低家庭关怀度的术后患者应加强家庭的支持功能及护理，护理重点提高职业陪护家庭的适应度、合作度、成长度、情感度、亲密度等方面。     

对陪护人员实施人性化管理的做法

目的探讨对陪护人员实施人性化管理。方法按照马斯洛需要层次论满足陪护人员的身心需求。帮助解决生活中存在的问题;定期、循序渐进地进行护理知识培训,建立陪护人员档案。结果 35例病人对陪护人员满意率为85.7%。结论对陪护人员实施人性化管理,可提升陪护质量和陪护人员的素质,促进医院社会效益和经济效益的提高。     

陪护人员实行社会化规范管理初探

[目的]探讨医院在护理人员缺编的情况下，对陪护人员实行社会化规范管理。[方法]对陪护人员实行公开招聘、统一管理。上岗前进行业务培训、考核，签订用工协议书，制定奖罚条例，定期考核陪护人员德、勤、能、绩情况，随时进行督促检查，发现问题及时解决。[结果]实施陪护人员社会化规范管理以来，陪护率下降，受到护理人员、病人及病人家属的一致好评。[结论]陪护人员社会化规范管理可有效提高病房护理管理质量，使医院获得社会效益和经济效益的双赢。     

老年痴呆患者及家庭陪护现状调查与培训模式的探讨

目的通过对于休所老年痴呆患者家庭陪护护理技能现状调查与培训，达到延缓患者疾病的发展、提高生活质量的目的。方法对1839例60岁以上老人进行老年痴呆流性病学调查，同时调查40名家庭陪护人员。内容包括：（1）用简易精神量表（MMSE）进行初选，再以DSM—IV-R、NINCD~ADRDA和NINDS-AIREN分别为痴呆、阿尔茨海默症（AD）和血管性痴呆（VD）进行诊断。（2）自行设计老年痴呆患者家庭陪护护理知识需求调查问卷，内容包括理论知识、生活护理技能及专科护理技能3大部分，采用单项选择法作肯定、部分肯定与否定回答。护理人员根据陪护人员掌握护理知识的程度，进行规范化培训。（3）在培训家庭陪护护理技能前后，对患者进行相关量表的测量，了解陪护护理技能的提高对患者生活质量提高的程度，以对陪护进行动态的护理技能指导。结果（1）痴呆总患病率为3．75％，AD和VD的患病率分别为1．20％和2．18％，其他为0．37％。VD是该组老年中痴呆的主要类型。（2）老年痴呆患者家庭陪护护理技能不到位，直接影响患者的生活质量。结论对老年痴呆患者家庭陪护人员进行个性化培训，能有效减轻陪护人员的盲从性，提高患者的家庭护理质量，延缓疾病发展，减轻家庭的经济开支。     

传染病医院对陪护的管理对策

目的了解传染病医院住院患者对陪护的需求现状,针对传染病医院的特殊性,提出管理对策。方法对81例传染病医院的住院患者进行问卷调查,结合收集资料进行统计学分析。结果66.7%的住院患者表示在住院期间需要陪护,其中87.7%希望家属做陪护。56.8%的患者认为传染病医院有必要限制陪护。同时,他们希望陪护人员具有相应的消毒隔离、饮食指导和疾病护理等相关知识。结论传染病医院有其自身的特殊性,对陪护的质量控制是影响医院护理质量及防止疾病传播的重要因素,医院需要制定相应的管理对策。     

医院陪护家属存在原因的调查及分析

目的:调查陪护家属存在的主要原因,探讨如何减少陪护家属,规范病房管理工作,提高护理质量.方法:采用问卷调查和访谈的方式对医院消化科124名陪护家属进行调查,调查内容包括一般资料、陪护家属存在原因以及对陪护工作的认识.结果:大部分陪护家属认为陪护工作包括生活照顾(106例)、与患者交谈(95例)、观察输液(74例)等;陪护存在的重要原因有:给予患者生活照顾(114例),担心患者病情(83例),给予患者心理支持(78例)等.不同性别的陪护家属对陪护是否影响工作的认识有显著性差异(P<0.01),不同文化程度的陪护家属对医院采取减少陪护人员措施的看法有显著性差异(P<0.01).结论:加强对陪护家属的管理,从整体护理的角度出发,重视患者的生理、心理、社会需求,减少患者对陪护家属的依赖,降低住院陪护率.     

医院陪护期待规范化管理

目的探讨医院陪护人员工作中存在的主要问题及如何进行规范化管理,以进一步提高医疗护理质量。方法对医院陪护人员操作质量进行调查分析。结果目前医院陪护人员存在没有经过岗前规范化培训,自由散漫,工作不负责任,不服从管理等问题,给医院的安全带来隐患,影响着医疗护理质量。结论建立规范化管理模式,加强陪护人员岗前专业技能培训及安全意识教育,制定相应的规章制度,做到统一管理,统一使用,统一考核,统一奖励,可把陪护人员培养成为具有相应陪护知识的队伍,成为医院后勤部门的生力军,确保病人安全。     

医院陪护期待规范化管理

目的 探讨医院陪护人员工作中存在的主要问题及如何进行规范化管理,以进一步提高医疗护理质量.方法 对医院陪护人员操作质量进行调查分析.结果 目前医院陪护人员存在没有经过岗前规范化培训,自由散漫,工作不负责任,不服从管理等问题,给医院的安全带来隐患,影响着医疗护理质量.结论 建立规范化管理模式,加强陪护人员岗前专业技能培训及安全意识教育,制定相应的规章制度,做到统一管理,统一使用,统一考核,统一奖励,可把陪护人员培养成为具有相应陪护知识的队伍,成为医院后勤部门的生力军,确保病人安全.     

传染病医院对陪护的管理对策

目的 了解传染病医院住院患者对陪护的需求现状,针对传染病医院的特殊性,提出管理对策.方法 对81例传染病医院的住院患者进行问卷调查,结合收集资料进行统计学分析.结果 66.7%的住院患者表示在住院期间需要陪护,其中87.7%希望家属做陪护.56.8%的患者认为传染病医院有必要限制陪护.同时,他们希望陪护人员具有相应的消毒隔离、饮食指导和疾病护理等相关知识.结论 传染病医院有其自身的特殊性,对陪护的质量控制是影响医院护理质量及防止疾病传播的重要因素,医院需要制定相应的管理对策.     

医院专职陪护人员的培训与规范化管理

目的为提高医院专职陪护人员的职业素质,更好地服务患者.方法把陪护人员纳入医院管理范畴,制定陪护工职责、管理制度,由专职护理人员对陪护工进行岗前指导、生活护理技能等的培训;加强自我防护、减少医院外来人员的流动,预防医院交叉感染.结果专职陪护人员的整体素质及生活护理能力得到提高,促进患者早日康复,减轻家属的负担.结论医院对专职陪护人员的培训和规范化管理,能提高专职陪护人员的整体素质和生活护理能力,达到患者、医院、陪护工三方多赢的结果.     

住院患者对专职陪护需求的调查

通过对187例住院患者进行问卷调查,了解患者对专职陪护员的要求;探讨医院成立陪护队的可行性、必要性及陪护员的培训、规范化管理等.调查结果:大多数患者认为医院有必要为住院病人提供专职陪护服务;雇请专职陪护员可以减轻家人、亲属的负担,使病人得到精心护理.患者对陪护员的要求是:中青年女性或与病人同性别;经过职业化训练;有责任心、耐心、爱心和同情心,工作尽职尽责.为满足患者需求,应对陪护员进行定期的、循序渐进的医学护理知识培训,逐步形成陪护员持证上岗的规范化管理.     

医院内陪护人员推行公司化管理的实践体会

目的：为了统一管理医院陪护人员，改善病房环境秩序，确保病人安全。方法选择专业化的陪护公司，将护工纳入公司化管理，进行系统的专业培训。结果实施陪护公司化管理后，陪护人员的整体素质和生活护理能力得到提高，改善了病房环境，提升了医院的社会效益。结论医院陪护人员公司化管理有利于病房环境秩序，保证病人治疗护理的安全性。     

军队伤病员陪护情况的调查及降低陪护率的思考

2007年6月，我们采用现场调查、抽样统计、座谈讨论等方法，对5所军队医院军队伤病员陪护情况进行了调查。结果提示：第一，军队医院军队伤病员陪护率高的问题应引起足够重视；第二，军队伤病员陪护率高不只是业务问题，而是部队管理问题。