陕西省12所医院医疗工作者积极心理资本与职业倦怠之间的关系

目的了解医疗工作者积极心理资本与职业倦怠之间的关系。方法采用积极心理资本问卷(PPQ)和职业倦怠量表中文修订版(CMBI)对西安、宝鸡及咸阳3市12所医院的医疗工作者进行调查。结果 (1)不同性别医疗工作者的积极心理资本在自我效能(t=3.735,P0.01)、乐观(t=1.976,P0.05)、希望(t=3.169,P0.05)和韧性(t=2.438,P0.05)4个维度上的差异有统计学意义;博士的积极心理资本显著高于其他学历,不同学历在自我效能(F=1.006,P0.05)、希望(F=1.299,P0.05)和韧性(F=2.098,P0.05)这3个维度上的差异有统计学意义;不同工作年限的医疗工作者在乐观(F=3.826,P0.05)、希望(F=2.934,P0.05)和韧性(F=2.667,P0.05)这3个维度上的差异均有统计学意义;不同职位的医疗工作者在希望维度上的差异有统计学意义(F=3.098,P0.01),其他维度上的差异无统计学意义。(2)在职业倦怠方面,性别在去个性化和个人成就感低落上的差异有统计学意义(t=-2.368,t=2.534,P0.05);不同学历的医疗工作者在去个性化上的差异有统计学意义(F=1.051,P0.01);工作6~10年的医疗工作者的职业倦怠高于其他年限,不同工作年限的医疗工作者在情感耗竭和个人成就感低落上的差异统计学意义(F=0.675,F=3.131,P0.05);不同职位的医疗工作者在去个性化上的差异有统计学意义(F=2.819,P0.05)。(3)医疗工作者的积极心理资本与职业倦怠之间呈显著负相关(r=-0.018,P0.05)。(4)医疗工作者的积极心理资本水平对其职业倦怠的轻重程度具有负向预测作用(Beat=-0.229,F=16.545,P0.05)。结论医疗工作者积极心理资本与职业倦怠之间呈负向相关,提升积极心理资本的水平有助于改善医疗工作者的职业倦怠状况。     

四川省农村居民卫生服务满意度现状及其影响因素研究

目的调查四川省农村居民的乡镇卫生服务项目参与情况和基本医疗卫生服务质量满意度评价。方法采用多阶段抽样方法,以乡镇卫生院为研究对象,定量收集问卷整理数据。结果共调查四川省农村当地居民404人,对乡镇卫生院的总体满意度为60.0%。农村居民对免疫规划的参与度最高,达到77.6%。不同年龄(χ~2=13.814,P=0.003)、不同学历(χ~2=7.066,P=0.045)和不同地区(χ~2=34.524,P<0.001)的农村居民对乡镇卫生院的总体满意度差异有统计学意义。多因素结果显示,经济水平与总体满意度成正相关,参与下乡随访、孕产妇免费体检、针灸推拿服务和免疫规划可提高总体满意度(P<0.05)。结论四川省农村居民对乡镇卫生院的总体满意度较低,某些常规卫生服务项目参与度不足一半。     

幼儿教师工作投入、工作价值观与工作满意度的关系

目的探讨幼儿教师工作投入、工作价值观及工作满意度的关系。方法 2018年11月采用幼儿教师工作投入量表、工作价值观量表和工作满意度量表对陕西省11所幼儿园的269名幼儿教师进行问卷调查。结果幼儿教师总体上有着良好的工作投入水平(3.519±0.620),各因子的平均得分依次为奉献(3.770±0.615)、专注(3.544±0.664)、活力(3.285±0.692)。不同幼儿园所在地的幼儿教师在活力、奉献、工作投入总分上差异均有统计学意义(t=2.987、2.270、2.769,均P0.01);不同园所性质的幼儿教师在奉献、专注、工作投入总分上的差异均有统计学意义(t=2.812、2.629、2.243,均P0.05);不同幼儿园等级的幼儿教师在奉献、专注、工作投入总分上的差异均有统计学意义(F=5.239、3.509、4.150,均P0.05);担任不同职务的幼儿教师在奉献、活力、工作投入总分上的差异均有统计学意义(F=3.956、9.492、5.281,均P0.05)。幼儿教师工作投入与工作价值观、工作满意度之间存在显著正相关(r=0.340、0.719,均P0.01)。工作满意度在工作价值观与工作投入中呈部分中介作用(Beta=0.683,t=15.231,P0.01)。结论幼儿教师工作投入受到工作价值观的影响,提升其工作满意度有利于促进工作投入。     

240名乡镇医护人员总体幸福感调查及其相关因素研究

目的了解乡镇卫生院与卫生室医护人员的总体幸福感及其与相关因素的关系。方法采用总体幸福感量表(GWB),对240名贵州省余庆县乡镇基层医护工作者进行调查测评,并运用SPSS 16.0统计软件进行分析。结果医护人员总体幸福感在性别和类别上差异无统计学意义(P>0.05),不同职称和不同学历层次的医护人员总体幸福感差异有统计学意义(P<0.05),医师和护士的"焦虑"因子差异有统计学意义(P<0.05),较高学历和较低学历医护人员的"精力"因子差异有统计学意义(P<0.05)。结论在新农合推进的背景下,管理者应当重视医护人员的总体幸福感及其相关因素,探讨对策提高医护人员的幸福感。     

“十二五”期间河南省新发尘肺病流行病学调查

目的为了解"十二五"期间河南省新发尘肺病的流行特征,寻找尘肺病的防控重点,为控制粉尘危害、防止尘肺病的发生提供依据。方法从"职业病与职业卫生信息监测系统"收集2011-2015年河南省新发尘肺病数据,运用SPSS 22.0软件处理数据,对2011-2015年河南省新发尘肺病进行流行病学特征分析。结果2011-2015年河南省新发尘肺病共计3 987例,平均接尘工龄为(17.9±10.3)年,不同期别尘肺的接尘工龄的差异具有统计学意义(F值=177.49,P0.01);矽肺患者的接尘工龄最短,煤工尘肺的接尘工龄最长,两者之间的差异有统计学意义(t=23.17,P0.05);平均患病年龄为(49.8±9.5)岁,不同期别的患病年龄差异具有统计学意义(F值=11.20,P0.01),患病年龄主要分布在30岁~、40岁~、50岁~年龄组,占86.9%;电焊工尘肺患者的患病年龄最小,煤工尘肺的患病年龄较长,两者之间的差异有统计学意义(t=5.31,P0.05);以煤工尘肺、矽肺为主,占98.1%;尘肺病多发于煤炭行业,占69.1%。结论采矿业、制造业和建筑业粉尘的治理是重点,采矿业中煤炭系统粉尘的治理是重中之重。     

南宁市基层医疗卫生机构医务人员的工作满意度调查

目的了解南宁市基层医疗卫生机构医务人员的工作满意度现状,并探讨不同类型的人群在满意度上是否有差异。方法对南宁市基层医疗机构的983名医务人员进行工作满意度调查。问卷内容包括被调查者的性别、年龄、职别、职称、工作年限、学历、收入等,工作满意度评价涉及医院管理、薪酬福利、职业发展、工作成就感、人际关系、工作生活条件、职业风险等维度。采用描述性分析、t检验和方差分析(ANOVA)分析医务人员的工作满意度。结果南宁市基层医疗卫生机构医务人员的工作总体满意度平均得分为3.50,程度为一般。7项测量满意度维度得分从高至低分别为:人际关系关系(3.95)、工作成就感(3.76)、医院管理(3.71)、工作生活条件(3.61)、职业风险(3.49)、职业发展(3.32)、薪酬福利(3.00)。不同性别医务人员在7个维度满意度的差别均无统计学意义(P0.05);不同专业的医务人员在职业风险满意度上的差异有统计学意义(P0.05),专科及全科医生的满意度低;不同工龄和学历的医务人员在薪酬福利满意度上的差异有统计学意义(P0.05),5~9年工龄的医务人员满意度高于其他医务人员,30~40年工龄医务人员满意度低于其他医务人员,本科学历的医务人员满意度高于其他医务人员;不同职称的医务人员中在薪酬福利和职业发展两个维度的满意度上的差异有统计学意义(P0.05),中级职称医务人员对薪酬福利的满意度高于初级职称和未评定或无职称医务人员,初级职称医务人员对职业发展的满意度低于高、中级职称医务人员。结论具有不同学历、职称、专业、工龄特征的医务人员在工作满意度上存在着一定的差异。应以改善薪酬制度、改革职称晋升制度和降低职业风险切入点,提高南宁市基层医务工作人员工作满意度,稳定南宁市基层医务人员队伍,使基层医务人员能够全身心投入工作中,为患者提供高质量的医疗服务。     

陕西省某高校2008～2013级新生心理健康状况变化分析

目的考察近6年来大一新生心理健康的变化特点,为开展大学生心理健康教育工作提供实证依据。方法 2008~2013年每年10月,采用CCSMHS和SCL-90对某高校2008~2013级13 098名新生施测并进行心理症状分析。结果近6年来新生心理症状总体呈下降趋势,检出率分别为7.46%、7.87%、6.06%、6.75%、5.18%和5.63%;总体症状(F=36.57,P0.001)及抑郁(F=367.78,P0.001)、精神病性(F=282.15,P0.001)、躯体化(F=30.92,P0.001)、强迫症(F=689.66,P0.001)、焦虑(F=996.16,P0.001)和偏执(F=695.73,P0.001)的年级差异有统计学意义(P0.001);总体症状(t=2.08,P0.05)及躯体化(t=2.78,P0.01)、抑郁(t=3.33,P0.001)、焦虑(t=4.45,P0.001)和精神病性(t=5.73,P0.001)的性别差异有统计学意义(P0.05);总体症状(t=5.59,P0.001)及躯体化(t=1.03,P0.05)、强迫症(t=7.46,P0.001)、抑郁(t=5.73,P0.001)、焦虑(t=7.83,P0.001)和精神病性(t=6.70,P0.001)的学历差异有统计学意义(P0.05)。结论新生心理症状总体呈下降趋势,不同年级、性别、学历新生的心理症状存在差异。     

贵州省乡镇卫生院骨干医师收入现状及其对工作满意度的影响

目的 了解贵州省乡镇卫生院骨干医师的收入现状,分析其收入对工作满意度的影响,为合理调整收入分配制度以提高乡镇卫生院骨干医师的工作满意度提供科学依据。方法 对贵州省2015年乡镇卫生院骨干医师培训项目的800名学员进行问卷调查,共收回790份有效问卷。描述乡镇骨干医师的收入现状,采用单因素和多重线性回归分析收入及相关因素与工作满意度的关系。结果 贵州省乡镇卫生院骨干医师的平均月收入为3 592元,期望月收入平均值为6149元。不同性别、年龄、工龄、职称、职务、学历的骨干医师收入存在统计学差异(P<0.05);多重线性回归结果显示,收入满意度、绩效考核制度实施情况和职务与工作满意度有统计学关联(P<0.05)。结论 贵州省乡镇卫生院骨干医师的收入水平偏低,收入满意度是激励骨干医师的重要杠杆,建议通过制定科学合理的绩效考核制度,不断提高收入满意度和水平,从而提高乡镇卫生院骨干医师的工作满意度和队伍稳定性。     

陕西省硕士研究生心理韧性和危机脆弱性与应对方式之间的关系

目的了解陕西省硕士研究生心理韧性和危机脆弱性与应对方式之间的关系。方法采用中国版心理韧性量表(CD-RISC)、危机脆弱性测验问卷和简易应对方式问卷对陕西省西安、宝鸡及咸阳3市10所大学的硕士研究生进行调查。结果 (1)硕士研究生危机脆弱性整体处于中上水平,平均分为9.44±4.24,不同性别(t=0.818,P0.05)、婚姻状况(t=1.993,P0.05)、年级(F=4.457,P0.05)和专业(F=3.248,P0.05)的硕士研究生在危机脆弱性上的差异有统计学意义;不同年龄和类别在该维度上的差异无统计学意义。不同年龄的硕士研究生在力量这一维度上的差异有统计学意义(F=2.247,P0.05),36~40岁年龄段的得分最高,在其他维度上的差异无统计学意义(均P0.05);不同年级的硕士研究生在乐观维度上的差异有统计学意义(F=3.419,P0.05);不同性别、婚姻状况、专业和类别在各维度上的差异无统计学意义(均P0.05)。不同年级的硕士研究生在消极应对这一维度上的差异具有统计学意义(F=3.403,P0.05);不同专业的硕士研究生在积极应对这一维度上的差异有统计学意义(F=3.589,P0.05),医学类专业得分高于其他专业;不同性别、年龄、婚姻状况及类别在各维度上的差异均无统计学意义(均P0.05)。(2)硕士研究生心理韧性与危机脆弱性之间呈显著负相关(r=-0.373,P0.01),与积极应对方式呈显著正相关(r=0.545,P0.01);危机脆弱性与积极应对呈显著负相关(r=-0.381,P0.01)。心理韧性对积极应对有显著的正向预测作用;危机脆弱性对积极应对有负向预测作用。(3)危机脆弱性在心理韧性与积极应对之间存在部分中介作用,中介效应占总效应的14%。结论陕西省硕士研究生心理韧性与积极应对方式之间呈显著正相关,危机脆弱性与心理韧性和积极应对方式呈显著负相关,危机脆弱性在心理韧性对应对方式的影响之中起到中介作用。     

社区居民心理资本与生活满意度的关系

目的了解社区居民心理资本与生活满意度的现状及其关系。方法采用心理资本问卷和生活满意度指数问卷对259名曹家梁社区居民进行调查,并对结果进行统计分析。结果不同性别、年龄、职务居民心理资本总分及各维度得分比较,差异无统计学意义;不同工作年限居民心理资本总分及希望、韧性、乐观维度得分比较,差异有统计学意义(F=2.49,3.60,3.13,2.95,P0.05);不同工作年限居民生活满意度比较,差异有统计学意义(F=2.98,P0.05);且居民心理资本与生活满意度呈显著相关(r=0.364)。结论曹家梁社区居民心理资本和生活满意度的整体水平比较高,但工作3~5年的居民其心理资本和生活满意度水平较低。因此,在社区心理服务工作中,建构居民积极的心理资本模型,有针对性地对居民开展心理援助,将有助于提高其心理资本,进而增加对生活的满意度。     

乡镇卫生院医务人员工作满意度分析——基于新疆三县的调查

目的:调查新疆乡镇卫生院医务人员工作满意度现状并分析其影响因素,了解医务人员心理需求,从而提高医务人员工作积极性,能更好地为病人提供高质量的医疗服务,促进农村医疗卫生事业的发展。方法:对新疆三个样本县中9所乡镇卫生院的所有医务人员进行问卷调查,运用Excel对数据资料进行录入,采用SPSS软件进行统计学分析。结果:乡镇卫生院医务人员工作总体满意度水平偏低,不同满意度因子中最不满意的依次为报酬与工作量评价、工作的提升机会、机构政策的实施;单因素方差分析结果显示,各年龄阶段、学历层次、行政职务、专业技术职务的满意度得分差异有统计学意义(P0.05);logistic多元线性回归结果显示:年龄越小、行政业务管理职位越高,对工作满意程度越高。结论:通过多方调研与反馈,制定可操作性的政策,通过完善薪酬制度,提高工资待遇、健全人员培训机制、制定人员晋升培养计划等措施促进乡镇卫生院医务人员的工作满意度。     

咸阳市医务人员主观幸福感及影响因素

目的了解咸阳市医务人员主观幸福感及其影响因素,为提高医务人员工作满意度及医疗服务质量提供参考。方法采用总体幸福感量表,于2017年6月对咸阳市8所二级以上医院2 600名医务人员进行调查。结果咸阳市医务人员总体幸福感得分为70.96±9.278,不同性别、年龄、工龄、婚姻状况、职称医务人员总体幸福感得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同性别医务人员在情感控制、精力、对生活的满足和兴趣3个维度方面得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同年龄、工龄、职称、婚姻状况医务人员在健康担心维度得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同职称医务人员在情感控制和忧郁与愉快2个维度方面得分差异均有统计学意义(均P0.05),多元线性回归分析表明,对健康担心维度受性别、婚姻状况影响最大(β=0.052、-0.056),对生活的满足和兴趣维度受年龄、职称的影响最大(β=-0.154、0.069)。结论咸阳市医务人员主观幸福感较低,不同个体特征医务人员主观幸福感存在一定的差异。     

标准化流程管理在护理继续教育会务工作中的作用

目的探讨标准化操作流程管理方法在护理继续教育会务工作中的作用。方法在2017年华美护理学术论坛继续教育学习班中实行标准化操作流程管理方法,随机抽取80名学员作为观察组,以2016年同一学习班随机抽取的80名学员为对照组。结果两组学员在宣传通知(t=3.01,P0.05),报名流程(t=2.23,P0.05);人员态度(t=2.01,P0.05);会场布置(t=2.24,P0.05);课程内容(t=2.17,P0.05);课程时间(t=2.08,P0.05);用餐茶歇(t=2.28,P0.05);住宿安排(t=2.93,P0.05);学分发放(t=2.50,P0.05);突发情况(t=2.35,P0.05)满意度差异均有统计学意义;总满意度差异有统计学意义(t=7.04,P0.05)。观察组学员再次参会意愿性(66.25%)高于对照组(46.25%),差异有统计学意义(χ~2=7.41,P0.05)。结论使用标准化操作流程管理护理继续教育会议,能提升学员的满意度,增强再次参会的意愿,有助于学员学有所获,并提高会务的品牌效应。     

山西省18~60岁居民营养素摄入情况调查

目的 了解山西省18~60岁居民的营养素摄入状况。方法 在山西平遥县和小店区调查18~60岁居民膳食,分别于4个不同季节,每个季节采取7 d 24 h膳食回顾调查,依据《中国食物成分表》计算宏量营养素、维生素和矿物质的摄入量,能量、蛋白质、脂肪和碳水化合物的摄入量。结果 调查对象391人,其中男性198人,城市男性98人、农村男性100人;女性193人,城市女性94人、农村女性99人。每日能量摄入量:城市低于农村(t=-6.45,P<0.05),男性高于女性(t=14.00,P<0.05),18~30岁组能量摄入最少(F=2.64,P<0.05),初中及以下最高(F=17.23,P<0.05)。每日脂肪摄入量:城市高于农村(t=11.09,P<0.05),男性高于女性(t=6.80,P<0.05),不同年龄段间比较差异无统计学意义(F=0.23,P>0.05),初中及以下最低(F=25.86,P<0.05)。每日蛋白质摄入量:城市与农村间比较差异无统计学意义(t=-1.67,P>0.05),男性高于女性(t=13.79,P<0.05),不同年龄段间比较差异无统计学意义(F=1.52,P>0.05),高中大专最低(F=3.92,P<0.05)。每日碳水化合物摄入量:不同地区、性别、年龄、教育情况间比较差异有统计学意义(P均<0.05)。城市与农村每日维生素C、胡萝卜素、叶酸、维生素B6、维生素B12、维生素B1、维生素B2摄入量比较差异有统计学意义(P均<0.05);男性与女性每日维生素E、尼克酸、维生素B12、维生素B1、维生素B2摄入量比较差异有统计学意义(P均<0.05);除维生素B6外,不同年龄段每日维生素摄入量比较差异有统计学意义(P均<0.05);各受教育程度间每日维生素A、维生素C、胡萝卜素、尼克酸、叶酸、维生素B6、维生素B12、维生素B1、维生素B2摄入量比较差异有统计学意义(P均<0.05)。城市与农村每日铁、锌、铜、镁、钠、钾摄入量比较差异有统计学意义(P均<0.05);男性与女性每日钙、铁、锌、硒、铜、镁、钠、钾摄入量比较差异有统计学意义(P均<0.05);不同年龄段每日钙、铜、镁、钠、钾的摄入量比较差异有统计学意义(P均<0.05),且都是18~30岁年龄段摄入量最低(P均<0.05);除硒外,各受教育程度间居民的其他矿物元素摄入量比较差异有统计学意义(P均<0.05)。结论 山西省391名18~60岁居民不同地区、性别、年龄、教育情况间营养素摄入有差异。     

城市农民工的社会适应状况及其影响因素研究

目的研究城市农民工社会适应状况及其影响因素。方法采用社会适应性自测量表、社会支持评定量表、生活满意度量表、自评抑郁量表、自评焦虑量表对某地600名城市农民工进行调查,采用SPSS11.5统计软件对数据进行统计分析处理。结果 (1)城市农民工社会适应状况在性别上差异无统计学意义(P0.05)。(2)城市农民工社会适应状况在外出务工时间上差异无统计学意义(P0.05)。(3)城市农民工的社会适应状况在不同工作单位上差异有统计学意义(F=2.89,P0.05)。(4)城市农民工社会适应状况在婚姻状况上差异有统计学意义(F=3.30,P0.05)。(5)城市农民工社会适应状况在是否与配偶居住上差异有统计学意义(t=2.088,P0.05)。(6)城市农民工社会适应性与社会支持的客观支持(r1=0.298)、主观支持(r2=0.146)、2个维度存在显著正相关(P0.05)。与生活满意度(r3=0.112)相关不显著(P0.05)。(7)生活满意度(t1=2.40,P0.05)、焦虑(t2=-2.74,P0.05)、抑郁(t3=-3.00,P0.01)对社会适应性维度有显著预测作用。结论 (1)城市农民工社生活适应能力总体处于较强水平;(2)城市农民工社会适应情况受婚姻状况、是否与配偶居住、不同工作单位影响;(3)社会支持越好,城市农民工社会适应性越强。(4)生活满意度、焦虑、抑郁对社会适应性有预测作用。     

芜湖市城市老年人生活满意度现状调查

[目的]了解芜湖市老年人生活满意度现状及其影响因素。[方法]采用生活满意度指数问卷和自测健康评定量表对芜湖市150名老年人进行调查。[结果]芜湖市老年人生活满意度现状总体较好,老年人生活满意度水平在不同年龄中差异有统计学意义(F=2.12,P0.01);在不同身体健康水平上差异有统计学意义(F=7.39,P0.01),进一步多重比较,高龄老人的生活满意度水平高于低龄老人,身体健康水平较高的老人生活满意度高于身体健康水平较差的老人,差异有统计学意义。[结论]年龄、身体健康水平是老年人生活满意度的重要影响因素。     

护士遭受工作场所欺负情况与工作满意度的相关性分析

目的了解乌鲁木齐市某三甲医院临床护士工作情况,综合评价护士遭受工作场所欺负情况和护士工作满意度的相关性,为制定相关政策提供依据。方法采用一般情况调查表、中文版负性行为问卷和护士工作满意度量表,对乌鲁木齐市某三甲医院的350名临床护士进行问卷调查。结果受调查的298名护士中87.9%的护士在近6个月里存在受欺负现象;不同年龄组工作场所欺负总分差异有统计学意义(F=7.97,P0.05),不同月收入组工作场所欺负总分差异有统计学意义(F=14.66,P0.05);年龄与工作场所欺负总分有相关性(r=-0.198,P0.05),文化程度与工作场所欺负总分有相关性(r=0.07,P0.05),夜班个数与工作场所欺负总分有相关性(r=0.36,P0.05);月收入与工作满意度总分有相关性(r=-0.15,P0.05),婚姻状况与工作满意度总分有相关性(r=-0.13,P0.05),夜班个数与工作满意度总分有相关性(r=-0.33,P0.05),用工性质与工作满意度总分有相关性(r=0.13,P0.05);个人相关欺负、工作相关欺负和组织不公等3个项目都与工作满意度总分有相关性(P0.05)。结论医院管理部门应增加对年轻、非正式以及已婚护士的关注,增加护士的培训及学历提升机会,增加护士的收入,减少夜班频率,从而降低工作相关欺负,提升护士的工作满意度。     

菏泽市县区级专科医院护理人员工作满意度调查

目的调查护理人员工作满意度状况,为基层护理发展提供基础数据。方法采用问卷调查法,按照工作满意度调查表、症状自评量表,随机抽取荷泽市13家县区级专科医院155名护理人员进行测评、分析。结果护理人员总体工作满意度评分为2.83,各因子得分在2.06~3.47之间,差异有统计学意义(P0.05);不同年龄、不同职称间工作满意度差异有统计学意义(均P0.05),不同学历护理人员工作满意度评分差异无统计学意义(P0.05)。SCL-90总评分为1.48,各因子均分值在1.30~1.62之间,与国内常模相比,躯体化、人际关系、焦虑、恐惧、精神病性差异有统计学意义(P0.05)。结论当地医院护理人员工作满意度较低,部分存在身心健康问题;医院管理上应积极改进工作环境中的不利因素,有效地减轻护理工作的压力,增加护理人员工作满意度,促进工作开展和维护他们的身心健康。     

扩招形式下研究生生活方式特点的调查与分析

目的了解扩招形式下的研究生生活方式及特点。方法采用自编研究生生活方式问卷,通过电子邮件发放问卷的形式对全国不同地区的在读研究生进行调查。结果研究生生活方式的总平均分为(3.507±0.387);总体水平上的性别差异有统计学意义(t=-2.251,P<0.05),女生好于男生;城乡生源在总体上差异无统计学意义(t=1.644,P>0.05);总体水平上的专业(文理)差异有统计学意义(t=2.282,P<0.05),文科好于理科;总体水平上的地区差异有统计学意义(F=2.890,P<0.05),东北地区高于西南、华北地区。结论研究生生活方式总体较好,但在不同性别、不同专业、不同地区方面存在差异,故研究生管理者应根据这些不同情况给予不同的关注。     

墨玉县综合医院和县卫生院医务人员工作满意度分析

[目的]分析比较墨玉县综合医院和县卫生院医务人员工作满意度的情况,并分析其相关影响因素,为管理者制定相关政策提供一定的参考依据。[方法]以墨玉县医务人员为研究对象,进行自填式问卷调查,采用Spector教授1985年开发的JSS工作满意度量表进行调查。[结果]墨玉县少数民族医务工作者工作满意度总体得分为115.398分,最低得分为工作流程满意度得分10.831分,最高得分为工作性质得分14.981分;县综合医院医务人员的工作满意度总分低于县卫生院(P0.001);除工作性质外,其余在薪酬、晋升和领导等8个维度上县综合医院和县卫生院得分比较差异均有统计学意义(P0.05)。[结论]医务人员工作满意度处于偏低水平,医疗机构、性别、职称、学历和有无培训机会是工作满意度的影响因素。医院及政府部门应采取相关措施,提高少数民族医务人员的工作满意度,稳定医疗队伍。