河南省县级临床重点专科建设申报项目现状分析

目的调查河南省县级医院申报临床重点专科项目的专科现状,掌握我省县级医院和临床专科发展情况,为更好地促进临床重点专科建设,保障居民享受基本医疗卫生服务提供参考。方法采用问卷调查的方式了解我省临床专科现状,利用Epidate 3.1软件建立数据库,使用SPSS 19.0软件进行描述性分析。结果河南省98家医院共申报临床重点专科167个,不同等级的县级医院建设和运营情况不同,二级甲等医院各项指标均高于二级乙等医院;专科技术队伍占比例最多的是30岁以下人员,初级职称人员和大专及以下学历人员分别占53.29%、65.15%、55.30%;学科带头人以本科学历和高级职称为主,分别占81.76%和94.12%;2011-2013年专科服务能力和医疗质量水平逐步提高。结论临床重点专科项目是推进三级医疗网络建设,充分发挥县级公立医院县域内网龙头作用,引导居民科学就医、合理分流的关键。     

河南省市(地)市区内二级以上医院护理人员现况分析

目的 :了解河南省市 (地 )市区内二级以上医院护理人员现况。方法 :采用 1999年河南省市 (地 )市区内二级以上医疗机构调查资料 ,运用描述性分析方法对医院护理人员现况进行分析。结果 :河南省市 (地 )市区内二级以上医院的高、中、初级职称人员分别占 1.0 9% ,2 6 .70 %和 6 5 .85 % ,无专业技术职称者占 6 .37% ,本科及以上、专科、中专人员分别占 0 .46 % ,2 0 .41%和 6 7.95 % ,无专业学历者占 11.80 % ;医护比为 1∶1.0 4。结论 :河南省市(地 )市区内二级以上医院护理人员数量不足 ,高学历、高职称人员缺乏 ,素质不高。     

基层保健人员对疑似预防接种异常反应及处理方法的认知情况调查

目的:探讨基层保健人员对疑似预防接种异常反应及处理方法的认知情况。方法:本次研究的调查对象来源于我市医院基层疫苗接种的80名保健人员;采用不记名问卷调查方式进行调查。结果:一级医院的知晓率为40.5%、二级医院的知晓率为60.6%、三级医院的知晓率为70.0%(P0.05);初级及以下职称的知晓率为31.7%、中级职称的知晓率为61.3%、高级职称的知晓率为87.5%(P0.05);专科以下学历的知晓率为39.3%、专科学历的知晓率为62.2%、本科及以上学历的知晓率为86.7%(P0.05)。结论:学历越高、职称越高、医院等级越高的基层保健人员对AEFI的认知情况越好;为此,需要进一步加强对基层保健人员的专业处理能力培养。     

浙江省27家医院专业技术人员配置现状与岗位需求调查分析

在浙江省范围内对27家二级及以上医院进行专业技术人员配置现状与岗位需求调查分析.结果表明,浙江省二级以上医疗机构现有专业技术人员队伍在职称、学历、岗位背景等方面的配置较为合理,其中三级医院正高职称及硕士、本科学历的专业技术人员高于二级医院,医院对专业技术人员仍有较大需求,其中最为紧迫的是本科扣专科学历毕业学生,其中三级医院对硕士以上毕业生的需求明显高于二级医院.因此加强高职高专卫生专业技术人才的培养仍是一项紧迫的任务.     

对湖北省护理继续教育问题的探讨

最近我们对湖北省各级医疗机构医学相关类人才的现状进行了调查，在此仅对湖北省３家省级医院和１０家地（市）级医院护理人员专科及以上学历、副高及以上职称情况进行分析，并由此对护理继续教育问题进行探讨。１对象与方法调查对象为湖北省３家省级医院和１０家地（市）级医院的护理人员。采用方法为发放调查表。２结果与分析湖北省３家省级医院、１０家地（市）级医院护理人员学历和职称情况见表１。调查显示，在３家省级医院及１０家地（市）级医院中，具有本科学历的人数为１４８人，占被调查人数的３．５５％；具有专科学历的人数为１…     

苏南小康型乡镇医院护理人力资源配置现状调查及分析

目的 了解昆山市乡镇医院护理人力资源配置状况及医院对护理人力资源的需求,为小康型乡镇医院护理人力资源配置提供依据.方法 运用自制的护理人力资源调查表对昆山市10所乡镇医院进行调查.结果 昆山市乡镇医院整体床护比为1:0.52,病区护士总床护比为1:0.32,卫技人员与护士总比为1:0.38.护士初始学历大专及以上学历占54.6%,最高学历中大专及以上学历护士占84.05%.30周岁以下护士占72.98%,初级职称护士82.36%,中级职称护士15.01%,高级职称护士占比仅为2.65%.正式编制护士占74.48%.结论 昆山是乡镇医院护理人力资源配置不足;护理人员学历结构合理但以年轻护士为主;综合素质欠缺,缺乏高职称专科护理人才;正式编制是医院招聘护士的主要形式.     

某市二级以上公立医院感染性疾病科建设及感染管理现状调查

目的调查广西南宁市二级以上公立医疗机构感染性疾病科建设及其运行情况,为持续改进及卫生行政部门决策提供循证科学依据。方法采用现场调查及发放问卷的方法,调查南宁市卫生和计划生育委员会所属二级以上公立医疗机构34所。内容包括感染性疾病科的设置、布局流程、人员值守、培训、个人防护、手卫生、医疗废物处理等。结果 34所医院中有24所设置感染性疾病科,其中设立传染病预检分诊点的医院为100%,布局流程及通风基本合理占17.6%,具备消毒隔离条件的占97.1%,预检分诊点配备专职人员24 h值守的仅占5.9%,手卫生设施配备合格率为79.4%,传染病防控知识培训、个人防护用品配备、专用车辆转运传染病病人、医疗废物交集中处置单位、每天对工作环境进行清洁消毒等均为100%。结论南宁市大部分医疗机构,尤其是二级以上公立医疗机构能按要求设置感染性疾病科并开展日常工作,但由于各种原因在设置及感染管理方面仍存在一些问题,必须加大投入并落实相关要求,持续改进管理质量。     

从长沙市助产技术人力资源现状谈助产专业建设的必要性

目的 方法我们对长沙市乡级及乡级以上能开展助产服务的178家医疗机构进行调查.结果 产士主要集中在省级医院占34.05%,乡级医院仅占6.09%.从事助产服务的医生与护士+助产士之比省级医院1:0.98,乡级医院1:0.10,97.49%的助产士第一学历为中专学历或中专以下的学历,助产士中所学专业为助产专业占41.58%,中初级职称占93.19%.结论 加强助产专业建设,是社会发展的需要,是提高国民人口素质的需要,高素质的助产士社会市场前景广阔.     

家庭护理对护士学历需求的调查分析

目的 对病人回归家庭连续护理需求及影响需求进行调查分析,为本地区卫生医疗体制的改革以及护理服务培训中心的建立提供理论依据.方法 参考有关文献自行设计调查问卷,内容包括5个大项,共36个子项.2006年2月对保定市3所综合医院的8个科室进行问卷发放,共发放问卷800份,收回790份.有效问卷778.结果 其中对家庭护理人员学历层次需求:778例调查对象中,对专科学历护士需求人数393人,占64.2%;对本科学历需求人数237人,占30.5%;对中专学历护士需求人数为148人,占19.0%,经χ检验p＜0.001,说明专科护士受欢迎的程度明显高于本科及中专护士.结论 无论是医疗机构还是家庭护理专科护士仍是最受欢迎的.     

河南省市（地）市区内二级以上医院护理人员现况分析

目的：了解河南省市（地）市区内二级以上医院护理人员现况。方法：采用1999年河南省市（地）市区内二级以上医疗机构调查资料,运用描述性分析方法对医院护理人员现况进行分析。结果：河南省市（区）市区内二级以上医院的高、中、初级职称人员分别占1．09％,26．70％和65．85％,无专业技术职称者占6．37％,本科及以上、专科、中专人员分别占0．46％,20．41％和67．95％,无专业学历者占11．80％;医护比为1：1．04。结论：河南省市（地）市区内二级以上医院护理人员数量不足,高学历、高职称人员缺乏,素质不高。     

浙江省病案管理专业人员现状与分析

目的通过对浙江各级医疗机构病案管理人员现状的调查,找出可能存在的问题并加以分析。方法采用分层整群随机抽样方法,共抽到全省32家医院,对这些医院中的病案科的全体工作人员进行了125份问卷调查。结果32家医院中病案人员总数与病床数之比约为1∶240;病案人员男女比例为0.17∶1,25岁~45岁占71.20%;毕业于文献检索及卫生管理人员占42.40%;大专学历人员占49.60%;中级职称人员占48.80%。结论病案人员数量尚不能满足新时期病案管理工作的需要且其整体专业素质还有待进一步提高。     

北京市郊区（县）实用型公共卫生人才培养规格研究

目的调查“十二五”期间北京市郊区（县）实用型公共卫生人才需求状况,为高校人才培养提供参考依据。方法采用问卷调查和深入访谈形式收集资料。结果二级医院及社区卫生服务中心预防保健人员大专及以下学历占90％以上。初级职称和无职称约占90％,且专业人员缺口较大。结论北京市郊区（县）实用型公共卫生人才匮乏,相关岗位群迫切需要本、专科实用型公共卫生人才。     

新疆综合医院少数民族护理人力资源现状分析

目的 了解和分析新疆综合医院少数民族护理人力资源现状,为合理配置护理人力资源提供实证依据.方法 采用自制问卷对新疆24所二级及以上综合医院进行资料收集.结果 新疆二级及以上综合医院少数民族护理人员占护理人员的比例为28.06%;年龄分布主要集中<25岁及25～34岁2个年龄段,三级医院占32.12%和37.43%,二级医院占31.06%和31.94%.学历结构以中专学历为主,三级医院和二级医院分别占49.05%和57.06%;护理人员低、中、高职称比例在三级医院中分别为66.79、18.47%和0.77%,而在二级医院中分别为65.51%、9.89%和0.56%.三级医院聘用护士所占比例(62.05%)高于二级医院(38.98%),差异具有统计学意义(P<0.05).结论 新疆综合医院少数民族护理人员结构不合理,高学历与高职称护理人才数量不足,对护理队伍建设和学科发展具有制约作用,聘用护士己成为新疆护理队伍的重要组成部分.     

上海市医学重点专科建设的人才培养状况分析

目的 通过对上海市医学重点专科的人才队伍建设状况进行分析,总结建设中存在的优势与不足,为下一轮重点专科人才建设提供指导.方法 通过问卷调查收集2015—2018年各医学重点专科人才建设数据,对调查数据进行分析.结果 上海市医学重点专科人才队伍建设后,专科团队人员年龄、学历、专业技术职称均有所改善;专科人才队伍建设前后,学历比较差异有统计学意义(P<0.05);科研能力、学术影响力均得到提升;各专科团队学术交流与合作的数量与质量快速提高,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 上海市医学重点专科人才队伍建设效果显著,对发现的问题,建议建立有层次的专科人才梯队、加强协作提升人才科研能力等.     

鄂州市城区社区卫生服务机构人力资源特点与发展建议

目的分析鄂州市城区社区卫生服务人员结构的特点,合理配置人力资源。方法通过问卷调查、文献研究等方法,调查鄂州市城区社区卫生服务人员的专业结构及其年龄、学历、职称。结果鄂州市城区社区卫生服务人员233人,医师92人,其中西医77人、中医12人、公卫3人,护士91人,医护比1∶0.99,药剂、放射、助产人员共18人,非专业管理人员及其他人员32人。年龄:35岁及以下占61.0%、55岁及以上4.7%。学历:西医医师中专及无专业学历共占57.1%、专科及以上学历占42.9%,中医医师专科及以上学历占75.0%,公卫医生全部是中专学历;护士中专学历占61.5%,专科学历占38.5%,其他人员中专学历占70.0%。职称:医师:高级职称6人(占6.5%),中级职称40人(占43.5%),初级职称46人(占50.0%);护士:中级职称38人(占41.8%),初级职称53人(占58.2%)。结论鄂州市城区社区卫生服务有较充足的人力资源,但人员整体素质偏低,专业结构不合理,提高人员整体素质、调整专业结构是社区卫生发展的当务之急。     

长沙市40所医疗机构医院感染管理部门设置及人员现状调查

目的了解长沙市二三级医疗机构医院感染管理部门设置及人力资源现状。方法长沙市院感质控中心设计调查表,发放至各医疗机构填报,填报内容包括医院感染管理部门设置、专业、学历、年龄、工作时间等。结果医院感染管理部门设置独立科室,三级医院为100.00%、二级医院为69.70%。医院感染管理人员性别以女性为主(90.00%),年龄集中在45-55岁(48.89%)、专业以护理为主(74.44%)、学历以本科为主(47.78%)、职称以中级为主(53.33%)。结论医院感染管理部门设置和人员配置应进一步规范,医院感染人员队伍结构需进一步优化。     

甘肃省不同级别医疗机构卫生技术人员变动特征调查分析

目的了解2005～2007年甘肃省不同级别医疗机构卫技人员变动特征及变动趋势,为甘肃省卫生人力资源优化配置及稳定发展卫生人才队伍提供依据。方法通过分层整群抽样,对3年来甘肃省不同级别医疗机构新增、离职卫技人员的数量、学历和职称情况进行调查。结果 2005～2007年甘肃省不同级别医疗机构新增卫技人员所占比例均比离职卫技人员所占比例高。2005～2007年省级、一类地区市（州）级和二类地区市（州）及县（区）级医疗机构新增卫技人员比例呈上升趋势;省级、各类地区市（州）级和一类地区县（区）级医疗机构离职卫技人员比例呈上升趋势。新增卫技人员学历均以中专为主。各级医疗机构离职卫技人员中均以中级职称人员增加幅度较大。结论新增卫技人员学历偏低,高素质卫技人员流失严重,应稳定和加强卫生人才队伍建设,以满足日益增长的医疗卫生需要。     

湖州市临床医学专业人力资源现况调查分析

目的 了解湖州市临床医学专业人力资源状况,为区域临床医学人力的合理配置提供理论依据.方法 对湖州市各类医疗机构的注册临床医生进行普查,数据以软件SPSS12.0.1进行统计分析.结果 平均每千人口拥有临床医生数为1.42,床医比为2.17;具有本科(学士)及以上学历的占26.3%;近一半(47.2%)的临床医生学历为中专及以下,在乡镇级医院高达73.1%,;高、中、低级职称之比为1∶2.5∶5.2;学历和职称水平均与医疗机构的地区级别呈正相关关系(P=0.000).结论 湖州市临床医生人员总数配置严重不足;学历水平总体偏低;高、中、低级技术职称者比例失调,具有较高职称者比重明显偏小,职称结构不合理;学历和职称水平均表现为医疗机构的地区级别越低而越低.建议本市进一步做好临床医学人才的引进工作、加强在职人员的继续教育和知识技术进修培训.     

昆明市市、县、乡3级医疗机构卫生人力资源现状调查

目的 描述和分析昆明市市、县、乡3级医疗机构卫生人力资源现状.方法 采用查阅卫生机构人力资源统计表及分层整群随机抽样个人基本信息的调查方法,调查2010年昆明市3级医疗机构卫生人力资源总量及各类人才年龄、学历、职称、专业的结构比例,个人特长、培训情况、科研能力、职业心态等指标.结果 昆明市3级医院卫生人力总量为32 075人.其中市、县级医院30012人,乡镇卫生院2 063人 .执业(助理)医师11 569人,注册护士11 533人,药师1 518人,技师1 809人,其他1 816人,其他技术人员1 920人,管理人员1 910人.医护比为1∶0.99,男女比为1∶2.51.25～54岁年龄段占87.97％,学士学位占91.42％,大专及以下学历占73.14％,初职及以下职称占67.69％.抽样调查表明,昆明市3级医疗机构学科带头人仅占1.34％,立项课题仅61项,2010年卫生人员人均发表论文0.09篇,获得特殊荣誉的专家仅9人,从未参加培训的人员接近1/2,卫生技术人员职业心态8项测试3级医疗机构均未超过8分.结论 昆明市3级医疗机构卫生人力资源总量占全市卫生人力资源总量的1/2以上,年龄结构较合理,医护比高于全国水平.但男女比例失调,学历、职称结构不合理,地区、专业分布不均;缺乏领军人才,科研能力偏低,培训状况不良,职业心态欠佳.可尝试加大高层次人才及卫生技术人员考录引进力度,完善卫生技术人才动态流动机制等,多措并举,使昆明市3级医疗机构卫生人力资源结构科学化、合理化.     

2007年廊坊市疾控中心人员现状调查分析

目的 对2007年12月31日在编的廊坊市疾控中心122人从年龄,性别、学历、专业结构和职称等方面进行调查,为将来调整本中心人员结构提供理论依据.对象为2007年12月31日在编的廊坊市疾控中心122人.方法 以人事科存档资料为依据进行统计分析,从年龄、学历、技术职称及性别方面对比分析.结果 年龄:男女总人数各为61人和62人,比例为0.97:1,接近:1.学历:共有57人是后取同级或高一级学历.与原始学历对比:后取学历人员中大专学历占总数的4.80%,为各层次学历中最高的.比原始学历提高18.85%.大本学历占总数的38.52%提高了18.03%.无硕士以上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的25.41%.其中正高级职称人员2人,占总人数的1.64%.中级职称人员为44人,占总人数的36.07%.建议:(1)增加人员编制;(2)引进年轻专业人才;(3)提高男女职工比例;(4)多途径提高在职职工的学历;(5)加强预防医学专业知识的学习;(6)增加副高级职称人员此例. 上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的25.41%.其中正高级职称人员2人,占总人数的1.64%.中级职称人员为44人,占总人数的36.07%.建议:(1)增加人员编制;(2)引进年轻专业人才;(3)提高男女职工比例;(4)多途径提高在职职工的学历;(5)加强预防 学专业知识的学习;(6)增加副高级职称人员此例. 上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的