沈阳军区总医院护理部狠抓护理科研程序化管理

沈阳军区总医院狠抓护理科研管理,护理科研取得了丰硕成果。在各类期刊上发表论文150余篇,其中核心期刊近30篇。在全军同类医院中名列第二,获得护理科技进步奖18项,其中军队     

实践《军队医院护理质量主要评价指标》努力提高基础护理质量

实践《军队医院护理质量主要评价指标》努力提高基础护理质量广州军区总医院（５１００１０）潘绍山，张众春，梅桂萍１９９０年３月总后卫生部向全军各医院印发了《军队医院护理质量主要评价指标（试行）的通知》（以下简称《评价指标》）。这是我军医院护理质量管理上的...     

全军模范护士——李勇辉

李勇辉,女,1964年入伍,中共党员,1985年至2002年任第211医院护理部主任,副主任护师。从事护理工作38年,获军队科技进步三等奖1项,临床成果三等奖1项,四等奖3项,发表论文10余篇。主编的《护士长工作手册》曾在全军50余所医院推广使用。荣立三等功2次,2002年被评为全军模范护士。她热爱护理工作,注重护理人才的培养和护理队伍建设,把护理人员继     

等级医院评审对推进军队医院护理全面建设的效果

<正>近年来,全军各医院尤其是师级以上总医院,在认真学习党中央、中央军委领导关于创建研究型医院重要指示的基础上[1],以军队等级医院评审为重要抓手,不断完善管理机制,紧抓学科人才建设,加快科研创新转化,持续质量改进,有力推动了军队医院的发展,提高了医院的医疗和护理质量。笔者有幸作为全军等级医院护理评审专家,参加了现场检查工作,现将检查情况介绍如下。1资料与方法1.1一般资料2012年10-11月,等级医院评审     

军队医院护理人员配置情况研究

目的了解现阶段军队医院护理人力资源配置情况。方法编制军队护理人员配制情况调查问卷,采用信函邮寄调查的方法,对全军内各军队医院护士配置、聘用护士管理、专科护士培养、管理队伍结构及存在的问题等方面进行调查。结果①部分医院护士编配比例不合理,所调查军队医院全院平均床护比为1:0.45、医护比为1:0.81、监护床护比为1:1.44;②聘用护士成为护理队伍的主体,占护士总数的72.63%;③专科护士培养工作已经展开,培养专科护士2221人,占护士总数的3.90%;④存在主要问题是部分医院临床一线护士紧缺、素质参差不齐、护理质量滑坡等。结论军队医院护士人力不足、配置不合理的现况仍存在,聘用护士已成为军队医院护理队伍的重要组成部分,应强化护理管理,重视护士培养,推动军队医院护理专业化发展。     

兰州军区第四届护理学术交流会在银川召开

兰州军区医学科学技术委员会护理专业第四届学术会议于1990年8月15日至8月18日在宁夏银川召开。来自陕甘宁青新的34所军队医院、疗养院、卫生学校和军区门诊部的41名代表参加了交流会。会议主要总结专业组4年来的工作,传达了全军护理管理研讨会精神,讨论了1991年至1995年全区医学科技发展     

军队专科护士培训大纲

2009年3月4日总后卫生部印发了《军队专科护士培训大纲》，全军临床护理示范基地依据该大纲开展军队专科护士培训工作。本刊现刊登《军队专科护士培训大纲》，为各医院开展护士专科培训工作提供参考。     

《解放军护理杂志》主编风采

<正>李树贞,1935年生,2001年被评为技术三级,享受国家政府特殊津贴,1995-2001年担任《解放军护理杂志》主编。曾任全军第四、五届医学科学技术委员会委员;第四、五届全军护理专业委员会副主任委员,第六届全军护理专业委员会主任委员;第一届全国高等护理教育学会副理事长;中国心理护理专业委员会委员;上海市护理学会理事。1983年出任第二军医大学首届护理系主任,系我军及上海市第一位护理学硕士生导师。承担了我军"八五"、"九五"期间多项全军医药卫生攻关课题,获军队科技进步二等奖1     

2010年全军医院"优质护理服务示范工程"活动方案(摘要)

近期,国家卫生部召开了全国护理工作会议,决定在全国开展优质护理服务示范工程活动。为了促进军队临床护理工作质量和水平的提高,总后勤部卫生部决定,2010年在全军医院开展优质护理服务示范工程活动。现将活动方案摘要转载如下。     

2010年全军医院“优质护理服务示范工程”活动方案(摘要)

近期,国家卫生部召开了全国护理工作会议,决定在全国开展"优质护理服务示范工程"活动。为了促进军队临床护理工作质量和水平的提高,总后勤部卫生部决定,2010年在全军医院开展"优质护理服务示范工程"活动。现将活动方案摘要转载如下。     

军地合作紧密型托管模式促进县级公立医院护理管理改革与成效

目的探索军队医院托管县级公立医院护理管理改革的成效。方法 2012年2月,第二军医大学长海医院与浙江省海宁市人民医院签订托管协议,建立军队医院与县级公立医院的紧密型托管关系,军队医院委派护理管理专家长驻托管医院进行护理管理改革。结果托管后,海宁市人民医院的护理质量及社会满意度明显提升,护理专业人才快速成长,护理队伍竞争力明显增强。结论军地合作紧密型托管模式深化了县级公立医院改革,提升了护理管理水平及服务能力,推进了县级医院优质护理服务工作。     

在全军第七届护理管理学术研讨会上的讲话

全军第七届护理管理学术研讨会围绕“建设高水平高素质护理队伍，促进军队护理事业科学发展”的主题进行研讨，是一次非常及时、非常重要的学术会议。     

全军模范护士——李惠敏

李惠敏,1958年10月出生,1975年入伍,本科学历。现任北京军区联勤第八分部第254医院骨科护士长。她热爱护理事业,勤奋好学,任劳任怨,扎扎实实地工作在临床第一线。担任护士长22年,她能大胆管理,以身作则,无私奉献,全身心地投入工作,在连续4年的年终护士长任期目标考评中取得了两个第一、两个第二的好成绩。她在临床实践中善于总结经验,积极撰写护理论文,近年来发表论文19篇。曾获军区科技成果五等奖1项,军队医疗成果四等奖1项。骨科护理组多次被评为先进护理组。其所在科室连续4年被联勤第八分部评为"先进基层单位",2000年荣立集体三等功1次。先后多次受到嘉奖,曾被医院评为技术能手、精神文明先进个人、优秀护士长。被联勤第八分部评为优秀党员,荣立个人二等功1次。1998年被评为军区优秀护士。2000年当选"全军模范护士"。     

全军整体护理研讨班评述

根据总后卫生部1998年工作安排，为了在全军逐步推广整体护理，提高护理质量，1998年6月23日至26日在沈阳军区总医院举办了“全军整体护理研讨班”。研讨班以党的十五大和全军卫生工作方针为指导，在总结交流近几年来军队在开展整体护理工作中的经验和存在问题的基础上，就下一步的整体护理工作进行了深入研讨。     

第五届全军护理专业委员会(1991～1995年)工作总结

第五届全军护理专业委员会于1991年9月换届成立以来,在总后卫生部和全军医学科学技术委员会的领导与指导下,在各级领导的关怀下,本着促进护理学科发展,繁荣护理学术交流,提高护理专业水平的宗旨,建立健全了学术网络和明确了组织分工,成立了在主任、副主任委员领导下的内科、外科、管理、教育四个学术组。并与各大军区、军兵种护理专业组建立了学术联系网络。讨论并制定了“八五”期间军队护理学科研究发展规划及学术交流活动计划。使之在组织、计划、网络联系等方面为“八五”期间的军队护理学科发展奠定了基础。     

军队心血管病专科护士培养的实践与思索

21世纪占据疾病谱和死亡谱前三位的疾病是心血管疾病、脑血管病和恶性肿瘤。为促进心血管病专科护理的发展，加快专科护理技术在军队医院的应用，总后勤部卫生部在2007年指定本院为全军心血管病临床护理示范基地试点单位，并于2008年6月招收心血管病专科护士，学期3个月。     

军队医院临床护理单元绩效考评指标体系的构建

目的构建军队医院临床护理单元绩效考评指标体系,以期为规范军队医院护理绩效管理提供参考依据。方法在文献回顾、小组讨论和访谈的基础上,制订军队医院临床护理单元绩效考评指标体系初稿,通过Delphi法对19名专家进行2轮函询。结果军队医院临床护理单元绩效考评指标体系包括3个一级指标、13个二级指标和60个三级指标,专家的权威程度系数为0.930,判断系数为0.960,熟悉程度系数为0.900;2轮咨询后,一、二、三级指标的协调系数分别为0.517、0.490、0.459,变异系数为0~0.113。结论军队医院临床护理单元绩效考评指标体系具有较好的科学性和可靠性,为军队医院临床护理单元的绩效考评提供了科学依据,对军队医院进行护理绩效管理具有重要意义。     

新形势下军队医院文职护士长及护理骨干培训的思考

针对军队医院文职护士长及护理骨干的背景,参照传统军人护士骨干的培养模式,对新形势下军队医院文职护士长和护理骨干的培训设立从培训目标、内容、方式等多方面进行了思索和探讨.以提高军队医院文职护士长和护理骨干对军队护理工作的认识,有效提升其军事素质及临床管理能力,确保其适应军队医院护理工作,在实现军队护理工作发展目标的同时更...     

第五届全军护理专业委员会（1991～1995年）7工作总结

第五届全军护理专业委员会于1991年9月换届成立以来，在总后卫生部和全军医学科学技术委员会的领导与指导下，在各级领导的关怀下，本着促进护理学科发展，繁荣护理学术交流，提高护理专业水平的宗旨，建立健全了学术网络和明确了组织分工，成立了在主任、副主任委员领导下的内科、外科、管理、教育四个学术组。并与各大军区、军兵种护理专业组建立了学术联系网络。讨论并制定了“八五”期间军队护理学科研究发展规划及学术交流活动计划。使之在组织、计划、网络联系等方面为“八五”期间的军队护理学科发展奠定了基础。     

规范聘用护士管理 提高军队护理队伍整体素质

十几年来,随着我军体制编制调整,军队护士队伍结构发生了很大变化,军人护士编制减少,护士转业量加大,护理骨干流失严重,聘用护士比例逐步增加。如何适应形势,提高护理队伍的整体素质,保证护理质量,成为军队护理工作的一项重要任务。为此,近年来我们主动适应新形势,转变观念,抓住机遇,通过规范管理和强化培训,狠抓聘用护士管理和聘用护士队伍建设,确保在护理队伍结构调整过程中,较好地完成了护理工作任务。1军队聘用护士队伍基本情况1.1比例逐年增高军队医院从20世纪80年代末期开始聘用护士,聘用护士在护理队伍中的比例逐渐增加。10年前聘用…