大学附属医院青年人才培养与科研产出情况分析

目的分析大学附属医院青年医师科研能力培养的重要性及相关科研产出,为进一步加强科研人才培养提供参考。方法以北京大学口腔医院为例,分析青年医师获得基金、发表论文情况。结果北京大学口腔医院青年医师近五年获批国家级和省部级基金项目呈现逐年增多趋势;发表论文总数无明显变化,但其中SCI收录的论文所占比例增加。结论北京大学口腔医院系列人才培养政策有利于青年科研人才培养,已有相当数量的青年医师具备承担国家级基金项目和发表高水平论文的科研实力。     

以需求为导向探索医院青年医师科研能力提升对策

目的 了解北京某医院青年医师科研需求,探讨科研能力提升的对策。方法 通过查阅医院科研管理部门的数据、发放调查问卷和访谈一线科室等方式,对医院青年医师科研需求进行调查分析。结果 当前青年医师开展科学研究的主要原因和障碍是职称晋升和临床工作繁忙,以及青年医师科研需求量大。结论 结合青年医师的实际需求,提出完善政策引导、院级基金支持、搭建科研技术平台和加强交流培训的对策,促进医院青年医师科研能力的提升。     

河北省某三甲医院2016—2018年发表论文统计分析

目的分析河北省某三甲医院2016—2018年科研论文发表情况,为促进医院科研发展和高质量论文发表提供科学依据。方法运用Excel、文献计量法对医院的论文发表的总体情况进行描述分析,并按照职称、专业、年龄段等指标进行统计分析。结果近3年来,该院的论文数量、质量均有明显提高。但仍存在SCI文章比例低,初级职称、外科、后勤、医师外人员发文量较少;中级、副高职称人员、41~50岁和51~60岁医师人群是论文发表的骨干。结论该院在科研论文产出方面存在明显短板,应采取培训和激励奖惩等措施,促进全院科研论文产出的积极性以及水平的提高,推进未来医院科研的发展。     

某科研机构2008-2012年科技论文统计分析

目的 本文通过对某科研机构2008-2012年科技论文发表情况的统计分析,了解该科研机构科技论文产出情况,为未来科研工作的发展和管理提供参考.方法 统计汇总该科研机构2008-2012年科研论文发表情况;论文第一作者年龄、学历、职称;科研项目对科研论文的支持情况.结果 该科研单位5年来共发表科技论文145篇,其中SCI收录129篇,中文期刊16篇;发表论文的第一作者以“30-”和“35-”年龄组为主;具有中级职称的人员发表论文数量最多,共61篇;论文的发表主要来自于国家科技重大专项、973项目和国家自然科学基金项目的支持.结论 论文数量和质量均呈逐年上升趋势,中青年科研人员是该科研机构科技论文发表的主力军,国家级科研项目的承担对论文发表数量和水平具有明显的推动作用.应继续支持和鼓励中青年科研人员作者群;调动副高级职称人群的科研主动性和积极性;培育研究生群体科研能力;拓展基金论文的项目来源渠道,提升整体科研水平.     

某三级甲等医院1993～2002年发表论文分析

医学论文是医务工作者临床经验及科学实验的重要表达形式之一.一个医院医学科研论文的数量与质量常常能够反映其临床及科研水平[1～2].作为医学科研管理部门,及时总结医院医务人员所发表的论文数量、质量以及消长趋势,有助于分析研究医院在发展过程中所具有的优势和存在的不足,有助于医院高层领导采取积极有效的措施调整科研结构和对科研的资助强度.据此,我们对省级大型综合性三级甲等医院、山东大学临床医学院山东省千佛山医院(以下简称我院)1993～2002年在国内医学杂志发表的论文情况进行了统计分析.     

"十五"期间河北省三级甲等医院发表论文及核心作者分布情况研究

为了了解和分析"十五"期间河北省综合性三级甲等医院论文发表及核心作者的分布情况,以<中国医院知识仓库>(CHKD)为数据源,医院名称为检索词进行检索,对检索结果进行汇总分析.客观评价和揭示河北省综合性三级甲等医院医学科研产出影响力和学术水平.     

从发表科技论文中分析探索医院科研项目伦理审查

目的 通过调查三级甲等医院科研项目伦理审查现状,分析其存在的问题,为完善医院伦理委员会科研项目伦理审查工作提供依据与建议.方法 对福建省3家具有代表性的三级甲等综合性医院近4年来发表论文的伦理审查情况及各伦理委员会相关资料进行回顾性调查.结果 近4年来3家医院共发表论文5 120篇,其中涉及伦理的论文有2 877篇,占论文总数的56.19％;在涉及伦理的论文中只有627篇通过伦理审查,仅占涉及伦理论文总数的21.79％,而有伦理审批的论文主要为基金论文,自选课题伦理审查几乎缺失;涉及动物伦理审查均无开展;伦理审查的形式以快速审查为主,会议审查、紧急会议审查为辅.结论 医院伦理委员会应进一步健全的管理制度,加强对临床科研项目的管理,尤其是自选课题的管理,这对促进临床研究管理与国际接轨、保障患者或受试者的安全与权益起到重要作用.     

杰出青年医师培养工程对医师科研和诊疗水平提升效果研究

目的：探讨杰出青年医师的培养模式，以加快医师队伍建设步伐，为提升医院实力提供人才保障和智力支撑。方法：对某大学附属医院青年医师培养工程入选人才在培养前后三年获得的科研和诊疗技术成果数，以及人才在三年培养期与未入选人员获得的科研及诊疗技术成果数进行对比分析。结果：青年医师培养工程入选人才在经过培养后获得的高层次科研项目、高水平科研成果、技术奖项明显高于未入选人员。差异具有统计学意义（P < 0.05）。结论：青年医师培养工程对医师科研和诊疗水平的提升有显著效果，有助于医院整体实力的提升。     

从科技论文入手提高医院科研水平

科技论文是科学研究成果的表现形式之一，论文发表数量、杂志的影响因子、论文被引次数等文献计量学指标，可以在一定程度上衡量科学研究活动的产出状况，也可以从一个方面反映一个单位的科技实力和水平。本文通过对复旦大学附属中山医院11年科研论文发表数量及质量情况的统计，分析取得的成绩及存在的问题，探讨如何从科技论文人手，进一步提高医院的科研实力。     

北京市综合医院全科医学科研现状调查与思考

目的：通过调查北京市综合医院全科医学科研现状,对综合医院全科医学科研建设进行分析。方法：采用随机整群抽样方法,对拥有国家全科医师规范化培训基地的北京市综合医院全科医学（疗）科医务人员进行调查,调查内容包括全科医师科研相关基本情况、科研领域和方向、科研基金申请及获取情况、文章发表情况、科研面临的困难和问题。采用文献检索法调查各综合医院科研论文发表情况。结果：对北京市8家综合医院全科医学（疗）科全部71名医师进行了调查,93%的医师具有硕士研究生及以上学历。48名医师（67.5%）开展科研工作,26名医师（36.6%）曾获得过基金支持。59名医师（83.1%）发表过科研论文,20名医师（28.2%）发表过SCI论文。科研领域覆盖了慢性病预防、治疗、管理、预后及医学人文。申请经费渠道少及科研领域不明确是综合医院全科医师从事科研工作面临的主要困难和问题。结论：北京市综合医院全科医学医师队伍具备较好的科研基础与潜力,全科医学科研的发展需要完善的科研体系建设和从地方到国家各个层面的基金支持。     

某综合性三甲医院科研成果产出调查

目的：了解临床医师的科研产出情况及不同科研产出成果在临床医师科研评价中的重要性。方法以某大型综合性三甲医院的科研管理者和临床医师为目标人群,通过资料收集、专家咨询、问卷调查等方法,分析临床医师学术成果的产出现状,采用简单专家咨询法对多种学术成果作为科研评价指标的重要性进行评估。结果临床医师学术论文和基金课题产出量较高,专利和学术专著／教材／工具书产出量中等,技术标准产出量最低。专家咨询结果显示,学术论文和基金课题的重要性最高,权重均为0．228;其次是技术标准和专利,权重分别为0．200和0．198;学术专著／教材／工具书的权重最低,为0．147。结论实用性较强的专利和技术标准产出量较低,但专家认为其重要性较高,提示在科研评价中有必要科学地衡量各种成果的权重。     

《肠外与肠内营养》2001～2010年高被引文献分析

目的:通过《肠外与肠内营养》高被引文献的调查,分析该期刊的学术水平和价值,同时了解临床营养及相关专业医师和研究人员对该刊载文的吸收和利用情况。方法:利用中国引文数据库,选择《肠外与肠内营养》2001～2010年刊登,且被引次数≥20次的文献,从文献刊用形式,时间、地区、单位及作者分布,基金资助情况,以及被院校、期刊、重要会议引用情况进行统计分析。结果:被引次数≥20次的文献有38篇,其中论著占31.58%,综述占26.32%,院士论坛和讲座各占15.79%。地区分布前三位是南京、上海、广州;单位分布前三位是南京军区南京总医院、上海复旦大学附属中山医院、上海交通大学附属第六人民医院;作者分布前三位是黎介寿院士、吴国豪教授、秦环龙教授;38篇文献中被63所院校263篇中国优秀硕博学位论文和340种期刊引用。结论:《肠外与肠内营养》刊登的文献被引次数较多,论文质量和学术水平较高,是我国临床营养及相关专业最重要的信息来源之一。     

1993-2007年北京市神经外科研究所获北京市科技新星计划资助情况及效果分析

目的对1993—2007年间北京市神经外科研究所获得北京市科技新星计划资助人员情况及所取得的效果,探讨科技新星计划在神经外科人才培养和项目扶持方面的作用。方法回顾性分析获科技新星计划资助的18位神经外科专业医师在获资助后的项目完成、科研产出情况,个人的培养以及人才队伍建设等情况。结果18位科技新星平均人选年龄33岁。18人中,1人已担当院级领导、8人承担科研科室及临床科室主任、13人已完成新星计划课题;有21人次获得科研成果奖励,其中12人获得部市级以上成果;共发表论文180余篇,其中s口收录论文35篇;有7人作为负责人继续承担国家支撑项目或国家自然科学基金,15人获其他级别项目资助。结论科技新星计划作为“第一桶金”在对神经外科人才个人能力提高、创建优势学科和人才队伍建设等方面起着至关重要的作用。加强科技新星计划管理有助于调动青年人才的积极性和创造性,发挥重点学科的人才优势,促进了学科发展和人才队伍的成长和壮大。     

基于ERG理论加强基层医疗卫生人才队伍建设的策略研究

全科医生作为基层医疗卫生人才队伍的核心力量,其培养周期较长,短期内培养达到政策目标需要的合格全科医生数量存在困难;目前公立医院医生职称晋升与科研立项、科研成果及发表论文挂钩,许多临床医生专注于临床工作并能有突出成绩,但是并不善于开展科研工作,导致其面临职称晋升困难。本研究通过对职称晋升发展空间有限的医生进行下沉基层执业意愿的问卷调查,基于ERG理论分析其不同层次需要与下沉基层执业意愿的关系,为加强基层医疗卫生人才队伍建设开辟新路径。     

实行科研指标量化经济管理办法的效果分析

科研论文是科研成绩取得的重要标志,是完成各级各类课题的检查指标和结题形式。为更好地完成科研任务,有更多地科研课题中标,多写出高质量的论文,多出高水平的成果,进一步加强科研管理和督促力度,1999年底我院制定了“科研指标量化经济管理办法”,2000年初实行。本文通过对我院3年来实行“科研论文指标定量管理办法”的效果分析,基本达到了预期目标,对科室学术的发展和人才的成长起着很好地促进作用;科研论文已成为课题按期完成的重要评价指标。我院今后将完善学术论文奖励政策,鼓励高水平的学术论文在国际核心期刊发表。     

某地级市三甲医院2015—2019年科研现状分析及思考

目的 通过分析医院科研现状,探讨改进医院科研管理的有效对策,从而提高医院科研管理能力和科研水平.方法 对某地级市三甲综合医院2015—2019年科研情况,包括科研课题数量、课题级别、课题经费、SCI论文数量、科技获奖及专利等科研成果进行整理、筛选,通过数据分析发现存在的问题.结果 2015—2019年,该医院科研课题数...     

护理科研现状调查及相关因素分析

目的了解三级医院护理人员护理科研产出现状及其影响因素,为管理者制定管理策略提供参考。方法以计划行为理论为依据设计在线调查问卷,对909名三级医院护理人员进行调查。结果调查对象中近5年已发表文章者占12.3%,有护理专业科研立项者占4.7%,结题者占3.4%,科研获奖者占1.87%;每天阅读文献者仅占3.1%。不同年龄、学历、职务、职称、工作年限以及不同的文献阅读频次的护理人员发表科技论文、已有科研立项与结题的人数不同,差异均有统计学意义（P＜0.05）;不同科室护士已发表科技论文的人数不同,差异有统计学意     

医院感染管理相关科研现状调查及发展趋势

目的了解1986年以来我国医院感染管理相关科研现状及发展趋势,为提高我国医院感染管理研究能力提供依据。方法采用多阶段分层抽样的方法抽取全国13个省及军队系统的170所医院进行问卷调查,调查内容包括：医院感染专职人员论文发表情况、医院感染相关著作出版情况、医院感染相关科研课题申报情况及其科研获奖情况。结果170所医院中二级医院63所、三级医院107所。1986—2015年期间医院感染管理专职人员共发表论文2 596篇,其中中文论文2 555篇,英文论文41篇;二级医院共发表论文105篇,三级医院2 491篇。4个时间段中论文发表数量均逐年增多。2011年以后三级医院的英文论文发表数量明显增多。被调查医院1986—2015年共编写了68部医院感染管理方面书籍,其中2011—2015年共出版35部,占总数的51.47%。1986—2015年间共申请各类医院感染相关科研课题217项,其中三级医院213项,占98.16%。申请课题的时间以2011年以后为主,共125项,占57.60%。结论我国医院感染管理相关研究已进入快速发展阶段,医院感染管理部门及医院感染专职人员均逐渐重视科研工作。     

河南省卫生高端人才相关情况分析

目的:了解和把握河南省卫生高端人才情况,为制定和完善人才政策和措施提供依据。方法:对申报河南省医学科技创新型人才工程的人才从年龄、国家级科研项目、科技成果、科研论文、预期达到的目标几方面分组进行统计分析。结果:国外、省外和省内人才的平均年龄为49.23±6.25,各组差异无统计学意义;3组总平均获得国家级科研课题4.35项;省内组获国家级科技成果奖励数为0,国外组仅1项,省外组26项;国外、省外和省内专家发表论文被SCI\EI收录均数分别为10.89、16.69、8.67,差异均无统计学意义;3组在科研、人才培养、学科建设、医疗几个方面均达到预期目标。结论:河南省卫生系统加强高层次人才培养引进非常必要。吸引和培养并重,有望培养引进一批高层次卫生人才;加强创新团队建设,兼顾人才队伍全面培养。     

2006-2010年山东省疾病预防控制中心学术论文计量分析

目的 为准确掌握山东省疾病预防控制中心业务人员发表论文的水平,全面了解科研学术现状,为山东省疾病预防控制中心的科研管理、学科建设和人才培养等提供参考依据.方法 利用《中国知网》(CNKI)数据库中的《中国医院知识仓库》(CHKD) 2006-2010年收录的山东省疾病预防控制中心公开发表的学术论文进行统计,数据导出后用EXCEL做统计分析和文献计量学研究.结果 2006-2010年共发表论文622篇,分别为131、161、127、105和98篇,平均每年发表124篇;622篇论文涉及13类学科,其中疾病控制学科论文174篇(内容主要涉及疾病危险因素研究、疫情调查分析、疾病监测数据分析、疾病预防控制效果评价等),卫生检验(微生物检验、卫生毒理、消毒杀毒灭鼠、理化检验)228篇,公共卫生(食品与营养、职业与环境卫生、健康教育、辐射卫生、卫生管理)171篇;分布在110种期刊上,刊载论文10篇以上的期刊有15种,刊载论文最多的期刊是《预防医学论坛》为150篇,占发表论文总数的24.12％.发文6篇以上的25位作者,张迎修第1作者发表的论文最多,共26篇.发表基金资助论文112篇.结论 2006-2010年山东省疾病预防控制中心发表论文篇数有下降趋势,分布期刊较广,内容主要为疾病预防控制领域承担的所有职能,基金资助项目论文数量占有一定比例.