精神科老年病房护士的压力源及预防对策

目的：探讨精神科老年病房护士的压力源,寻找解决方法及预防措施。方法：通过本科室护士的问卷调查和亲身经历及体会,进行分析、总结、归纳,得出结论,提出对策。结果：精神科护士的压力源有：社会压力、工作压力、工作风险、人际关系、工作环境的封闭性,工作量与收入不成正比,收入低,工作量大,职称评比困难,护士心理压力大,身心疲惫,临时护士留不住,流动大。结论：精神科护士心理健康状况较一般人群差。     

合同制护士工作压力源以及工作积极性提高应对方法的研究

目的:探讨合同制护士的压力源以及提高合同制护士工作积极性的方法。方法:通过对无锡某三级甲等医院100名合同制护士进行问卷调查。结果:合同制护士或多或少都觉得有压力,其中福利待遇差是合同制护士觉得压力源最大的问题,从而直接影响合同制护士工作的积极性。结论:通过同工同酬、给予转正晋升机会,对合同制护士一视同仁等方法来缓解她们的压力,以提高合同制护士工作的积极性,更好地稳定护理队伍。     

精神科护士与综合医院护士心理压力分析与对策

目的了解不同临床护士心理压力的原因、状况,并提出相应对策.方法采用中国护士工作压力源量表和焦虑自评量表,对180名临床护士的工作压力进行调查分析.结果综合医院护士的心理压力比精神科护士心理压力大.结论通过社会、医院管理层、护士自身等的共同努力,减轻护士心理压力,更好地为临床服务.     

手术室护士心理压力及心理需求的现状调查分析

目的了解手术室护士心理压力源及心理需求并寻求减压对策。方法采用问卷调查法,对40名手术室护士进行自填式问卷调查。结果手术室护士存在较大的压力,主要压力源依次为：怕出医疗事故、工作紧张注意力高度集中、劳动强度大、职业暴露性大待遇低等,心理压力与年龄、护龄呈正比,年龄越大,护龄越长,所承受的压力越大。结论手术室护士的心理压力源与手术室的工作环境和性质有关,建议针对不同的压力源采取相应的对策,以减轻护士的压力。     

浅谈低资历手术室护士心理压力及应对措施

目的：研究低资历手术室护士的心理压力状况与相应措施。方法：随机选取本院自2012年1月～2014年1月间在本院工作的不同年龄段护士64名，通过调查问卷方式分析所选取64名产生心理压力的因素以及压力源情况。结果：经过本院的调查分析，随着年龄的增长、工作时间的延长护士的心理压力越大；另外担心工作出错、手术事故为最大的心理压力源；职业危险因素、工作性质、强度、护理管理不当、考核以及工作检查等为次要因素。结论：根据本次的调查分析，产生低资历手术室护士心理压力因素有很多，将从医院方面、科室方面、护士自身方面采取措施进行管理。     

基层医院合同制护士离职情况分析及应对举措

目的：分析基层医院合同制护士的离职原因及应对举措。方法调查某基层二级医院自2010年—2015年7月5年多来合同制护士离职情况,分析其离职原因。结果合同制护士具有年龄层次低、入职时间短、未来发展不确定等自身特点,在工作压力大、与正式编制护士存在管理差别及待遇差别等外在条件的激发下,容易造成合同制护士离职现象频繁发生。结论制定择优选拔合同制护士转正式编制的政策,提高合同制护士薪金福利待遇,以及人性化管理等应对措施,对降低合同制护士离职率、稳定护理队伍具有可操作性和较好的效果。     

精神病专科医院合同制护士离职率调查与原因分析

目的对精神病专科医院合同制护士的离职率进行调查,并就离职原因进行分析探讨。方法对离职护士以谈话或电话访问方式,就其离职原因进行随访,并对合同制护士离职率、不同性别护士离职情况及离职护士工作年限等指标进行统计。结果精神病专科医院合同制护士离职率为18.67%,高于文献报道的护士流失率(5.8%);离职高峰在合同制护士工作1年以内;精神病专科医院合同制男护士离职率显著高于女护士;造成精神病专科医院合同制护士离职的原因有薪酬待遇较低、集体归属感缺失、工作压力过大、人身安全保障缺失、职业前景暗淡、社会地位不高等。结论针对精神病专科医院合同制护士高离职率现象,医院管理层有必要采取相应措施来稳定护理队伍,从而保证护理质量。     

精神病专科医院护士现状调查分析

目的了解精神病专科医院护士的现状并寻求相应的应对措施。方法采用护士工作压力源量表（NJSQ）对2008年1月-2009年12月一直在岗的我院正式护士60人、聘用合同制护士83人进行调查,自设问卷调查对此期间先后离职的47人进行了信息收集,采用t检验、χ^2检验对相关数据进行统计分析。结果在NJSQ的5个维度中：工作环境及资源方面,管理及人际方面两者有统计学差异（P〈0.05）,聘用合同制护士的压力程度比正式护士的压力程度稍低。NJSQ各条目中：工资及其他福利待遇低、晋升、继续深造的机会少、频繁倒班聘用合同制护士得分均高于正式护士（P〈0.01）;担心工作中出现差错事故、护士工作未被患者及家属承认、病区太拥挤、工作环境差、非护理性工作太多得分均低于正式护士（P〈0.01）,均有显著性差异。聘用合同制护士的整体素质比正式护士低（P〈0.05）,差异有显著性。离职原因居前三位的为工资及其他福利待遇低、社会因素、不适应“三基”考试与“三严”管理。结论对不同人事管理体系的护士不同压力应采取有针对性的措施,采取长效激励机制,稳定聘用合同制护士。     

二级医院合同制护士工作压力源和离职意向调查

目的:了解合同制护士的主要压力源及离职意向,分析压力源与离职意向之间的关系。方法:采用工作压力源问卷、离职意向问卷、一般资料问卷对某二甲医院150名合同制护士进行测评。结果:临床护士的压力源依次为:工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、患者护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题。离职意向平均分为(2.68±0.68)分,离职意向与工作压力源前两项呈正相关,多元回归分析发现,护理专业及工作方面的问题和与正式护士的收入差距是合同制护士离职的主要影响因素。结论:合同制护士工作压力与离职意向有密切关系,护理专业及工作方面的压力及其与正式护士的收入差距越大,离职意向越高。     

体检中心护士心理压力源危险因素分析及防护探究

目的探究体检中心护士心理压力源危险因素分析及防护。方法选取我院2011年4月至2015年4月在体检中心工作的护士20例为研究对象,应用我院自制心理压力源调查表对其进行调查,分析心理压力源危险因素,同时制定防护对策。结果心理压力源主要包含客户投诉、检查考核以及工作紧张;危险因素主要包含服务意识不强、值班班次安排不合理、管理机制不健全、自身综合能力不强。结论分析体检中心护士心理压力源危险因素,并提出有效干预方法,对提高护士的工作质量及效率有重要意义。     

颅脑外科护士心理压力源的产生及其对策

随着护理模式的转变,新的《医疗事故处理条例》的颁布实施,及病人、社会对护理服务质量要求的提高,使颅脑外科护士的心理压力不断增加。长时间过大的心理压力会诱发心身疾病,导致护士出现心身耗竭综合征、工作疲劳感和焦虑等。因此,如何帮助颅脑外科护士分析心理压力源产生的因素,采取良好的应对方式,减轻心理压力,是护理管理者研究的重点,更是病区护士长不可忽视的工作。     

护士心理压力源致心理压力的调查研究

目的：对护理人员面l临的主要心理压力源进行调查分析。方法：通过随机抽样问卷调查获得资料,对数据进行统计学处理。结果：“时刻担心工作中出现差错”是护理人员最大的心理压力源,人事制度改革面l临下岗或转科’、“职称晋升机会少”、“病人和家属高强度高水准的要求”、“三班轮转工作量太大”等排在前5位。结论：通过本调查表明,护士心理压力源主要来自社会对护士职业的高要求、职业的高风险和高强度、日益激烈的职业竞争,应引起护士本身、管理部门及社会各界的关注。     

某省公立综合性医院合同制护士管理现状分析

目的:分析合同制护士管理现状,提出相应的管理和激励措施。方法:问卷调查。结果:合同制护士呈现出比例大,学历和职称级别低,工资福利待遇差,职业暴露频繁,缺乏工作稳定感、公平感、社会认同感,继续教育机会少,发表学术论文少等特点。结论:公立医院合同制护士管理存在制度上的空隙,应根据《护士条例》制定合同制护士管理办法,充分挖掘合同制护士潜力,并形成护理质量持续改进长效机制。     

护士心理压力的多维因素及干预措施

目的了解护士心理压力产生的原因，探索出干预措施，以减轻护士心理压力，提高护士的生活质量和工作效率。方法采用随机抽样方法对350名护士进行问卷调查。结果护士心理压力来源多种因素：46％来源于工作繁重、所担风险大；27％来源于社会的不重视；14％来源于待遇不公平；13％来源于知识和技能不能适应工作。结论护士的心理压力增高会使护士工作效率降低和质量下降。本院采取社会、医院齐抓共管、共同干预的方式，减轻护士的心理压力，提高护士的生活质量和工作效率。     

某市精神专科医院合同护士工作满意度调查与分析

目的：了解合同护士的工作满意度,发现管理中存在的问题,寻求解决问题的方法。方法：调查某市精神专科医院工作1年以上的合同制护士的工作满意度。结果：合同制护士满意度最低的是报酬、福利待遇、晋升机会、培养教育机会;其次是工作风险、工作成就感;对人际关系现状的满意度最高。结论：医院应健全规章制度,加强教育培训,完善薪酬体系,注重人文关怀,不断增强合同制护士的责任心和归属感。     

心内科重症监护室低年资护士心理压力源现况调查及干预策略探讨

目的:调查该院心内科重症监护室低年资护士心理压力源现况并探讨干预策略。方法:选取10名心内科重症监护室低年资护士为研究对象,采用中国护士工作压力源量表(Chinese nurses stressor scale,CNSS)调查护理人员心理压力源现状,并探讨干预对策。结果:护理人员心理压力源由低到高排序:工资及其他福利待遇较低、经常倒班、工作量大、患者病情过重、担心工作中出现差错事故。干预对策包括心理疏导、专业技能培训、建立社会支持系统和良好人际关系,以及提高待遇。结论:护理人员心理压力源主要为工资及其他福利待遇较低、经常倒班、工作量大、护理重症患者、担心工作中出现差错事故,针对以上问题,相关管理者需制订针对性措施,以降低护理人员心理压力,更好地为患者服务,促进疾病转归,进而改善护患关系。     

精神科护士心理压力源及健康状况分析

目的 了解精神科护士的心理压力源及心理健康状况特点.方法 分别对40例精神科护士和40例非精神科护士给于心理压力源量表和症状评定量表(SCL-90).结果 两组心理压力源中在社会、工作性质及强度、继续教育和职业需求、人际关系方面有显著差异,在家庭方面没有显著差异;两组在SCL-90中总分躯体化、焦虑、强迫、抑郁、恐怖有显著差异.结论 精神科护士存在较多的心理压力,心理健康状况不佳.     

临床护士心理压力原因的分析及对策

介绍临床护士心理压力产生的原因及心理压力状况,护士承受压力有:护理工作紧张、繁重及社会价值不能体现;护理的职业特点及心理因素;业务技能不能满足工作需要等因素。对策:自我心理调节和减少应激源维护护士的自尊和自信,建议管理者充分理解和爱护护士,以减轻护士的心理压力,为护士创造一个良好的工作环境。     

合同制护士整体护理能力培养的做法与体会

我院自2000年招聘合同制护士以来，护理部对合同制护士进行严格的规范化培训，为合同制护士的成长创造了有利的条件，使合同制护士成为医院护理队伍的重要组成部分，承担了医院繁忙的护理任务。各科室也十分重视对合同制护士的带教工作，不仅注重职业道德教育和业务知识培训，还注重实践技能、社会适应能力的培养，从而使合同制护士的整体护理能力得到提高，7年来培养出一批高素质护理人员，取得了较好的效果。     

广东省合同制护士离职意愿及其影响因素分析

目的：评估广东省合同制护士离职意愿现状,探讨合同制护士离职意愿的影响因素。方法研究为横断面描述性研究设计,采用多阶段抽样法,使用中国医院护士调查问卷对广东省20家医院共590名合同制护士进行调查,分析调查结果,研究合同制护士离职医院影响因素。结果合同制护士中有离职意愿者占10.66％。医院技术、医院地点、医疗福利、收入、职业满意度、工作年限均为合同制护士离职意愿的影响因素。结论合同制护士存在较高的离职意愿,广州地区医院和二级医院尤其应重视合同制护士的离职问题,降低合同制护士的离职意愿可以从提高护士工作满意度、加强低年资合同制护士培训和管理着手。