传染病专科医院人才引进的实践与体会——以南通市第三人民医院为例

笔者结合传染病专科医院人才工作实际,从人才引进的角度,阐述了传染病专科医院人才引进工作的具体做法与实施成效,分析了人才引进对传染病专科医院的积极影响,并结合工作实践谈了传染病专科医院做好人才引进工作的几点体会。     

山西医科大学第一医院人才队伍培养成效分析及未来展望

卫生人才是我国人才的重要组成部分,人才因素是影响医院发展的关键因素,人才梯队和学科建设是医院可持续发展的根本因素。山西医科大学第一医院历来重视人才工作,始终坚持以科学发展观为指导,认真领会胡锦涛书记、温家宝总理在全国人才工作会议上的讲话和陈竺部长、张茅书记在全国卫生人才工作会议上的讲话,并结合全省人才工作会议和卫生工作会议精神,紧密围绕医院"可持续发展"这一既定目标,从医院的实际情况出发,狠抓人才培养,取得了一定成效。     

务实才能解放人才

以用为本,给人才提供实践机会、干事舞台、良好环境,才能用当其才、用当其时,才会充分调动各类人才的工作热情和创造激情。人才不是摆设,人才工作讲规模、比学历的时代已经过去,中国的人才工作已经进入到一个更加务实的新阶段。只有认真贯彻落实好"以用为本"的人才方针,充分发挥好各类人才的积极性和创造性,最大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才,不断提高人才使用效能,努力打造具有中国特色的人才发展比较优势,才能真正做到解放思想、解放人才、解放科技生     

探索乡镇卫生院人才工作机制

大胆发现人才,用好本地人才,扩大增量人才,用活存量人才,引进外来人才,优化实用人才,是探索乡镇卫生院人才工作机制的着力点。多年来,农村基层卫生人才为什么引不进、留不住,如何解决基层人才工作机制不健全的难题等问题一直困挠着乡镇卫生院。在湖北省"百镇千村示范卫生机     

青岛市“人才强卫”政策实践与探索

<正>近年来,青岛市卫生健康委坚持把人才工作作为推动卫生健康事业发展的“第一资源、第一要素、第一推动力”,不断创新人才工作机制、优化人才引进政策,推动人才工作落地落实,并取得了一定成效。背景2022年以来,山东省委、青岛市委先后召开人才工作会议,要求结合工作实际,进一步优化举措,加快建设一支高素质、高水平、专业化的卫生健康人才队伍。     

建立和完善人才工作机制为人才培养创造良好环境

南通市疾病预防控制中心现有各类专业技术人员139名,其中高、中级专业技术人员分别为26、60名。近年来中心建立并不断完善人才工作机制,为人才培养创造良好的环境,充分调动专业技术人员的积极性和创造性,促进了疾控水平和能力的提升,2007年获“南通市人才工作创新成果”三等奖。1高度重视人才工作人才工作是提升疾控能力和学术地位、构建现代化疾控中心的关键和基础。中心高度重视,成立了人才工作领导小组,下设人才工作办公室。领导小组在认真全面分析中心专业技术人员结构等现状的基础上,制定了“人才培养规划”和工作计划。为加强人才管理…     

对中国中医科学院人才工作的认识与思考

人才是经济社会发展的第一资源。中国中医科学院作为国家中医药管理局直属的唯一的国家级中医药科研机构,面对中医药事业发展的难得机遇,只有认真分析、深入思考、正确认识人才工作,才能更好地贯彻落实全国人才工作会议和全国卫生人才工作会议提出的任务,为加快推进中医药科技创新提供有力的人才保障。     

卫生人才工作的关键是完善机制

人才的活力取决于机制和环境。建立健全卫生人才工作机制是卫生人才工作的关键。立足“人才强卫”，进一步完善卫生人才引进、培养、流动、激励和评价机制，培育和造就一批又一批医德高尚、医术高超的优秀卫生人才是卫生人才工作的重要任务。     

新时代医疗卫生人才发展的建议

2021年9月,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中央人才工作会议上发表重要讲话,擘画了新时代人才强国战略的新蓝图.为贯彻中央人才工作会议精神,落实新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,着眼于推动医疗卫生事业高质量发展,笔者对推动医疗卫生人才发展体制机制改革提出10点建议.     

关于人才统计及其指标界定问题探析

近些年来,我国以及一些地方连续发布了人才或人力资源方面的白皮书或蓝皮书,这就涉及人才的统计数据问题,而拥有人才统计数据的一个重要技术基础就是要确立国家或一定区域内的人才统计指标体系,没有统计指标体系是无法进行人才统计工作的.那么,人才统计工作和人才统计界定需要考虑哪些问题呢?     

医院专业技术人员的知识管理

专业技术人才是医院人力资源的主体,是提高临床工作质量和保证医院持续发展的关键。医院专业技术人才具有较强的反思批判精神和流动意愿,从事的工作具有挑战性和创新性,工作成果和价值难以衡量,需要不断进行学习。医院应根据专业技术人才的特点,应用知识管理理论和技术制定人才使用对策,包括为专业技术人才创造宽松的工作环境,重视个体成长和职业生涯的发展,注重其隐性知识的挖掘与利用,通过建立复合激励制度和科学评价体系等使专业技术人才在医疗工作中创造更大的价值。     

广州市卫生局人才队伍建设探索与实践

目的：分析广州市卫生局人才队伍现状,总结工作经验,发现存在问题,提出合理建议。方法：通过对人才队伍总量、年龄、学历、职称构成的描述性分析,结合人才工作问卷调查结果,获得广州市卫生局人才队伍建设现状,并与2004年情况相比较。结果：广州市卫生局人才队伍总量持续稳定增长、结构明显优化,但存在高层次和部分专业人才紧缺,人才待遇相对偏低,人才工作机制不健全,人员编制不足,领导干部队伍老化,人才队伍不稳定等问题。建议：继续坚持党管人才,促进人才工作科学发展;创新人才工作机制,调动人才队伍积极性;坚持引进与培养并重,提升专业技术人才队伍层次;优化领导干部队伍,提高管理人才能力和水平;深入推进医改,改善工作环境。     

人事人才专栏征文启事

为深入贯彻落实党的十八大,十八届三中、四中全会和2015年全国卫生计生工作会议关于人才工作的重要精神,进一步做好卫生计生人才工作,在国家卫生计生委人事司的支持下,2015年本刊开设"一线"栏目,专题报道各地卫生计生人才工作,特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效,为卫生计生人才工作者搭建交流平台,传播改革成果。欢迎广大卫生计生人事人才工作者惠赐佳作!     

浅议医院人才工作的几点思考

人才工作是实施人才强院战略的重要内容，是促进医院建设、改革与发展的根本保证。为保证医院今后的可持续发展，大力加强卫生人才工作，努力建设一支高素质卫生人才队伍，为卫生事业改革与发展提供人才智力保障，意义十分重大。本文就今后如何改革创新卫生人才工作的体制机制，推进卫生人才工作，进一步提升医院的核心竞争力，做了点思考。     

规划助力山东省卫生健康人才队伍建设

"十三五"时期,山东省卫生健康系统不断完善党管人才工作机制,健全人才制度体系,优化人才发展环境,着力统筹各级各类卫生人才协调发展,人才强卫建设迈出坚实步伐.为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神,落实"人才兴鲁"战略,为健康强省、健康山东建设提供人才支撑,山东省卫生健康委制定并印发了《山东省"十四五"卫生健康...     

做好新时期卫生人才工作的几点思考

该文认为在党管人才原则指导下,人事部门要善于用先进的理念去研究和处理工作,创新人事人才管理方法,完善人才培养和使用方式;开创卫生人事人才工作新局面。     

北京大学医学部人才引进工作的几点思考

结合北京大学医学部人才引进工作的实践，针对人才引进工作中取得的成绩和存在的问题进行了分析，并对进一步做好人才引进工作提出几点对策。     

公立医院党管人才工作高质量发展的实践探索

党的二十大将人才工作和公立医院党的建设提升到了前所未有的高度,在高质量发展背景下,如何更深入地运用党管人才工作模式,充分发挥党管人才的制度优势,引领建设高质量人才队伍,助力公立医院更好地服务人民医疗需求,全面推进健康中国战略,成为亟待研究的课题。本文通过文献研究、专家访谈,探讨公立医院党管人才工作高质量内涵,分析其取得的成效和存在的薄弱点,并提出相应的对策建议,推动公立医院党管人才工作更高质量发展。     

人才工作需处理好政府与市场的关系

政府在人才工作中要做好定位,制定规则,规范市场,实施监督,促进市场调节和政府调控的有机结合。近年来,党和政府对人才工作高度重视,推动力度不断增强。"千人计划"、"重大人才工程"、"人才特区"等政策纷纷出     

浅析事业单位创新人才的培养

人才是知识经济时代重要的资源,培养创新型人才是提高事业单位工作质量的首要任务,人才的培养不仅能够推动事业单位的全面协调发展,还能够更好地体现事业单位的可持续发展。事业单位各项工作能够顺利开展的关键是员工综合素质的培养,只有充分认识到培养创新型人才的重要性,全面开展培养员工的工作,努力培养出各个领域的创新型员工,才能不断提高事业单位的工作业绩,以便适应事业单位未来工作的发展要求。本文针对如何培养事业单位创新人才,首先分析了创新人才对于事业单位发展的作用,然后进一步论述了现阶段我国事业单位人才培养中存在的问题,重点论述了事业单位创新人才培养的若干措施。