Panorama HFO高场开放式磁共振

作为医院的领导者,特别是有所作为的年轻领导者,在医院运营中除了保证经济增长,还需要在科技上有新突破,在这里向读者推荐一款高场开放式磁共振--PanoramaHFO(图1).     

校园心理环境与青年教师成长

本文提出校园心理环境，促进青年教师智慧地成长，因为青年教师是学校教师队伍中的基础，他们的姿态关系着学校的教学质量和生存发展。青年教师需要领导者关心，领导者需要青年教师支持，校园心理环境要成为青年教师的导向作用，鼓励多多与人交流，确立职业信念，改进领导作风，创造民主、团结、愉悦、和谐的心理环境是学校管理者的一项重要任务     

浅析学校管理中的情感效就

情感在领导者管理中起着重要的保证作用。群众对领导者的基本心态，直接影响领导者在管理中的效果，可称之为管理中的情感效应。如何运用情感效应来管理学校，提高学校管理的效能，笔者认为应从以下四方面着手： 一是要确立“以人为本”思想。 领导者在管理工作中要将其决策能力为教职工所接受，从而变为一种自觉的行为，单凭其合法权力是不行的。因此，领导者在学校管理中要确立“以人为本”的思想，要知人善任、知人善处，关心教职工的需要，满足教职工的合理要求，使教职工产生亲近感，从而形成强大的向心力，使领导者在管理中得心应手，…     

新时期护理领导者的伦理素质

作为一个护理领导者、首先要有坚定的政治信念,树立良好的职业道德,还需要敏锐的思维方式,协调好人际关系。这样才能使护理工作适应新形势发展的需要,进一步做好护理工作。     

2010美国医疗十大动态

继美国参众两院通过医改法案之后,201年的医疗行业将会发生巨大变化。医疗领导者们需要突破自身组织界限,放眼整个医疗行业。     

高校领导干部素质修养浅见

高校是培养社会主义现代化建设事业所需要的各责高级专门人才的摇篮,是发展科学文化的宝库,是社会主义精神文明建设的重要基地。高校办得好坏,能否完成党和国家赋予的光荣历史使命,关键在于是否有一个坚强有力的领导班子,而领导班子的状况又与领导班子成员的个人素质息息相关。高校领导者的职责,也决定着领导者应具备的相     

创新必须挡得住压力，耐得住寂寞

★关于领导者应该具备的素质:我的理解,拥有激情、坚强、宠辱不惊,是领导者需具备的基本素质。大家都有类似的体会:在带领团队前进的过程中,常常不乏有弹尽粮绝,四面楚歌之时,挺过去,则豁然开朗,这时需要我自己坚强,有激情,并能感染、带动我的团队走出困境;当我逐渐崭露头角时,总是不可避免面临毁誉参半的境况,因此需要时刻提醒自己要宠辱不惊,从容面对,这样才能走得好、走得稳、走得远。★如何进行创新:创新是个痛苦蜕变,获得新生的过程,需要逆向思维,突破传统思维模式的束缚,需要领导决策者厚积薄发,要有激情,坚忍不拔,创新必须挡得住压力…     

现代护理对护理管理者的素质要求

护理管理者是护理工作的组织领导者、学科带头人一如何正视现实、更新观念、找出差距、迎接挑战,以适应时代的需要,促进护理事业的发展,是我们必须面对的一个课题。     

透明的晋升标准

作为一个团队的领导者，应该让团队中的每一个人都清楚，如果他们打算晋升高一级的职务，要掌握哪些技能，需要取得哪些成绩。这有助于他们在自己的职业生涯中取得成功，并推动团队向前发展。     

浅谈如何做好护士长工作

护士长既是护理工作的管理者,又是直接参与护理工作的领导者,怎样调动护士的积极性,光靠护士长的能力是不够的,这就需要护士长发挥组织才能,挖掘每个护士的潜能,让她们自觉围绕科室工作,努力完成任务。     

24小时动态食管咽喉酸监测的护理

"影响力"是领导者的核心能力,提升领导者的影响力对加强领导者的能力建设具有核心作用.本文就作为临床护理最基层的领导者-护士长,如何恰当地运用权力因素与非权力因素,以提高护理质量和患者满意度的为目标,来带动、影响、促进护理人员改进工作,进行了探讨.     

凝聚力的突显关键在于“和”

★如何看待领导艺术曾经有位哲人说过这样的话“管理者难做,因为他们需要把管理者的思想放在别人的思想里”。领导艺术就在于:传,如何把正确的决策、正确的理念传输给每个人,是“传”而不是“灌”;准,在传输正确的理念之前,需要确立准确的目标、准确的途径及方法;和,在确立了传、准的基础上,关键之一还需要把全体员工凝聚在一起,这种凝聚力的突显,体现的就是一个“和”字。★成功领导者应具备的共有品质套用幸者与不幸者的一句话:成功的人品质大致相同,不成功的人品质则各有各的不同。那么成功的领导者不可缺的就是:放眼万里的高瞻远瞩、能…     

领导者的四种角色

领导者的内心世界对研究者而言依然是个谜。他们高处不胜寒，或是拔剑四顾心茫然，多属于推测。大部分管理学家对领导者的观察只能是外部研究，伊查克·爱迪思（IchakAdizes）对领导者的“四种角色”的归纳就是典型个案。“四种角色”很好地界定了领导者在组织中的不同身份和职责：     

放大下属的优点

★如何看待领导魅力领导魅力应当是人格魅力与思想魅力的统一。领导者的魅力,就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉,是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力;是被领导者对领导者有一种心悦诚服的态度。这种     

发扬团队精神促进检验科建设

众所周知，检验科建设需要在医院财政支持下发展硬件（包括科室设施、精密仪器购置等），需要具有高素质的科室领导者，更需要有一支优秀的团队。虽然只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的科室管理者，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个科室和谐、稳定、持久发展。     

浅谈领导者的影响力

浅谈领导者的影响力学院办公室黄授锋领导者的影响力大致可分为两种，一是权力影响力，即领导者职务的高低对被领导者产生的影响力，这种影响力的来源就是权利；二是非权力影响力，这是由领导者本身素质所产生的影响力，它包括领导者的品德、才能、知识、情感等自身素质对...     

加强医院内部凝聚力之管窥

加强医院内部凝聚力对医院现状与发展至关重要,本文从四个方面阐述了加强医院内部凝聚力应注意的问题,即领导者的良好风范,树立以人为本的思想,关心爱护理解职工;尊重医护人员自我实现的需要、重视人才培养;重视物质利益原则,真正实现按劳分配。     

树立六个意识改善护理管理

随着医药卫生体制改革的深入,医院管理工作所面临的内外环境也在发生变化．需要护理管理者不断创新思维,使得各项工作跟上时代的节拍、社会的变化和科技的发展。护理部主任是医院护理管理中的领导者和组织者．在护理管理及护理学科建设中扮演着多种角色．需要具备多重能力。为了更好地适应新形势的发展,护理部主任应树立六个意识。     

领导干部要加强党性修养

我们正处在一个承前启后的重要历史时期,面对新世纪的挑战需要一大批合格的跨世纪领导干部。要把自己锻练成一个合格的跨世纪领导者,最根本的办法就是要强化自我修养意识。针对当前特点,尤其要把“学习、勤奋、修身”作为领导干部自我修养的基本内容。一、学习是跨世纪合格领导者的基础江泽民同志指出,领导干部要“学习、学习、再学习”。人是需要不断学习的,只有不断吸收新知识充实自己,才能提高自己统驭全局的能力,一个人的才干,本领不是天生就有的,而是从后天的学习实践得来的。社会上某些非正确的东西可能无师自通,不学就会;…     

浅谈基层护士长的素质要求

护士长是医院管理系统中主要的管理者之一,人数多,在医院管理中起着不可替代的作用.病区护士长在全院护理工作中,是管理者,在具体病区护理工作中,又是领导者和组织者,需要指导和带领护理人员共同完成护理任务,处理病区各种危急和突发事件.