军队医院提高文职护士卫勤保障能力的方式和体会

<正>文职人员是指按规定编制聘用到军队工作,履行现役军官或文职干部同类岗位相应职责的非现役人员[1]。随着部队联勤体制的不断深化,军人护士数量减少,文职人员充实了临床一线。笔者所在医院目前护理岗位中军人护士与文职护士人数比为1∶2,文职护士已逐渐成为医院的主要护理力量,也成为野战医疗队的重要组成部分。如何尽快提高文职护士的卫勤保障能力,适应当前军队医院军事斗争准备需要,是军队医院护理工作的重要任务。     

军队医院非现役文职护士在非战争军事行动卫勤保障中的作用

军队医院有着双重责任和义务,既在平时担负保障军队指战员及人民群众健康以及灾难性抢救任务,又在战时担负卫勤保障、救护伤员的任务[1-2].自2005年中央军委颁布实行<中国人民解放军文职人员条例>以来,非现役文职护士作为新生力量,已逐渐成长为军队医院护理工作的主力军,成为军队多元化结构中的重要组成部分[2-3].非现役文职护士应根据军队需要参加作战训练、军事演习和处置突发事件,履行参加卫勤保障的职能和义务[4-5].近年来,我院对非现役文职护士的引进、培养、教育、使用和管理做了有益尝试,特别是从优秀非现役文职护士中选拔优秀者参加了军事训练、奥运安保、国庆阅兵保障、抗震救灾等非战争军事行动,尤其是在汶川、玉树抗震救灾的实践中,充分展现了非现役文职护士娴熟的技术和过硬的军政素质,确保医院各项保障任务的圆满完成.现结合抗震救灾工作实践浅谈非现役文职护士在非战争军事行动卫勤保障中的作用.     

我院加强非现役文职护士军事素质教育的体会

随着军队体制、编制及用人制度的调整改革,军队部分岗位已逐步由非现役文职人员担任.我院自2006年以来共面向社会招聘了98名非现役文职护士,护理部针对非现役文职人员履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的要求,瞄准军队医院对护士军事素质要求高的实际情况,积极探索军事素质教育模式,采取平时与战时、医院与部队、理论与实践相结合的培训方法,提高了非现役文职人员的军事素质,现将具体做法报告如下.     

军队疗养院非现役文职护士应具备的素质

<正>随着社会经济,科学技术及人们生活水平的提高,人们对健康的认识在不断深化,对健康的需求越来越高。目前,军队疗养院非现役文职护士已经成为护理工作的一支重要力量。加强疗养院护理队伍建设,必须加大非现役文职护士培养的力度,使其具备相应的素质要求。1良好的军事素质非现役文职护士都是从社会招来的大学生,军事素质缺乏。疗养院要帮助其做好从地方到部队的角色转变,牢固树立服从命令、听从指挥,为部队服务的意识,使非现役文     

以演习任务为平台提升军队非现役文职护士卫勤保障能力

<正>2005年《文职人员条例》中文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员~([1])。2012年《军队文职人员管理规定》中明确规定,文职人员需参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件,进一步明确了文职人员的使命和任务,文职护士在未来将成为不可缺少的人才资源,也将成为担负卫勤战备任务的主要力量~([2])。2015年,根据军委总部决     

我院加强非现役文职护士军事素质教育的体会

随着军队体制、编制及用人制度的调整改革，军队部分岗位已逐步由非现役文职人员担任。我院自2006年以来共面向社会招聘了98名非现役文职护士，护理部针对非现役文职人员履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的要求，瞄准军队医院对护士军事素质要求高的实际情况，积极探索军事素质教育模式，采取平时与战时、医院与部队、理论与实践相结合的培训方法，提高了非现役文职人员的军事素质，现将具体做法报告如下。     

我军文职护士参加卫勤保障任务中存在问题及改进措施分析

<正>军队文职人员是指按照部队规定编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。文职护士与军人护士一样,既承担着地方和军队伤病员的医疗救护工作,又担负着卫勤战备训练及突发事件应急救援的神圣使命。随着我军编制体制改革的深入推进,军人护士数量逐渐减少,文职护士已成为我军卫勤保障的中坚力量。该文回顾了文职护士在完成多样化卫勤保障任务、提升卫勤保障能力中的作用,并对卫勤保障中存在问题进行探讨。     

军队疗养院文职护士存在的心理压力与对策

<正>按照《中国人民解放军文职人员条例》[1],文职护士陆续进入全军各医院、疗养院,为军队护理队伍注入活力。文职护士成为护理队伍中的一支非常重要的中坚力量,但它不同于现役军人护士,又不同于聘用护士。了解军队疗养院文职护士心理压力源,采用针对性心理护理干预,增强文职护士心理防护能力,能使其成为卫勤保障的真正有力后备军。     

疗养院文职护士岗前培训暨考核成效分析

<正>军队实行文职人员制度是调整改革我军力量构成和用人制度改革的重要举措,打开了充分利用社会人才资源服务军队现代化建设的广阔之路。对文职护士进行岗前培训,既是《中国解放军文职人员条例》的具体要求,也是帮助她们尽     

军队基层医院提高非现役文职护士卫勤保障能力的做法

随着军队医院编制体制的不断调整,我院的军人护士逐年减少,聘用护士、非现役文职护士越来越多地充实到护理队伍中,在护理工作和卫勤保障中发挥了重要作用。由于非现役文职护士成分新、军事素质欠缺,尤其在当前做好军事斗争卫勤准备的形势下,与军队医院护理任务的要求存在很大差距。因此,如何尽快提高非现役文职护士的卫勤保障能力,适应医院军事斗争卫勤准备需要,是军队医院护理工作的重要职责。     

心理契约在护理人力资源管理中的作用

随着军队体制编制调整的不断完善,军队医院护理队伍结构呈现新的变化,由原来单一的军人护士构成变为目前的军人、职工、非现役文职护士、聘用护士和返聘护士多元化存在[1-2],护理人员层次的不同势必会影响护理质量和护理安全.如何对现有护理人力资源进行有效管理,不断加强护理队伍建设,提高护理服务质量和水平,满足部队官兵和人民群众的健康需求,是军队医院人力资源管理面临的新课题.心理契约作为一项人力资源管理实践理论被越来越多的用于企业管理[3],并受到高度重视.现将心理楔约在军队医院护理人力资源管理中的作用介绍如下.     

沿海地区149名军队疗养院护士焦虑状况调查

<正>军队疗养院护士承担着军事卫勤保障任务,其心理健康状况将直接影响卫勤保障任务的完成质量。笔者采用Zung1971年编制焦虑自评量表(SAS),对某沿海地区疗养院护士进行了焦虑状况的测评,旨在为维护和促进军队疗养院护士心理健康提供参考依据。1对象与方法1.1对象采用整群抽样的方法 ,选择沿海地区军队疗养     

非现役文职护士海上卫勤保障能力培训的做法

<正>建立和实行非现役文职人员制度,是中央军委在新时期推进军队现代化建设的一项重大战略举措。非现役文职护士的特点是:数量逐年增加、地位特殊、来源广泛、专业要求高[1]。笔者所在医院自2006-06起启动文职人员聘用工作以来,充分认清建立和实行非现役文职人员制度的特殊性和重大意义,为保证部队医院的医疗护理水平,尤其是要适应医院     

75名文职护士战创伤救护技术考核结果分析

<正>随着军队医院、疗养院精简整编工作的不断深入,非现役文职护士(下文简称文职护士)已成为军队医院、疗养院临床护理队伍的重要组成部分[1],《中国人民解放军文职人员条     

济南军区第一疗养院对非现役文职护士带教的做法

<正>近年来,随着军队编制体制的改革,文职护士逐渐成为军队护理队伍中的主要力量。疗养院的护理工作有着特殊性,只有具备全面素质的护士才能胜任。自2006年起,笔者所在疗养院对文职护士实施了"三带三学"带教。"三带"即带思想、带作风、带技术,"三学"即学军人品质、学基本素养、学服务本领。现总结如下。1主要做法1.1加强思想政治教育,铸牢军魂意识文职人员由于大     

军队文职护士职业危机感现况调查及影响因素分析

<正>中国人民解放军文职人员是指按照部队规定编制聘用到军队工作、履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。职业危机是指个体在职业生涯中心理上感受到的危险状态。当危机感过于强烈时,个体就会感觉职业前景迷茫,不能全身心投入工作,甚至严重影响工作积极性和工作效率。随着编制体制改革的深入进行,文职护士的职业危机感日益凸显。目前,国内、外对文职护士职业危机感的相关报道甚少~([1])。该研究通过对山东省内3所军队医院中的文职护士进行问卷调查,了解文职护士职业危机感现状;探讨文职护士在军改敏感     

影响非现役文职护士卫勤保障能力的因素及对策

随着军队医院编制体制的调整,我院的军人护士逐年减少,要维持临床的正常运转,保障护理工作高效、有序地开展,并能完成好上级赋予的卫勤保障任务,聘用护士、非现役文职护士成了不可或缺的力量.在上级组织的卫勤保障演练中,我院有11名非现役文职护士参加,其虽然圆满完成了任务,但从中也发现了诸多影响卫勤保障能力的因素,我们据此分析并制定了相应对策.现报告如下.     

影响非现役文职护士卫勤保障能力的因素及对策

随着军队医院编制体制的调整,我院的军人护士逐年减少,要维持临床的正常运转,保障护理工作高效、有序地开展,并能完成好上级赋予的卫勤保障任务,聘用护士、非现役文职护士成了不可或缺的力量.在上级组织的卫勤保障演练中,我院有11名非现役文职护士参加,其虽然圆满完成了任务,但从中也发现了诸多影响卫勤保障能力的因素,我们据此分析并制定了相应对策.现报告如下.     

军队医院聘用制护士心理状态调查与管理对策

随着我军编制体制调整和医疗机构用人制度改革,军队医院军人护士大幅减少,聘用护士比例增加.但是聘用制护士待遇普遍不高,归属感不强.本文通过问卷形式对我院150名聘用制护士进行了调查,旨在客观分析她们的心理状态,为医院如何稳定聘用制护士队伍,加强对聘用制护士管理提供参考.现报告如下.     

军队医院聘用制护士心理状态调查与管理对策

随着我军编制体制调整和医疗机构用人制度改革,军队医院军人护士大幅减少,聘用护士比例增加.但是聘用制护士待遇普遍不高,归属感不强.本文通过问卷形式对我院150名聘用制护士进行了调查,旨在客观分析她们的心理状态,为医院如何稳定聘用制护士队伍,加强对聘用制护士管理提供参考.现报告如下.