城市医务人员不支农不得晋升职称

讯甘肃省卫生厅规定，对未参加卫生支农工作的城市卫生技术人员，不得晋升和聘任上一级专业技术职务，而对卫生支农成绩突出的医务人员，优先晋升职称、聘用职务、选派进修、提拔使用。     

甘肃：城市医务人员不支农不得晋升职称

甘肃省卫生厅规定，对未参加卫生支农工作的城市卫生技术人员，不得晋升和聘任上一级专业技术职务，而对卫生支农成绩突出的医务人员，优先晋升职称，聘用职称，选派进修，提拔使用。     

专业技术岗位职数在评审中的合理使用

专业技术岗位职数（指标）的控制与合理使用,是做好专业技术职务评审工作的重要环节。随着职称评聘工作的不断深人发展,基层单位专业技术人员的结构比例已发生了很大的变化,现有的岗位指标数已不能满足多层次、多年资的专业技术人员职务晋升的需要。因此,在现有的岗位指标基础上,如何合理地控制、使用和分配岗位指标,是医院专业技术评审推荐工作顺利进行的关键。近年来,我院采用了“岗位指标分解法”,运用于职称评审工作中,取得了较好的评审效果。１岗位职数（指标）需求的摸底对本年度拟晋升专业技术职务的指标需求进行摸底,是开…     

专业技术人员职务聘任的实践与体会

职称晋升工作足卫生事业单位专业技术人员管理的重要工作，随着卫生事业单位职称改革的不断深入，专业技术职务淡化评审，强化聘任对建立科学、系统、完整的专业技术人才评价机制奠定了基础，同时对全面推行岗位设置管理，实行专业技术人员岗位能级管理具有重要的指导和借餐作用。笔者就专业技术职务聘任在实际工作中的推行，浅谈几点体会。     

专业技术人员职务聘任的实施及体会

我院是一所精神病专科医院，床位定编300张，专业技术人员定编：正高级1人，副高级13人，中级47人。2000年以来，由于职称晋升工作实行的是评聘分开机制，专业技术人员晋升情况日益增多，但由于名额有限，加之经济效益不佳，聘任工作一直未搞，以致形成了庞大臃肿的医护技队伍，严重挫伤了专业技术人员的工作积极性。为了调动广大专业技术人员的积极性，激励专业技术人员干事儿、创业，为实行岗位管理、动态管理，创造学习和谐型医院及科技兴院奠定基础，我院于2004年12月在公开、平等、竞争、择优、限额内聘任的原则下，对专业技术人员实行了职务聘任工作，取得了比较满意的效果。     

医院专业技术职务评审考核指标体系构建

应用Delphi法对医院的专业技术职务评审考核指标体系进行修正,以求建立一个科学公平公正的职称晋升评审体系.通过对专家的咨询调查,最终确立我院新的医疗专业技术职务评审考核指标体系,此考核体系得到医院绝大多数专业技术人员的认可,认为此考核体系是科学、合理、公正和公平的.     

建立管理职称系列 推进医院管理进程

建立管理职称系列　推进医院管理进程任玉玺，曹月敏河北省人民医院（０５００５１）关键词管理职称；医院管理科学；势在必行近年来，在我国的医院里先后进行了确定和晋升技术职称、专业技术职务聘任制等工作，这是我国对专业技术人员管理制度的改革，对于精心选拔、合理...     

学会信息

北京市卫生局对2005年度北京市卫生系列药护技专业高级专业技术(职务任职)资格答辩、评审工作,由北京市卫生人员考评中心负责组织,于2005年10月对北京市卫生局所属医院的药护技专业人员的职称晋升进行评审、答辩,北京市属医院有三位病案管理人员进行了病案管理专业高级技术职称     

护理专业资格考试及《护士条例》相关注册问题解析

近年来,护师,主管护师资格考试报考的条件、成绩查询、执业证书的注册以及证书的延续注册、变更等的详细情况查询及相关考试内容情况咨询,是护理专业相关人员晋升、评聘治安专业技术职务的重要内容之一。合理有效的专业指导是帮助护理专业相关人员晋升的有效途径,本文意在通过相关政策解读,规定解析,期望达到对护专业晋升、考聘的指导作用。     

实行专业技术职务聘任制 深化人事制度改革

高校人事制度改革的核心和难点是专业技术职务管理制度的改革,而专业技术职务管理制度改革的关键是推行专业技术职务聘任制.我院在专业技术人员中全面实行了任职考核和竞聘上岗工作,打破了专业技术职务终身制和职称身份制.     

卫生专业技术人员档案信息化管理初探

改变传统的卫生专业技人员档案的管理工作方法,推进办公自动化、实现信息共享和知识管理。通过先进的技术、手段和方法,使其为组织上选拔、使用人才、晋升职称、年度考核等提供依据、凭证和参考,提高管理水平与办公效率．     

浅议职称评聘分开的必要性

职称是专门为专业技术人员评价和使用而设立的一种制度，1986年中共中央决定施行专业技术职务聘任制。这一制度施行以来，确实取得了很大的成绩。首先，使我国对专业技术人员评价和使用走向了规范化、法制化的轨道；其次，促进了专业人员队伍的建设和发展，给绝大多数专业技术人员评聘了专业技术职务；第三，提高了专业技术人员的待遇，使他们得到了一定的实     

我院职称晋升量化评审体系建立初探

目的 建立科学的职称晋升量化评审体系,以保证我院职称评审工作的顺利进行.方法 对我院5年来所建立的职称晋升量化评审标准进行分析和总结.结果 我院建立了一套合理的职称晋升量化评审体系.结论 建立的职称量化评审体系能够适应我院评价和选拔优秀专业技术人才的需要.     

浅议卫生系列职称评聘中的问题与对策

卫生技术职称评聘工作是卫生技术人员十分关心的大事，也是医院在竞争中必须抓好的一件重要工作。本文就医院卫生系列职称评聘工作中存在的任职资格评审问题、职务聘任问题进行分析，提出个人看法与舣。     

完善奖惩制度以促进精神疾病护理工作发展

精神科护理工作奖惩制度包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序等。奖励与惩处具有激励与控制的双重调节功能,两者相辅相成,应当结合使用。奖惩大概包括物质奖励,如颁发现金奖励、实物奖励等;其二是精神鼓励,如当选先进、颁发奖状等;第三是物质与精神相结合,如晋升职称     

护理专业病原生物和免疫学课程改革的实践与思考

课程改革是目前高等职业技术教育的一大热点课题，特别是高等职业护理专业如何围绕以就业为导向。以市场需求为依据。以服务社会、服务群众为宗旨，坚持以人为本，适应护理专业发展的要求，培养出更多合格的技能型护理人才，是21世纪赋予我们医学职业技术教育工作者的历史使命。无论是护理专业教育教学中的文化课、专业基础课，还是专业课等课程都应遵循这一总体原则。     

高级职称评审过程中应重视的几个问题

医学职称评审是对医学人才的专业技能、工作业绩、科研能力和学术水平的综合评价,同时也是对专业技术人才队伍进行管理的一项基本制度。通过对职称晋升过程中参评者论文的质量和真实性、基层锻炼价值、专业技术能力、引进人才职称复议等方面存在的问题进行分析、探讨并提出合理化建议,对于进一步完善卫生专业技术人才的技能评价指标体系、深化医疗卫生系统的职称改革具有重要的现实意义。     

影响护理人员职称晋升的因素及对策

护理人员的职称晋升在一定程度上提高了护理人员的待遇、稳定了护理队伍,调动了工作积极性,同时也对护理质量的提高,服务态度的改善起到一定的促进作用。但是,护理人员的职称晋升无论在层次上、数量上都与医师及其他卫生专业技术人员有一定的差距,影响护理人员职称晋升的因素仍     

浅谈医院职工考绩档案的管理

职工考绩档案是医院档案的重要组成部分,是医院各类人员职务职称晋升、科学研究、技术交流、经验总结的依据和凭证.要管理好职工考绩档案,主要应坚持"三同时"制度.即:职工考绩档案与医院各类人员的业务管理同时,与各项考核、晋升工作同时、与竞争态势同时.     

星级服务在医院门诊护理管理中的实施

目的探讨门诊护理管理的有效方法。方法在门诊护士岗位考核、竞争上岗的基础上，开展星级评比活动。其实施步骤包括制订护士星级服务标准，建立护士星级服务评价摸式，制定和实施护士星级晋、降级评定方案；实行月月考核、季季评比，星级考核分与护士奖金分配、职称晋升和评聘挂钩。结果增强了门诊护士竞争意识，加强了工作责任心，护理质量大大提高，门诊病人护理工作满意度比实施前提高了12．3％。结论护理管理中推行星级服务，提高了护理质量和门诊工作的整体水平。