高职学生就业指导工作应注重的问题

高职学校学生就业越来越难，开展学生就业指导工作亦日显重要。在高职学生就业指导工作方面应注重：一、就业政策的指导；二、就业形势的指导；三、择业观念的指导；四、就业心理的指导；五、择业技巧的指导；六、适应社会的指导．并将就业指导工作贯穿于在校学习的全过程。     

护理专业大学生就业指导需求状况的调查与分析

目的 了解护理系学生在实习前就业指导的需求内容和相关影响因素.方法 采用问卷调查方法对某医学院英护本科、护理本科、涉外护理专科3个专业学生进行调查.结果 66％学生希望得到就业面试技巧方面的指导,48.7％学生希望得到就业政策及相关法律法规的指导,45.6％的学生希望得到实习前就业指导,不同专业学生的就业指导需求差异有统计学意义(P＜0.01).结论 护理系学生实习前对就业指导的需求内容进一步多样化,应对不同专业学生根据其需要进行有针对性的就业指导.     

如何在就业务实技巧中提高独立学院毕业生的就业竞争力

面对激烈的大学生就业竞争形势,独立学院要在就业实务技巧中提高毕业生的就业竞争力,必须明确就业指导工作原则,构建富有独立学院特色的“全员参与”、“全程化渗透”和“个性化指导”的就业指导工作体系。     

新医改下卫校护生就业取向的调查分析

目的了解卫生学校护理专业学生的就业取向,分析影响护生就业取向的因素,针对性地开展就业指导和服务,以提升护生的就业质量。方法采用自行设计的调查表,采取随机抽取的方法,对本校2009级护理专业的学生进行问卷调查。结果护生对专业的认识、对当前就业政策及形势的认识、对就业指导的认识及就业的期望和价值取向的认识以及自身就业心理上还存在不足。结论应加强护理专业学生对知识及新医改政策的学习,加强就业指导工作,建立专业化的指导队伍,加强护生的心理指导和就业指导,转变护生的就业理念,使护生确立与新医改形势相适应的就业取向,提高护生的择业、就业和创业能力。     

构建大学生就业指导体系的思考

目前,我国建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业市场机制,但各高校大学生就业指导体系仍不完善。大学生就业指导是一项系统工程,要树立以学生为本的服务意识,拓展就业指导的功能,积极探索大学生就业指导的新架构。1就业指导组织系统建设就业指导机构专门化,成立大学生就业指导中心是开展就业指导工作的组织保证,中心下设就业管理办公室、就业指导办公室、就业信息办公室、就业指导教研室,明确职责和分工。并明确岗位职责、建立激励机制、保证机构效率。就业指导人员专业化,拥有高素质的就业指导人员…     

让就业指导课为促进医学生就业发挥更大作用

医学毕业生就业形势日趋严峻,就业指导课教师应从帮助医学生转变就业观念、进行正确定位、增强求职技巧、提高抗挫折能力等几个方面入手,提高医学生就业能力,让就业指导课为促进医学生就业发挥更大作用。     

建立毕业生就业指导服务体系提高学生就业率

学校的就业工作是关系到学校招生、生存与发展的重要工作，学校建立包括就业宣传、教育、政策咨询，提供就业信息、就业指导、就业追踪的毕业生就业指导服务体系．以提高学生就业能力，更加有效地搞好就业工作。     

实习护生对就业指导的需求调查和干预

目的了解实习护生对就业指导的需求情况,为临床教学管理的干预措施提供依据。方法对147例临床实习护生用自行设计的就业指导需求调查问卷进行调查。结果95．92％的临床实习护生认为在校接受的就业指导培训不系统、不全面甚至无指导培训;91．15％的护生都认为实习医院开展就业指导培训很有必要。实习护生最迫切需求的就业知识的前3位是：医院所需的护士条件、面试中常见的问题及技巧、面试前的准备。护生希望得到的培训方式依次为：经验分享、讲座、场景模拟训练等。结论临床实习护生对就业指导的需求大;医院举办就业指导是对学校就业指导的延伸和补充,它能帮助护生就业及保障实习质量。     

关于大学生就业指导课的几点思考

从培养和提高大学生综合素质和择业技巧等角度考虑，现在，绝大多数高校在高年级学生中或即将毕业的学生中开设了就业指导课，有的学校还专门成立了就业指导教研室，可以说为大学生的求职、择业提供了许多卓有成效的服务和指导，深受广大学生的欢迎。笔就是一名专职从事大学生就业指导工作的教师，现就如何进一步上好大学生就业指导课提几点粗浅的看法，供同仁们参考。     

影响医学毕业生到基层就业的相关因素分析

本文通过对相关政策的研究和对毕业生、基层就业市场的调研，分析影响毕业生到基层就业的因素，涉及国家政策引导、用人单位与毕业生供需关系、培养院校教学质量与就业指导等诸多方面。了解影响毕业生到基层就业的有关因素及其相互间关系，才可以有针对性的找准原因、把握规律，为制定政策提供参考，为就业指导提供依据。     

初探高校毕业生就业指导中心职能的转变

随着高校招生规模的逐步扩大,毕业生就业问题越来越为社会关注。大学生就业难,不仅难在岗位供不应求,政策重重限制,学生高不成低不就,同时人们也将目光聚焦到负责高校毕业生就业工作的就业指导中心。高校就业指导中心在学生的就业工作中究竟应该扮演什么样的角色?能为毕业生就业承担何等的责任?保障毕业生充分就业,就业指导中心应该做些什么?能够做些什么?值得我们深思。进一步明确就业指导中心的定位,使就业指导中心的职能向服务型、专业型、多元化、一体化的方向转变,是解决目前大学生就业难的重要途径。一、政府要求就业指导中心具备的职能大学生是国家宝贵的人力资源,是社会主义建设的接班人和中坚力量。大学生就业不仅关系学生和家长的切身利益,关系到高校人才培养目标的实现,更关系到经济发展和社会稳定。在计划经济时代,大学生就业完全实行国家统包统分,就业工作依靠行政命令实现。在市场经济的今天,大学生就业实行市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择的模式,政府仍然需要通过就业指导中心对毕业生进行必要的引导和管理。比如,就业政策的宣传落实,学生就业观念的引导,学生的诚信观念教育,鼓励学生响应党的号召到艰苦地区就业创业。政府需要通过就业指导中心去实现其对...     

从职业文化谈就业教育学科化

随着我国近二十年来高等教育的迅猛发展，高等教育由精英化向大众化转变，教育与经济的联系日益紧密，就业指导工作在高等教育中的重要性逐渐为各高校所认识，随即就业教育（亦称就业指导、职业指导、择业指导等）也被相应的重视，许多高校都开设了就业指导课程，《就业指导概论》等教材也陆续出版，由此带动了高等学校就业指导与就业教育研究的广泛开展，     

医学生基层意识培养与基层就业指导的探讨

本文探讨了提高医学生基层意识及指导其基层就业的途径和方法.柳州医学高等专科学校通过采取一系列办法,包括改革就业指导课及结合专业思想教育、服务家乡教育、"新医改"方案政策解读等,以解决当前高等专科学校医学毕业生不愿意到基层就业,基层医疗单位卫生技术人才缺乏的问题.     

构建大学生全程就业指导体系的思考

大学生就业形势日趋严峻,构建大学生全程就业指导体系意义重大、内涵丰富,必须提高全程就业指导老师的职业地位,针对不同年级大学生的特点进行分类指导,进一步明确就业指导的社会分工。     

医学院校大学生就业指导的导向错位与修复

近年来,大学生就业工作遇到了前所未有的压力。作为医学院校就业指导部门来讲,如何通过科学的指导,使医学生正确认识就业现状,指引医学生走上适合自己的职业岗位是当前所面临的重要任务。由于医学教育的特殊性导致在就业指导中出现认识、职能及对象、时间上的错位。只有及时地对其加以修复,才能正确指导学生就业,只有及时地加以修复,才能保证就业指导工作健康有序地发展,切实把就业指导工作提高到一个新的水平。     

就业市场对毕业大学生需求状况的调查与分析

目的为了了解就业市场对毕业大学生就业的需求状况和相关需求标准,以针对性的指导学生、学校就业工作。方法对2005年4月参加西安市综合人才招聘会的单位进行了就业需求状况问卷调查。结果发现单位主要通过人才招聘会的方式招聘毕业生,对学生的精神品质、综合能力、在校情况等都有较高要求,而且单位建议学校就业指导工作的主要内容应该为社会实践能力培训、面试技巧训练、教育学生自我定位。结论学生、学校、单位乃至国家一定要采取积极的应对措施,加强对学生的教育培养,把就业指导工作落到实处,把大学生的就业工作做好。     

大学毕业生求职技巧浅析

人事制度的改革和双向选择就业体制的确立,使就业市场竞争越发激烈。高等学校的不断扩招,大学毕业生人数的逐年增多,使得大学毕业生这一群体的就业压力越来越大,因此,具备一定的求职技巧显得异常重要。本文从大学毕业生的自我把握、了解就业环境以及面试技巧等几个方面进行全面分析,以期为广大大学毕业生及就业指导教师提供某些参考。     

医学生就业与创业指导课程设置与效果评价

为了进一步提高临床医学院就业指导工作水平,不断促进医学生的就业与创业能力,临床医学院开设了医学生就业与创业指导课程。本文介绍了首都医科大学附属临床医学院医学生就业与创业指导课程的设置与教学效果的评价,期望对加强医学生就业与创业指导课程建设有所帮助。     

大学生就业指导和服务体系建设的思考

大学生就业指导和服务体系以专门的就业指导和服务机构为载体，包括就业教育系统、就业培训系统、就业服务系统和就业市场系统等环节。高校要从就业指导机构和队伍建设、就业指导理论研究和课程建设、就业指导信息交流和网络建设、就业指导服务推广和市场建设等方面构建适应经济社会发展需求的大学生就业指导和服务体系。     

完善就业评价监督体系增强高校就业指导实效性

就业指导工作是高校的重要工作,有效的评价监督体系是高校就业指导增强实效性的保障.如何根据自身情况,在实践工作中探索一套适合本校的就业指导评价体系,从而提高就业指导实效,已经成为摆在各大学面前的一项紧迫而现实的课题. 1 高校就业评价监督体系应遵从的评价原则 1.1 权威性原则 在实践中,各高校应注重监控与评价结果公布的慎重性和不可更改性,实行"就业指导评估"一票否决制,使监控、评价结果与该项工作负责人的业绩考核、专职工作人员的职称评定、业务晋升等挂钩.对于监控与评价中不合格的人员取消评优、奖励资格;对就业工作评估成绩优秀的人员进行表彰和奖励.