军队离休干部心理特征浅析及对策

军队离休干部为我国的国防事业戎马一生，是党和国家的功臣。目前，军队离休干部已进入“两高期”（高龄期、高发病期），他们的身心健康受到各级部门的高度重视。军队离休干部由于有着特殊的职业和经历，因此就具有不同与其他老年人群的心理特征，本文就此做一分析及讨论。     

军队干休所高龄老人心理保健探索与思考

<正>在人口老龄化、老龄人口高龄化趋势的今天,需要关注、研究80岁以上高龄老年人群的心理健康。由军队离职干部休养所(简称军队干休所)保障管理的高龄离休干部,是我国老年人中的一个特殊群体,需要为他们提供科学、实用的心理保健服务。1军队干休所高龄老年人的健康现状1.1身体健康现状军队干休所离休干部群体的特殊性,不仅因其特殊历史贡献与较高社会地位,更因为该群体年龄已普遍超过80岁,部分迈过90岁,已由过去的"两高期"(高龄     

军队离休干部“两高期”院前急救体会

军队离休干部普遍进人高龄期和高发病期，通称“两高期”，“保健康、保长寿”是干休所做好“两高期”服务保障的核心问题。军队离休干部是对党和国家作出过特殊贡献的群体，干休所是其医疗保健的一级站，医务人员是他们医疗保健的第一责任人。     

浅谈如何做好离休老干部的健康教育工作

离休干部作为一类特殊的老年群体,身体各组织器官的生理机能衰退,开始出现多种老年疾病,再由于社会角色、生活环境及生活节奏的改变,其心理状况也会发生相应的改变,使得离休干部在生活中出现各种疾病和孤独、焦虑、抑郁等心理问题.因此,就要求医护人员要施行有计划、有目的 的教育过程,以改变他们的健康行为问题,使其行为向有利健康方向发展.     

特色健康教育在离休干部健康知识普及中的作用

随着时间的推移,离休干部都已经进入了"双高期",其生理、心理特点对健康教育提出了特殊的要求[1].我们在北京市某军民共建街道健康教育中心开展的健康教育活动中紧紧抓住"双高期"特点,进行特色健康普及和教育,收到了较好的效果,体会如下.     

军队远离体系医院干休所离休干部医疗保障现况

目的为探索解决远离体系医院干休所离休干部看病、诊疗、住院难等问题的途径和方法,对军队远离体系医院干休所离休干部医疗保障现状进行调研、分析,提出相应对策,进一步提高离休干部医疗保障水平。方法采取文献检索、实地调研和数据分析等方法,对2006—2010年的2 459名离休干部卫生事业费,门诊、住院人次、病种、消耗费用情况,大病与特殊项目费用消耗及其构成比的数据进行汇总分析,对离休干部的医疗保障情况、存在的主要问题进行梳理和归纳。结果与结论从离休干部医疗保障的基本情况、存在问题和对策三个方面,提出具体措施和建议。     

落实"双体系"和"一卡通"就医保障改革的几点做法

2005年,我院作为驻京军队医院首家"双体系"试点单位,承担军事科学院和国防大学军以上干部及离休干部医疗保障,取得较好效果,在全军干部保健工作会议交流并提供观摩现场.根据总部统一部署和要求,2009年8月,我院在原基础上新增总装和北京军区等部分干休所离休干部"双体系"任务,同时,推开了军以上干部"一卡通"就医保障.最近,总后卫生部调研组来院对此项工作予以充分肯定.我们的主要做法有以下几个方面.     

知名保健专家风采录

2005年,我院作为驻京军队医院首家"双体系"试点单位,承担军事科学院和国防大学军以上干部及离休干部医疗保障,取得较好效果,在全军干部保健工作会议交流并提供观摩现场.根据总部统一部署和要求,2009年8月,我院在原基础上新增总装和北京军区等部分干休所离休干部"双体系"任务,同时,推开了军以上干部"一卡通"就医保障.最近,总后卫生部调研组来院对此项工作予以充分肯定.我们的主要做法有以下几个方面.     

浅议疾控系统离退休干部的管理与服务

离退休干部是特殊群体,是宝贵财富,做好离退休干部管理工作是构建和谐社会、和谐单位的一个组成部分。作为疾控系统的离退休干部管理部门,应以做好服务为出发点和落脚点,以离退休干部是否满意为衡量标准,在服务上多下工夫。1区别离休、退休不同情况,把服务做得更细1·1离休干部的管理服务工作随着年岁的增长,离休干部到了高龄期、高发病期,长期卧床、生活不能自理、行动不便、出门困难的,不能按制度到单位参加活动的,已占离休干部的绝大多数。对他们应以“养”为主,兼顾学习。他们的组织生活应该灵活些,不能一刀切。采取电话联系、登门探视…     

军队离休干部医疗保健需求与对策

军队离休干部普遍进人"两高期",即对医疗保健服务的需求日益提高,对医疗保健服务质量和水平提出了更高的要求[1]."两高期"军队离休干部的医疗保健工作面临许多困难,做好老干部医疗保健工作,是值得干休所管理者和医务人员认真思考和探讨的问题.     

某军队医院军队离休干部住院费用的分布

目的了解军队离休干部患者住院费用消耗情况的结构特征,为改进其医疗保障效能提供参考。方法对军队某三级甲等医院2009—2012年出院的军队离休干部患者2 593人次的住院信息进行统计,分析住院疾病费用结构,与师以上干部和地方离休干部患者的住院费用进行对比分析。结果军队离休干部患者住院费用高于其他师以上干部,与同期入院的地方离休干部患者相比,其平均住院日高,但人均住院费用与日均住院费用低于地方离休干部患者。同时,军队离休干部患者住院费用呈逐年上升趋势,呼吸系统疾病消耗费用较多,药费占比较高。结论通过提高诊疗水平、合理用药、减少无效住院日等手段实现对医疗卫生费用的合理使用。     

252名休干膳食情况调查与分析

2002年6月21～25日我们对驻保定市252名离休干部进行了膳食与营养情况的调查,以了解他们的营养状况和存在的问题,为他们进行合理的饮食指导提供理论依据.     

工厂离休干部预防保健工作的几点做法

工厂离休干部预防保健工作的几点做法上海立新电器厂保健站２０１６００朱秋玲临床医生搞预防工作归纳起来有四项任务，责任重大。面对企业卫生工作面广量大，资金不足的实际情况，有计划地做好工厂离休干部的预防保健工作，使他们老有所医，不仅符合中央关于要使离休干部...     

远离体系医院干休所建立“四位一体”协作救治机制的做法与体会

老干部进入"两高期"后,大病重病日渐增多,急性病、恶性病经常发生,心理问题也较突出,医疗保健已成为他们晚年生活的首要需求[1]。特别是远离军队体系医院的离休干部,在平时看病诊疗、突发急症抢救和医疗后送陪护等方面存在许多实际困难。对此,济南军区高度重视,积极研究对策办     

识破免费骗术

4月中旬的一个上午,一个40多岁、仪表堂堂的男士拿着一张"河北省医科大学第三医院体格检查表"走进我家,通知我说:"4月20号上午8点到省三院去体检."他自我介绍说,他是省三院放射科的,叫张志文,还有一个叫张敏的护士与他一起搞离休干部社区医疗服务工作,我们这一片属于他们服务的范围.听了他的话,我心里热乎乎的. 他接着说:"国家决定,从今年7月1日起,公立医院仍恢复其公立性质,离休干部看病使用‘一卡通’,全国联网,走到哪里都能看病,不需要自己垫付现金.     

军队离休干部慢性疾病患病情况分析

目的了解军队离休干部慢性病患病情况,为制定相关的科学医疗保健措施提供科学信息。方法基于2007～2010年驻汉口地区军队离休干部健康体检资料,回顾性分析军队离休干部慢性疾病的患病情况。结果该人群的慢性病患病率达100%,慢性病前5位病种依次为高血压病、前列腺增生症、冠心病、脂肪肝和高脂血症。大多数老干部同时患有3～6种疾病,且慢性病种数随年龄增加而增多。结论应加强军队离休干部的医疗保健工作,采取综合防治措施,提高老干部的整体健康水平。     

武汉大学离休干部高血压患者的心理分析及护理措施

目的探讨高校离休干部高血压病患者的心理特点和护理措施,优化临床护理服务质量。方法观察武汉大学校区离休干部高血压病患者的心理反应特点,分析存在的心理问题及影响因素,制订针对性护理措施,开展心理护理,协助维护血压稳定。结果在高血压患者中,存在着孤独、焦虑、紧张和恐惧等心理问题,反复、过度的精神紧张和心理刺激可以引起血压波动,影响药物降压效果。及时发现心理问题并针对性开展心理护理和健康指导,可以减轻患者精神压力,缓解心理因素对血压的影响。结论高校离休干部高血压患者的心理状态与一般患者有所不同,关注离休干部心理特点,重视他们的心理健康,以心理护理配合药物治疗,对维护血压稳定,改善生存质量有着的积极作用。     

离休干部医疗管理工作的主要问题与对策

离休干部是党和国家的宝贵财富,建立和完善离休干部医药费保障机制,是党中央、国务院从政治上、生活上关心爱护离休干部的一项重要举措,是构建社会主义和谐社会的重要内容。当前,全国各地离休干部医疗已经基本进入社会医疗保障体系的覆盖范围,为切实保障离休干部的医疗待遇,各地医疗保险管理部门做了大量工作。但是,由于各种因素的制约,当前在离休干部医疗统筹服务和管理工作中还存在一些问题,为解决这些问题,有必要认真研究,寻找对策。     

军队离休干部医疗需求分析

目的：分析军队离休干部医疗服务需求与利用变化情况，为改善其保障绩效提供依据。方法随机抽取2所中心医院保障的6个干休所，利用自制调查表对随机抽取的65位离休干部进行调查，并对干休所管理人员进行访谈。结果离休干部平均年龄83．5岁，人均患3．57种疾病且分布涉及各系统，各种失能现象占10％～30％。离休干部日常保障和慢病保障以干休所为主，但发病后离休干部倾向到医院就治。结论离休干部的医疗保健需求呈现全方位特点；应进一步拓展干休所医疗保障功能，特别以医院为重点实现其医疗服务改善；同时，应继续关注干休所卫生经费的使用效果。     

离休干部社区卫生服务的研究和实践

离休干部是党和国家的宝贵财富,为社区离休干部配备保健医生是一项体现党和政府对离休干部关心照顾的民心工程,是服务广大离休干部的实事工程。开展离休干部医疗保健工作是充分体现党和政府对离休干部的关心和爱护,是医院的责任所在。目前在嘉定区域内有离休干部500多名,属嘉定镇街道的有305名。随着离休干部整体进入“双高期”,为切实落实市、区老龄委等关于进一步推进离休干部“就近就医、就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的精神,为离休干部配备保健医生、建立健康档案、定期上门体检、实施疾病筛检与干预、健康教育…