军队疗养院社会化保障应着重把握的问题

实行医疗卫生单位后勤保障社会化是社会主义市场经济发展的客观要求,是医疗卫生单位后勤工作发展的总体趋势。随着我军全面建设现代后勤的不断深入,军队医疗卫生单位如何推进社会化保障,进一步搞好军地融合,做到寓军于民,实现军事效益、经济效益、     

军队医院后勤保障社会化改革中加强财务管理的几点思考

随着市场经济的发展，军队医院进行后勤保障社会化改革是大势所趋，本文主要阐述在后勤保障社会化改革进程中，加强医院财务管理的必要性和基本思路，为军队医院实施后勤保障社会化提供参考。     

浅谈疗养院医疗改革中的几点体会及思考

军队医疗保障制度改革，是我军后勤改革的一项重要内容，是践行“三个代表”重要思想，维护军队人员健康利益的具体体现，对提高医疗保障水平，保障官兵健康，增强部队凝聚力、提高战斗力，具有十分重要的意义。疗养院是我军后勤保障的不可分割的一部分，在整个医疗改革中，既具有一般基层医疗机构性质，又具有其保障特殊性，正确解决好疗养院医疗改革中出现的问题，     

加快后勤服务社会化提高医院经济效益

实行医院后勤服务社会化，是指由社会能有效提供的后勤保障，都应逐步交由社会去办，也可通过医院联合组建社会化的后勤服务集团。实行医院后勤服务社会化是将本应由社会承担的责任从医院分离出来，这是社会主义市场经济条件下医院尽快步入良性循环、实现可持续发展的迫切要求。     

医院后勤社会化改革的初探

随着社会主义市场经济的高速发展，医院后勤工作必然由计划经济体制下的自我封闭的后勤服务体系向社会化服务转化，以适应社会化大生产的客观需求。积极探索实行医院后勤社会化的路子，不断深化改革，加快后勤社会化的进程是医院管理者研究的重要课题。几年来，我院有计划、有步骤地将一系列后勤保障项目进行了社会化改革，从根本上解决了后勤保障用工多、消耗大、费用高、效益低、管理难等问题，收到了较好社会效益和经济效益。我院在实行后勤社会化的过程中主要做到了五项工作，一是确定率先推向社会的服务内容，选好突破口，稳步把后勤服务向社会化推进；二是在决策前做好充分论证，提高改革的科学性和正确性；三是建立健全监控组织和完善监控制度，确保社会化保障机制健康运行；四是试行院内承包，分部分承包和完全承包；五是妥善安置富余职工，确保后勤社会化的平稳过渡。在实行后勤社会化的过程我们总结出几点经验：积极采用试点引路、以点带面方法；切忌“一刀切”，方式要多元化；必须按市场规则办事，理顺管理关系，靠经营来求生存；承包方与医院双方要以合同、规范为准则；面对数百名后勤人员的调动安排，管理者必须具有开拓创新、大刀阔斧的精神；必须非常重视思想政治工作。     

我军心理健康与心理干预研究现状

随着经济的发展和人们健康意识的提高，心理健康在我国越来越受到人们的重视。军队职业的特殊性对军人的心理素质提出了更高的要求，近年来，为了保证“打得赢”，部队的心理卫生工作日益得到重视，针对军队的心理研究大量展开，研究并提高我军各部队官兵的心理健康水平，成为我军后勤保障的一项重要内容。本文就我军心理健康和心理干     

军队卫生士官诊断学教学改革探讨

随着我军卫生后勤事业的迅猛发展,卫生士官已成为基层部队卫生机构的重要力量,对维护官兵健康、提高医疗救治水平,起着不可替代的作用,做好卫生士官的任职教育已成为完成军队卫生后勤保障任务的关键[1]。诊断学是运用医学基本理论、基本知识和基本技能对疾病进行诊断的一门学科。对诊断学知识和技能有良好的掌握和应用能力是卫生士官人员为基层部队提供有力保障所必需具备的基本素     

新时期做好军队医院的思想政治工作的思考

思想政治工作是一切工作的生命线。不仅在战争年代和社会主义建设时期是真理，在改革开放不断深化的今天，人们在考虑金钱、利益的前提下，思想政治工作显得尤为重要。众所周知，我军的性质和宗旨决定了军队医院具有军民双重属性。正是这种既服务于军队又服务于地方的格局及特点，使军队医院管理比军队后勤其他管理工作和地方医院管理工作更具有复杂性。江泽民在“十六大”报告中指出：“创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进”。     

提高军队疗养院护理文职人员执行力

执行力是护理组织和个人落实护理规章制度、完成护理任务和提高服务质量的重要保证。近几年,护理文职人员随军队后勤保障社会化变革应运而生。我院就护理文职人员如何适应军队环境、高效完成任务进行探索与实践,通过提高护理文职人员执行力这一有效途径取得较好效果,将分析报告如下。     

以政治辅导员为载体 加强医院社会用工管理

医院后勤改革，实行后勤社会化，转换机制和体制，目的在于为医院提供优质、高效、安全、可靠的后勤保障服务。根据医院发展和后勤改革的需要，我们先后对医院社会用工进行改革，为医院社会用工服务配备政治辅导员，并进行了有益的尝试。 医院把原有后勤职工委托给社会上保洁公司进行委托管理存在一定缺陷。为扬长避短，掌握工作主动权，医院针对委托管理中存在问题，进一步加强思想政治工作，加强社会用工管理，从加强党建工作入手，建立社会用工党小组，成立非在编工会组织，对社会用工管理从工作上给予支持，思想上给予关心，进一步调动员工积极性。在具体做法上：坚持抓好保洁、护工队伍建设，切实做好思想政治工作；建立激励机制，完善奖惩考核制度；积极发挥政治优势，搞好员工队伍建设。 实践中，我们深深体会到，以政治辅导员为载体，加强员工思想政治工作，加强医院社会用工管理，是医院后勤服务社会化及改革中一个行之有效的办法。     

发扬我军优良传统，树立医务人员高尚的医德

人民军队为人民，是我军的优良传统。作为军队医务人员，在我军成长壮大的各个时期，都严格履行自己庄严的承诺，受到了人民群众的拥护和爱戴。随着军队医院面向社会开放，军队医疗卫生工作出现了空前活跃的新局面，也取得了显著的社会效益和经济效益。同时，社会上出现的一种不正常现象一病人向医务人员送礼，也逐渐向军队医疗单位蔓延。这一丑恶现象的出现，严重败坏了我军的形象，     

加强后勤保障建设促进疗养医学事业发展

后勤保障工作是疗养院工作的重要组成部分，辐射面广、工作量大、内容繁杂，涉及行政、财务、物资、膳食等管理工作，为疗养院的疗养和专科医疗提供强大的后勤支持。本文就如何完善后勤保障工作谈几点体会。     

景观疗养社会化保障护理管理的SWOT分析

运用SWOT分析法对疗养院试行景观疗养社会化保障模式及发展策略进行分析。疗养院试行景观疗养社会化保障模式的优势是具备优秀的护理人才队伍、后勤的可借鉴经验、规范化的护理管理措施；劣势是社会化保障范围的拓展、成本需求增加；机遇是符合军队改革的发展趋势、领导重视、有成熟的供应市场；威胁是受经济因素的影响、提供的服务差强人意。作为疗养院的护理管理者，应通过建立相应组织、制定严格制度、综合运用成熟市场、借鉴成功经验、严格落实奖惩制度、控制成本等措施，有效满足疗养员的景观疗养需求，提高疗养整体效果，促进景观疗养社会化保障的健康发展。     

新形势下加强军队护理队伍建设的思考

护理工作是军队卫勤保障及医疗工作的重要组成部分，护理队伍素质的高低，直接关系到伤病员的健康和部队战斗力的提高，影响着我军卫勤保障的整体水平。在军队体制编制调整改革的新形势下，在军事斗争准备和后勤改革的关键时期，护理工作面临着队伍结构调整和任务加重的严峻挑战。如何适应形势，建设高素质的护理队伍，成为当前护理工作的一项重要任务。需要我们理清思路，转变观念，抓住机遇，主动适应，用发展和改革的办法解决前进中的问题；通过加强领导、创新机制、强化培训，将军队护理队伍建设成一支充满活力的、多元化和高素质的护理队伍，确保高质量地完成护理保障任务。     

以科学发展观为统领 做好军队疗养院后勤工作

近年来,全军疗养院系统认真贯彻胡主席和中央军委的一系列重要指示精神,坚持以科学发展观为统领,把立足点放在"全面建设现代化后勤"上,在加强军队疗养院后勤工作建设上取得了长足的进步.全面建设现代化后勤内涵十分丰富,它贵在全面,新在现代,重在建设.具体讲就是"四化",即保障体制一体化、保障方式社会化、保障手段信息化、后勤管理科学化.     

军队医院护理质量指标的研究进展

军队医院是我军卫勤保障力量的主体,是部队战斗力生成、维护官兵健康的强大支柱[1].随着新时代军队护理使命任务转变以及军队后勤全面强化护理备战练兵,提升军队护理质量、解决军事护理核心保障能力短板弱项的问题已经成为研究热点.研究[2]显示,构建科学的护理质量指标体系,能够帮助护理管理者确立护理质量的评价标准,提高护理质量、改善护理实践结局,如降低感染率、死亡率、致残率等.因此,构建军队医院护理质量指标体系,已成为当前军队护理管理者亟待解决的突出问题.本文通过查询国内外相关文献、机构文件和国家指标数据库,对军队护理质量指标的研究和应用现状进行综述,以期为构建军队医院护理质量指标体系提供参考.     

外军卫勤人员的临战应急培训

随着现代高技术局部战争及恐怖威胁的出现,世界上许多国家都开始重视和规划军队的后勤保障系统建设,同时通过训练和提高卫勤人员的战伤救治水平来提高卫勤保障效能。本文综述美国、以色列、奥地利、土耳其等国家的战时培训背景及培训内容、方式、时间,以期对我军卫勤人员的培训,提高卫勤保障效能提供借鉴。     

实施军队疗养院优质服务的几点举措

军队保健疗养主要是空勤、海勤、特种部队和特种职业人员.疾病疗养主要是伤、病后人员.故而疗养服务工作和医疗服务工作有所区别.保健疗养主要通过体育锻炼、心理及体力恢复等多种措施,达到增强体质适应其职业特点的能力;疾病疗养则是利用以疗养因子为主的综合疗养措施,进行疾病矫治,提高机体的健康水平.基于服务对象的特殊性,也决定了疗养服务工作的特殊性<'[1]>.为加强疗养质量,实施军队疗养院优质服务,为作战部队做好后勤保障,提高我军战斗力,具体措施如下.     

疗养院联勤后的人才管理

目前我军实行了三军联勤,这是优化我军后勤保障体系、更好地发挥后勤职能作用和提高部队战斗力的需要。作为此次联勤的试点单位,为使疗养院能适应新形势的发展要求,现就联勤后疗养院人才管理提出如下观点。在21世纪,人才是知识、资源的载体,是经济的命脉和竞争的制高点,是一个单位乃至一个国家发展的永恒动力。要使疗养院各项工作做到持续发展、后劲十足,根本之计是要培养好人才。1要选拔有发展潜能的人才作为学科带头人1.1实事求是选拔人才在学科带头人的选拔上,要实事求是,任人唯贤,打破论资排辈,重资历、轻实绩的传统意识。为真正做到公…     

医院后勤管理与信息化的探讨

医院后勤是医院体系正常运行与健康发展的可靠支撑。医院后勤体系涉及医院后勤保障、医疗设备、医患服务、物资流通、财务管理、医院资产与环境等多个方面与环节，覆盖人的管理、财的监控和物的运作，从而具有明显的经营管理的特征，是一个复杂而细致的综合服务系统。