公共卫生安全问题与社会经济文化因素的相互作用与影响

公共卫生是医学领域涉及人群最多,潜在危险因素最为复杂,社会影响力最广、影响范围最大的学科,它包括与我们日常生活息息相关的饮食卫生、环境卫生、医疗卫生、饮用水卫生、职业卫生等多方面。随着社会经济的迅速发展,越来越多由于公共原因造成的疾病发病因素不断增加,这就要求各级政府部门和医疗卫生机构应将公共卫生提到重要的工作议事日程。同时由于公共卫生主要涉及群体利益和社会公德,因此社会文化背景作为影响社会文明的重要因素同样决定着公共卫生安全的好坏。本文作者试结合多年从事公共卫生工作的感触与经验谈一下粗浅的几点看法。…     

浅谈基层医院护理管理现状分析与应对策略

随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高，医疗卫生保健事业的发展越来越受到广大人民的关注。基层医院护理水平的高低直接关系到病患的受利益程度，直接关系到整个医院的服务水平及其发展前景。因此，做好基层医院护理管理工作至关重要。     

浅议集团化医联体模式下突发公共卫生事件应对策略

近年来,突发公共卫生事件的发生暴露出我国医院对突发公共卫生事件应对能力的薄弱之处,在集团化医联体模式下,医疗卫生机构的运行及管理机制发生变化,对其在应对突发公共卫生事件时提出新的要求。因此,医院需要结合实际情况,提高自身对突发公共卫生事件的应对能力,并明确目标及处理方案,采取措施完善其内部组织协调机制,提高其防控管理水平,以增强常态化应急保障能力,发挥集团化医联体模式的优势,减少突发公共卫生事件对人们生命安全及社会稳定的影响,促进卫生事业持续健康发展。基于此,文章旨在探讨集团化医联体模式下突发公共卫生事件的应对策略。     

医院运行机制改革的影响因素探讨

医疗卫生体制改革是三大体制改革的重中之重，而医院的运行机制直接关系到医疗卫生体制的改革能否深入，维系着医院的生存与发展。因此，探讨影响医院运行机制改革的诸多因素，对完善医院补偿和相关辅助政策，具有重要的现实意义。笔者通过调查与分析，认为目前影响医院正常运行的相关因素主要有以下几点。     

宁波市城乡医疗卫生事业协调发展研究

城乡医疗卫生事业协调发展是统筹城乡经济社会发展的重要内容之一。宁波市医疗卫生事业近几年获得了迅速的发展,但是,城乡之间在医疗卫生资源配置等方面仍然存在着明显的发展差距。这固然与我国长期形成的医疗卫生供给机制有关,但更多的是由于受到各种制约因素的影响,造成农村医疗卫生的严重滞后。为此,必须进一步改革农村医疗卫生体制,逐步缩小城乡卫生差距,以满足农民不同层次的医疗卫生需求,从整体上提高农民的健康水平和生活质量。城乡医疗卫生事业协调发展是统筹城乡经济社会发展的重要内容之一。宁波市医疗卫生事业近几年获得了迅速的发展,但是,城乡之间在医疗卫生资源配置等方面仍然存在着明显的发展差距。这固然与我国长期形成的医疗卫生供给机制有关,但更多的是由于受到各种制约因素的影响,造成农村医疗卫生的严重滞后。为此,必须进一步改革农村医疗卫生体制,逐步缩小城乡卫生差距,以满足农民不同层次的医疗卫生需求,从整体上提高农民的健康水平和生活质量。     

溧水县公共卫生服务体系建设实践与对策思考

公共卫生是医疗卫生事业的重要组成部分,对于维护社会公共安全,促进经济社会发展和构建和谐社会具有重要的意义.现对溧水县公共卫生体系现状进行分析,查找存在的问题和制约因素,并就加快我县公共卫生事业发展提出建议和对策.     

如何建立符合新时期传染病管理的防控体系?

经济全球化的发展趋势在一定程度上带动了人员流动,这一现象为传染性疾病的蔓延与传播提供了有力条件。在人类社会不断发展的过程中,各类新型传染病不断出现,使得人们的生命健康受到了严重威胁。当前,传染病已经不是世界范围内的公共卫生问题,而是上升到了社会问题的高度,它极大地影响了在新时期背景下,人类社会运行发展的稳定与安全。在新时期的背景下,加强对传染病的认识与管理,形成系统的防控体系对于人们身体健康有着极为重要的作用。     

社区医院医院感染与控制措施

随着社区医疗卫生服务的深入发展,人们的生活及健康水平普遍提高,医院感染越来越受到人们关注。因此,做好社区医院的医院感染,降低感染率具有重要意义。     

医院药房管理改革的思考

随着我国社会的进步和发展,人均物质生活水平显著提升,相应的对医疗服务提出了更高的要求。医院作为提供医疗卫生服务的主要场所,在当前市场经济背景下,为了能够谋求长远发展,创造更大的的经济效益,就需要加强医院的内部管理。医院药房管理作为经营管理工作中重要组成部分,同时也是向社会公众展现医院良好形象的关键点,业务素质和服务水平直接影响到医院整体医疗卫生服务质量,关乎医院的经营效益。基于此,这就需要加强医院药房管理改革,迎合时代发展需要,提供更为优质的药学服务。由此,本文主要就药房管理改革进行思考,结合实际情况,提出合理的改善措施。     

公共卫生管理中存在的问题及应对措施

随着社会经济的快速发展,公共卫生管理得到人们的日益重视。公共卫生管理体系的建立和完善,能够使基本的医疗卫生状况得到改善,从而促进公共卫生事业的发展。本文主要从公共卫生管理的发展现状和公共卫生管理中存在的问题进行分析,进而探讨公共卫生管理的有效策略。     

广州公立医院改革的问题与对策分析

广州公立医院改革中存在的主要问题是：政府投入比重逐年下降，公立医院公益性淡化：政策导向使公立医院渐趋逐利性：医疗保障体系不健全．基本医疗保险覆盖率低，直接影响公立医院的生存与发展。针对上述存在问题．建议采取以下对策：控制大型医院发展规模，规范服务范围，打造精品公立医院：发展社区卫生服务，扶持基层医院，形成双向转诊机制：建立全民基本医疗保障体系，为深化公立医院的改革创造有利条件。     

关于医务管理人员岗位胜任力培训的研究

在新时代背景下,人民群众对健康的需求不断增长,这对医院的医疗服务水平和整体运行管理提出了更高的要求。医务管理人员作为卫生健康政策的具体执行者和医院日常管理工作的参与者,其岗位胜任力直接影响着医院医疗管理水平。因此,加强医院人力资源管理、强化人才培训,尤其是开展医务管理人员岗位胜任力培训十分有必要。加强对医务管理人员开展岗位胜任力培训,不仅能够促进医院整体发展、提高人民群众健康水平,也能推动建立现代医院管理制度,这对于推进健康中国建设具有重要意义。文章通过深入认识医务管理人员岗位胜任力培训的重要性,对全国21家大型公立医院的医务管理人员进行问卷调查,系统梳理存在的问题,并提出完善培训的思考,旨在提升医务管理人员岗位胜任力,助力医疗卫生与健康事业发展。     

论我国公立医院的配置调整思路

不同历史时期,公立医院应当承担起不同的历史责任。在医疗卫生资源稀缺时期,公立医院应当是配置主体。在医疗卫生资源丰富时期,公立医院应当是制衡主体。在民营医院发展到一定规模的时候,公立医院应当专注于向低收入人群提供适宜的医疗卫生服务。这是“市场能做的市场做,市场不能做的政府做”思想的集中体现。我国公立医院在医疗市场中的份额,在今后若干年内可以下降到70％～60％的水平。     

我国县级公立医院改革的形势分析

在县域医药卫生体制改革中,对形势的基本判断往往左右着县级公立医院改革的价取向和制度安排。笔者对县域公立医院改革形势主要有三个基本判断,第一是人民群众日益增长、升级、多样的医药卫生服务需求同相对落后的医药卫生供给能力是社会主义初级阶段县域医药卫生事业的主要矛盾。县域医药卫生事业的主要矛盾决定了县级公立医院改革必须以提升医药卫生服务能力为中心任务。第二是我国县级公立医院的发展存在着体制性障碍和机制性矛盾,体制性障碍主要指政府对县级公立医院的行政管制;机制性矛盾主要指县域医疗系统的割裂状态、县级公立医院的垄断格局、县级公立医保的被动角色。县域医药卫生体系的发展存在体制性障碍和机制性矛盾决定了县级公立医院改革必须以体制改革和机制创新为主要内容。第三是县级公立医院改革的定位是全民医疗保险体制下县域医药卫生服务供给体制改革。县级公立医院的改革定位决定了理应以解决群众看病难为中心任务,以提升医药卫生服务供给能力为主要路径。     

部分国家政府举办公立医院的经验与启示

世界各国不论经济发达与否,均举办一定数量的公立医院。公立医院的重要地位和作用是：弥补市场缺陷、体现政府保障居民健康权益的责任,并在控制医药费用、提高卫生服务公平可及性、有效利用资源等方面发挥重要作用。不同卫生保健体制国家的公立医院功能定位具有不同特点：国民卫生服务体系国家强调政府主导卫生筹资,公立医院为人群提供免费或廉价的基本卫生服务;社会健康保险体制国家以德国为例,公立医院除承担一般性功能外主要提供住院服务;商业健康保险体制国家以市场为主导,公立医院的作用在于调节市场失灵,在医疗服务体系中发挥基础性但非主体性作用,并履行一定的社会职责。各国政府通过探索公立医院改革,如实行“管办分离”,以明确政府举办公立医院的职责。国际经验对我国的启示是：政府应举办一定数量的公立医院,为其承担大部分筹资,完善监管政策,促使其落实社会职能和责任;公立医院要通过高效率运行,为群众提供高质量的服务,并要代表国家医疗服务体系的先进水平,起到示范作用;政府进行公立医院改革要以转变政府职能为前提,并保障公立医院的社会功能;公立医院的功能应适应国家医药卫生体制的制度环境。     

军队医院应对“新型医疗服务模式”的策略思考

本文通过对新型医疗服务模式的政策体系及其对军队医院的影响分析,提出了发挥资源优势,主动融入新型医疗服务模式;创立医院品牌,努力打造民众信得过的医院;真情服务社会,积极为民众医疗服务需求做出新贡献;创新服务与管理,提升核心竞争力,促进军队医院可持续发展的策略思考。     

六安市立医院改制模式探究

六安市两所公立医院自2006年开始改制,组建为六安市立医院,该种医院改制模式在管办分离的实践上有所突破．盘活了当地卫生服务资源．保留了公立医院的功能和职责,提升了医疗技术水平,更好地满足了当地人民群众的卫生服务需求。六安市立医院改制模式对公立医院改制有很强的借鉴意义。     

特色专科医院发展专病健康管理的实践与思考

目的:探索适合专科医院发展健康管理的模式,推动专科医院的健康管理学科发展。方法:通过文献研究,了解其他专科医院在健康管理方面的经验,结合本院健康管理工作实践,加以分析思考。结果:梳理了专科医院发展健康管理的优势,在本院初步实践基础上思考专科医院如何发展健康管理。结论:健康管理作为一门新兴的学科,具有广阔的发展前景,大中型公立医院开展健康管理建设,不仅是医院适应社会发展及医学模式转变的明智选择,更是促进全民健康、提高全民健康水平的有效手段。专科医院作为医疗机构的重要组成部分,其在专病健康管理方面具有得天独厚的优势。     

现代人力资源管理机制在完善医院管理中的应用

现如今,伴随社会经济的不断发展与时代的不断进步,我国医疗卫生事业也进入了飞速发展时期,为此,作为社会重要组织成员,现代医院不仅担任着救死扶伤的任务,而且其在促进社会经济发展与建设方面也发挥着重要.为此,为逐步完善医院管理,其人力资源管理部门身先士卒,必须积极做好医院内部人员统筹、各部门人员信息沟通、职工绩效与内部人力控...     

三级公立医院人力资源管理理念转换的重要性

公立医院作为医疗服务单位,采用事业单位工资制度,不以营利为目的,由我国财政负责支出,向全民提供医疗服务,在我国医疗卫生领域中,公立医院是核心力量,直接代表了我国医疗水平。但是在"铁饭碗"制度的影响下,在市场化进程逐渐加剧的过程中,公立医院的垄断地位也在逐渐丧失。在新医疗体制改革逐渐深入的情况下,公立医院所面临的挑战也越来越严峻,传统人事管理理念已不能有效满足三级公立医院的实际发展需求,向人力资源管理理念逐渐转变就显得非常关键。