血液净化科招聘护士的管理

招聘护士在全国各级医院中都不同程度地存在着，而且，随着人事制度的改革，招聘护士的比例有越用越多的趋势。我院在20年前就已启用临时护士，人数在逐年上升，2005年我院开始建设新的住院大楼，大力扩展病床位，2006-2007年新进招聘护士近500人，目前，招聘护士达到全院护士总数的40％以上。我院血液净化科护士总数16人，招聘护士9人，占科室护士人数的56％。招聘护士整体素质的高低，直接影响着医疗护理工作的质量，[第一段]     

专科护士在我国的发展及展望

随着医疗护理技术的不断发展,专科护理逐渐成为护理学科发展的主要方向.本文通过对专科护士在国内外的发展进行简述,总结专科护士的人才培养和队伍建设,探讨专科护士在解决疑难问题、创新教学科研及投身重大公共卫生突发事件等专科护理实践中的作用,对我国专科护理的发展提出展望.     

外地护士来沪工作的岗前培训工作又有新举措

【本刊讯】2005年上海现代文化技术培训学院开设了针对外省市护理人员来沪工作的岗前培训班并取得显著成绩。为更好地适应上海各医疗机构对护理人员的需求,该学院在2005年工作的基础上,在“重质量”和“精神务”两方面采取了新的措施。①强化学员的实际操作能力:除按照上海护理     

我国护理人员数量增加

“十一五”时期是我国护理事业发展取得显著成效的时期，截至“十一五”末，我国注册护士总数达到205万，较2005年增长了52％。每千人口护士数从2005年的1．06提高到2010年的1．52。医院的医护比由2005年的1：0．97提高到2010年的1：1．16。     

创建有特色的护士继续教育模式

依据卫生部《继续医学教育暂行规定》和《黑龙江省卫生技术人员继续教育工作意见》(简称《意见》)精神,我院从2 0 0 0年起,先后制定出台了《护理人员继续教育暂行规定》、《护理人员继续教育学分实施方案》、《护理人员继续教育学分管理办法》等项规定。几年来,医院坚持从实际需要出发,以护士需求为核心,以提供“新理论、新知识、新技术、新方法”(四新)内容为重点,以培养和提高护士综合能力为原则,以创建终身学习观念为主线,对护士继续教育的模式与内容进行了大幅度调整和改革,对教育课程和结构设置进行了重建,收到了较好的效果。现就我院…     

护士快速增长与护理安全的管理对策

探索优质护理服务实施过程中护士快速增长存在的护理安全隐患,针对性地制定了系统化岗前培训、专科培训与"导师制"低年资护士培训、分层管理与责任制整体护理相结合排班等措施,较好地解决了护理人员迅速增加与护理安全之间的矛盾,保证了护理质量和安全。     

探讨我国专科护士发展概况

专科护士的概念源于美国，得到英国、日本、法国、澳大利亚等诸国的认可。我国专科护士的发展尚处于起步阶段，在对专科护士概念的认识、培训认定、角色作用等方面上存在许多问题。现就我国专科护士的发展背景、发展现状及存在问题综述如下。     

国内外护士分级现状与我国护士能级结构设置

对国内外护理人员分级现况进行回顾。针对目前临床护理人员职称与岗位、工作技术含量、风险与护士等级不相匹配的问题。通过对护士分级的科学预测和分析,提出护士能级结构的设想,并为后续研究提供基础。     

我国护士心理健康研究现状

对近10年我国护士心理健康的研究作一综述,文献表明目前国内护士心理健康普遍存在问题,不同科室、不同学历、不同年龄和工龄的护士其心理健康问题有各自的特点;但目前的研究存在研究工具局限、研究对象范围狭小的缺陷,且现状研究较多,维护策略研究较为贫乏。     

我国在职护士继续教育现状

为顺应新型护理模式在中国的不断发展与广泛应用,满足社会对护理人才的知识结构、综合能力、服务模式等提出的要求,对在职护士进行继续教育不失为一种有效措施。本研究综述目前中国在职护士继续教育现状,促进护理教育事业的不断发展。     

护士的国际化流动对我国护理专业发展的影响

加入WTO对我国的影响表现在许多方面 ,经济全球化 ,国与国、行业与行业、单位与单位、人与人的关系愈加密切 ,相互影响和渗透。在经济全球化的进程中 ,最为显著的特征是竞争 ,而竞争中最为根本的是人才的竞争 ,人才的国际化流动使得各行各业必须面对人才流失和人才引进困难的挑战 ,同时 ,人才的国际化流动所带来的国际化合作和交流也为各行各业的发展提供了机遇。护理专业具有与人的健康密切相关及与人的健康需求同步发展的特性 ,这一特性成为护士在地区间、国际间流动的基础 ,而由于市场经济的作用 ,发展中国家的护士总是不断向发达国家…     

护士执业考试增加灾害护理内容的思考

回顾和总结了我国护士执业考试制度及考试内容改革进程;结合当前形势变化和需求,提出了如何提高我国执业护士灾害救援能力,完善我国护士执业考试制度内容;论述了在护士执业考试中增加灾害护理内容的意义和必要性,并提出了建议.     

我国护士应对CGFNS的探讨

为提高我国护士CGFNS考试通过率，推动护理人才国际化，分析了我国护士的现存问题：对CGFNS考试的恐惧心理，公共英语及护理专业英语薄弱，护理信息闭塞。提出应培养良好的个性心理素质，加强公共英语和专业英语水平的培训。加强国际间护理交流。     

我国护士排班状况研究进展

综述了我国护士排班类型、原则及排班方式。护士排班方式：按功能制和整体护理模式排班；按值班时间包括固定、弹性、“三班制”排班。排班模式的改革：护士自我排班和护士排班决策等支持系统。科学的护士排班应根据临床实际灵活运用，提高护理人力资源的利用率，达到最佳的护理效果。     

我国社区护士的现状及对策

指出目前我国社区护士数量严重不足；社区护士素质偏低；知识结构不适应社区护理的要求；社区护士的护理活动内容局限；社会地位低下。提出有必要建立完善的社区护理教育体系；加强对在职社区护士的继续教育和培训；增加社区护士的人员配备；逐渐扩展社区护理内容；呼吁社会扶持社区护理，提高社区护理人员的社会地位，以促进社区护理健康发展，为使我国社区护士成为初级卫生保健的主要力量做好准备。     

浅析门诊预诊护士工作的重要性

门诊是医院的第一扇窗口，是患者接受诊疗、预防和保健的主要场所，门诊也是患者就医的场所，是预诊护士为患者服务的窗口。门诊特点是：患者多、流动性大、科室种类多、预诊护士分散。我院自2000年迁入新门诊大楼以来，门诊就诊人数由50万／年增加到现的100万／年，因此，门诊预诊工作是非常重要的。     

我国专科护士培养现状

随着医疗科技水平的不断提高，护理事业蓬勃发展，专科护士应运而生。根据《中国卫生事业发展纲要（2005—2010年）》，明确提出在我国要大力发展“专业护士”，目前全国已有数家医院开展了专科护士培养项目，现总结如下。     

我国精神科护士心理健康状况研究进展

精神科护士作为一个高应激的群体,工作对象是精神疾病患者,护士良好的心理状态对工作质量及患者的康复起积极的作用。本文阐述了我国精神科护士心理健康现状,影响其心理健康状况的原因,并提出心理健康问题维护对策,为提高精神科护士的心理健康提供理论依据。