基于熵权的灰色综合评判法在医疗质量评价中的应用

目的 综合评价我院近五年来的医疗质量,掌握其变化规律,为医院管理决策提供科学参考与依据.方法 应用熵权法确定评价指标的权重值,采用灰色综合评判法对我院2007 ～ 2011年的医疗质量进行综合评价.结果 2011年的医疗质量最佳,2009年较差.评价结果与我院的实际情况大致相符.结论 将熵权法赋权应用于灰色综合评判法中评价医院医疗质量,其计算简便、直观,结果客观、科学,可以为医院管理提供决策参考.     

应用主成分分析法综合评价医院工作质量

医院工作质量的综合评价目前应用较多的有模糊数学综合评价方法，综合指数法，秩和比法(RSR)，灰色多层次综合评判法等，应用这些方法进行医院工作质量的综合评价已取得了一定成果，这些方法各具特色但也存在着弊端，如模糊数学综合评价方法和灰色多层次综合评判法，对数学理论知识的要求太高，计算繁杂，不易推行。另外，一般的评价方法往往涉及到评价指标的权重。     

灰色综合评判法在医疗工作质量评价中的应用

目的 利用灰色综合评判法评价医院工作质量,为医院管理部门制定决策提供依据.方法 选用8项指标和不同的权重,应用灰色综合评判法对医院2005～2009年工作质量进行综合评价.结果 评价结果与实际情况相符,即2009年最好,2005年最差.结论灰色综合评判法,具有原理简单,应用灵活的特点,适合不同层次的医院应用.     

基于灰色关联分析求因子权重的门诊病人满意度多层次模糊综合评判研究

目的 满意本身是个复杂的概念,其中存在许多不确定性,使得对病人满意度的综合评判研究成为一个有待深入的研究课题.方法 本文借助灰色理论和模糊数学工具对382例门诊病人满意度调查表进行了研究,采用了灰色关联分析的方法来确定各级评价因素权重,再结合多层次分析法进行模糊综合评判.为检验本文方法的正确性,本文同时还采用客观法通过患者对门诊各因素的关注度排序来确定权重系数.结果 通过比较,本文评判结果与客观法所得基本接近.结论 灰色关联分析方法与模糊综合评判相结合,可以发挥灰色理论和模糊数学的各自所长,使评判结果更趋于真实.     

医院工作质量的灰色综合评判

目的介绍改进的灰色综合评判法，并用该法评判医院工作质量，为提高医院的管理、服务水平提供科学依据。方法选用9项指标和不同的权重，利用灰色综合评判法对医院工作质量进行综合评价。结果综合评判出了医院不同年度的医疗质量水平，找出了差异及原因。结论应用灰色综合评判法评判医院工作质量，原理简单，计算简捷，结果客观可靠。     

灰色多层次综合评判法在医院综合效益评价中的应用

目的：介绍改进的灰色多层次综合评判法，并用此法对医院临床科室的综合效益进行评价，方法：将文献[4]提出的灰关联分析法经过改进，并分层给出相应的权重，综合出改进的灰色多层次综合评判法，结果：给出了四个临床科室的分层排序和综合排序，从而指出各科室的长处和不足。结论：认为该方法不仅具有科学性，可行性，且易于接受。     

应用灰色多层次综合评判法评价学校卫生工作绩效的研究

目的　介绍灰色多层次综合评判法 ,并用该法对学校卫生工作绩效进行评价。　方法　分层计算评价学校卫生工作绩效各项指标的关联系数 ,并分层赋予相应的权重 ,进行乘法复合。　结果　给出被评价单位分层排序和综合排序 ,指出各自工作的优劣。　结论　该方法具有一定的可行性 ,值得推广使用     

模糊数学在医疗质量综合评价中的应用

应用模糊综合评判对我院1990～1997年医疗质量工作效率情况进行综合评价,现将结果报道如下。资料与方法引用我院1990～1997年质量工作效率指标原始数据,运用模糊综合评判法对各年度的病床利用、疾病疗效和疗程等医疗工作效率指标进行综合评判。(1)设因素论域和评价论域因?..     

运用综合指数法评价医院医疗质量

目的 对我院近5年的医疗质量和医疗技术进行综合评价,为医院管理提供客观、科学的统计分析资料. 方法 运用综合指数法,分析我院2004-2008年医疗质量综合指标. 结果 5年来医疗工作强度、工作效率指标逐年递增. 结论 运用综合指数法评价医院综合指标计算直观,应用方便,具有综合性、可行性.     

应用灰色多层次评判法和TOPSIS法综合评价医院床位工作效率

医院病床是医院工作规模的计量单位,是医院收治病人的基础设施,也是确定医院人员编制、经费、设备等的主要依据.医院病床工作效率是一个多指标多因素的复杂系统,目前,多使用综合评价方法对医院病床工作效率进行评价;然而采用一种方法,其评价结果缺乏可靠性和可信性;多种方法联合应用,不仅可以准确反映医院实际的病床利用情况,而且更加可信.因此,本研究采用灰色多层次综合评判法和TOPSIS法对五所综合医院的病床工作效率进行评价,为合理评价提供依据.     

灰色多层次综合评判法在医院综合效益评价中的应用

本文根据医院综合效益评价的模糊性和灰性,运用改进的灰色多层次综合评判法对安徽省1所医院临床科室的综合效益进行了评价,结果经有关人员论证,令人满意,认为该方法在医院综合效益评价中有较大的应用价值。     

CRITIC-灰色综合评判法在医疗工作质量评价中的应用

目的对2010-2015年我校附属医院的医疗工作质量进行综合评价,为医院的管理和决策工作提供科学依据。方法根据灰色分辨系数ρ的不同取值,运用CRITIC-灰色综合评判法对2010-2015年我校附属医院的医疗工作质量进行综合评价。结果当ρ=0.5和动态取值时,我校附属医院工作质量最好的年份都是2011年,最差的是2012年;当ρ=0.5时,CRITIC-灰色综合评判法和CRITIC法的评价结果差不多,均优于灰色综合评判法;当ρ动态取值时,CRITIC-灰色综合评判法的评价结果优于CRITIC法和灰色综合评判法。结论 CRITIC-灰色综合评判法的排序结果和实际情况相符,该法可用于医院的医疗工作质量评价。     

运用综合指数参与医院管理

当前在社会经济开放形势要求下,医院统计管理工作逐步向多层次、多目标、系统化发展,从单纯依靠病床使用率和实际占用床日来评价医疗工作效率,用治疗有效率、病死率和出院者住院日等指标反映医疗效果,已不能综合反映医院医疗管理工作的总体水平,近年来我院运用综合指数方法参与医院统计管理工作来全面衡量医院管理水平.1 资料来源我院是所区级综合性医院,编制床位200张,在编职工360人,床位与人员之比1:1.8,资料采用1989～1993年五年统计报表.2 统计方法综合指数评价方法定量地反映多个指数的综合变动程度,对医院工作从医疗质量、工作效率、经济效益三方面系统地加以评价,计算公式为;医院工作综合指数=(医院质量指数×工作效率指数×经济效益指数)~(3/1)医疗质量指数=(入出院诊断符合率×手术前后诊断符合率×三日确诊率×治疗有效率)~(4/1)工作效率指数=(实际病床使用率/应完成床位使用率×实际病床周转次数/应完成床位周转次数×实际门诊人次/应完成门诊人次)~(3/1)式中“应完成床位使用率“、“床位周转次数”使用二级甲等医院验收标准分别为85%、年14次.     

运用综合指数法评价医院医疗质量

目的：对我院近6年医疗质量指标进行评价分析,为医院管理者有的放矢研究对策、完善措施、提升医疗水平提供可靠的统计信息资料。方法采用综合指数法,对我院2008-2013年医疗质量指标进行评价分析。结果我院2008-2013年医疗指标综合指数逐年递增,其中医疗工作强度增幅最大,工作效率、治疗质量稳步提高。结论综合指数评价法计算直观、易于理解,评价结果客观真实,在医院医疗质量综合评价中具有较高的应用价值。     

主成分分析法及模糊综合评判法用于医院科室效益评价的对比

目的比较主成分分析法和模糊综合评判法2种评价方法的优缺点,为卫生评价机构选用合适的多指标评价方法提供依据。方法应用主成分分析法和模糊综合评判法分析数据。结果主成分分析法和模糊综合评判法处理数据后的结果略有差别,用主成分分析法计算后各个科室对应的排序分别是第7、4、6、5、3、8、2、1名,而模糊综合评判法计算后的排序则分别是第7、5、4、6、3、8、2、1名。结论在处理难以准确确定权重的数据上,主成分分析法比模糊综合评判法有优势,评价结果更加客观合理。     

应用新灰色关联分析法综合评价病床工作效率

为探讨新灰色关联分析法的合理性,本文应用该法对阿坝州１２个县医院病床工作效率进行综合评价,并与传统灰色关联法、加权ＲＳＲ法比较,结果显示：新灰色关联法能克服无量纲化对指标作用的大小,简化计算步骤,评价结果与ＲＳＥ法一致,为合理、可靠、简便的方法。     

运用TOPSIS法综合评价医院效益

目的为了更好地发挥信息部门参谋助手的作用,为院领导决策提供科学的理论依据。方法运用TOP-SIS法对我院1997—2006年10年间及2006年各月的医疗质量、工作效率、经济效益等反映综合效益的指标进行综合评价。结果10年间,我院综合效益评价结果最好是2006年,最差是1997年,其它年份除1999年外,呈逐年上升趋势;2006年各月综合效益评价结果最好是8月,最差是2月。结论TOPSIS法评价医院综合效益,对数据分布、样本含量、指标多少均无严格限制,使用灵活,计算简便,能精确反映各评价对象的差异。     

综合评价妇产科医院科室病床工作效率

目的对妇产科医院的病床使用情况进行综合评价。方法运用TOPSIS法对我院2004年各科医疗统计数据进行分析。结果2004年我院产科的病床工作效率最好,其次是计划生育科,儿科排第3位,妇科情况基本持平,相差不大。结论TOPSIS法是一种计算简便,结果合理,应用灵活的评价方法,可以清楚地对医院情况进行综合评价,为管理者提供可靠依据。     

应用TOPSIS法对医院综合效益进行评价

目的 对近5年医院的综合效益进行客观评价,为医院科学管理提供依据.方法 采用TOPSIS法对工作强度、工作效率、医疗质量、经济效益4类指标体系进行综合分析评价.结果 2005-2009年Ci值呈逐年上升,表明医院综合评价越来越好,2009年医院综合评价最优.评价结果与我院近年来实际工作相符,综合效益逐年稳步提高.结论 TOPSIS法对医院综合效益科学、直观,具有较强的实用性,适宜在基层医院应用.     

医院科室病床使用情况综合评价及分析

目的 对医院部分科室2006-2008年病床使用情况进行综合评价,得出科学的合理床位区间,进而指导医院的病床分配. 方法 选取反映病床使用情况的统计指标,应用秩和比法进行评价,同时对这3年的数据进行对比分析. 结果 部分科室床位使用比较好,根据开放床位区间,少数科室需要进行床位调整. 结论 科学进行病床的综合评价、合理分配床位,有利于提高科室工作效率.