灰色多层次综合评判法在医院综合效益评价中的应用

本文根据医院综合效益评价的模糊性和灰性,运用改进的灰色多层次综合评判法对安徽省1所医院临床科室的综合效益进行了评价,结果经有关人员论证,令人满意,认为该方法在医院综合效益评价中有较大的应用价值。     

灰色多层次综合评判法在医院综合效益评价中的应用

目的：介绍改进的灰色多层次综合评判法，并用此法对医院临床科室的综合效益进行评价，方法：将文献[4]提出的灰关联分析法经过改进，并分层给出相应的权重，综合出改进的灰色多层次综合评判法，结果：给出了四个临床科室的分层排序和综合排序，从而指出各科室的长处和不足。结论：认为该方法不仅具有科学性，可行性，且易于接受。     

应用灰色多层次综合评判法评价学校卫生工作绩效的研究

目的　介绍灰色多层次综合评判法 ,并用该法对学校卫生工作绩效进行评价。　方法　分层计算评价学校卫生工作绩效各项指标的关联系数 ,并分层赋予相应的权重 ,进行乘法复合。　结果　给出被评价单位分层排序和综合排序 ,指出各自工作的优劣。　结论　该方法具有一定的可行性 ,值得推广使用     

医院床位配置及其工作效率的分析与评价

本文通过对某院1998～2002年的床位配置与利用情况分析，旨在为医院管理层与决策层优化资源配置方案，充分利用卫生资源，提供参考依据。     

应用新灰色关联分析法综合评价病床工作效率

为探讨新灰色关联分析法的合理性,本文应用该法对阿坝州１２个县医院病床工作效率进行综合评价,并与传统灰色关联法、加权ＲＳＲ法比较,结果显示：新灰色关联法能克服无量纲化对指标作用的大小,简化计算步骤,评价结果与ＲＳＥ法一致,为合理、可靠、简便的方法。     

灰色综合评判法在医疗工作质量评价中的应用

目的 利用灰色综合评判法评价医院工作质量,为医院管理部门制定决策提供依据.方法 选用8项指标和不同的权重,应用灰色综合评判法对医院2005～2009年工作质量进行综合评价.结果 评价结果与实际情况相符,即2009年最好,2005年最差.结论灰色综合评判法,具有原理简单,应用灵活的特点,适合不同层次的医院应用.     

从床位利用评价医院临床工作效率

医院临床工作效率的评价有多个指标,而床位利用情况是其中一个主要指标,通过分析床位利用情况,可以比较全面地反映医院临床管理的效率和水平。床位利用模型是评价医疗质量的一种有效方法,即利用床位指标,采用四象限法对工作效率变化进行研究[1]。而综合评价指数是运用统计学方     

应用灰色多层次评判法和TOPSIS法综合评价医院床位工作效率

医院病床是医院工作规模的计量单位,是医院收治病人的基础设施,也是确定医院人员编制、经费、设备等的主要依据.医院病床工作效率是一个多指标多因素的复杂系统,目前,多使用综合评价方法对医院病床工作效率进行评价;然而采用一种方法,其评价结果缺乏可靠性和可信性;多种方法联合应用,不仅可以准确反映医院实际的病床利用情况,而且更加可信.因此,本研究采用灰色多层次综合评判法和TOPSIS法对五所综合医院的病床工作效率进行评价,为合理评价提供依据.     

医院工作质量的灰色综合评判

目的介绍改进的灰色综合评判法，并用该法评判医院工作质量，为提高医院的管理、服务水平提供科学依据。方法选用9项指标和不同的权重，利用灰色综合评判法对医院工作质量进行综合评价。结果综合评判出了医院不同年度的医疗质量水平，找出了差异及原因。结论应用灰色综合评判法评判医院工作质量，原理简单，计算简捷，结果客观可靠。     

运用医院工作效率综合评价指数评价医院工作效率

反映医院工作效率的指标一般用平均病床工作日、实际床位使用率、平均床位周转次数、出院者平均住院日数等来表示 ,这些单个指标的变动情况 ,只能反映医院工作效率单一方面的动态变化 ,要想全面反映医院工作效率 ,可以用医院工作效率综合评价指数来评价医院管理的效率和水平。其算式为 :Ｐ =ＱＳ+Ｗ (Ｒ0 -Ｒ)ＫＱ0式中　Ｑ为实际床位使用率 ( % )　Ｑ0 为卫生部规定的床位使用率 (Ｑ0 =0 945 )　Ｓ为平均床位工作日数　Ｒ为出院者平均住院日数　Ｒ0 为规定的平均住院日数 (选用三级甲等医院标准Ｒ0=16 )　Ｗ为平均床位周转次数　Ｋ为常数 …     

应用归一分析法对医院床位工作效率的评价

目的分析床位工作效率，为院领导决策提供依据。方法采用效率指数模型对床位工作效率进行分析。结果医院床位的工作效率，离完全高效率运行有一定差距。结论通过分析建议医院领导对有关科室加强管理，提高医疗质量和服务质量，加大自我宣传力度，力争吸引更多病人来院就医，争取实现病床的高效率运行。     

应用TOPSIS法综合评价某新建医院的工作效率

目的评价某医院组建以来的工作效率。方法采用TOPSIS法,对该医院2004年3季度建院至2006年4季度整体趋势和各学科发展从工作效率、医疗质量、经济效益3个方面进行综合评价。结果效率最差为2004年3季度,最好为2006年4季度。最差科室是骨科,最好科室是结核科和内科,外科最有潜力。结论TOPSIS法简便实用,可以清楚地反映出该新建院以重点学科为龙头,带动非重点学科全面发展的管理模式在不断完善,效率不断提升。     

床位利用模型与工作效率指标在床位管理中的应用北大核心CSCD

目的对某院床位合理使用情况和床位工作效率进行综合评价,进而指导医院的床位分配。方法根据2014年年度医疗统计数据,绘制2014年某院各科室床位利用模型静态评价分析图;采用床位工作效率指标测算出各科室开放床位数的合理区间。结果 17个科室为床位效率型科室,7个科室为床位周转型科室,1个科室为床位闲置型科室,没有科室为压床型科室。全院需要增加床位的科室有7个,需要减少床位的科室有9个,不需要调整的科室有9个。全院总计需要减少床位16张。结论科学进行床位的综合评价,合理分配床位,可以优化医疗资源配置,提高医院的社会效益和经济效益。     

某医院2011年床位工作效率分析

目的：分析2011年某医院床位效率,为医院管理决策提供科学依据。方法采用病床效率指数模型,根据医院2011年工作报表资料进行分析。结果医院2011年的3、4、5、6、7、8、10、11、12月份床位工作效率处于高效率运行状态,1、2、9月份处于低效率运行状态;18个科室的床位工作效率,有8个科室为高效率运行状态,10个科室为低效率运行状态。结论应根据医院实际情况,适当调整科室床位,优化资源配置,提升医院社会效益和经济效益。     

基于熵权的灰色综合评判法在医疗质量评价中的应用

目的 综合评价我院近五年来的医疗质量,掌握其变化规律,为医院管理决策提供科学参考与依据.方法 应用熵权法确定评价指标的权重值,采用灰色综合评判法对我院2007 ～ 2011年的医疗质量进行综合评价.结果 2011年的医疗质量最佳,2009年较差.评价结果与我院的实际情况大致相符.结论 将熵权法赋权应用于灰色综合评判法中评价医院医疗质量,其计算简便、直观,结果客观、科学,可以为医院管理提供决策参考.     

应用床位利用指数分布图评价科室工作效率

目的 利用床位利用指数分布图评价医院住院部各科室工作效率.方法 根据医院住院部各科室2011年病床周转次数、病床使用率,利用EXCEL软件绘制图形进行评价.结果 “床位效率型科室”有内一科、内二科;“床位压床型科室”有内四科、内五科、内六科;“床位闲置型科室”有外四科、外一科等7个科室;“床位周转型科室有妇产科、儿科等5个科室.结论 该院的床位闲置型科室最多,医院总体床位利用率较低,各科要不断提高医疗服务质量,吸引更多病人,提高医院工作效率.     

灰色综合评判法在评价食品卫生工作绩效中的应用

简述了灰色综合评判方法，并应用该法对某市所辖９县的食品卫生工作绩效进行了综合评价，评价结果比较满意，在卫生领域有一定的实用价值。     

RSR法对住院科室工作效率的综合评价

一、资料与方法1资料来源资料来源于1998年下半年住院科室的医院工作报表,资料真实可靠。2方法(1)指标值计算:选择4个指标进行综合评价:病床使用率、出院者平均住院日、病床周转次、平均每一住院医师每日担负的住院人次。为剔除病种对各科工作效率的影响,对各指标进行标化...     

综合评价妇产科医院科室病床工作效率

目的对妇产科医院的病床使用情况进行综合评价。方法运用TOPSIS法对我院2004年各科医疗统计数据进行分析。结果2004年我院产科的病床工作效率最好,其次是计划生育科,儿科排第3位,妇科情况基本持平,相差不大。结论TOPSIS法是一种计算简便,结果合理,应用灵活的评价方法,可以清楚地对医院情况进行综合评价,为管理者提供可靠依据。     

床位利用模型在医疗工作效率评价中的应用

本文应用床位利用模型对某医院 1993— 2 0 0 1年的床位利用情况进行分析 ,用以评价医院的工作效率 ,为相关科室提供信息 ,以便搞好医院的管理工作。 1　资料来源资料来源于医院信息科住院统计台帐。2　方法和结果标准化床位利用率 =标准化床位使用率×标准化床位周转率× 10 0 %标准化床位使用率 =床位使用率实际值÷床位使用率标准值× 10 0 %标准化床位周转率 =床位周转次实际值÷床位周转次标准值× 10 0 %根据卫生部有关评审标准及医院所定的管理目标 ,床位使用率标准值为 89% ,床位周转率标准值为 2 1次。计算结果见表 1,图 1。表 1　…