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目的 介绍灰色多层次综合评判法 ,并用该法对学校卫生工作绩效进行评价。 方法 分层计算评价学校卫生工作绩效各项指标的关联系数 ,并分层赋予相应的权重 ,进行乘法复合。 结果 给出被评价单位分层排序和综合排序 ,指出各自工作的优劣。 结论 该方法具有一定的可行性 ,值得推广使用 相似文献
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应用新灰色关联分析法综合评价病床工作效率 总被引:1,自引:0,他引:1
李明敏 《中国卫生事业管理》1999,15(8):442-443
为探讨新灰色关联分析法的合理性,本文应用该法对阿坝州12个县医院病床工作效率进行综合评价,并与传统灰色关联法、加权RSR法比较,结果显示:新灰色关联法能克服无量纲化对指标作用的大小,简化计算步骤,评价结果与RSE法一致,为合理、可靠、简便的方法。 相似文献
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目的 利用灰色综合评判法评价医院工作质量,为医院管理部门制定决策提供依据.方法 选用8项指标和不同的权重,应用灰色综合评判法对医院2005~2009年工作质量进行综合评价.结果 评价结果与实际情况相符,即2009年最好,2005年最差.结论灰色综合评判法,具有原理简单,应用灵活的特点,适合不同层次的医院应用. 相似文献
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医院工作质量的灰色综合评判 总被引:4,自引:3,他引:4
目的介绍改进的灰色综合评判法,并用该法评判医院工作质量,为提高医院的管理、服务水平提供科学依据。方法选用9项指标和不同的权重,利用灰色综合评判法对医院工作质量进行综合评价。结果综合评判出了医院不同年度的医疗质量水平,找出了差异及原因。结论应用灰色综合评判法评判医院工作质量,原理简单,计算简捷,结果客观可靠。 相似文献
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运用医院工作效率综合评价指数评价医院工作效率 总被引:3,自引:0,他引:3
反映医院工作效率的指标一般用平均病床工作日、实际床位使用率、平均床位周转次数、出院者平均住院日数等来表示 ,这些单个指标的变动情况 ,只能反映医院工作效率单一方面的动态变化 ,要想全面反映医院工作效率 ,可以用医院工作效率综合评价指数来评价医院管理的效率和水平。其算式为 :P =QS+W (R0 -R)KQ0式中 Q为实际床位使用率 ( % ) Q0 为卫生部规定的床位使用率 (Q0 =0 945 ) S为平均床位工作日数 R为出院者平均住院日数 R0 为规定的平均住院日数 (选用三级甲等医院标准R0=16 ) W为平均床位周转次数 K为常数 … 相似文献
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目的分析床位工作效率,为院领导决策提供依据。方法采用效率指数模型对床位工作效率进行分析。结果医院床位的工作效率,离完全高效率运行有一定差距。结论通过分析建议医院领导对有关科室加强管理,提高医疗质量和服务质量,加大自我宣传力度,力争吸引更多病人来院就医,争取实现病床的高效率运行。 相似文献
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应用TOPSIS法综合评价某新建医院的工作效率 总被引:2,自引:4,他引:2
目的评价某医院组建以来的工作效率。方法采用TOPSIS法,对该医院2004年3季度建院至2006年4季度整体趋势和各学科发展从工作效率、医疗质量、经济效益3个方面进行综合评价。结果效率最差为2004年3季度,最好为2006年4季度。最差科室是骨科,最好科室是结核科和内科,外科最有潜力。结论TOPSIS法简便实用,可以清楚地反映出该新建院以重点学科为龙头,带动非重点学科全面发展的管理模式在不断完善,效率不断提升。 相似文献
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目的对某院床位合理使用情况和床位工作效率进行综合评价,进而指导医院的床位分配。方法根据2014年年度医疗统计数据,绘制2014年某院各科室床位利用模型静态评价分析图;采用床位工作效率指标测算出各科室开放床位数的合理区间。结果 17个科室为床位效率型科室,7个科室为床位周转型科室,1个科室为床位闲置型科室,没有科室为压床型科室。全院需要增加床位的科室有7个,需要减少床位的科室有9个,不需要调整的科室有9个。全院总计需要减少床位16张。结论科学进行床位的综合评价,合理分配床位,可以优化医疗资源配置,提高医院的社会效益和经济效益。 相似文献
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沈琼 《解放军医院管理杂志》2013,(10):905-906
目的:分析2011年某医院床位效率,为医院管理决策提供科学依据。方法采用病床效率指数模型,根据医院2011年工作报表资料进行分析。结果医院2011年的3、4、5、6、7、8、10、11、12月份床位工作效率处于高效率运行状态,1、2、9月份处于低效率运行状态;18个科室的床位工作效率,有8个科室为高效率运行状态,10个科室为低效率运行状态。结论应根据医院实际情况,适当调整科室床位,优化资源配置,提升医院社会效益和经济效益。 相似文献
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目的 利用床位利用指数分布图评价医院住院部各科室工作效率.方法 根据医院住院部各科室2011年病床周转次数、病床使用率,利用EXCEL软件绘制图形进行评价.结果 “床位效率型科室”有内一科、内二科;“床位压床型科室”有内四科、内五科、内六科;“床位闲置型科室”有外四科、外一科等7个科室;“床位周转型科室有妇产科、儿科等5个科室.结论 该院的床位闲置型科室最多,医院总体床位利用率较低,各科要不断提高医疗服务质量,吸引更多病人,提高医院工作效率. 相似文献
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简述了灰色综合评判方法,并应用该法对某市所辖9县的食品卫生工作绩效进行了综合评价,评价结果比较满意,在卫生领域有一定的实用价值。 相似文献
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RSR法对住院科室工作效率的综合评价 总被引:8,自引:0,他引:8
一、资料与方法1资料来源资料来源于1998年下半年住院科室的医院工作报表,资料真实可靠。2方法(1)指标值计算:选择4个指标进行综合评价:病床使用率、出院者平均住院日、病床周转次、平均每一住院医师每日担负的住院人次。为剔除病种对各科工作效率的影响,对各指标进行标化... 相似文献
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目的对妇产科医院的病床使用情况进行综合评价。方法运用TOPSIS法对我院2004年各科医疗统计数据进行分析。结果2004年我院产科的病床工作效率最好,其次是计划生育科,儿科排第3位,妇科情况基本持平,相差不大。结论TOPSIS法是一种计算简便,结果合理,应用灵活的评价方法,可以清楚地对医院情况进行综合评价,为管理者提供可靠依据。 相似文献
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床位利用模型在医疗工作效率评价中的应用 总被引:9,自引:1,他引:8
本文应用床位利用模型对某医院 1993— 2 0 0 1年的床位利用情况进行分析 ,用以评价医院的工作效率 ,为相关科室提供信息 ,以便搞好医院的管理工作。 1 资料来源资料来源于医院信息科住院统计台帐。2 方法和结果标准化床位利用率 =标准化床位使用率×标准化床位周转率× 10 0 %标准化床位使用率 =床位使用率实际值÷床位使用率标准值× 10 0 %标准化床位周转率 =床位周转次实际值÷床位周转次标准值× 10 0 %根据卫生部有关评审标准及医院所定的管理目标 ,床位使用率标准值为 89% ,床位周转率标准值为 2 1次。计算结果见表 1,图 1。表 1 … 相似文献