农村卫生人力发展存在的问题及对策

卫生人力是最重要的卫生资源,卫生人力发展是整个卫生事业发展的重要标志。近年来,随着农村卫生工作的逐步加强,农村的卫生人力也得到了一定的充实与提高。但就整体而言,农村卫生人力无论在数量、质量上,还是在结构、分布上都存在着一些亟待解决的问题,笔者根据对本县卫生人力发展状况的调查,结合自己的工作实践和体会,总结归纳了在农村卫生人力发     

中国农村卫生人力资源现状及对策

当前,中国农村卫生事业建设逐步得到国家的重视,然而村级卫生人力资源建设却相对滞缓,“用得上、留得住”的乡村卫生人才越来越少。因此,本研究通过实地调研,对当前村级卫生人力资源建设的人员职称结构、文化程度等现状进行调查,分析长久以来存在的问题,为我国村级卫生人力资源建设提出对策与建议。     

农村卫生监督工作存在的问题及对策

改革开放以来,我国农村经济发生了显著变化,乡镇个体企业已成为农村经济的重要组成部分,广大农民对卫生保健的需求日趋增长,从而对农村卫生监督工作提出了更高的要求:如乡镇个体企业生毒危害需要治理,日益增长的食品加工需要管理,改水改厕需要技术指导,各种环境污染、放射污染需要调查、监     

政府对农村卫生投入存在的问题及对策

一、存在问题１．政府对卫生的投入呈相对下降趋势。以咸安区为例 ,１９９６～２０００年财政对卫生的投入分别占当年财政支出的４．４ %、４．２%、３．８ %、２．９%、２．６%。２．政府对卫生的投入没有体现中央关于“以防为主 ,以农村为重点 ,中西并重”的原则 ,投入比例失衡。(１)疾控、妇幼机构人员及业务经费严重短缺 ;(２)农村卫生院人均经费与县级以上医疗卫生机构的人均经费相差甚远。无论在总体上还是在局部 ,政府对农村卫生的投入远远没有达到中央和湖北省关于政府对卫生投入的规定。３．财政补助范围不明确、方式不合理。４．…     

南平市农村卫生人力现状与开发思考

南平市位于福建省北部与江酉、浙江接壤，土地面积2．63万平方公里，山地面积约占86％。总人口292万，其中农村人口1220万．占75．34／。下辖、区、五市、四县、设立52个乡．75个镇．10个街道办事处。我市的市情决定我市医疗卫生工作的重点必须放到农村，而农村卫生人力又是农村卫生工作的重点，因为人是生产力中最活跃最积极的因素。因此，调查全市农村卫生人力现状及研究农村卫生人力开发是我市农村卫生工作一项战略任务。经过调查并应用EPINFO软件建成南平市农村卫生人员数据库，现分叙如下。］卫生人力现状1·l卫生人力总量1．1．1医…     

2006年郑州市金水区农村卫生人力资源现状分析

利用郑州市金水区农村卫生人力资源调查表收集资料，分析郑州市金水区农村卫生人力资源的结构和利用情况。与全国平均数值对比，找出差距和问题，进而针对卫生人力的供给提出可行的治理措施，以优化郑州市金水区农村卫生人力资源的配置，使农村卫生服务更好地满足农村居民的健康需要，促进经济的快速发展。     

广西农村卫生人力资源现状及对策

目的:分析广西乡村两级卫生人力资源数据,发现问题,并提出建议。方法:结合《2010年广西统计年鉴》和《2010年中国卫生统计年鉴》中的相关数据,利用SPSS软件进行分析。结果:广西农村卫生人员严重匮乏,乡村医生和卫生员逐年减少,但乡镇卫生院医护比逐年增加。结论:广西需要采取积极措施,吸引、留住农村地区的卫生人员。     

莱芜市农村卫生服务中存在的问题与对策

莱芜市位于鲁中山区,面积2200km2,总人口130余万人,其中,农业人口74.9万人。现有乡镇卫生院25家,职工1727人,其中,卫生技术人员1496人,     

武平县农村卫生人力资源调查与优化对策

健全农村三级医疗卫生保健网，按照区域卫生规划和医疗机构设置规划，清理整顿医疗市场，全面提高农村卫生人员的素质，是新形势下农村卫生工作的核心问题。为全面摸清我县农村卫生人力资源．制订适合我县实际的人力培训规划，使人力开发与卫生事业发展相适应，同时试图分析我县农村卫生人力现状，以研究优化农村卫生人才对策，以期卫生人力资源的数量、种类、使用与管理等合理化、科学化，为此，我们组织人员进行了农村卫生人力资源调查。1调查方法对乡级卫生人力调查．我们采取以现有档案资料统计为基础，对村级卫生人力进行调查，并请卫…     

国外农村卫生人力资源影响因素与对策研究及其对我国的启示

在世界上的许多国家,农村卫生人力资源不合理的分布状况一直都在困扰着各国卫生事业的发展。其中最共性的问题就是,如何使得卫生人力资源下得去,用得上,留得住。而在制定和实施农村卫生人力资源政策之前,首先必     

农村卫生人力资源状况分析与思考

国务院办公厅转发国务院体改办等部门《关于农村卫生改革与发展的指导意见》后，农村卫生人力资源开发与优化配置被提上各级卫生行政部门和卫生单位重要议事日程，几年来，改善农村人力资源结构，提高人力资源效益在农村卫生工作中发挥了积极作用。同时，随着各项改革的推进，农村卫生人力资源管理中新的矛盾和问题也不断出现，需要深入研究和解决。     

我国农村卫生事业发展中存在的主要问题与对策

改革开放以后,我国农村卫生事业发展的社会环境产生了重大变化,农村原有的合作医疗因失去集体经济的依托而解体。目前农村卫生事业存在一系列问题,绝大多数农村没有建立医疗保障制度。各级政府要从“三个代表”重要思想的高度来认识农村卫生事业改革和发展的重要性。采取必要的措施,加强卫生体制改革,加大财政投入,优化资源配置,提高乡村卫生的医疗水平,建立多种形式的农村医疗保障制度。     

农村卫生适宜技术研究现状、问题及对策

农村卫生适宜技术的推广应用是项任重道远的工作,建立与完善农村卫生适宜技术推广网络,对提升农村医疗卫生水平、有效缓解＂看病难看病贵＂的问题、造福于广大人民群众具有重要意义。文章从农村卫生适宜技术的概念出发,阐述农村卫生适宜技术的特点,介绍其国外推广的经验,并从推广效果、推广机制或模式、筛选评估指标等三个方面对中国农村卫生适宜技术的研究现状进行阐述,最后总结归纳了目前农村卫生适宜技术推广存在的问题并提出相应的对策。     

经济欠发达地区乡村卫生人力资源现状分析

受城乡二元经济的影响,经济欠发达地区乡村卫生人力资源严重缺乏,人员数量每千人仅为0．88人,人力结构大龄化（45岁以上卫生人员占46．71％）、学历结构低（中专学历占81．04％）、专业结构不合理（缺乏预防、医技和护理人才）、职称结构不协调（初级职称占38．13％）,卫生体制不健全和培训机制不完善是导致经济欠发达地区乡村卫生人力资源严重缺乏的直接原因。     

福建省农村合作医疗现状、问题与对策

文章针对福建省农村合作医疗的历史与现状，分析其存在问题的原因，并根据《关于建立新型农村合作医疗制度的意见》精神和本省实际，从资金统筹、组织管理、运行与监督机制等方面，提出建立适应福建省农村社会经济发展和农民需求的新型农村合作医疗制度。     

我国农村卫生服务体系的发展历程、现实问题及对策思考

回顾了我国农村卫生服务体系在不同发展时期的情况，分析了在计划经济体制下和经济体制转型时期我国农村卫生服务体系的特点、存在的问题及面临的挑战，并针对这些问题产生的根源，对如何改善农村卫生服务体系，促进社会、经济协调发展进行了思考。     

整合农村卫生资源实行乡村医疗机构管理一体化

在我国农村卫生资源配置上 ,目前主要存在二个问题。一是短缺。表现形式一为数量上的短缺 ,老少边远地区缺医少药现象至今尚未绝迹 ;二为质量上的短缺。中东部地区人多才少 ,缺乏优质卫生资源。二是利用率低。不仅乡镇卫生院人浮于事 ,效率低下 ,乡村医生包括人均服务人数和人均工作量在内的工作负荷均低于国外的家庭医生。要解决这二大难题 ,一方面要调整国家财政对卫生的投向 ,从城市适度转移到农村 ;另一方面必须下决心整合和提升现有的农村卫生资源 ,提高乡 (镇 )村二级卫生人力资源的效率和效益。目前正从城市向农村幅射和推开的社区卫…     

中国农村健康保障问题不容忽视

在改革开放的20年里,中国的工农业生产取得了长足的进步。1978年以来,国内生产总值(GDP)年均增长率达10％,农业GDP年均增长率达5.2％;乡镇企业年产出增长率达31％(世界银行,2000年)。中国同时还显著地减少了贫因,绝对贫困人口减少了2.1亿人,目前,贫困人口仅占农村人口的6％。城乡居民人均收入分别由1978年的343元和133元增加到1999年的5 854元和2 210元,在过     

对我国农村卫生人才队伍现状分析及对策

农村卫生技术人才匮乏给农村卫生事业发展带来了严峻的挑战,导致这一现状的缘由应从多层面进行分析。作为医学领域新思想、新知识、新技术的创造者和发源地以及医学人才培养摇篮的高等医学院校在改变这种格局中担负着重大的使命。探讨如何以客户意识作为教育及办学价值取向,从而为改善农村卫生队伍现状开拓了思路。