经济欠发达地区乡镇卫生院现状分析及对策建议

达县位于川东北大巴山南麓 ,属经济欠发达革命老区 ,全县现有乡镇卫生院７５所 ,在职职工８２６人 ,其中卫生技术人员４５８人。近年来 ,通过推行各项改革措施 ,全县乡镇卫生院医疗设施明显改善 ,服务功能显著增强 ,整体面貌焕然一新 ,有力推动了全县农村卫生事业的发展 ,为广大农民群众的健康及全县经济社会发展做出了应有贡献。然而纵观全县乡镇卫生院现状 ,仍然存在一些不可忽视的问题及薄弱环节 ,制约着农村卫生事业的健康快速发展。一、现状令人担忧１．管理不规范一是体制不顺。乡镇卫生院归乡镇政府和卫生主管部门共管的分级管理体制…     

湘西自治州乡镇卫生院现状与对策

文章通过对湘西自治州216所乡镇卫生院的现状进行调研剖析。认为制约民族贫困地区乡镇卫生院可持续发展的主要问题表现为“三缺一弱”．即缺人才、缺经费、缺房屋和管理弱。同时提出当前和今后一个时期必须采取四大对策与措施，即加大投入、夯实工作基础，准确定位、完善基本功能，提升素质、强化队伍建设，科学管理、规范执业行为，促进民族贫困地区乡镇卫生院步人可持续发展轨道。     

山东省乡镇卫生院现状分析及对策探讨

长期以来，由于诸多方面的原因，乡镇卫生院处于相对“萧条”状态。乡镇卫生院改革是大家讨论的热点之一，也是农村卫生改革的关键所在。通过对山东省乡镇卫生院的现状分析，找出问题所在，并提出相应对策。     

山东省乡镇卫生院人力资源现状分析

乡镇卫生院是我国卫生体系和农村三级医疗预防保健网络的重要组成部分，承担着为广大农民提供基本医疗、预防、保健、康复与计划生育技术服务．对保障人民群众的身体健康，实现人人享有卫生保健目标重要作用。多年来，我省各级政府重视乡镇卫生院的发展．并投入了大量的人力、物力、财力．加强乡镇卫生院的建设，为向广大农民提供基本的医疗保健服务奠定了基础。为进一步探索乡镇卫生院的改革发展之路．使乡镇卫生组织更好地适应新的形势．全面承担起医疗、防保的综合职能，有效地应对突发公共卫生事件．笔者拟通过对我省乡镇卫生院人力资源的现状进行调查与分析．以期能够为政府卫生行政部门合理配置卫生人力资源提供参考。     

乡镇卫生院运行现状与对策

乡镇卫生院按服务人口与所需医务人员比值来测算,人员总数偏多;从专业技术职称来看,低职称、低学历占比重较大,乡镇卫生院人才的大量缺乏已成为制约乡镇卫生院业务发展的瓶颈;从医疗设备来看,设施陈旧落后,资源配置极不合理;从业务收入情况来看,业务增长乏力,增长点单一,有的乡镇卫生院医疗业务出现负增长。乡镇卫生院面临着越来越严重的挑战和考验,如何摆脱困境,加快发展步伐,保持可持续发展,成为新的研究课题。     

乡镇卫生院人才建设存在的问题及对策

目前，全国乡镇卫生院普遍存在着人员偏多、素质低下的状况。据全国1995年资料，每千农业人口拥有乡镇卫生院卫技人员1。17人，其中大专及以上占8．0％，中专占38．9％，无专业学历占52·6％。江苏省徐州市的调查资调显示。该市每千农业人口拥有乡镇卫生院卫技人员l·3人，学历大专以上为5·晰、中专为42．6％，无专业学历为sl·8％。分析造成的原因有如下三条。第一，就业冲击。不少地方将进人卫生系统工作作为就业的一个途径。特别是经济发展较滞后的地区，在那里农业生产还处于传统的模式中，乡镇企业也未发展起来，农村青年就业的渠道十…     

乡镇卫生院继续医学教育面临的问题及对策

乡镇卫生院继续医学教育面临的问题及对策李群良，曾放（四川省内江市东兴区卫生局６４１００３）乡镇卫生院是农村三级医疗卫生网的枢纽，加强乡镇卫生院医务人员的继续医学教育（简称继教，下同），提高医务人员的诊疗技术水平，对巩固、发展农村三级医疗卫生网、保障广...     

乡镇卫生院现状分析与发展对策探讨

乡镇卫生院地处一个几万人口的相对中心地区 ,是一个乡镇辖区几十个村医疗条件较好、设备比较齐全的医疗卫生机构 ,又是农村三级医疗保健网的枢纽 ,为解决村级医疗点不易诊治的重病和减轻上级医疗机构的压力起到了不可替代的作用。乡镇卫生院的生存和发展是农村医疗卫生服务体系健全的关键环节 ,本文拟对我县乡镇卫生院目前存在问题和今后发展方向及对策进行探讨。1　我县乡镇卫生院的现状及存在的问题我县是福州市的郊区农业县 ,主要从事农业和渔业生产 ,现有 2 0个乡镇卫生院 (4家中心卫生院 ,16家普通卫生院 ) ,各乡镇人口分布不均 ,少的…     

江门市乡镇卫生院现状与发展对策研究

1 乡镇卫生院发展滞后已成为一个不容回避的现实 1.1 医疗设备、设施严重缺乏且普遍老化 据统计,江门市90%以上的乡镇卫生院均不同程度地接受了侨胞的捐赠,有的乡镇卫生院的医疗用房等设施、大型医疗设备基本来源于此,结合各乡镇政府不同程度的投入,特别是20世纪90年代省卫生厅关于大力解决乡镇卫生院"一无三配套"政策的落实,为我市乡镇卫生院建设打下了一个较好的基础.但是,随着时间的推移,目前这些房屋有的需要加固及改建,原有的设备老化或淘汰,而大多数乡镇卫生院仍在修修补补中使用20世纪80年代中末期的一些医疗设备,甚至个别乡镇卫生院仍是体温表、听诊器、血压计"老三件". 备、设施严重缺乏且普遍老化 ? ?? ? ? ? ?X?W ? 鷩矠?_ ? ? ? ? ?W? 睴矡?_ ? ? 杍。?_ ? ? ??? 农。?_ ? ? ?  ?@ 医疗设备,甚至个别乡镇卫生院仍是体温表、听诊器、血压计     

嘉兴市乡镇卫生院改革与发展的现状及对策

1　我市乡镇卫生院改革与发展的基本现状1.1　人员情况　全市共有各类乡镇卫生院 10 7家 ,其中属乡镇 (街道 )政府所在地的有 75家。全市卫生院在编职工 3312人 ,非在编职工 773人 ,离退休人员 1188人。其中卫技人员 30 4 8人 ,具有本科学历占1.5 4% ,大专学历占 11.75 % ,中专学历占 5 1.18% ,高级职称占 0 .5 % ,中级职称占 10 .89% ,初级职称占74 .38% ,执业医师 (含助理 )占卫技人员 5 4.4 6 %。乡村医生共计 2 0 19人。1.2　资产情况　总占地面积 5 7.0 3万平方米 ,建筑面积 4 1.0 2万平方米 ,医疗用房 2 6 .89万平方米 ,固定资产 2 .8…     

福建省农村合作医疗现状、问题与对策

文章针对福建省农村合作医疗的历史与现状，分析其存在问题的原因，并根据《关于建立新型农村合作医疗制度的意见》精神和本省实际，从资金统筹、组织管理、运行与监督机制等方面，提出建立适应福建省农村社会经济发展和农民需求的新型农村合作医疗制度。     

试论从根本上解决乡镇卫生院面临的三大难题

当前乡镇卫生院的改革与发展面临三大难题 ,即沉重的债务、大量的冗员和“近亲繁殖”导致的无法管理。小而言之 ,这些问题制约了乡镇卫生院的发展 ;大而言之 ,则阻碍了农村卫生和农村经济的正常发展。如果不从根本上加以解决 ,乡镇卫生院将无法生存 ,改革必将“流产”。因此 ,究竟采取什么措施来解决这三大难题 ,是摆在我们面前现实而又艰巨的任务。近几年 ,很多地方都进行了有益的改革探索 ,人们尤其关注“拍卖”乡镇卫生院的改革方式。这一做法固然能短时间内解决上述问题 ,但其改革所带来的风险太大。一是农村三级医疗预防保健网的枢纽将…     

对我国农村卫生人才队伍现状分析及对策

农村卫生技术人才匮乏给农村卫生事业发展带来了严峻的挑战,导致这一现状的缘由应从多层面进行分析。作为医学领域新思想、新知识、新技术的创造者和发源地以及医学人才培养摇篮的高等医学院校在改变这种格局中担负着重大的使命。探讨如何以客户意识作为教育及办学价值取向,从而为改善农村卫生队伍现状开拓了思路。     

农村卫生适宜技术研究现状、问题及对策

农村卫生适宜技术的推广应用是项任重道远的工作,建立与完善农村卫生适宜技术推广网络,对提升农村医疗卫生水平、有效缓解＂看病难看病贵＂的问题、造福于广大人民群众具有重要意义。文章从农村卫生适宜技术的概念出发,阐述农村卫生适宜技术的特点,介绍其国外推广的经验,并从推广效果、推广机制或模式、筛选评估指标等三个方面对中国农村卫生适宜技术的研究现状进行阐述,最后总结归纳了目前农村卫生适宜技术推广存在的问题并提出相应的对策。     

乡镇卫生院管理体制的现状分析与政策建议

文章从是乡村三级卫生机构的网络协调关系,县乡两级行政隶属关系、乡村两级卫生机构的管理模式、乡镇卫生院内部管理、乡镇一级防保与医疗关系五方面阐述了乡镇卫生管理体制的现状,并针对以上五方面进行了深入地分析,然后提出了自己的政策建议。     

丽水市公共卫生的现状与对策

公共卫生问题 ,顾名思义就是涉及广大公众的身体健康和生命安全的问题 ,由于“非典”,这个问题比以往任何时候都受到公众的关注 ,也比以往任何时候都受到政府的重视和思考 ,由于本人从事公共卫生的技术服务工作 ,对我市的公共卫生问题谈一些想法。1　丽水市主要的公共卫生问题广义的公共卫生问题不外于四大类 ,即 :传染病、慢性非传染病、伤害和中毒以及生物恐怖和生物安全。我们国家、省有的 ,我市都存在 ;又由于我市独特的自然环境和经济、社会发展的相对滞后性 ,决定了我市公共卫生问题的严重性和解决这些问题的紧迫性。1.1　传染病的预…     

我国乡镇卫生院人力资源流动现状、问题与对策研究

目的:了解我国乡镇卫生院人力资源流动现状,分析其主要原因,为制定适宜的基层卫生人力资源发展政策提供依据。方法:对全国6个省18个县(区)296家乡镇卫生院2012—2013年人员流动情况进行问卷调查和深入访谈。结果:2012—2013年,乡镇卫生院人员总体流动率由9.67%上升至13%,流入人数多于流失人数;流入人员多为应届毕业生,入编率为47%;流失人员大多为编制内技术骨干,且流失率逐年上升,"低进高出"问题凸显。其主要原因为:乡镇卫生院招聘条件与岗位吸引力之间、激励机制建设与人员职业发展之间、卫生院转型与医务人员价值认同之间以及流入人员与流失人员职能补充之间矛盾突出。结论与建议:建立适宜的人才引进机制和灵活的用人机制,保证人员"进得来";建立激励性的收入分配机制,充分调动乡镇卫生院人员积极性;强化政策支持,保障人员的稳定性;建立人才培养创新机制,强化团队服务。     

围婚青年孕前卫生保健需求现状与对策探讨

目的:了解宁波市江东区围婚青年对孕前保健的认知和需求状况,为提高孕前保健服务效率提供方法依据.方法:以自制问卷形式调查宁波市某区登记结婚的593对新婚夫妻.结果:有80.4％表示愿意接受孕前保健,有19.6％的人不愿意,主要原因是“单位有体检”,占36.2％.结论:公众对孕前保健的认知还不够,政府和卫生部门应制定有效完善的、切实可行的政策法规,加强宣传,提高人们孕前保健意识.通过改善孕前保健服务流程、宣传孕前保健知识和提高孕前保健服务质量等来促进公众主动接受孕前保健服务行为.     

189所乡镇卫生院卫生技术人员结构及在职培训现状的调查

乡镇卫生院有12．75％的上岗者未经医学院校培训(20世纪90年代以来)。现有乡镇卫技人员中，无正规专业学历者占21．79％，未获得中级及以上专业技术职称者占86．21％。绝大多数卫生院未建立在职培训制度，卫技人员一周以上培训率为73．86％，人均年培训0．2次。中部、西部、东部地区之间卫技人员受教育层次比率、培训次数有所不同。不同省份之间乡镇卫技人员与农村其它卫技人员比例也有差异。