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| 创新人力资源管理增强医院核心竞争力 | |
| 引用本文： | 丁义林.创新人力资源管理增强医院核心竞争力[J].江苏卫生事业管理,2007,18(3):39-40. |
| 作者姓名： | 丁义林 |
| 作者单位： | 南京市口腔医院,南京市,210008 |
| 摘 要： | 进入知识经济时代,入世带来空前的机遇和挑战.为适应国民经济的"两个根本转变",医院人事工作必须实现新的调整.人力资源管理创新成为现代医院管理的重中之重.以人为本,提高人力资源管理的创新意识,对增强医院核心竞争力,实现医院和员工"双赢",具有十分积极的现实意义. |
| 关 键 词： | 人力 资源 管理 新人力资源管理 增强 意义 双赢 员工 医院核心竞争力 创新意识 以人为本 医院管理 现代 管理创新 调整 医院人事工作 两个根本转变 国民经济 适应 入世 知识经济时代 |
| 收稿时间： | 2007-05-16 |
| 修稿时间： | 2007-05-16 |
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