警察职业的心理保健

警察职业（公安干警、交警等）具有高风险和高压力的特点。警察在工作中承受着多方面的心理压力，缓解这些压力，提高心理应对能力，做好警察的心理保健工作，则是维护警察良好的心理状态和正确履行职责的重要保证。     

现代名人的"狗联"--狗年赏狗联系列之三

民国初年,贵州兴义县有位文人名叫李方芝,爱写愤世嫉俗的对联,因触怒权贵屡受折磨,但仍执着不挠,被后人称为“怪才”。某年春节前,县警察局贴出布告,上写“禁放敞猪,违者重罚”!放敞猪即指老百姓家无猪厩,将猪放养在房前屋后或公共空地上,天黑才赶回家。除夕,警察局出动大批警察到街坊执行禁令,捕获肥猪10余头,一半留警察局自食,一半上交县府过年。李方芝对此深感不平,遂写一对联贴在土地庙:“街坊何必养警犬;清洁还须靠菩萨”。警察局长得知李方芝将警察比作“警犬”,派人将他抓到局内责问。李申辩说警犬不是指警察,并有书可证。局长听说“…     

上海市某区警察心理健康状况和生活质量的时点调查

目的调查警察心理健康状况和生命质量的基本流行学资料。方法采用梅奥心理服务问卷,主要内容为心理健康状况和生命质量测定等。在上海市某公安分局内进行截断面时点调查。结果1共调查警员1611人,男性91.5%,女性8.5%,年龄28.8±17.5岁。2GHQ的平均得分:1.5±2.31,存在可能心理障碍倾向者比例15.3%,可能存在重度心理障碍者比例2.9%。3SCL-90总分大于160分者比例17.2%;单项分大于2分比例最高的是强迫症状因子(19.5%),睡眠饮食因子次之(12.8%),躯体化症状因子(12.6%)第3位,敌对因子(12.4%)处于第4位。4健康变化、总体健康感、心理健康和生命活力得分是相对最低的维度。结论1在警察群体中存在心理障碍者比例远高于一般市民,生活质量一些维度相对较差;2建立长效机制是维护和保证警察心理健康和生活质量的有效手段。     

男性警察心理健康状况研究

目的了解男性警察心理健康状况。方法采用症状自评量表SCL-90封男性警察进行测量调查，并与警察分离人员样本比较。结果(1)男性警察心理健康状况总体上是较好的；(2)男性警察心理健康状况与中国常模(男)比较，其偏执、敌对、恐怖因子均值相对较高，人际关系敏感、焦虑因子次之；(3)男性警察心理健康状况好于警察分离人员样本，但在人际关系敏感、焦虑、恐怖因子上二者无差异。结论男性警察存在一定的个别心理问题，应采取有效的心理干预措施，重视心理咨询与心理治疗在警察行政管理中的重要作用。     

深圳市警察心理素质研究Ⅲ.心理健康与应对方式调查

目的：探讨深圳警察的心理健康和应对方式及其与人口学特征的关系。方法：通过团体测试方式对6107名深圳警察进行症状自评量表(SCL-90)和简易应对方式问卷调查。结果：深圳警察SCL-90的总均分、阳性症状均分及l0个因子分均显著低于全国常模；其积极应对得分显著高于全国常模，而消极应对得分显著低于全国常模。深圳男性警察的躯体化、强迫、人际敏感、敌对、偏执、精神病及总均分均显著高于女性，其积极应对得分显著低于女性。36-40岁年龄段及副科级警察SCL-90多项因子分在各年龄段及各职务级别警察中得分最高；45岁以前，随着年龄的递增，积极应对和消极应对两维度的均分均相应递增。结论：年龄、性别、文化程度和职务级别的不同对深圳警察的心理健康状况和应对方式存在一定影响。积极应对有利于心理健康。     

Maslach倦怠量表-服务行业版在警察中的修订及应用分析

目的对Maslach倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)进行修订,并了解我国警察工作倦怠现状。方法采用MBI-HSS对4855名警察进行测试并对量表作出信、效度分析。结果修订后的量表保持原有的三维度结构,具有良好的结构效度(CFI=0.945,TLI=0.936,GFI=0.947,AGFI=0.930,NFI=0.942,IFI=0.945,RM-SEA=0.060),总量表和分量表的内部一致性信度、重测信度均大于0.70。综合三个维度的结果发现,男性警察的倦怠程度高于女性警察,警龄在6-15年的警察倦怠程度最严重,离异警察的倦怠程度高于已婚和未婚警察,学历低的警察倦怠程度较高。结论修订后的MBI-HSS可作为测量我国警察工作倦怠的有效工具。警察的工作倦怠在性别、警龄、婚姻状况、受教育程度方面存在差异。     

警察的孤独感状况及其相关因素分析

目的：探讨警察的孤独感状况及其与心理健康、应对方式、社会支持的相关关系。方法：采用UCLA孤独量表，SCL-90症状自评量表，TCSQ特质应对方式问卷和PsSS领悟社会支持量表。对某市区公安分局884名公安干警进行调查。结果：派出所警察的孤独感明显高于机关干警。50—59岁组警察的孤独感明显低于其他年龄段。警察的孤独感与警种、积极应对、社会支持显著负相关，与消极应对及SCL-90得分显著正相关。年龄、婚姻状况、应对方式、社会支持以及SCL-90总分是影响警察孤独感的显著因素。结论：警察的孤独感程度较高。50岁以下的派出所民警，尤其是婚姻不稳定者是孤独敏感群体。警察的孤独感与应对方式、社会支持及心理健康水平相互影响。     

公职人员的人格与心理健康研究

目的：针对政府公职人员群体的人格和心理健康状况及其相互间的关系进行研究。方法：抽取某市2142名政府机关公务员和985名公安民警，采用艾森克人格量表(EPQ)与症状自评量表(SCL-90)进行测量。结果：全体被试的SCL-90总分和除躯体化之外的各因子得分均显著低于全国常模，其中警察的总分又低于机关公务员。SCL-90分数存在年龄和性别差异。机关公务员与警察的人格无显著差异。被试SCL-90总分和各因子得分与其人格显著相关，其中与神经质的关联性最大。结论：公职人员整体的心理健康水平较好，但男性机关公务员及年长者的心理健康值得关注。神经质与心理健康高度关联。     

铁路警察和监狱警察应对方式比较

目的了解铁路警察和监狱警察应对方式的差异。方法采用应对方式问卷对87名广州铁路警察进行调查，并以87名监狱警察作为对照组。结果铁路警察的主要应对方式是解决问题，与监狱警察相类似，但铁路警察的退避、自责得分较高（P〈0．05）。女性和青年的应对方式无差异（P〉0．05），而男性和中年铁路警察的自责、退避得分较高（P〈0．05）。对铁路警察的应对方式进行回归分析发现他们的应对方式与其待遇评价、警龄、是否想转行和婚姻状况密切相关。结论铁路警察的应对方式是积极的，退避和自责可能是与铁路警察职业相适应的应对方式调整。     

职业精疲力竭症的研究进展

“职业精疲力竭症”(job bynout，也有译作职业倦怠或职业能量耗竭)作为一个专门术语是由美国临床心理学家Fredenberger和美国社会心理学家Maslach于20世纪70年代初引人科学文献的。由于这一术语引人注目的形象，更由于这一术语所描述的现象成为公共服务职业(如医生、护士、警察、教师、律师、经理、社会工作者、心理卫生工作者等)中的重要问题，不仅影响了个体的身心健康，而且对家庭、