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对合同制专业技术人员实行分类管理的做法和体会 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我院各项事业的不断发展和人事分配制度改革的不断深入.从2003年起开始通过实行正式编制和编外聘用合同制的双轨管理方式,取得丁满意的效果: 相似文献
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背景 近视的进展中视皮层M受体是否有变化,针灸治疗后视皮层M受体如何变化至今鲜见报道. 目的 观察电针对透镜诱导型近视(LIM)豚鼠视皮层中M1受体表达的影响. 方法 采用随机数字表法将48只3周龄三色短毛豚鼠随机分为正常对照组、近视模型组和近视电针组.正常对照组豚鼠未进行任何干预,近视模型组和近视电针组豚鼠右眼配戴-10 D负性透镜共4周,近视电针组豚鼠造模即日开始每日针灸太阳穴和合谷穴30 min,共持续4周.分别于造模前和造模后4周采用检影法和A型超声仪测定各组豚鼠的屈光度和眼轴长度.测量完毕后采用过量麻醉法处死豚鼠并获取两侧视皮层组织,采用荧光定量PCR法检测各组豚鼠视皮层中M1受体mRNA的相对表达量;采用ELISA法检测各组视皮层上清液中M1受体蛋白质量浓度.结果 造模后4周正常对照组、近视模型组和近视电针组豚鼠右眼的屈光度分别为(0.83±0.36)、(-3.24±0.28)和(-3.30±0.45)D,近视模型组和近视电针组豚鼠右眼的近视屈光度均明显高于正常对照组,差异均有统计学意义(均P=0.000),近视模型组和近视电针组豚鼠右眼的近视屈光度差异无统计学意义(t=0.200,P=0.659).正常对照组、近视模型组和近视电针组豚鼠右眼的眼轴长度分别为(8.33±0.08)、(8.67±0.14)和(8.60±0.06)mm,其中近视模型组和近视电针组豚鼠右眼的眼轴明显长于正常对照组,差异均有统计学意义(均P=0.000).正常对照组、近视模型组和近视电针组豚鼠左侧视皮层M1受体mRNA的相对表达量分别为0.79±0.18、1.36±0.23和1.13±0.13,近视模型组豚鼠左侧视皮层M1受体mRNA的相对表达量均明显高于正常对照组,而近视电针组豚鼠左侧视皮层M1受体mRNA的相对表达量明显高于正常对照组而低于近视模型组,差异均有统计学意义(均P<0.05).正常对照组、近视模型组和近视电针组豚鼠左侧视皮层M1受体蛋白质量浓度分别为248.00±33.31、455.17±42.40和396.17±47.57,其中近视模型组M1受体蛋白质量浓度明显高于正常对照组而明显低于近视模型组,差异均有统计学意义(均P<0.05).结论 电针刺激对近视豚鼠的屈光度和眼轴长度无明显影响,近视豚鼠模型视皮层中M1受体表达增高,电针治疗可能通过降低其表达而对近视眼发挥治疗作用. 相似文献
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目的 回顾分析葡萄膜炎-青光眼-前房积血(UGH)综合征的临床特征。设计回顾性病例系列。研究对象2018-2022年山东中医药大学附属眼科医院UGH患者8例(8眼)。方法回顾患者的病历资料,总结其临床表现、治疗方法及预后。主要指标临床表现及影像学检查结果。结果所有8例患者均为IOL植入术后1~6个月出现本病临床表现。平均眼压(42.91±11.54)mmHg,均存在不同程度的前房闪辉,前房积血4例,房水涂片存在红细胞4例。IOL偏位并与虹膜及睫状体接触,2例因虹膜后凹致IOL与虹膜后表面接触,4例IOL偏位与虹膜后表面接触,1例与睫状体接触。1例采用药物治疗,2例虹膜后凹的患者采用YAG激光虹膜切开,IOL调位术、IOL置换术、IOL取出术、青光眼阀植入术、睫状体光凝术各1例。治疗后随访6~46个月,前房闪辉及房水红细胞消失,IOL与虹膜及睫状体接触消失。结论UGH综合征的临床特征表现为白内障术后IOL与虹膜睫状体接触、眼压升高、前房闪辉、房水存在红细胞。其治疗以解除IOL与周围组织的摩擦为根本措施。(眼科,2023,32:127-132) 相似文献
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当前,随着医院人事制度改革的深化和发展,全员聘用制已成为首选方案。实践证明,全员聘用制的实施使医院的人、财、物资源配置得到进一步优化,激活、释放了职工的主观能动性和潜能。但一项新制度在取代传统制度的过程中,必然会遇到一些问题和矛盾。因此,在推行这一改革中,处理好新旧制度碰撞引发的矛盾是十分必要的。 相似文献
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大量研究证实,乙酰胆碱受体信号通路以及多巴胺信号通路在人眼屈光系统的发育中发挥关键作用.乙酰胆碱及其受体拮抗剂与实验性近视的形成密切相关.多巴胺不仅在近视发生和发展过程中起重要作用,其受光刺激上调的特性也是视网膜时钟网络的重要组成部分,参与了视网膜昼夜生理节律的调控,视网膜内在生理节律在近视发展过程中的作用已逐渐引起研究者的重视.另有研究发现,乙酰胆碱与多巴胺信号通路还可以共同影响近视的发展.就乙酰胆碱受体信号通路以及多巴胺信号通路在近视形成过程中的作用进行综述,以更深入地了解近视的发病机制,并为将来有效预防和治疗近视提供思路. 相似文献
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医院作为医疗卫生服务的主要窗口,积极推行社会服务承诺制,势在必行,它有利于促进医疗卫生事业的发展,有利于促进医德医风建设。 推行医疗服务承诺是促进医院行风建设的迫切需要。 相似文献
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沙芳 《中华现代医院管理杂志》2007,5(10):61-63
医院文化建设是构建和谐医院重要的组成部分,随着医院管理水平的提高和医疗市场竞争的加剧,它的地位和重要性显得更为突出。加强医务人员人文素质的培养,增强医院竞争实力,必须树立文化意识。我们探讨医院文化建设,旨在阐述其有利于员工的参与,有助于人才的培养,更有利于医院的发展。 相似文献