认真编制预算推动事业发展

一、转变观念,重视预算编制 1.在重视程度上要由“轻”变“重”过去,由于受计划经济体制的影响,有些人对年初预算看得“轻”,对年终决算看得“重”,淡化了预算编制工作的重要性。在预算编制中不深入调查研究,不把握卫生眼务供求变化,不了解卫生改革动态,不结合本地发展规划,往往是“闭门造车”。应该在年初就明白把     

医疗价格过快增长的供需原因与对策

在医疗费用增长的因素中，医疗价格过快增长是其中的主要原因而影响医疗价格上涨的根本原因则在于我国卫生资源相对短缺而导致的医疗供需失衡．为有效控制医疗价格的过快增长，一方面要理顺医疗筹资渠道，增加卫生资源总量，缓解医疗服务市场的供需矛盾；另一方面，要对现有的卫生资源进行合理配置，利用保险投资和市场竞争机制，提高医疗资源的利用效率。     

对公立医院实行绩效工资的研究

通过对河北全省2007年～2009年的省级、市级、县级医疗卫生机构和乡镇卫生院、城市社区服务中心的相关资料,以及调查资料和数据的研究,并开展个案调查,重点从岗位定编、竞聘上岗、合同管理;核定工资、划分比例、合理分配;利益兼顾、全员受益、和谐共进和建立制度、改革配套、同步互动等四个方面,对医院实行绩效工资进行了探讨,并提出具体操作方法。     

对公立医院实行绩效工资的思考

国家卫生部在<关于印发公立医院改革试点指导意见的通知>中提出: "合理确定医务人员待遇水平,完善人员绩效考核制度,实行岗位绩效工资制度,体现医务人员的工作特点,充分调动医务人员的积极性."[1]我们按照指导意见的要求,又通过学习有关文件和资料,结合实践工作中的经验与教训,对公立医院实行绩效工资制度提出以下浅见,但愿起到抛砖引玉的作用.     

认真学习实践 坚持科学发展——对科学发展观指导规财工作的思考

以科学发展观指导卫生规财工作,一是把"第一要义"作为规财工作的着力点;二是把"核心问题"作为规财工作的根本点;三是把"基本要求"作为规财工作的着眼点;四是把"根本方法"作为规财工作的平衡点。