卫生事业单位在引入现代人才测评手段时应当注意的问题

当前卫生事业单位在人事管理中逐步引入了现代测评理论与方法,目前在对这些理论与方法的认识与使用存在误区。笔者就卫生事业单位的管理特点、人才测评行业的发展现状,并结合工作实践,对卫生事业单位引入现代测评理论与方法中所存在的问题提出几点建议：（1）引人现代测评的同时,不能完全抛弃传统测评。（2）不能以牺牲测评的准确性为代价,来简化测评流程。（3）单靠人才测评不能测量人的所有特质,如道德、价值观等。（4）正确看待人才测评在人事决策中发挥的作用。（5）卫生事业单位的人事管理者应当成为人才测评的专家。     

慎用360度反馈评价法

360度反馈评价又称“全方位评价”,是指通过多个信息源了解被评价者的工作能力及工作业绩。这些信息源包含：来自上级监督者的自上而下的反馈,来自下级的自下而上的反馈;来自平级同事的反馈;来自单位内部的支持部门和合作部门的反馈;来自单位内部和外部的客户的反馈;以及来自本人的反馈。     

心血管ICU护士胜任特征的研究

目的初步构建心血管ICU护士胜任特征模型。方法参照国内外相关文献,经过两轮专家小组问卷咨询,编制成心血管ICU护士胜任特征编码词典。将抽取的24名工作时间大于5年的心血管ICU护士分为两组(绩优组和绩平组各12名)进行行为事件访谈,并对访谈结果进行编码处理,记录胜任特征的频次、最高等级分数及平均等级分数,并将编码频次较高的23项胜任特征编制成核检表,发放给5所医院50名心血管ICU护士,验证其是否需要并进行条目重要性评分。结果 23项胜任特征总频次超过10次,其中21项重要性得分>5分。两组共有4项胜任特征的总频次或等级分数的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论心血管ICU护士胜任特征包括5个维度21个条目,其中基准性胜任特征为17项,鉴别性胜任特征为4项,分别是敬业、主动性、学习能力及团队合作。     

如何建立具有医疗行业特点的人事薪酬制度？

国务院办公厅2014年5月发布《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》,明确建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度.包括研究拟订适应医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度政策,建立健全收入分配激励约束机制,严禁向医务人员下达创收指标,严禁将医务人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩等.本篇主要关注梳理人事薪酬制度的设计原则和应注意的问题.     

性格类型与领导力:对274名县卫生局长的调查结果

目的:了解县卫生局长的领导力现状及主要性格类型,同时进一步探讨性格类型对领导力的影响。方法:以全国29个省(区、市)的274名县卫生局长为样本施测领导力测验及人格类型量表(MBTI)性格类型测验,采用多元线性逐步回归分析影响县卫生局长领导力的性格因素。结果:县卫生局长的领导力水平处于平均线之下,其主导性格类型为"外向(E)—感觉(S)—思考(T)—判断(J)"(ESTJ)型,同时明确了性格类型中的直觉型—感觉型(N-S)变量是影响领导力水平的显著性因素。     

我国卫生健康信息化人才队伍现状及发展建议

<正>党的十八大以来，我国卫生健康领域不断加强信息化服务体系建设，规范促进健康医疗大数据应用，推动“互联网+医疗健康”便民惠民服务向纵深发展，持续优化创新、改善服务，为支撑卫生健康事业高质量发展发挥了重要作用。相比之下，信息化人才队伍建设出现了难以满足卫生健康信息化发展需求的情况，主要表现为人员数量不足，素质参差不齐，专业队伍结构不合理及信息化人才使用、职称晋升与激励机制不健全等。卫生健康信息化人才队伍建设体制机制问题长期未能破局，综合管理人才、资深技术人才和大数据分析应用人才的匮乏，导致信息化建设和大数据安全使用能力不足成为快速推进卫生健康信息化建设的难点、     

我国精神卫生服务资源情况及发展建议

<正>近年来，我国精神卫生服务体系逐步建立并不断完善，精神卫生服务资源持续增加，但仍存在精神卫生人力资源总量不足、综合医院精神心理学科发展滞后、人才发展和激励保障机制不完善等问题。本研究在调研、访谈和定量调查的基础上，总结归纳相关建议，以期促进精神卫生服务体系建设，增加资源供给，提升服务公平性和可及性。     

乡镇卫生院临床医生岗位胜任力模型构建研究

目的 构建乡镇卫生院医生胜任力模型,为乡镇卫生院选拔医生提供能力选拔标准.方法 通过工作分析调查表对乡镇卫生院317名临床医生进行工作分析,在此基础上,运用探索性因素分析对胜任力核检表的调查结果进行统计,结合专家咨询,构建临床医生胜任力模型.结果 乡镇卫生院临床医生胜任特征6大特征群共23项,分别为专业素养、成就特征、管理特征、服务特征和影响特征与个人特征.结论 本研究所构建的临床医生岗位胜任力模型与相应岗位的工作职责高度关联,可为乡镇卫生院临床医生的人力资源管理提供理论指导.     

乡医培训：困境中找出路

要真正发挥乡村医生维护农民健康的作用，对乡村医生职业技能的教育、培训成为绕不开的话题。     

卫生管理干部胜任素质现状测评分析

研究通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对全国范围的139名卫生管理干部进行调查研究,构建了包含决策能力、沟通协调能力、计划组织能力、团队领导力、逻辑思维能力、应变能力及政策法律意识7项素质在内的卫生管理干部胜任力模型。采用行政能力测验及情境判断测验,对山东某市221名卫生管理干部进行了胜任素质测评,总体平均分数显示,该市卫生管理干部责任心、应变能力较强,团队领导力、计划组织能力、政策法律意识居中,沟通协调能力、逻辑思维能力稍弱,其中54%的测评者达到了优秀水平(7分以上),仅8%测评者成绩较低(低于5分)。提示在今后的卫生管理干部培训中,应重点加强沟通协调能力及逻辑思维能力的培训和训练,同时应根据不同卫生管理干部的能力水平开展特异性、针对性的培训培养,对不能胜任管理岗位的人员在加强培训的同时,也可以将其调配到合适的岗位上,使其在工作中扬长避短,最大程度的发挥个人潜能,体现个体价值。