基于心率监测的高温户外电力基建作业工人热安全评估

目的 准确评估高温作业工人个体热应激风险。方法 以广州220 kV电力综自改造户外基建现场为例,于2019年7—8月开展热环境和工人生理参数监测调研,分析高温暴露与工人工作时长、心率等变化关系。结果 调研期间平均湿球黑球温度（wet bulb globe temperature,WBGT）指数值在28.4～40.2℃,工人工作时长随WBGT增加显著降低。基于心率得到了工人6种作业类型的平均代谢率,破碎作业代谢率最高[（300±62）W],不同作业类型工人代谢率比较,差异有统计学意义（P<0.05）。以标准推荐的WBGT与代谢率的安全限值为参考,多数作业工人代谢率处于Ⅱ级轻度和Ⅲ级中等范围,且平均代谢率均处于推荐限值之上,表明高温环境中多数工人户外作业劳动代谢率超出了限值。结论 基于心率监测的实时评估户外高温作业人群热安全方法可为我国高温保护和风险人群识别提供参考。     

国内职业疲劳检测的实验室研究设计概述

职业疲劳检测是职业卫生及职业安全领域长期关注的问题之一。国内对于职业疲劳检测的研究在航天、驾驶和矿业行业较为深入，多采用实验室研究方法。本文梳理了目前对“疲劳”的定义和分类，详述目前国内主要的职业疲劳检测实验室研究设计，并首次提出这些实验室研究设计的一些等效问题，旨在为今后的实验室研究设计提供更完善的思路和更贴近实际生产应用。     

工作满意度和职业倦怠对医务人员离职意向的作用分析

目的研究临床、护理、公共卫生和医学技术人员的离职意向,探究工作满意度在职业倦怠影响医务人员离职意向过程中的中介效应。方法通过自编问卷,对武汉市某区基层医务人员进行横断面调查。运用SPSS 20.0进行信度检验。运用AMOS 21.0建立结构方程模型,在结构方程模型中运用bootstrap法进行中介效应检验。运用Excel 2016进行中介效应sobel检验。结果职业倦怠与工作满意度呈负相关,工作满意度与离职意向呈负相关,职业倦怠与离职意向呈正相关。工作满意度在职业倦怠影响离职意向过程中起中介效应作用,中介效应影响为2.1%。结论建议工作满意度增加社会支持指标,建议使用"工作满意度优先指标设置"概念来提高医务工作者满意度。     

“一带一路”背景下中国全球健康治理的角色定位

目的旨在探讨在安全化全球健康治理模式导致的南北落差和不公平日趋严重的背景下,中国作为发展中大国在面对日趋复杂的全球变化趋势时应如何定位自身借助"一带一路"进行新的全球健康治理的角色。方法通过文献回顾,梳理目前全球健康治理主要模式和我国全球健康治理的历史,结合"一带一路"的理念,确定我国在"一带一路"中开展全球健康治理的角色定位。结果 "一带一路"合作共赢的理念,将全球健康治理回归以公共健康为第一位的本质。结合美国全球健康治理模式带来的不公平以及我国医疗改革、对外救援等的经验,认为我国借助"一带一路"开展全球健康治理的角色应定为为领导者、合作者和协助者。结论中国既面临国内快速城市化和经济新常态的发展过程中,也面临国际日益复杂的环境,使得中国在全球健康治理中既要协助也要领导,更要学习。