推动医疗卫生事业发展之文化建设浅析

随着改革开放的日益深入和市场经济的不断发展,越来越多的企业深刻地认识到了文化建设对企业的生存、发展,尤其是可持续发展具有极其重要的影响和推动作用。顺应医疗机构管理发展趋势,融合中西文化的精华,以人的健康为本,坚持患者至上,实行文化管理,推动医疗卫生事业的健康、科学发展。本文通过文化的含义和层次,分析文化在管理中的作用,并阐述如何建立有效的医疗文化,促进医疗卫生事业健康发展。     

控制癌症痛疼,提高癌症病人生活质量

癌痛是中晚期癌症患者较普遍存在的问题。据世界卫生组织统计,目前全世界每年发生的癌症患者约有700多万,其中30％～50％伴有程度不同的疼痛。我国最近的调查表明。在综合医院和专科医院中的各期癌症病人中,伴有不同程度疼痛者占51.1％。疼痛是癌症患者最痛苦,最难以耐受     

医疗机构人力资源配置管理原则及实施方案浅析

目前，医疗机构人力资源配置不足或配置不合理的现象较普遍，医疗机构人力资源部门应分析本单位人力资源现状，优化人力资源配置，以适应医、教、研各方面工作的可持续性发展。结合本单位的总体发展目标和发展要求合理配置人力资源，加强医疗机构人才队伍建设，优化人员机构，加强人力资源工作的科学、规范化管理。     

头孢吡肟在治疗过程中所致药物不良反应的临床分析

目的：观察头孢吡肟在应用过程中引起的不良反应，评价其有效性与安全性。方法：对我院2009年1月至2010年12月应用头孢吡肟后出现不良反应的88例患者进行统计，分析不良反应的原因及表现。结果：头孢吡肟的不良反应现象在老年患者中更易发生，其主要临床表现为消化系统与神经系统症状，并易出现过敏反应。结论：临床应重视头孢吡肟应用的不良反应危害性。     

绩效分配在医院管理中的重要性

随着医疗结构的不断发展与进步,医院管理的模式和水平一直是社会的关注热点。绩效分配作为医院管理中的一个重要组成部分,对医院的今后发展具有重要的影响。但是根据现今的医院管理情况,绩效分配的合理性仍具有很多问题,并且有很多医疗结构对绩效分配在医院管理中的重要性并不明确,因此如何实施绩效分配,以及了解绩效分配在医院管理中的重要性具有非常重要的研究意义。     

甲氨蝶呤的不良反应和防护措施

甲氨蝶呤是常用的抗代谢类肿瘤药,系叶酚拮抗剂,能抑制二氢业酚还原酶,干扰DNA的台成,从而使肿瘤细胞增生受抑制,用于急性白血病,尤其是急性淋巴性白血病,绒毛膜上皮癌及恶性葡萄胎等效果较好。对头颈部肿瘤,乳腺癌,肺癌,肝癌及盆腔肿瘤也有一定疗效。采用动脉插管滴注,除对头颈部癌有较好的疗效。     

公立医院人才培养原则和模式浅析

随着医改的逐步深入和社会发展需要的提高,医疗人才短缺问题十分突出,加强人才培养是公立医院实现“盘活”现有人才、引进优秀人才、保障医院可持续发展的重要措施之一。医院进行人才培养,要坚持科学的原则,选择合适的人才培养模式,处理好人才的培养和使用、整体和部分之间的关系。     

芜湖市某公立医院基于绩效的薪酬管理体系初探

合理有效的薪酬激励机制对于维持和激发员工的工作积极性有着至关重要的作用.通过明确我国医院现行薪酬制度主要问题与缺陷,将绩效管理作为公立医院薪酬激励机制设计的核心.利用RBRVS(resource-based relative value scale)评估理论体系建立以工作量为基础、技术能力与风险评估为核心、平衡计分卡考核为手段的薪酬管理模式,构建公平公正、科学合理的薪酬分配制度及绩效考评评价体系,并以此来发挥薪酬制度的激励效果,全面提高医院的经济效益和社会效益.