医疗风险调查研究中应注意的问题

医疗风险相关情况的调查是医疗风险研究的首要环节。本文就医疗风险调查研究设计中应注意的事项即概念明确、对象选取、设计原则进行详细阐述,以期为国内同行研究提供参考。     

国外医疗风险管理措施和成效及对我国的启示

本文分别介绍了美国、英国采取的医疗风险管理措施和取得的成效,并提出了我国医疗风险管理应从中借鉴的经验,以期逐步完善我国医疗风险事前预防和事后处理措施,从而减少医疗差错等不安全事件发生,缓和医患矛盾。     

解析医院核心竞争力

笔者对医院核心竞争力的内涵(定义、特性、构成)从理论上给出了清晰的解释。首先参照国内外管理学者们的观点对医院核心竞争力下了简明准确的定义。然后揭示了医院核心竞争力的四点特性:内质性、差异性、动态性和价值性。最后分析了医院核心竞争力的构成:人力体系、物化体系、管理体系和文化体系。     

用科学发展观指导医院人才队伍建设

面对日趋激烈的医疗市场竞争,医院在科学发展观的指导下,通过加强人才队伍建设,不断提高医院的核心竞争力。主要做法有：坚持用事业留人;坚持用条件拴人;坚持用真情感人;坚持用机制励人,逐步完善人才管理体制。     

医疗风险及其影响因素探讨

本文对医疗风险进行了概念界定和特性描述,其特性包括客观性、永恒性、普遍性、复杂性和危害性;并对影响医院医疗风险的一系列因素,如医方因素、患方因素、体制因素、社会因素进行了分析,以期不断提高医院医疗质量,改善医患关系,从而最大程度上规避医疗风险。     

部分军队医院院长职业态度及选择意向调查

目的:研究军队医院院长对所从事职业的态度。方法:通过问卷调查的形式对105名军队医院院长进行了调查,并对调查结果进行了统计学分析。结果:有60.9%的院长愿意从事临床和科教的工作,而且医院的级别越低,院长每周从事原学专业有关工作的构成比就越高,另有9.5%和4.8%分别倾向于经商和其它工作,只有24.8%的院长倾向于做机关行政工作。结论:我军目前施行的行政干部的选拔和任用制度有待进一步完善。     

新时期加强军队医院人才队伍建设的思考

本通过对新时期军队医院人才队伍建设面临的挑战进行了深刻剖析，并就如何更好地培养，吸纳，保留优秀人才，提出了三点思考；以真情感人，以事业留人和条件拴人。     

临床医疗要加强整体综合筹划

医疗是医学生存发展的需求集散源，临床医疗是医学成果价值发挥的主要阵地。没有医疗需求，从根本上就丧失了医学存在的必要。但医疗并不等同于医学，它属于卫生事业的范畴，而不是纯医学事业的范畴。这是基于医疗是医学、工程学、经济学、社会学、法学等在人类健康保障领域和以临床实践为代表的具体保障活动中的综合应用。因