精神病专科医院护理人力资源评价指标体系的研究

为了更科学、合理地使用护理人力资源,结合精神病专科医院的工作特点,以护理人力资源管理效益为切入点,由内、外部协调、人力资源规划、工资福利、员工关系与激励、满意度与社会认可等几方面建立评价指标体系,为促进精神专科护理事业发展,满足人民日益增长的精神卫生需求等目标的实现提供重要的决策依据.     

精神病患者便秘的相关护理研究

本文主要研究不合作精神病患者的便秘护理。在研究过程中,发现不合作精神病便秘患者以男性居多,年龄较小和病程较短,并且多数处于疾病的急性期,激惹性高,抑郁症状明显,精神症状丰富。应尽快控制精神症状,制订系统护理计划,进行全方位护理。     

综合护理干预对精神分裂症患者复发和生活质量的影响

目的：探讨综合护理干预对精神分裂症患者复发和生活质量的影响。方法：选择120例精神分裂症患者，将其随机分为干预组与对照组。每组60例。两组患者出院后使用抗精神病药物治疗，干预组实施综合护理干预，对照组不作其他干预。对两组患者随访2年，采用简明精神症状量表（BPRS）、生活质量综合评定问卷（GQOLI-74）进行评估。结果：干预组患者CQOLI-74中躯体功能、心理功能、社会功能高于对照组（P〈0．05）；BPRS的各因子分高于对照组（P〈0．05）。两组病人出院后每三个月或半年复发率比较，差异有意义（P〈0．05）。结论：综合护理干预有助于促进精神分裂症患者自我照顾能力，减缓他们的功能衰退，提高生活质量，减少复发率。     

精神病专科医院护理人力资源配置的合理性与实效性

目的:通过对精神病专科医院护理工作量测量,探讨精神病专科医院的最佳护理人力资源配置。方法:采用观察法和自我记录法,随机选取3个科室进行现场测试,通过各护理单元工作量占全院护理工作量的比例,计算该护理单元应配备护士的人数。结果:经统计学处理,显示精神病专科医院的床护比以1:0.44较为合理。结论:通过对护理工作量的测定,为精神病专科医院优化、合理配置护理人力资源提供依据。     

开展精神科护士核心能力培训的效果分析

目的 通过对精神病专业护士进行核心能力培训,提高护士的专科知识技能和临床工作能力.方法 制定精神科护士核心能力培训范畴,以个人申请结合考核评定的形式将护士分为四个职级,有计划进行专科核心能力培训.结果 经过2年的培训与临床实践,护士的专科理论知识与专科操作技能评分、临床观察能力和问题解决能力评分均明显提高,前后比较差异...     

精神病专科医院开展人文护理的管理体会

介绍我院2004年以来开展人性化护理服务举措和管理体会。通过建设家居式的＂三化＂就医环境,积极开展特色服务,实行家居式开放病房管理,开展富有精神科特色的人文关怀服务,大力倡导医院文化,营造了充满爱心的服务氛围,提高了护理服务质量,提升了医院形象和患者满意度。认为管理体会包括：从硬件上支持人性化护理,制定完整的规章制度,管理者特别是护士长加强责任心同时也要关心护理人员,对内、对外都树立体现＂以人为本＂的理念。     

脑卒中患者的早期康复护理干预

目的:观察早期康复护理对脑卒中患者功能预后及生活质量的影响.方法:将46例急性脑卒中患者随机分为康复护理组26例与对照组20例,康复护理组进行肢体、语言、心理的康复护理,对照组只接受一次性康复指导.采用改良巴氏指数在治疗前后进行康复评定.结果:治疗前两组MBI无显著差异(P>0.05),出院时两组均较入选时明显改善(P<0.01),早期康复护理组改善程度明显优于对照组(P<0.05).结论:康复护理的早期介入,极大程度地提高了患者的生活能力和生活质量.