首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   7篇
  免费   0篇
临床医学   1篇
内科学   1篇
综合类   2篇
预防医学   3篇
  2014年   1篇
  2013年   1篇
  2010年   1篇
  2008年   2篇
  2007年   1篇
  2004年   1篇
排序方式: 共有7条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
医疗负性事件是指在医疗过程中发生的、与医疗管理有关的伤害,这些伤害不是源于患者的疾病本身,而是由医疗行为造成患者疾病未愈甚至死亡,或住院时间延长、出院时仍有某种程度的后遗症或残障[1]。美国1997年住院患者4.4~9.8万人死于可以预防的不良事件[2]。不良事件加拿大2004年为7.5%,英国2000年4.0%,美国科罗托州和犹他州2005年1.0%[3],实际发生率可能远比报道的高。医院医疗负性事件是导致医疗纠纷的主要原因。如
  何有效防范医疗负性事件的发生,是保障医疗安全,提升人民群众健康水平,促进医院发展的重要保证。  相似文献   
2.
目的了解医学生对学习卫生法律知识的态度和对相关法律知识的掌握情况。方法问卷调查新疆某大学各专业大学二年级、大学三年级和大学四年级的全日制医学生关于学习卫生法律知识的必要性、学习目的、课程设置的建议、医疗纠纷的原因和卫生法律知识和相关法律规范的了解和掌握情况。结果有62.5%的医学生认为很有必要学习卫生法律知识;高达49.0%和44.5%的医学生对医疗器械使用和医疗事故技术鉴定法律规范“完全不了解”;有46.0%和44.0%的被调查者对职业病防范法律规范及无偿献血相关法律规范的认识仅为“知道一点”;分别有30.6%、30.3%及27.6%的被调查者认为医疗体制不完善、医生法律意识淡薄和患者法律意识淡薄为医疗纠纷频发的主要原因。结论以上结果反映相当一部分医学生缺乏学习自觉性,卫生法制观念薄弱,对卫生法律专业知识了解和掌握情况不容乐观,必须引起足够重视;应当认清法制教育的意义,要从培养合格医学人才的标准来重视专业法律知识教育。  相似文献   
3.
目前,在医疗市场竞争越来越激烈的形势下,国有医疗机构只有改进原有的运行模式和管理方法才能适应当今的变化,这是国有医疗机构改革的必经之路.随着卫生改革的进一步深入,政府和民众要求国有医院提高效率,降低成本的力度越来越大.  相似文献   
4.
随着我国卫生改革的进一步深入,政府和民众要求国有医院提高效率,降低成本的力度越来越大。医疗市场的竞争越来越激烈的情况下,国有医疗机构改进原有的运行模式和管理方法来适应目前形势的变化是国有医疗机构的必经之路。绩效评价作为全面质量管理中不可缺少的关键环节,是医院坚持持续的质量改进、提高管理的科学性、降低成本、维持医院生存等正确实施的基础和依据,在医疗服务提供逐步市场化的今天,其重要性更加突出。因此我们对国有医院的绩效评价工作进行了仔细地分析并综述了绩效评价及其方法的研究。  相似文献   
5.
知情认可 ,或称知情同意 (informedconsent)是指患者有权知道自己的病情和医生所采取的诊治方法 ,并对方法的有效率、成功率及并发症有获知权 ,以便决定同意还是拒绝接受该方法[1] 。《中华人民共和国执业医师法》等相关法律规定患者就医时享有生命权等 10项权利 ,其中包括知情同意权。知情同意是国际上生命法学和生命伦理学的核心问题之一。尊重患者的自主权已成为医学道德的重要原则 ,是构建现代医患关系的基础。1 诊断和治疗中的知情认可最初的知情同意主要用于以人为研究对象的临床实验以及公共卫生研究中 ,其基本要素包括项目介绍、风…  相似文献   
6.
我院住院医保结算管理的创新实践   总被引:1,自引:0,他引:1  
医疗保险是社会保障体系中的重要组成部分, 涉及到千家万户的切身利益,是关乎国计民生的大事。做好医保定点医院管理工作, 是构建和谐社会的重要基础之一。文章介绍了中国医科大学附属第一医院作为三级甲等医保定点医院,在住院医保结算管理工作方面的一些创新经验和体会。  相似文献   
7.
公立医院绩效评价指标体系的研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
目的:构建科学、实用并且适合公立医院的绩效评价指标体系,为医院自我评价提供参考依据,也为卫生行政部门评价、检查医院提供参考指标.方法:采用文献法和专家咨询法(Delphi法)确定绩效评价指标体系并确定各级指标的权重.结果:确定公立医院绩效评价指标体系.指标体系分为3级,一级指标4个(效果、效率、效益、效用)、二级指标9个(医疗质量、创新能力、医疗效率、人员构架、收入情况、患者费用、医疗收益、服务质量、发展潜力)、三级指标33个(基础护理合格率、人均发表论文数、平均住院日等).结论:该评价指标体系较为合理全面,计算方法简单易行,既可以横向比较医院同期的各绩效水平,也可以纵向比较某医院不同时期的差别,因此具有很强的可操作性.  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号