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目的 探讨深圳市某劳动密集型企业青年员工入职后不同时间阶段和不同工种正负性情绪的变化特点.方法 采用中文版正负性情绪量表(PANAS),对651名青年员工进行心理测评及分析其情绪变化特点.结果 在入职后不同时间阶段,员工正性情绪得分比较差异无统计学意义,负性情绪比较差异有统计学意义(P<0.01);入职后3个月,正负性...  相似文献   
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